Roistat: отзывы сотрудников в Москве

Коллектив в команде (мне повезло). Удаленка.

Большая текучка, а это признак, что в компании есть проблемы. Проекты могут передать тебе от уволившегося сотрудника, а к нему часто проект попадает от сотрудника, который уволился до него, результат - часто в работе огромное непонимание, что происходит в проектах. Непонятные бизнес-процессы. зп сильно ниже рынка. Безразличие руководства к периоду адаптации, из этого вытекает, что часто клиент знает больше чем сотрудник компании, чувствуешь себя неловко во время встречи с клиентом. Постоянные переносы сроков сдачи проектов, в итоге сильный негатив со стороны клиента, причем постоянный. Думал, что в компаниях такого размера, такой плохой организации уже нигде нет, но как оказалось - есть.

Хороший офис Отличный коллектив Корпоративная жизнь

Отсутствие дмс Работал в команде [Е.] [Л.] впечатления так себе. Требования - 10, обратная связь - 0. Как только пройдёте обучение и кмб Вас отправят к тимлиду, у которого на вас толком нет времени, поскольку у него свой менеджерский план, который нужно закрывать. В итоге Вы предоставлены сами себе, если есть вопросы, то отправят на портал или в слак за поиском ответа. При этом там написана куча информации, которую вы просто напросто не понимаете. В итоге чтобы добиться какого-то ответа нужно затратить несколько дней. Если нужно дожать клиента в оплату, то здесь не помогут. Зададут кучу вопросов, но как решить ситуацию не подскажут. Лично для меня позор, когда отчётность в itДалее →

компании ведётся в одной огромной Гугл таблице, так помимо этого нужно еженедельно переносить данные из Гугл таблиц в Платрум, который не всегда получится заполнить, поскольку нужно обязательно пройти курс внутри системы, чтобы можно было внести метрики. Каждый четверг вы будете сливать около часа утреннего времени, чтобы заполнить всю эту отчётность. А потом Вас будут %удалено% по количеству звонков, которые вы не успеете сделать из-за утренней рутины… На рабочем месте вы частенько будете случать истории про то, как сотрудник не отказывает себе в удовольствии покурить вещества. Собрать клиентскую базу для прозвони здесь целый квест, в котором нужно найти 20 подходящих компаний. Однако, часть уже годами сидят в воронках менеджеров, которые просто ихДалее →

там держат без активных действий, а часть уже десятки раз послала надоедливых менеджеров, а часть уже купила аналитику. В итоге нужно потратить несколько часов, чтобы собрать норм базу. Вечером на эту задачу выделяется час, однако в этот час вам поставят планёрку с группой и времени на базу у вас не останется. Куча регламентов, которые не соблюдаются. Менеджеры не удосуживаются в причине отказа написать адекватный комментарий о закрытии сделки и ставят в причину отказа «1» Подводя итоги, куча требований и никакой помощи. Не советую.

Красивый лаундж , кухоннная и зона отдыха

Отвратительная компания. Сначала множество этапов собеседований с "мега экспертными" руководителями, потом аттестации, о которых никто не предупреждает и проходят они уже после оформления в штат и портят трудовую людям, но это ладно. За все эти невероятные все их метрики, продукты, функции и тд вы за 50 к обзваниваете холодную базу из интернета, хапаете кучу негатива, продукт абсолютно ненужный, это како маркетолог должен быть , чтобы самому свою статистику и тд не знать, продают табличики с ценами . Такие песни поют как будто вы на должность пиар или комм. директора устраиваетесь, а не на продажнике обычного, толкающего ненужное. Вообщем, не надо тратить время, портить трудовую и деньги ради красивой кухонной зоны.

[С.] вроде новый офис.

