Работа в KODLAND: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в KODLAND с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 43 отзыва и мнений бывших и действующих работников про KODLAND. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в KODLAND? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (43)
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ Недостатки- обучение оплачивают низко. Если света или какая-то другая причина, его просто не оплатят, и вы потеряете время впустую. — Начальники токсичные. — Постоянные экзамены, штрафы, снятия процентов с зарплаты. — Контроль качества обнуляет звонки менеджерам. — Не советую идти туда работать, это мошенники, а не работодатели. Положительные отзывы, видимо, сами пишут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ Недостатки1. Собирают на собеседования по 7 человек, видимо, запись Zoom созвона идет для себя, делают, чтобы на нас доверчивых и безработных заработать. 2. Не оформляют официально, только самозанятость, т.е. плати налоги сам. 3. Нужно сдавать экзамен каждый месяц. Для чего, непонятно. 4. Не рекомендую тратить на них время, эта компания явно не серьезная. И в добавок срезают зарплату за не сданный экзамен. Не рекомендую откликаться на их вакансии. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПозвонил HR, предложил одну из менеджерских позиций на проект. Никакой информации о сути проекта получить от него не вышло — он ничего не знал. Предложил созвониться в Зуме с потенциальным начальником и пообщаться с ним лично о проекте и т.д. На собеседование никто из представителей компании не явился, HR только после моего вопроса сообщил, что встреча не состоится, и он забыл об этом предупредить. П — профессионализм. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиХочу своим отзывом предупредить всех, кто хочет и планирует работать в этой компании. Если кратко, то набираются большие группы стажеров, их обучают, ты должен быть постоянно на связи, огромное количество времени тратится на обучение и общение в группе. Затем сдаешь экзамен, вроде бы испытательный срок пройден, и приступаешь к работе. Но, проработав месяц, заработав кучу денег компании, оказывается, что у тебя не та конверсия (разработанная довольно странная и не объективная система KPI), ты оказывается не прошел испытательный срок и покидаешь данную компанию с зарплатой около 8 тыс. рублей! Вкалывая по 6 часов в день (при 30 часовой неделе), оплатив баннер с конструкцией за 4 тыс., ты заработал за месяц чистыми 4 тыс. рублей! Это даже не обман, а мошенничество. Все, что данная компания обещает на Hh — ЛОЖЬ! Если внимательно почитаете договор, то увидите, что зарплата составляет 93, 76 коп. за час работы! Все те, кому не жаль тратить свое время и силы — ВАМ сюда! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в эту конторку преподавателем. Меня проинструктировали: Нужно пройти обучение, сдать экзамен. После этого Вам дадут группу. Занимаетесь с этой группой месяц, если всё хорошо, можно взять больше групп. Реальность: Потрачено огромное количество личного времени, пройдена вся учеба, сдан экзамен. Группы нет. Задаю вопрос: когда будет группа? Отвечают: как наберем. Позже выясняется, что для того чтобы получить заветную первую группу, нужно пройти еще +100 500 семинаров (каждый день по 2 часа), выполнять дз и так далее. Всё это делать нужно бесплатно, за перспективу (может быть) получить группу. В общем настоящие шарлатаны. Если хотите в пустую потратить огромное количество своего драгоценного времени, обращайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиОчень много просят за копеечную зарплату, ты должен знать всё и делать всё, ходить бесплатно на свой обед, на тренинги, учить каждую неделю новую информацию. В компании всё очень быстро меняется, потому что система не выработана, и компания слабая. Клиенты постоянно жалуются, из-за чего начинает падать мотивация ещё больше. Во всех отделах всё плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиПо началу, придя в организацию, очень нравилось. Был фиксированный оклад 18.000 и KPI. Максимум выходило 32.500. Это февраль — март 2021 года. Далее стало всё хуже и хуже. Размер KPI зависит от количества записавшихся на занятия. Вроде ничего сложного, как в каждой школе. Но когда заявок для работы с клиентами нет, то и зп нет. Стало катастрофически мало лидов, зато появились новые правила! Появились штрафы. На данный момент, если у тебя прослушка менее 90%, то премии ты не получишь. Если не сдал экзамен, то премию урежут, а главное окладная часть стала 8 тысяч рублей! 