Где лучше работать в банках в Москве

Не обманывать соискателей. Изначально планировал устроиться менеджером в отделение, но суть в том, что скорее всего данная позиция не открыта в отделении. Вешают лапшу, заманивают данной вакансией, в дальнейшем предлагая фигню в виде специалиста на подмене с разъездным характером работы. Так ещё и по срочному договору на 4 месяца. Отказываешься — такой им не нужен. Бонуска минимальна в районе 15 000 gross. Далее →

Провести обучение по подбору персонала, объяснить руководству, как нужно представлять банк от их лица и как вести себя на собеседовании с кандидатом. Далее →

Большая текучка в сотрудниках (((Начались сокращения, что все потихоньку держатся, чтоб не попасть на сокращение! Меняется вид обслуживания, что и уменьшает численность сотрудников. О карьерном росте могу сказать, есть, но если ты Бог продаж, тебе светит повышение, но с трудом (все зависит от тебя, конечно, и руководителя). Часто встречаешь неадекватных и неуравновешенных клиентов, выслушиваешь всякую каку, как будто ты виноват за банк! Одним словом, нужны железные нервы! Не все выдерживают такой темп работы в банке, и часто уходят на первой же ступени должности! А план продаж приличный. Чаще клиентов нужно искать, ловить у банкоматов любыми способами, чтоб что-то продать ему. Выматываешься постоянно, думая о продажах.. Далее →

Никогда не устраивайтесь в Сбербанк водителем-инкассатором. Начальство обманывает с зарплатой, премию вы можете не получить за малейшую, глупую, незначительную провинность. Шикарно живут [censored] и стукачи. Переработки постоянные, домой никогда вовремя не уйти. А их потом спишут, выгоняя тебя на ненужный выходной. Отношение такое, типа радуйтесь, что мы вам работу даем. Заставляют перекрывать машиной людей. Со спиной от банкоматов у каждого второго грыжа или проблемы иного характера. Далее →

Весьма странный банк, [П.] — болото. Для понимания масштабов странности — к 8 марта с сотрудников мужского пола принудительно собирают деньги в зависимости от должности. Расценки такие: специалист разной степени = 500р зам нач отдела/нач отдела = 1000р зам нач управления/нач управления = 2000р зам директора департамента и выше = 3500р И пусть вас не смущает пафос в названиях должностей. Зам нач отдела — это обычный сотрудник, проработавший, скажем, пару лет. Организует все это [censored] [М.] 2-е лицо на [П.] по старшинству, кудрявый дурачок напрочь потерявший связь с реальностью. Не сдашь бабки — будут сопровождать тебя [censored] кары.. Далее →

Добрый день. В первый раз сталкиваюсь с таким неуважением! Собеседование назначено на 12:00, а приняли в 12:35, даже не зная обо мне. И для чего вы приглашаете людей на собеседование без опыта работы? Если их все равно не берёте. Секретарь дважды назвала не моим именем, как их набирают на работу?) Закрытыми глазами. Далее →

Ужасное собеседование. Руководитель или кто там она была, не соизволила даже ознакомиться с моим резюме. Шутила непонятные шуточки. Когда услышала, что на предыдущем месте работы я получала больше, начала задавать тупые вопросы, вроде «а вам хватит того, что вы у нас будете получать?» «а как вы будете жить на такие деньги?» Я не стала говорить, что у меня есть доп. источник дохода, но если я пришла, значит, меня устраивает то, что мне предлагают! Мало того, пока я сидела и заполняла анкету на СБ, к ней зашла сотрудница, и они начали обсуждать других коллег, не постеснявшись моего присутствия. Вот и судите сами, надо ли вам в таком коллективе работать! Про анкету СБ вообще молчу. Тупые вопросы про ваше хобби, номера домашних, друзей, коллег. Не позвонили и слава Богу, потому что я бы туда точно не пошла после такого собеседования! Я работала в крупнейших организациях, и даже в них руководители откладывали дела и нормально проводили собеседования, а эта строит из себя важную, еще и сплинит, сидит! Далеко пойдете. Далее →

Отношение к соискателям свинское. Продержали меня 3 недели, прошла все необходимые собеседования, уже ждала оффер в ближайшие дни по договоренности с ними, а в итоге отказали со ссылкой на якобы внезапно появившегося внутреннего сотрудника, т.к. «свои у нас в приоритете». А зачем тогда обязывать соискателя после всех этапов заполнять анкету для СБ и разглашать чужой конторе персональные данные всей его семьи? Зачем проводить финальный созвон с несколькими HR-ами, где обговаривать все вплоть до мелочей по найму и задавать нелепые в той ситуации вопросы типа: «Что еще мы могли бы сделать, чтобы вам было комфортно у нас работать и вы не стали бы искать другое место?» При уважительном отношении к соискателям такие вещи делаются только если человека точно нанимают, а не держат его как запасное колесо и врут в глаза. Неужели нельзя сначала делать предложение внутренним сотрудникам, а при отсутствии от них отклика — закрывать эту возможность и общаться только с внешними? Или говорить соискателям не только о том, что он очень понравился и хотят пообщаться дальше, вплоть до самого финала и обсуждения трудового договора, а предупреждать, что параллельно есть еще свои и они в приоритете, чтобы он особенно не рассчитывал и не отказывал другим компаниям. Про честность и порядочное... Далее →

Сделали мне приглашение на собеседование сами. На собеседовании руководитель сразу обратил внимание, что у меня опыт по специальности меньше года, интереса к собеседованию у него не было. После чего мне стало понятно, что собеседование просто так. Видимо, меня звали, чтобы набить явку. Эйчары «молодцы». Далее →

Проработала 4.5 года в архиве Сбербанка (поселок Томилино, Птицефабрика). Если у вас нет родственников в руководстве, то на вас будут сваливать всю грязную работу. Забудьте вообще о каком-либо карьерном росте, туда садят только «своих». Ничему новому и прогрессивному вы там точно не научитесь, работа однообразная, пыльные мешки разгребать. Планы высокие, но выполнять их активному человеку можно. Только вот зачем? Часть процентов от вашей выполненной работы перебросят блатным из руководства. А вы так и будете сидеть со своей вечной оценкой с годами. Хотите — изобретайте велосипед и ломайте лоб, я всю «изнанку» там увидела за большой срок работы. Делала и по 230 процентов выполнения плана, ни разу не выплатили премию, соответствующую проценту выполнения. Чисто из интереса сходила и узнала, а почему?! Ответ вообще повеселил: надо помимо выполнения плана еще работать с техникой безопасности! И еще много с чем! Посмеялась! А полы не надо еще помыть?! И самое приятное: руководит архивом (внимание, Карл! Вообще это финансовая организация! Это так, на минутку!) бывший МЕНТ. В коллективе много непрофильного сброда «из своих» — бывшие медсестры, повары, воспитатели дет. садов и т.д. В случае каких-либо ошибок, все свалят на вас, своих родственников выгородят. А вас лишат... Далее →