Начальник смены и начальник производства откровенные недоучки. Первая часто по вопросам говорит, что не к ней. Второй же ведет себя как школьник, боится похлопать по плечу человека у которого наушники и он занят делом не обращая на него внимания. Часто говорит о выполнении плана, но производство организовать не может. Организовать производство не могут. Отдел снабжения склада совсем неадекватен, заказывая количество изделий одно и подвозя комплектующих к нему в 2 раза меньше. Большое количество брака плат из-за не правильно настроенного аппарата пайки плат, а так же из того что часто привозят платы из ОГУ которые делают студенты недоучки. Корпуса для изделий приходят из-за рубежа с большим количеством поломок (приходили коробки где из 50 корпусов было 49 поломанных). Инструмент стал появляться, но на всех не всегда хватает и часто люди переедают друг другу отвертки. Из-за ошибок отдела снабжения стояли месяц без работы, сказали что пишите или за свой счет, или отработайте потом в свое время, или в счет отпуска. Хотя по договору должны предоставлять работу и зп без отработок. Далее →
Работа в RUBETEK: отзывы сотрудников
Планируете работать в RUBETEK и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 29 отзывов бывших работников про RUBETEK. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в RUBETEK, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в RUBETEK — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в RUBETEK? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (29)
-
-
Ужасный убитый офис..Грязища..стыдно посмотреть вроде работают молодые девушки и женщины. Как и самим то не стыдно сидеть в грязи. За то на Арбате)) Я лично работал на складе. И скажу вам там полный бардак, товар из галимого Китая)) выдают как за свои разработки. Товар еще приходит из Орла типа с завода) Китай приезжает в мятых коробках, что потом в дальнейшем не может не сказаться на работоспособности товара.) но мы на складе их быстренько переупаковываем в новенькие коробочки и поставляем в Леруа мерлен и Яндекс Маркеты)) Компания вся в долгах. Выживают за счет поставок в Пик-строительство по слухам их поглотил эта компания. Коллектив абсолютно не дружный. многие даже не знают кто работает в офисе, а кто на складе. Так как текучка ужасная, и когда появляется новый сотрудник с ним даже не знакомится ни кто, так как все равно через неделю или две его тут уже не будет. Начальство не пунктуальное..Кадровичка [М.] [Л.] Коварная и лживая.если вам показалось что вам она улыбается на собеседование или дружески общается. Не заблуждайтесь..она обязательно вам за спиной под насрет. Лживая и хитрая особа. Вообще впечатления только негативные остались. Жаль не прочитал раньше эти отзывы перед те как устраиваться к ним. " недели переносилась встреча с Руководитеем. В тоге все же удалось... Далее →
-
Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это [censored] Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами: 1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты. 2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. 3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен Далее →
-
Хуже компании просто не видел. Все от верхушки до низов некомпетентные ни в чём люди. Daria Kufakova была назначена в роли ПМ и в процессе разработки не участвовала вообще и особо не понимает даже роль ее. [М.] [Б.] был назначен тим лидом который в разработке соображает не больше чем я в балете. На собеседовании обговаривались одни условия с одной суммой В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен. В итоге кидок на деньги и несколько уволеных людей за просто так (При том что причину Daria Kufakova озвучивала одну, а [М.] [Б.] другую) одно вранье и кидалово. Не Вздумайте работать с етой компанией и тем более покупать этот [censored] продукт! Далее →💬3 комментария
-
сильно экономят на разработке. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты. Далее →
-
сильно экономят на найме менеджеров и разработчиков, в итоге большая текучка, в менеджеры приходят люди не понимающие процесса разработки ПО, процессы совсем не выстроены, нет командной работы, донести идеи до руководителей нереально. штрафы, могут уволить одним днем. Далее →
-
[censored] по русски с огромными амбициями. Берем дешевые китайские ноунеймы с алика, накручиваем в цене 100% цены, запихиваем в свою упаковку в стиле айфона и вауля, готова своя разработка. Далее либо ищем жертву и впариваем, либо ждем, когда жертва сама купит нашу «продукцию». Потом утешаем людей, что «нет, это вы криворукий осел, но ничего мы вас выслушаем» или кормим завтраками, что скоро наш умный дом будет еще умнее. Есть конечно и свои разработки, но и там тоже не все достойно. Из всего выше описанного следует, что качественная продукция также качественно и работает. Огромное количество бесполезных фиктивных менеджеров-начальников. В общем сам решай нужно тебе здесь работать или нет. Если любишь подлизывать и вешать лапшу на уши, то конечно приходи. Дорога в руководящие посты точно обеспечена. Рабочие лошадки тут тоже приветствуются, не забудь на собеседовании запросить зп пониже, тогда точно возьмут. Без опыта тоже берут, но опять же, не забывай попросить зп ниже рынка. Опыт конечно приобретешь, но долго засиживаться не стоит. Далее →
-
На самом деле вакансии нужно описывать так: — если вы умеете продать, до того как отдел разработки приступил к поддержке устройства в приложении, то вам в продажники. — если вы хотите выучить китайский язык, любите пилить глобальный фичи абы как, потому что это срочно и получать морального удовлетворения от низкого качества своего кода с костылями и багами, то вам в разработчики — если вы любите тестировать без устройств и тестовых девайсов, то вам в тестировщики — если вы любите выслушивать постоянные недовольства от пользователей с одними и теме же проблема, то вам в ТП Мы любим давать по шапке своим сотрудникам за чужие косяки, ведь у нас же здесь армия. Несправился один, значит страдают другие. ЗП, которую вы обговаривали при устройстве на работу, мы можем выдавать не полностью, потому что в договоре мы указываем меньше, поэтому в любом момент можем не выплатить. Мы не прислушиваемся к конструктивной критике. Новые подходы нам не нужны Согласусь предыдущим отзывом коллеги. Главное удержаться. Качество не важно. Далее →
-
-
Очень тяжелый продукт. Проработал около 2-х лет на вакансии менеджера . Начальство продажников топчется на месте, дают тебе «флаг» и вперед, новые идеи принимают неохотно, иной раз их нужно было внедрять самому в тайне от руководителя, позиция руководства среднего звена, тоталитарна. Никогда не признают своих ошибок, бояться потерять, что есть, работа строится на том, чтобы удержаться, а не двигаться вперед. Неоплачиваемые переработки в выходные дни и праздники недостаток. Довольно существенные штрафы за несогласие с начальством и не соблюдением субординации в рабочих моментах. Можно работать, а можно бездельничать (%, оклад) и тот и другой путь одинаково выгоден . Рекомендую ! p/s первое собеседование проводит лицо компании, «девочка», мерзкий директор по персоналу! Где такого нашли … (2018−2019). Далее →