Был на собеседовании в компании Roistat после опыта работы в крупном бизнесе. Сразу понял - стартапы не для меня, видимо на всем экономят деньги, в том числе на переговорных комнатах: стулья пластиковые, столик такой мини-мини, поразило, что собственник бизнеса [Г.] [Г.] такими переговорными хвастался перед аудиторией предпринимателей, как потом посмотрели в блоге его в Телеграм, что какое-то ахо ему их сделало. И это только собеседование. Дальше глянул профиль его в Инсте, думаю, что это за персонаж мог такие странные кабинеты придумать, да еще ими хвастаться. Так у него там не бизнес, а любовь-морковь с неким блогером [Р.] [С.] которая то [censored] голую выложит на публику, то грудь плоскую без лифчика.Там там на грудь нечего и смотреть. Не знаю как в таком месте работать, но ради смеха стоит на собеседование сходить, еще и глянутьДалее →

Инстаграм странной пары, которая вместо работы вечно целуется на камеру. Если переговорные были такие неудобные, то что можно говорить об остальном.

Бабник

Наблюдала как себя ведет владелец бизнеса [Г.] [Г.] на Бали и других странах. 1 Он в бизнесе не работает, вечно тусит на вечеринках, хотя якобы стартапер. Информация на выступлениях полное фуфло. 2. Всем публично показывает, что якобы он честный и порядочный человек, собирается жениться, по факту при своей невесте [Р.] [С.] соблазняет, обнимается с другими девушками, а потом изменяет с ними, ведь все ведутся на миллионера. Только на Бали он переспал с 10 женщинами, это имея невесту с ребенком. Аналогично он спит со всеми своими помощницами, нанимая не помощниц, а женщин на интимные услуги. Честно говоря были в шоке от такого блогера.

Их нет.

Публичный блогер [Г.] [Г.] известен также как [Г.] Roistat публично разводит людей, якобы образом стартапера. Еще использует в манипуляциях свою девушку [Р.] [С.] которая вообще выросла в деревне, ничего не умеет, через фильтры выкладывает тупой контент якобы о красивой жизни. Знания, которые дает [Г.] публично относятся к деятельности секты Рона Хаббарда, где он учился, а это знания 1950 годов, это старье внедрил в бизнес, также пытается под видом тренингов для предпринимателей, кто на него ведется - продавать. Кроме этого он пытался разводить на бесплатные консультации людей-экспертов из крупного бизнеса, чтобы на халяву за их счет вырасти. Все, кто хоть как-то в бизнесе разбираются, сразу видят, что парень разводит окружающих на деньги, в том числе картинками о красивой жизни, вещах, которые ему и [Р.] [С.] даже не принадлежат. Разводит он людей уже многоДалее →

лет. Все вначале ведутся якобы на его публичное благородство, но те, кто с ним работал - бегут от него. Не стоит свои силы и время тратить на этого персонажа.

-

[Г.] [Г.] насилует своих девушек, работающих с ним, либо тех, кто пытаются к нему попасть на собеседование. В том числе он их унижает игнором, любовными треугольниками и много чем еще. После того, как от жертвы нечего взять, он переезжает в другую страну, чтобы за ним никто не мог угнаться. Девушки, будьте внимательны, когда идете к нему на собеседование. Его будущая якобы жена [Р.] [С.] в курсе того, что [Г.] извращенец и насильник, но покрывает его за деньги, которые он ей дает. Есть огромное количество стартапов, где девушки будут преуспевать, но это точно не Ройстат. Большую часть времени вместо работы, по факту [Г.] проводит выступления на тему "успешного успеха", хотя его стартап ничего не стоит, в том числе с целью поиска новых жертв среди женщин. Все это знают, но покрывают насильника. Далее →

их нет

[Г.] [Г.] - лжец и манипулятор. Он готов пойти на все, чтобы вырасти и заработать больше денег. Так есть на рынке специалисты, кто к нему никогда не пойдут работать, но у них высокая экспертиза, которая всем нужна. Так чтобы их схантить [Г.] пошел на манипуляции, в том числе вовлекая в это в 2022 году свою девушку [Р.] [С.] Также он унижал и обижал жертву, что ей пришлось выбираться. В основе бизнеса [Г.] [Г.] лежат сектанские правила Церкви Саентологии Рона Хаббарда, все правила управления бизнесом [Г] взял оттуда. Кроме того с точки зрения управления компанией в бизнесе он не появляется, пытается выезжать на команде руководителей.

