ROISTAT: отзывы сотрудников в Москве

Красивый лаундж, кухоннная и зона отдыха Далее →

Отвратительная компания. Сначала множество этапов собеседований с «мегаэкспертными» руководителями, потом аттестации, о которых никто не предупреждает, и проходят они уже после оформления в штат и портят трудовую людям, но это ладно. За все эти невероятные их метрики, продукты, функции и т. д. вы за 50 к обзваниваете холодную базу из интернета, хапаете кучу негатива, продукт абсолютно ненужный, это какой маркетолог должен быть, чтобы самому свою статистику и т. д. не знать, продают таблички с ценами. Такие песни поют, как будто вы на должность пиар- или комм. директора устраиваетесь, а не на продажника обычного, толкающего ненужное. В общем, не надо тратить время, портить трудовую и деньги ради красивой кухонной зоны. Далее →

Бабник Далее →

Наблюдала, как себя ведет владелец бизнеса [Г.] [Г.] на Бали и в других странах. 1 Он в бизнесе не работает, вечно тусит на вечеринках, хотя якобы стартапер. Информация на выступлениях полное фуфло. 2 Всем публично показывает, что якобы он честный и порядочный человек, собирается жениться, по факту при своей невесте [Р.] [С.] соблазняет, обнимается с другими девушками, а потом изменяет с ними, ведь все ведутся на миллионера. Только на Бали он переспал с 10 женщинами, это имея невесту с ребенком. Аналогично он спит со всеми своими помощницами, нанимая не помощниц, а женщин на интимные услуги. Честно говоря, были в шоке от такого блогера. Далее →

- Далее →

[Г.] [Г.] насилует своих девушек, работающих с ним, либо тех, кто пытается к нему попасть на собеседование. В том числе он их унижает игнором, любовными треугольниками и много чем еще. После того как от жертвы нечего взять, он переезжает в другую страну, чтобы за ним никто не мог угнаться. Девушки, будьте внимательны, когда идете к нему на собеседование. Его будущая якобы жена [Р.] [С.] в курсе того, что [Г.] извращенец и насильник, но покрывает его за деньги, которые он ей дает. Есть огромное количество стартапов, где девушки будут преуспевать, но это точно не Ройстат. Большую часть времени вместо работы, по факту [Г.] проводит выступления на тему «успешного успеха», хотя его стартап ничего не стоит, в том числе с целью поиска новых жертв среди женщин. Все это знают, но покрывают насильника. Далее →

Их нет Далее →

[Г.] [Г.] со своей девушкой [Р.] [С.] 2 чокнутых шарлатана, которые не платят деньги окружающим, за счет подписчиков создают себе контент, разводя их на эмоции. Уже обнаружено много пострадавших, кого люди использовали, а потом кидали по здоровью, деньгам и прочему. Им же нужно как-то обогащать свою жизнь и создавать контент, вот и ищут наивных. В бизнесе [Г.] не появляться, ждет наивных дураков, кто на его публичный профиль ведется и идет работать в компанию. Сам [Г.] уже 3 года нахаляву внедрял знания чужих экспертов, водя их за нос. Будьте осторожны, не ведитесь на милую улыбку! Его партнер такой же урод, так как прикрывает манипуляции [Г.] Далее →

Вероятно, сложные задачи, помогающие вырасти Далее →

Как в поговорке — «семеро с ложкой, один с сошкой». На собеседовании сразу пришло понимание, что на одного разраба тут 7 горе-менеджеров, делающих друг другу голландский штурвал на всяких переаттестациях и грейдингах. Море бюрократии, из-за которой, собственно, не останется времени на кодинг. Трекинг времени. Тестовое задание для всех одно и то же уже много лет — сношение мозга на пару дней регулярками (естественно, за успешное тестовое вам и не подумают заплатить). Коданы, обходите десятой дорогой такие галеры, нервы дороже, тем более что платят тут не абы сколько много. Далее →

Обьективно мало, плюсы найти можно только в отдельных людях и удалённой работе. Большая база обучения и регламентов, но их качество и бессистемность оставляют желать лучшего Далее →

Если вы работали в полноценных it компаниях или стартапах не рекомендую вам выбирать ройстат. За 8 лет на рынке — компания так и не смогла получить свою долю или стать значимым игроком не по сквозной аналитике, не по другим инструментам. Менеджмент фокусируется на устаревших моделях планирования, которые тормозят компанию. CCO строит свою работу на «много говорим — мало делаем» в основном это проведение бессмысленных аналогий, но никак не развитие бизнеса. (Amateur в общем))) Про условия работы: компы из средневековья (it компания ;)), дмс нет, туалеты прям в опен спейсах со всеми сопутвующими Далее →

Классные коллеги во всех отделах, которые к сожалению увольняются часто. Далее →

Супер крутая компания — думалось мне. Но как показал опыт — думать вредно. Точнее делать поспешные выводы по рассказанной сказке hr и РГ. Сам продукт неплохой. Есть обучение расписанное поэтапно, чтобы ты максимально был самостоятелен и не задавал вопросов. Исходя из обучения сразу становится понятно, что сотрудников они набирают много и часто, поэтому автоматизировали все. Есть тысячи регламентов, которые ты должен знать. И тебя в них постоянно тыкают. Если у тебя есть вопрос и требуется ответ именно руководителя, он все равно тебя отправит туда. Если у тебя вопрос к коллеге из другого отдела и ты напишешь ему в личку, он напишет, что не может тебе ответить, так как по регламенту нельзя, сулит наказание (какое не указано). Коллега отправит к руководителю, чтобы вопрос к нему попал через него. И таких правил много. Все вопросы решать только в общих чатах. Постоянно там отмечаться. Весь день ты только и делаешь, что листаешь кучу чатов и ставишь галочки, что ты все видел. Наверное у вас сложилось мнение, что Ройстат это регламенты и галочки. Так оно и есть. А ещё есть отчеты, которые ты должен заполнить утром, после обеда и вечером. И все это в перерывах, между галочками в чатах. Когда... Далее →

Хороший коллектив продавцов, много кто готов бескорыстно помочь Далее →

Поработав в кампании поняла, что отдел продаж в ней просто разваливается, люди постоянно увольняются. Ладно бы новенькие уходили, но уходят и опытные, которые все знают в сложном продукте и вроде хорошо зарабатывают. Был парень, который вернулся в кампанию, но ушел через месяц опять когда выполнил план! Руководитель как мой так и большинство остальных некомпетентны и не могут сказать ничего кроме «бери больше лидов, звони, с тебя сегодня 5 встреч»! Руководителя отдела продаж я ни разу не видела, знаю только что он есть, но есть ощущения, что он не видит какая у него текучка или у него задача изжить отдел продаж чтобы все сами ушли, поэтому он ничего не делает. Руководство скорее всего ничего не видит. Руководитель направления одновременно и руководитель группы, постоянно меняется их состав. В офисе в который переехали ничего не достроено, поесть, попить нормально нельзя. Если работать на удаленке, то постоянные проблемы с телефонией, с СРМ, которая вечно виснит — IT-кампания. Все что-то требуют, но ничего не дают взамен. Хотя продукт классный, обучение понятное, люди готовы помогать, но отделом продаж руководят неумехи. Не советую туда приходить работать, если только тебе не повезет с руководителем. А их там судя по рассказам из нормальных 2−3... Далее →