8 тысяч! Чтобы было полное представление о «прослушке», баллы снимают огромные за всякую мелочь. Очень разочаровалась в компании. При этом всем ты должен знать всё, каждую мелочь. Если по факту обязанность качественно записать человека и рассказать ему основы, то уже началось, что чуть ли не детально надо знать о каждом языке программирования. Это, конечно, большой плюс, когда сотрудник знает всё о компании, но не за 8 тысяч. Были обещания, что всё наладится, что всё будет хорошо, что это временные сложности. Но с каждым днем становилось всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная удаленка, слаженная работа, помощь коллег, постоянное развитие Далее →✗ НедостаткиРаботала в колл-центре около 7−8 месяцев, зарплата была отличная, в какой-то месяц вышло около 43 тысяч, потом, видимо, начальство удивилось и решило поменять мотивацию, при этом говоря, что она будет наиболее выгодна. В итоге в следующем месяце пришло 20 тысяч. Оклад был 18, уменьшили до 8. Компания очень испортила впечатление в плане з.п. То, что написано на hh 30−40 тысяч, полное враньё, либо нужно пахать как лошадь 24/7. Также добавили какие-то экзамены, за несдачу которых снимают % от з.п. Ушла, не жалею. Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Вовремя выплачивают зп Далее →✗ Недостатки1. Токсичное руководство 2. Нет диалога между руководителем и подчинённым 3. Постоянные штрафы 4. Неадекватные KPI 5. Задачи в нерабочее время, за которые не заплатят 6. Полная некомпетентность руководителей, половина из них пришли по блату. Типичная российская система кумовства — брат тянет брата и т.д. 7. Вы уйдете оттуда токсиком, без какого-либо желания развиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа, з.п. по рынку Далее →✗ НедостаткиЗаключают договор ГПХ со всеми сотрудниками, премия непрозрачная, поэтому её невозможно просчитать заранее. Также договор расторгается одним днём, в моём случае работа была проектной, к сожалению, мне этого никто не сказал, и как работа была выполнена, со мной попрощались. Интересная ситуация внутри компании: судя по CEO, они сейчас планируют максимально надуть цену и продаться, поэтому сейчас компания убыточная, надувается штат и выходят на иностранные рынки, не думая о прибыли. Как только компанию купят, большой вопрос, как новый собственник будет оптимизировать расходы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, человеческое отношение со стороны старших менеджеров. Далее →✗ НедостаткиРаботала специалистом call-центра. Низкая зарплата. То, что пишут на hh.ru -20.000−40.000 рублей, это нереально. По крайней мере 30−40 тысяч рублей. Максимум 25 тысяч рублей можно получить, но это надо прям очень стараться. В Кодланде постоянно меняют мотивацию, поэтому может быть ещё хуже. В последние два раза зарплата становилась только ниже. Был когда-то оклад 20 тысяч рублей (хорошая подстраховка, например, оплатить квартиру или кредиты), то теперь оклад 8 тысяч. Новичков толком не обучают, кидают на кого-нибудь из опытных, мол учитесь у них/задавайте вопросы им, а это неправильно. Опытные сотрудники не сильно заинтересованы, следовательно, стажёры получаются так себе и делают много ошибок. Эти ошибки потом достаются другим сотрудникам и так по замкнутому кругу. Ещё сделали 2 экзамена в месяц. Не сдал экзамен с первого раза — 10% от зарплаты, со второго раза -30% зарплата, а 3 раз не сдал — уже не допуск к работе. Поэтому постоянный стресс вам обеспечен. Неудивительно, что люди оттуда бегут. Жаль, но раньше было действительно лучше. Сейчас никому не рекомендую идти туда работать, только от отчаяния.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщительные люди Далее →✗ НедостаткиПыталась устроиться на работу менеджером индивидуальных мастер-классов. По факту на сам мастер-класс никакого внимания нет, главное втюхать человеку, пришедшему вроде как на бесплатный курс, что-то подороже. Да, некоторые курсы действительно интересные, но некоторые — это кошмар. Проработала 2 недели, обещали заплатить, проходишь 3 собеседования перед началом обучения, после обучения и после адаптации. После адаптации не принята на собеседование, говорила всё по скрипту, но, видимо, что-то не устроило. Сказали попробовать через месяц. 2 недели и проданные мною курсы улетели в пустую. Далее →
-
После выполнения пробного задания, на которое у меня ушло много сил и времени, выяснилось, что ссылка, по которой нужно пройти видеоинтервью, недоступна. HR обещала разобраться, так как, по её словам, руководитель даже просматривать не будет задания без видео. Я ждала обратную связь. Несколько раз напоминала о себе, просили подождать, извинялись. В итоге, после очередного напоминания о себе, вакансия оказалась закрыта. Очень жаль, что было потрачено столько моих ресурсов впустую. Мои труды никто даже не посмотрел из-за их технических сбоев. Непрофессионализм и неуважение. Далее →
