Где лучше работать в банках

Прошла несколько успешных этапов, но мне позвонила якобы менеджер по подбору персонала, спросила о моем опыте работы. Я сказала, что работала на дому и имею опыт работы в колл-центрах, а в данный момент неофициально работаю по несколько часов в день удаленно (помогаю с работой своей маме), но она даже слушать не стала и сказала, что они совместителей не берут. Какое же тут совместительство?) Абсолютное незнание законов ТК РФ у этого менеджера, полная некомпетентность. Сказала, что у нее так написано, но хоть бы прочитала, что такое работа по совместительству. Позор данной компании за некомпетентных сотрудников, начиная уж с самого начала…. Далее →

Не буду расписывать про обучение, обычный прогон материала, но со скоростью света. Расскажу про другое, почему-то не увидел это в отзывах. Как себя позиционирует Сбер? Снаружи мы слышим такие слова: Блокчейн, Биг-Дата, Машин-Лёрнинг, Эджайл. А теперь просто заглядываем внутрь обычного контакт-центра. Для тех, кто никогда не работал в контакт-центрах — всё, что я опишу, может показаться нормальным. Но для тех, кто работал в других подобных местах — сравните. Итак, что мы имеем. Расположение офиса максимально неудобное, достаточно открыть панораму на карте — Транспортная 26. Два здания, соединённые друг с другом: 4 и 9 этажные. Итого: 13 этажей, на каждом этаже примерно 100 человек, итого 1300 сотрудников. Есть парковка, но она очень маленькая. В основном все паркуются на газонах вне территории. 1). Что сразу бросается в глаза — ни одного кулера с водой. Ни в одной компании такого не видел. Захотел попить — покупай, или наливай из крана. 2). Раздевалки маленькие, на 100 сотрудников на этаже примерно 50 шкафчиков. Если удастся отжать шкафчик, то закрывается он на обычный ключ (как в Пятёрочке) и подходит ко всем остальным. Кто не уместился, для тех есть общий шкаф, но нужно тащить... Далее →

Отказали, наверное, после прохождения теста, видимо, не устроило, что у меня нет диареи раз в неделю и я не слышу голосов в голове хахах)) а ещё гетеро! ну почему же так смешно)) Я уверена, что сотрудники, которые даже работают в этой конторе, угарают над этим тестом! Кстати, а законно ли вообще такие вопросы задавать, странно, что в ТИ ещё не обращались, ибо это и правда дичь. и совет молоденьким HR: тренируйтесь над постановкой речи и уверенностью. Мальца дрожащий голос даже неудобно как-то слушать.. Далее →

Не тратьте время на этот банк. Если у Вас нет опыта работы, то будет отказ. Даже если пригласят и пообещают, что возьмут без опыта и обучат, не верьте этому. В любой банковской сфере требуются специалисты с опытом работы. Никто ни кого обучать не хочет. Всем нужны готовые спецы. Так что если нет опыта работы в банковской сфере, не тратьте время впустую. Далее →

потратят ваше время, заставят что-то делать и прислать все данные о себе, паспорт, СНИЛС и т.д… А потом просто кроются, пишешь им, что дальше, в ответ получаешь, что вы нам не подходите… И так два раза Никогда ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с ними… Потратите время и отправите свои документы непонятно кому, непонятно зачем! Далее →

Позвонил HR-менеджер, рассказал про вакансию, при чём завернул в такую конфету, что есть ДМС, что также ЗП зависит от твоих успехов! Это не так! Пять раз ходил по ДМС, и мне отказывали в обслуживании, ссылаясь на страховую компанию Согаз. Звоню в Согаз, они говорят, на любые проблемы это не страховой случай и всё! Тем людям, которым говорят, что зп зависит от вас, это отчасти так, ибо есть потолок — это 25 тыс. в (Уфе). Двадцать пять тысяч нужно ещё заслужить (буквально 5 кругов ада пройти) 1. Должна быть доходимость. 2. Необходимо пройти прослушку — то есть подразумевается то, что называется работа попугая, причём умного попугая. Если что-то забыл: сказать, назвать, проговорить, то будь добр, нагибайся! Также хотелось отметить тот факт, что в банке очень много скиллов. Причём тебя переключат на любой из скиллов, не предупреждая о смене скилла, и не дай бог ты скажешь, что ты его не знаешь! Тебя просто предадут распятию. Следующее, что хотел отметить, во-первых, это два графика. 1. 5/2 (9-часовой раб. день) — есть плюс в том, что ты после этого ещё можешь поговорить... Далее →

Проводил встречу в московском офисе с Г. Первое — типичная процессная встреча, набить пулл проведенных встреч. Второе — обратной связи никакой, уже нарушение процесса :) Третье — как писали выше, человек отвлекался на коллег, проводил встречу для галочки, зря потраченное время. Далее →

Ужасный коллектив (руководство). Если не понравилась начальнице, она не даст тебе покоя, как бы хорошо ты не работала. От некоторых супервайзеров слышны одни маты (да-да, даже когда звонишь клиенту, могут заорать рядом с тобой нецензурное слово), и это только цветочки. Что, Вас ждём в отделе андеррайтинга Совкомбанк. Так что, если готовы к ужасному отношению, неадекватной руководительнице, переработкам и отношению к себе как к неодушевленному предмету, но с плюс-минут нормальной зп, то вперед! В остальных случаях не рекомендую. Далее →

мособлбанк (группа СМП БАНК) — самое гиблое место и самое отвратительное руководство — начальствующий состав не соблюдает законов и действует вне законов. Работников не считают за человека, никакого человеческого и командного духа в этой компании под названием «группа СМП» нет. Все, что написано в ВНД компании, не соблюдается и используется только для контролирующих органов при необходимости (когда кто-то напишет жалобу на них), а вообще про эти нормативные документы Банка никто не вспоминает и не соблюдает. Топ-менеджмент готовит документы так, как надо им; обычному работнику можно не доплатить или заплатить с задержкой, а себе назначить премии в космических размерах, и возникает вопрос, где законы, на какие деньги так жируют и что такого полезного начальствующий состав там делает за такие деньги. Все бывшие работники, кто ушёл сам, или кого вынудили, либо кого уволили незаконно, вспоминают о данной компании с ужасом. Компания в лице руководства с работниками по-хорошему расставаться не умеет, договариваться тоже; уволить могут за всё, даже за то, что ты как-то не так посмотрел, или кому-то что-то показалось. Руководство не готово общаться с работниками лично для решения возникающих проблем, но готово написать донос либо придумать историю. Опять-таки с целью избавиться... Далее →

Увольняют людей по чем зря. Хочешь уходить домой вовремя — уволен. Хочешь родить ребенка и находиться в декретном отпуске — уволена. Хочешь делать только свою работу по должностной инструкции — уволен. Полный беспредел со стороны топ-менеджеров под руководством [С.] и прикрытием [М.]. Председатель Правления Морсин — свадебный генерал, который ничего не решает. Всех работников можно поделить на две категории. 1-ая, те, которые по головам коллег пытаются сделать карьеру, либо урвать премию за счет своей гиперлояльности к беспредельщикам-руководителям. 2-ая категория — это забитые работяги, рабы, на которых держится вся рутина. Думаю, что Ротенбергам все равно, что творится в этом большом гадюшнике, который им принадлежит. Они сами так привыкли управлять — угрозы, хамство, беспредел.. Далее →