Работа в SKYENG: отзывы сотрудников

Откликнулась на вакансию, заполнила анкету! В скайпе связался рекрутер и спросил когда удобно связаться, после моего ответа — тишина! Кто у вас там работает вообще? Вы хоть фидбэк давайте элементарно, детский сад, не устроилась — может это и к лучшему! Далее →

Я давно так не веселилась. Нашла вакансию преподавателя английского языка (бесплатных первых уроков), в которой не требуется педагогического или лингвистического образования, не требуется опыта работы и вообще, приходите, умоляем! Я прикола ради отправила им резюме, меня тут же пригласили на совместное собеседование на их платформе. Ну ок, чего бы и нет. В комнату с чатом набилось 40 папуасов, появилась сотрудница школы, минут 20 рассказывала о том, какая у них шикарная школа, какие они №1 в Европе, блаблабла, и еще минут пять решала вопрос о том, почему у некоторых не показывает видео. А потом пошла жара) Во-первых в вакансии было сказано про 0,5 ставку, 20 часов в неделю и показано 3 графика работы с выходными в выходные и всем таким. На деле же оказалось, что ищут они на 0,75 ставку и в виде исключения на 0,5, что график в обоих вариантах ровно один с выходными в начале недели и прыгающим расписанием, типа часть дней вечером, а часть утром, и менять это все нельзя. А главное! Вишенка на торте — что ищут они преподавателей бесплатных уроков исключительно для работы с детьми на два направления: от 4 до 9 лет (где... Далее →

Главный и самый жирный минус — зарплата. Как говорят все остальные сотрудники на этом сайте, для регионов зарплата вполне норм, а для Москвы это едва ли тянет на МРОТ. В плюсах упоминала, что де-юре есть много учебных материалов, однако де-факто это тупо работа по готовому скрипту. В уроках прописано всё, вплоть до реплик учителя, и напрягаться не приходится совсем никак. На мой взгляд, это минус, потому что такой подход не предполагает абсолютно никакого профессионального роста для преподавателей. Конечно, всегда можно добавлять свои учебные материалы, подстраиваться под индивидуальные нужды ученика и практиковать персонализированный подход к урокам, но кто вообще станет над этим запариваться за 220 рублей в час? Далее →

99%! Вечно лагающая платформа с постоянными сбоями, ученики, у которых не работают микрофоны и камеры (непонятно, как их на вводном уроке готовят), ужасные колхозные кураторы с мизерной зарплатой, которые выглядят так, как будто только что вылезли из по коровы (в прямом смысле этих слов), и самое главное, чистейшее на*бательство учеников и преподавателей, когда из 1000 рублей за урок учитель получает 240! Соответственно, и обучает он на 240, а не на 1000 рублей. Далее →

В данный момент не рекомендую для трудоустройства сюда преподавателем (работаю здесь с 2017). Имею сейчас ставку 350/урок (соответственно 400 серебро, 500 золото), и эти деньги уже не предлагают новым преподам, поскольку (если вкратце) постоянные планы по нововведениям всяким разным, ну вот и следствие одного из них. Очень много бизнес-подхода, со всеми вытекающими в виде kpi (да, для преподов, прикиньте), навязыванием вам курсов типа для повышения квалификации, скриптов по удержанию учеников, проработкой с вами невеждами кейсовых уроков (вы же еще не поняли, как именно надо вести уроки без из великолепных рекомендаций после прослушки ваших занятий отделом ассессоринга), + всё упомянутое в пред.постах. Часто службы работают несогласованно, много вопросов приходится решать выносом мозга по несколько раз, пока не добьешься ответа. Мне сложно сказать, каково здесь работается сейчас на самых первых порах, но скорее всего хуже, чем это было пару лет назад например — соответственно в моем случае очень неплохая удаленная работа с абсолютно гибким и всецело самостоятельно управляемым графиком, с собственной пользой в плане постоянной практики языка, зп ~20 тр/месяц не выходя из дома, всё это очень здорово. Особенно... Далее →