Их нет

[Г.] [Г.] со своей девушкой [Р.] [С.] 2 чокнутых шарлатана, которые не платят деньги окружающим, за счет подписчиков создают себе контент, разводя их на эмоции. Уже обнаружено много пострадавших, кого люди использовали, а потом кидали по здоровью, деньгам и прочему. Им же нужно как-то обогощать свою жизнь и создавать контент, вот и ищут наивных. В бизнесе [Г.] не появлятся, ждет наивных дураков, кто я на его публичных профиль ведется и идет работать в компанию. Сам [Г.] уже 3 года нахаляву вндерял знания чужих экспертов, водя их за нос. Будьте острожны, не ведитесь на милую улыбку! Его партнер такой же урод, так как прикрывает манипуляции [Г.]

Компания перспективная, продукт очень хороший и его можно продавать.

Был звонок с hr, меня пригласили на собеседование, все этапы я прошёл и получил от руководителя положительную обратную связь. Также проконсультировал, что мне напишет hr с вопросами для проверки сб. Ну тут по стандарту, вопросов нет. Хорошо, но на следующий день мне без проверки службы безопасности вынесли, что не готовы меня принять на работу по непонятным причинам. По итогу что мы имеем? Одобрение руководителя, пройденные этапы собеседования и отказ, который противоречит мнению руководителя. Ну.... такое себе, можете попробовать, конечно, но по мне это максимально нелогично.

Вероятно, сложные задачи, помогающие вырасти

Как в поговорке - "семеро с ложкой, один с сошкой". На собеседовании сразу пришло понимание, что на одного разраба тут 7 горе-менеджеров, делающих друг другу голландский штурвал на всяких переаттестациях и грейдингах. Море бюрократии, из-за которой, собственно, не останется времени на кодинг. Трекинг времени. Тестовое задание для всех одно и то же уже много лет - сношение мозга на пару дней регулярками (естественно, за успешное тестовое вам и не подумают заплатить). Коданы, обходите десятой дорогой такие галеры, нервы дороже, тем более что платят тут не абы сколько много.

Белая зарплата вовремя, хорошая школа продаж, классный продукт, интересные клиенты, коллектив - супер

много регламентов, которые невозможно соблюдать, завышают планы продаж, которые невозможно стабильно выполнять, потому по системе грейдов вы всегда будете где-то в [censored] молиться чтобы закрыться, по факту рассчитывать можно только на оклад и редкий бонус если повезет, руководство закрывает на это глаза, после сво зарабатывать хорошо стало очень тяжело поэтому если вы про деньги - ищите другое место, если же про развитие навыков, то вэлком

Обьективно мало, плюсы найти можно только в отдельных людях и удалённой работе. Большая база обучения и регламентов, но их качество и бессистемность оставляют желать лучшего

Если вы работали в полноценных it компаниях или стартапах не рекомендую вам выбирать ройстат. За 8 лет на рынке - компания так и не смогла получить свою долю или стать значимым игроком не по сквозной аналитике, не по другим инструментам. Менеджмент фокусируется на устаревших моделях планирования, которые тормозят компанию. cco строит свою работу на "много говорим - мало делаем" в основном это проведение бессмысленных аналогий, но никак не развитие бизнеса. (Amateur в общем))) Про условия работы: компы из средневековья (it компания ;)), дмс нет, туалеты прям в опен спейсах со всеми сопутвующими

Не работа - а семья ^-^ Взаимоотношения в коллективе и в отделах по отдельности выстроены очень комфортно, приходя на работу, чувствуется, что пришел в место, где все коллеги заряжены на выполнение общей цели и миссии компании. Крутые возможности роста, есть четкая структура по которой ты идешь, ты знаешь что и в какие сроки тебе нужно сделать, чтобы вырасти. Чуть меньше чем за 2 года работы компания дала мне возможность вырасти от позиции линейного менеджера до руководителя направления, постоянно направляя меня, помогая и поддерживая меня и рассматривая мои предложения по улучшению. Очень нравится что в любом отделе компании система премирования сотрудников максимально прозрачная и доступная всем, это создает здоровую конкуренцию внутри отделов. Ты понимаешь не только сколько ты можешь заработать, но и можешь анализировать сколько заработает твой коллега, а от этого, если у тебя есть мотивация на заработок, хочется делать еще больше и покорять вершины. Уровень оплаты труда вДалее →

рынке и даже выше, продукт компании - очень востребован среди клиентов. Развитая корпоративная культура, постоянные тимбилдинги и развлечения, уютный офис, возможность работать в гибридном графике (офис + удаленка), много дополнительных плюшек.

