Работа в детском саду: отзывы воспитателей
Ищете работу в детском саду? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в детском саду - это всегда риски.
🔴 В списке 1343 отзыва отчетов о занятости в детском саду, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в детском саду? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1343)
-
✓ Преимущества- стабильность Далее →✗ Недостатки- объем работы, рассчитанный на троих, выполняет один человек; — зарплаты нищенские, а выплата или невыплаты премий зависят от настроения и личных симпатий директора; — оборудование убогое; — переработки и выполнение работы дистанционно на больничном (потому что больше некому) — никак не оплачивается; — полное отсутствие совести и уважения со стороны руководителя учреждения. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного что есть написать о руководителе Коминой, но ни слова положительного. Далее →✗ НедостаткиРуководитель [М.] [А.] — вот главный недостаток! Ко всем сотрудникам относится без уважения (особенно это заметно при ситуациях, которые не нравятся ей), требовательна не понятно к чему, дает массу поручений и в конце выполнения их говорит- а это не самое важное и вообще меня не волнует что вы их сделали мне нужно другое. Только вот что ей нужно -загадка. По з/п — обещает на собеседовании одно по факту раза в 2 меньше. К слову, я отработала месяц и мне не заплатили ни копейки. [Б.] и писала руководителю — но на все получала отговорки. Частных садов масса — лучше поищите другое место работы. Ааа еще момент, чтобы отпроситься с работы по уважительным причинам, просто и спокойно не получится, как минимум вы выслушаете тонну негатива, как максимум никто вас не отпустит и не важно что у вас случилось. А иногда даже если и отпустит, потом может прикинуться, что не отпускала и устроит разборки. И естественно все вычитается с з/п. Далее →
-
В ЖК Корабли д/с 28 пока еще не открыт, работают только сотрудники. Мой отзыв о тех, с кем пришлось работать до открытия — это заведующая [Р.] НА и два ее зама — [Т.] ЕЮ и [Ш.] ЕА. Руководитель [Р.] НА — деспотичная самодурка, авторитарный руководитель. Дисциплина в коллективе армейская — есть приказ и неподчинение приведет к последствиям — увольнению. В своем руководстве опирается на мастеров художественного стука — стукачей. Стукачи — это заместители заведующей: [Т.] ЕЮ и [Ш.] ЕА. Стукачи в коллективе — это сигнал, что руководитель не отличается высоким профессионализмом, если подпускает к себе сотрудников, которые считают доносы нормой жизни и ценным качеством. Отдельно о замах: [Т.] ЕЮ — неприятный человек, карьеристка, докладывает о всех и о всем, что услышит, стремится выслужиться любой ценой. Более того — именно [Т.] ЕЮ разделила коллектив на педагогов и остальных — вот такая вот дедовщина в отдельно взятом образовательном учреждении. [Ш.] ЕЮ (завхзоз) тоже с удовольствием доносит на коллег. Психологический микроклимат в коллективе напряженный и прежде чем устраиваться в данное учреждение на работу тщательно подумайте готовы ли вы к тотальному контролю и недоверию. Возможно ситуация изменится, когда Департамент образования заменит руководителя д/с 28, а вместе с ней и ее замов, ну, а пока работать в данном учреждении крайне невыносимо! Далее →💬1 комментарий
-
Руководитель систематически истерит при детях. Спецодежду не выдает. Зарплату задерживает. Об охране труда и пожарной безопасности ничего не знает и не хочет знать и это детский сад. Далее →
-
Уважаемые педагоги, если Вы хотите работать по 12 часов с 20 маленькими ребятишками, то «добро пожаловать»! зарплату получите тысяч 10−15 (если выпросите!) Далее →
-
Свинское отношение к уборщицам, указывают все кому не лень и кого муха укусила, докапываются до каждой мелочи, всем не довольны, иногда даже некогда пообедать (хотя говорят, что кормят). Зп около 70 тыс., 10,5 часов рабочий день. До секретарей видимо тоже докапываются, если они не могут хоть одного найти, уже долгое время Далее →
-
Также завхоз.этого дет.сада приносила журнал чтобы все рассписывались якобы всем сотрудникам выделяют маски и перчатки. На самом деле сотрудникам ничего не выделяли. Руководства то и дело что делают, это оскорбляют сотрудников и ведут сплетни о них. Стимулирующие толком не платят. Далее →
-
