Где лучше работать в банках

Вас используют ещё в процессе отбора. Конкретный пример трудоустройства в ПАО «СКБ-Банк» г. Екатеринбург. Состоит из 3-х этапов (о необходимости последнего этапа уведомляют только после второго): 1. собеседование — успешно 2. тестовое задание (требует не менее 2 полных дней Вашего времени) — успешно 3. анкета с требованием заполнить подробные личные данные, в т.ч. с указанием родственников, участия в суд. разбирательствах и т.д. (сразу скажу, что здесь никакого криминала с моей стороны не было) 4. пауза 1 день и отказ без объяснения причин. Итого: получен готовый код, получены личные данные и информация о родственниках. Скорее всего, сейчас на рынке такого много. Думайте сами.. Далее →

На самом деле речь пойдет даже не о самом МБО Геобанк, а об аффилированной с ним конторе ООО Сервис-Ритейл. Да, да, идя по приглашению, вроде как в банк, и устраиваясь на работу в банк, ты в итоге попадаешь в какое-то ООО, которое и ставит тебе штамп в трудовой. Так что соискатели, уточняйте сразу, куда в итоге вас зачислят — это на самом деле конгломерат контор. Сам же отзыв будет скорее нейтральным, чем совсем отрицательным, ибо подобные условия работы тоже имеют место быть и многих даже устраивают. Так вот — работа там для молодых и голодных, или же для людей, припертых к стенке семьей, кредитом, или всем сразу, из-за чего они готовы тупо рвать [censored] на любой подвернувшейся работе. И да, сразу держите в голове, что стоит вам сбавить темп, как вам это тут же предъявят, и если до этого у вас были какие-то достижения, вам возможно снисходительно дадут второй шанс (при этом по полной макнув в [censored] — как ты посмел вообще притормозить?) в противном же случае вас просто выкинут, как «не оправдавшего ожиданий». При этом всем будет плевать на объективные факторы, мешающие оперативно закрывать заявки (да, контора работает по палочному... Далее →

Коллектив змей. Элементарно никакой поддержки новым сотрудникам, вливайся сам как хочешь. Руководство. Тотальный контроль, надзор. В офисе камеры, прослушивание телефона, немного не так поприветствовал клиента по телефону — в лучшем случае объяснительная. Никакой мотивации. Комната для принятия пищи — за гранью фантастики. Здесь не знают, что это. При этом в офисе кушать не позволительно. Все офисы в ТЦ, где кушать — полностью проблемы сотрудников, руководство это не волнует. Идите на фуд-корт и проедайте там всю свою зп в 15 тыс. Медленные ноутбуки, ужасная техника. В офис приобретается всё самое дешёвое. Сиди потом мучайся в работе. Все работают по договору ИП. При сокращении на выплаты не рассчитывайте. Всё сделано только в плюс компании, о сотрудниках здесь не думают.. Далее →

Весьма странный банк, [П.] — болото. Для понимания масштабов странности — к 8 марта с сотрудников мужского пола принудительно собирают деньги в зависимости от должности. Расценки такие: специалист разной степени = 500р зам нач отдела/нач отдела = 1000р зам нач управления/нач управления = 2000р зам директора департамента и выше = 3500р И пусть вас не смущает пафос в названиях должностей. Зам нач отдела — это обычный сотрудник, проработавший, скажем, пару лет. Организует все это [censored] [М.] 2-е лицо на [П.] по старшинству, кудрявый дурачок напрочь потерявший связь с реальностью. Не сдашь бабки — будут сопровождать тебя [censored] кары.. Далее →

Собеседование прошло на «высоком уровне». Первичное собеседование было отличным, после личной встречи осталась в шоке. Задавали очень странные вопросы: с кем я проживаю, мой статус отношений и, простите, за чей счёт я живу (эти вопросы вообще касаться не должны никого, кроме меня). Я пришла на одну должность, выяснилось, что должность, график и зп не совпадают. По мнению руководства, из-за того что я учусь заочно, я должна работать без отпусков и выходных. Больше всего меня удивило отношение сотрудника, проводившего собеседование: вы будете для нас проблемой, и, может быть, мы вас возьмём, если будете пахать как лошадь (без выходных и проходных). Понты руководства при собеседовании с таким графиком и за такую маленькую за мне вообще понятны небыли. Далее →

Компания умерла вместе с первым генеральным директором [С.] А.Б. Это единственный человек, который держал на плаву не только компанию, но и всю команду. От Покровского банка стволовых клеток осталось только название и научный совет. Если уйдут и они, то можно смело закрывать данное заведение) Последний год в кадрах сплошная текучка, что говорит о многом. Новый гендиректор выживает старичков, а новые сотрудники на тех условиях, что предоставляют, работать не хотят, что не удивительно. За 40 тысяч (в лучшем случае) на вас навесят всю возможную и невозможную работу. Директор принимать участие в жизни компании не хочет, вы его увидите максимум 1 раз в неделю, в отличие от прошлых директоров, которые ночевали в банке. На развитие компании деньги не выделяются, или их нужно выбивать с боем. Не трогают только продажников, ведь от них зависит, будет у тебя зп или нет. Если смотреть как клиент, то в плане цены выбирал бы конкурентов. Но в плане качества, то Покровку. Научный центр не сдаёт позиции и не экономит на своей работе, как бы их не прессовали. Что могу сказать, если продолжать нанимать сотрудников для создания нездоровой атмосферы в коллективе, в рабочем процессе, ради потехи собственного не созревшего эго, то ничем хорошим это не закончится. Очень жаль,... Далее →

Отвратительное отношение к соискателю, условия работы Понимаю, что не совсем корректно писать отзыв о банке, не проработав там ни дня в качестве работника и не являясь его клиентом, но меня настолько выбесило собеседование с управляющей одного из отделений, что молчать не могу. Хочу заранее заметить, что на собеседование я не напрашивалась. Приглашение на собеседование получила на электронную почту, видимо, чтобы некуда было жаловаться. Вместо того чтобы, как адекватный работодатель, рассказать мне о вакантной должности и условиях работы, о системе мотивации, предъявил претензии к моей квалификации. Далее →

Корпорация рабства на территории РФ, офис находится в Рязани, хотя обзванивают с московских номеров. Все сделано, чтобы сэкономить на сотрудниках. Американский банк, который пользуется лазейками в России, чтобы нажиться на людях. ЗП 25−30 — это для банка позор, а спросят, как будто платят 100 и больше. В общем, лучше устроиться в мебельный продавцом, чем работать там. Нервы будут целы, и ЗП больше. Жалею потраченное время на это место корпорации зла. Далее →

Платят хорошо, если работать добросовестно! Бездельников сразу увольняют. Далее →

Все кадровые решения принимаются по наличию «доступа к телу» начальства, которых сейчас стало больше, чем рядовых сотрудников. В Москве наплодили департаментов с одними начальниками, заместителями начальников и блатными работниками. Результат работы оценивается по тому, кто из начальников быстрее и лучше проинформирует вышестоящего начальника. Естественно, близость к телу в Москве здесь играет решающую роль, поэтому все медали — руководителям в Москве, все ошибки — неверное исполнение в регионе. Работа как в золотой клетке. Ты никому не нужен, твои заслуги ничего не стоят, но и сбежать тяжело, так как бежать некуда, пока в экономике в целом ситуация не ахти. Если есть достойная альтернатива — лучше выбрать альтернативу. В условиях её отсутствия лучше держаться.. Далее →