-
прошёл обучение и отработал неделю, не захотел продолжать, обещали заплатить за обучение 1,5 т. р. и отработанный период времени, но так и не заплатили. Договор на 20 страниц; если не захотите продолжать сотрудничество, найдут причину, чтобы не платить. Далее →
-
После решения заданий ответы прекращаются. Я уверен, что с заданиями справился; они были легкими для меня. Но после со мной так и не связались. Жаль потраченного на них времени. Далее →
-
-
Начну с самого плохого — если уйти на испытательном сроке, то не только не заплатят деньги за обучение, а не заплатят их вообще. Об этом заранее не предупреждают, говоря, что все это написано в договоре, который также никто не присылал. — Изначальная дезинформация по мотивации. Говорят, что в первый месяц вы получите определенный минимум: сумма за обучение + стандартный бонус + оклад за работу. На деле получается, что этот бонус рассчитывается по календарному месяцу, т.е. вот вышли вы на работу 20 числа и до 30 сколько успели отработать — столько вам пересчитают по этому бонусу и выплатят, а никак не ту сумму, которую они обещают за месяц работы. Следующий месяц уже будет обычная оплата и, соответственно, можете заработать меньше или, как я, не получить ничего при увольнении. — Очень много штрафов, все на приличные суммы. — Постоянно давящая атмосфера — каждый день руководитель будет недоволен вашими результатами с самого первого дня работы, постоянный негатив и, как следствие, нежелание развиваться в компании. Постоянно надо выше, лучше, больше. Все это порицание всех сотрудников будет происходить в общем чатике. — Много организационных моментов, о которых не говорят при устройстве на работу: связь с клиентами... Далее →
-
всё, начать можно с 1. договора. Я работала неделю без договора, а не стоит так делать. 2. Вся информация о работе тебе скидывается в виде тяжелой ссылки, и там миллион инфы, что нужно поглотить. Самому. Плюс много ошибок, и ты сто раз потратишь время на изучение инфы, а на следующий день тебе скажут, что она старая и там ошибка, вот тебе еще стопитсот новых ссылок. 3. Неформальное заявленное отношение на самом деле грубое панибратское: из разряда «в первый и последний раз сюда отчеты скидывай, а то будет тебе штраф». 4. Ах да, читайте договор, ребятки: там есть пункт, который вас обязывает загружать чеки и прочие отчеты в момент регламента. И представим ситуацию, что вы по какой-то причине не смогли вовремя загрузить чек — 300 ТЫС. штраф они могут по договору у вас отобрать. На мой вопрос — откуда такая цифра с потолка? (приложу скриншоты сообщений — блин, тут нельзя выложить скрины) Ответ их был: ой, пока никого еще не штрафовали, это чтобы вас припугнуть). Я спрашиваю — ну раз не штрафовали, то почему бы не удалить его. Мало ли по какой причине я не смогу вовремя закинуть — от банальной аварии технической с интернетом до «ногу... Далее →
-
Улучшать нужно всё, начиная с того, что есть всего два дня, чтобы поглотить новый материал, которого не мало. Менеджеров берут без опыта в целом или со слабым опытом, и разумеется, за такой короткий срок что-то выучить невозможно. Руководители пашут как лошади, не успевая с нами поработать должным образом. Ниже есть отзыв о М., которая пришла с Скайенга. По сути, не придумав ничего путного, пытается перенести схему работы с одной компании на другую, не учитывая просто кучу нюансов: обучение, погружение, мотивация и куча других. Пока она находится на своём посту, у компании нет будущего, потому что она слишком узколобая, и подобным оперативным менеджерам из Связного с большим удовольствием будет по головам, и не факт, что достигнет положительного результата. Эти чудесные оптимизаторы с других компаний стараются сразу рубить с плеча, так как много повидали в другой компании, совершенно забыв, что в начале пути новой компании нужно иметь много терпения и сначала что-то создать свое, а потом оптимизировать. А такие тв.*Ри как М., стараясь показаться отличной бабой, сразу начинают вносить радикальные меры, нанося чудовищный урон компании. Мотивацию сразу захотела порезать старым менеджерам, едва ли не лишившись... Далее →
-
Феминистка, пролезшая в начальницы техподдержки, обеспечит вас незабываемыми ощущениями от работы Если вы феминистка или гей, который никогда не работал под женским начальством и мазохист, то вам понравится Для нормальных мужчин тут места нет https://sun9-76.userapi.com/impg/wCfm0RRFOCzyJe6_PhaGA50yNkYRh7-FLT9-dg/jtW8OhmV5aA.jpg?size=2358×1531&quality=96&proxy=1&sign=cfe5b55060879ea0d7f4bc10f717f0f4&type=album. Далее →