За весь период когда я работала в этом детском саду я была в шоке от того, какой бардак там происходит. Воспитатель [М.] Е.Н. с 6 группы практически не смотрит за детьми, постоянно уходила с группы и оставляла одних детей без присмотра, во время обеда когда нужно кормить деток, у воспитателя приходили ее родственники и заходя в группу постоянно там обедали и это было каждый день. Жаловались заведующей [С.] О.И.но она не предпринимала меры. Далее →
-
-
Благотворительность! помощником воспитателя на две группы+кастеляншей на две группы (стирка+глажка постельного белья и полотенец) за 66 руб.в час при 10 часовом рабочем дне! Указанного оклада, прописанного в договоре не увидишь! (аванс был оплачен 40 процентов от отработанной суммы) объясняется это-расчетом только по минималке.зарплата в конверте, без вложенной бумажки с расчетом) Работник пришел «срубить бобло"-со слов заведущей!)Вопрос: кто бобло срубает и занимается эксплуатацией?! Далее →
-
[Н.] 53, детский сад «Филиппок» (АНОО ДО «Яна») Не советую работать в этой организации. Руководитель звездная мадам, сотрудников не уважает. Позволяет себе орать, матом в том числе. Зарплату и аванс (три копейки) каждый месяц приходиться клянчить — о ней так случайно забывают всегда. Права все нарушаются в выходные и праздники вы будете работать за просто так, по решению руководителя. Вся учеба и повышение квалификации за свой счет эта организация ничего не оплачивает. Далее →
-
Частный детский сад сказка Солнечногорский район, р-п Андреевка д 31б. Работодатель И.П Болдырева Марина [С.], не выплачивает зарплату в полном обещанном размере, с ней работает ее муж ведет себя по хамски, при увольнении посылает на три буквы. при работе с этим человеком будбте готовы к судам и нервотрепкам. Далее →
-
[Ф.] [Н.] [Н.] Не ходите работать под начало данного работодателя. Изначально предлагают одни условия труда и оплату. По факту получается огромный перечень обязанностей, которые в принципе не сопрягаются с той должностью, на которую пришел работать. Далее очень любит штрафовать сотрудников по любому поводу и без повода тоже. И получается, что к выплате зарплаты не остается ничего. Бесплатная рабочая сила! Далее →
-
Ужасные условия! Начальство живет в своём воображаемом мире, где можно на людей скидывать всю работу и не платить за переработки, а сами и пальцем не пошевелят. Постоянная текучка кадров, плюс постоянные родственники начальства на работе (дети, бабушки, мужья). О трудоустройстве и речи идти не может, никаких договоров и гарантий, что тебе заплатят и не выкинут на следующий день. Далее →
-
Работодатели муж и жена Дьячковы не трудоустраивают работников, хотя обещают, обговаривают зарплату 50.000 в итоге не платят обещанное, зарплата высчитывается по отработанным часам, каждая минута ухода пораньше на 5 минут, если забрали детей высчитывается и не хило! В итоге получается, что 50 000 никогда не выйдет, если работать по 8 часов, нужно работать по 10−12 часов. Обеденного перерыва нет, но его высчитывают из зарплаты. Бесконечные замечания по делу и без дела. Очень напряжённая обстановка, методист, как Цербер кидается на людей, она говорит одно, администратор другое, директор третье, потом оказывается ты виноват во всём. Отношение к людям, как к низшему сорту, прислуге, которая обязана скакать и унижаться перед детьми, родителями и начальством. Дети это видят и ведут себя, как барчуки с прислугой. Могут назвать дурой, психануть, бросить в тебя что-то (не все конечно дети, но есть одна [censored] семья) И начальство говорит, что такого «Они же дети». Если вы хороший педагог и уважаете себя, лучше поищите другое место Далее →
-
Завсадом Немцева самодур, визгливый гнев без причины. Опустила и уволила к концу года 8 неугодных: воспитателей, прачку, нянек, завхоза, секретаря, повара. Повар не пережила, умерла от инсульта. Бог видит, теперь и люди знают. Бумеранг есть, ее же лизоблюды-сплетники и подставят. Далее →
-
Несоблюдение сроков представления трудовых сведений. Далее →
-
-
Нарушение сроков предоставления сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Несоблюдение сроков представления трудовой информации. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и непрозрачные условия труда. Далее →
-
Нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности. Далее →