Нет стимула работать. За пару месяцев добавили несколько критериев для оценки труда, ссылаясь на руководство и якобы защищая отдел. Оплата мизерная, с договором непонятки, постоянно переводят стрелки. При этом постоянно добирают персонал, что нелогично, учитывая высказывание о том, что руководство усомнилось в необходимости и качестве отдела. Очень субъективное отношение руководителя отдела, соответственно, карьерный рост возможен, не спорю, но только при условии, что сотрудник нравится шефу. Резюмируя, можно сказать, что вопросов больше, чем ответов; притязания не соответствуют вознаграждению; мотивация слишком слаба! Позиционируется школа как лучшая из лучших, а по факту получается это лишь на словах. Далее →

5 дней проходишь обучение, на котором тебе втирают, что это не конкурс и мест куча. Ты рвешь себе все что можно, чтобы за 5 дней впихнуть миллион информации себе в голову, чтобы потом сдать как минимум 3 экзамена, прождать несколько недель именно с формулировкой «к нас не конкурс, места всегда есть», и в конце тебе говорят что извините, вы нормально сдали, но один чел сдал лучше, а у нас всего одно место. Шарашкина контора, которая не говорит изначально об условиях, только о том, какие они крутые, что по итогу оказывается просто завесой, прикрывающей жуликов, которые изначально не объясняют даже условий обучения. Далее →

В самом начале может быть трудновато, но месяца через два расслабляешься и понимаешь, что лучше работы на свете нет. зп средняя, преподаватели работают по гражданско правовому договору, а значит, записи в трудовую не идет и стажа нет. Сделали оплачиваемый отпуск, но его получить не так-то просто. Больничных нет, если пропустил день, не предупредив заранее-проводи потом уроки ученикам бесплатно, что в принципе, справедливо (Когда ученики пропускают, не предупредив, Вам все равно платят-так что все честно). Далее →

Привлекла работа дома, решила попробовать устроиться в Skyeng, хотя слышала плохие отзывы об этой компании. Для того чтобы пройти «собеседование», нужно записать видеоинтервью, состоящее из твоих ответов на 8 вопросов, касающихся твоего опыта и т.д. Каждый вопрос можно переписывать. В общем, потратила я на всё это где-то полчаса своего времени, на следующий день мне звонит сотрудник Skyeng и говорит, что они не получили моё интервью. Я сказала, что отослала его, тогда сотрудник извинилась и ответила, что возможно у них не обновилась информация и со мной свяжутся. На следующий день мне на почту пришёл стандартный ответ в рамочке [М.] к сожалению в данный момент мы не можем вам предложить работу в нашей компании». Естественно, я захотела узнать, почему, и написала это в ответном письме, на что получила новое письмо с фразой «К сожалению мы не обладаем данной информацией»))) ну в принципе к тому моменту я уже поняла, что они относятся к соискателями как к д**рьму и к их времени — тоже. Но теперь я рада что меня не взяли, потому что 200 рублей в час — это чересчур))) ещё почитала тут про неадекватность руководства, штрафы и т.д. и обрадовалась вдвойне. Ну, а то что у них всё очень разорганизованно — было понятно и на начальном этапе) Далее →

Отдел холодного канала рекрутинга. Договор у Вас будет ГПХ с Кипром. т.е. прав никаких, в случае спорных ситуаций вы не сможете никуда пожаловаться или обратиться за помощью. Акт приема передачи конечно же не подписывается. Работа от звонка до звонка, пять минут в час перерыв. Если больше находитесь в статусах не звонка — штраф. Если надо отойти на час — штраф. Если меньше 80 звонков — штраф. Если больше 80ти звонков и меньше 6 заявок — штраф! Мотивация: МВУ Выход на [censored]  — 200 рублей Выход на обучение — 700 рублей Трудоустройство — 1500 рублей Китай, Преподаватели, Рекрутеры, МВУ РЯ — 500 рублей трудоустройство, НО Другие вакансии оплачиваются при конверсии в выход на [censored] МВУ не менее чем 22% и продуктивности не менее 80%. С 30.05: мпп/тм — 100/500/1500 Т.е. в целом если не выполняете звонки по скрипту на 100% — мотивацию полностью не получите. А скрипт — 50% в начале диалога вы должны прорекламировать компанию, чтобы заполучить потенциального клиента на обучение. Как однажды сказала [О.] [П.] нам главное чтобы они пришли на второе собеседование и прослушали нашу рекламу про обучение. База — отстой. Это... Далее →