Нет дмс (не значительно, тк есть много других плюшек, но все же очень ценный момент, который мог бы повысить статус компании на рынке); Лично для меня, с учетом моего функционала более комфортно работать из дома, приходя в офис появляется куча незапланированных бесед и разговоров; Иногда долго рассматриваются какие-то предложения, но это не критично, если не влияет на результат; Из-за сложности продукта многие сотрудники уходят, отработав совсем не много, поэтому если ты идешь в Ройстат, будь готов, что первое время надо очень много времени уделить на изучение продукта компании, если ты изучишь его качественно, то любые дороги тебе открыты, особенно к отличному заработку и росту в компании.

Классные коллеги во всех отделах, которые к сожалению увольняются часто.

Супер крутая компания - думалось мне. Но как показал опыт - думать вредно. Точнее делать поспешные выводы по рассказанной сказке hr и рг. Сам продукт неплохой. Есть обучение расписанное поэтапно, чтобы ты максимально был самостоятелен и не задавал вопросов. Исходя из обучения сразу становится понятно, что сотрудников они набирают много и часто, поэтому автоматизировали все. Есть тысячи регламентов, которые ты должен знать. И тебя в них постоянно тыкают. Если у тебя есть вопрос и требуется ответ именно руководителя, он все равно тебя отправит туда. Если у тебя вопрос к коллеге из другого отдела и ты напишешь ему в личку, он напишет, что не может тебе ответить, так как по регламенту нельзя, сулит наказание(какое не указано). Коллега отправит к руководителю, чтобы вопрос к нему попал через него. И таких правил много. Все вопросы решать только вДалее →

общих чатах. Постоянно там отмечаться. Весь день ты только и делаешь, что листаешь кучу чатов и ставишь галочки, что ты все видел. Наверное у вас сложилось мнение, что Ройстат это регламенты и галочки. Так оно и есть. А ещё есть отчеты, которые ты должен заполнить утром, после обеда и вечером. И все это в перерывах, между галочками в чатах. Когда работать спросите Вы? В промежутке где-то там. И приоритета нет, важно все. Особенно брать Лиды с кнопки. А Лидов то нет, потому, что отдел маркетинга не выполнил свой план. А у менеджера план не снижают, не смотря на то, что работать не с кем. Соответственно ты не выполнил план и получил оклад. Менеджеры сидят за копейки. На собесе обещают уже с первого месяца 60-70, второй 70-80, Далее →

третий 80-120, четвёртый 150. Но проработав там сколько угодно вы останетесь на первом уровне. Зарабатывают там только старожилы, засевшие дома, пригревшиеся к партнерам и питающиеся падалью от ушедших сотрудников. Менеджерам же говорят, что у старожилов все как у всех, а у вас все плохо потому, что Вы плохо работаете. Иногда фортуна вроде повернётся к тебе и один раз ты можешь заработать неплохо, но в след. Месяце опять ничего. И если вы разделите свою зп на все время что вы работаете в компании, то увидите, что средняя зп у вас все там же на первом уровне. В компании жесткая текучка, уходят как руководители, так и рядовые сотрудники. Переехав в новый офис мы сидели за кортонками, т.к. не согласовали руководители жалюзи на окна. Пришёл утром, кусок коробки на окно поставилДалее →

и сидишь, красота. Уборщицы шёпотом жалуются все время, что руководству на все пофиг, все время на отдыхе, расходы не согласовывают. Зато владелец приезжая на пару дней в Москву заходит в офис и снимает видео для своих фолловеров, какой у него классный офис в центре. Чёрные унитазы. Жаль картонки он им не показывает и что за водой сотрудники ходят с 3 этажа на 1 и 4. Потому, что куллер дорогое удовольствие, на каждом этаже ставить. Итог: денег вы тут не заработаете, а вот нервы потрепать они вам как следует успеют. Будут трясти за количество звонков и презентаций. В какой-то момент вы начнёте думать, что основная задача это ублажать руководителя количеством звонком и продажи дело десятое. Так как акцент именно на количестве звонков. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Ищите другие варианты, где реально можноДалее →

заработать. Переехали в центр чтобы легче сотрудников набирать было, раньше офис возле стройки и дальше был, не удобно туда добираться было. Кофе поставили и немного фруктами подкармливают, не ведитесь на фантики. Обертка есть да и только. Кстати: интеграция всегда с проблемами, со стороны компании. Все делают не в срок. Сами не могут корректный сбор информации для клиента настроить. Довольных клиентов ноль. План из всех продажников: холодные и тёплые, выполняли единицы. Это всегда смешило, куда такие планы. Если выполняют несколько старожилов с партнерским портфелем. Судите сами на адекватность планов, которые они ставят. Хотелось бы отдельно отметить руководителя тёплого направления [А.] [Д.] по прозвищу «дементр». Так называют ее в коллективе. Любит словесно ткнуть сотрудника в бок и в глаз и даже пнуть может. Та ещё тетенька, которая следует регламентам. Наверное она и есть регламент.Далее →

Даже регламент тошнит от ее регламента. Безукоризненно рушит рабочий настрой. Обладает навыком уничтожать мотивацию и желание работать. Неожиданно появляется из неоткуда на твоём рабочем экране и начинает отсчитывать тебя за непоставленные галочки. Так же уже собрав в свою авантюру сотрудников, которые собственно отметили тебя в чате, чтобы прилюдно опустить тебя в собственные фикалии. Хотелось бы видеть в этой компании профессионалов, руководителей, которые умеют построить рабочий процесс, дать нормальную обратную связь, направить сотрудника в нужное русло. Здесь Вы увидите только демотивацию. Сотрудники в этой компании обсуждают все только в курилке и где нибудь в укромном месте, до руководителя донести невозможно. Новичков тут все время принижают, мнение не учитывают. Что вы можете знать, Вы ведь новички. Так что на планерках будите просто сидеть и слушать, а иногда для вида спросят Ваше мнение и быстро его забудут. Если тыДалее →

классный, веселый и целеустремленный, лучше не трать время в компании Ройстат.

Нет

Попросили сходу сделать тестовое задание. Далее пропали, пока самостоятельно не удосужился спросить о результатах. Дали ответ, что не подходу с максимально расплывчатой формулировкой (не подхожу якобы в том числе по личностным характеристикам) Камон, мы даже не общались! Крайне не рекомендую тратить свое время на непонятно что.

Хороший коллектив продавцов, много кто готов бескорыстно помочь

Поработав в кампании поняла, что отдел продаж в ней просто разваливается, люди постоянно увольняются. Ладно бы новенькие уходили, но уходят и опытные, которые все знают в сложном продукте и вроде хорошо зарабатывают. Был парень, который вернулся в кампанию, но ушел через месяц опять когда выполнил план! Руководитель как мой так и большинство остальных некомпетентны и не могут сказать ничего кроме "бери больше лидов, звони, с тебя сегодня 5 встреч"! Руководителя отдела продаж я ни разу не видела, знаю только что он есть, но есть ощущения, что он не видит какая у него текучка или у него задача изжить отдел продаж чтобы все сами ушли, поэтому он ничего не делает. Руководство скорее всего ничего не видит. Руководитель направления одновременно и руководитель группы, постоянно меняется их состав. В офисе в который переехали ничего не достроено, поесть, попить нормально нельзя. Если работать на удаленке, то постоянные проблемы с телефонией, с срм, которая вечноДалее →

виснит - it-кампания. Все что-то требуют, но ничего не дают взамен. Хотя продукт классный, обучение понятное, люди готовы помогать, но отделом продаж руководят неумехи. Не советую туда приходить работать, если только тебе не повезет с руководителем. А их там судя по рассказам из нормальных 2-3. Надеюсь забыть все это как страшный сон