Работа на заводах и фабриках в Санкт-Петербурге

Зарплата 20оклад и 20премия, которой могут лишить, это не пишут. Отделочник-универсал работает не приседая сдавая цех за цехом. Блатные кровельщики и сварщики сидят месяцами в мастерских. Вы же носите по этажам материал и мусор. В выходные выводят сидеть в мастерских опять же тех саиых, у вас же только оклад и премия. Уходят раньше отмечая друг другу двойные пропуска и все это покрывает тов [И.] бывший разнорабочий, а вы будете это все обрабатывать. Далее →

Начнём с того, что вам сам звонит некий [К.] и приглашает на собеседование. Обещает золотые горы. По факту з.п. выплачивается меньше, если начинаешь разбираться почему так, говорят «денег нет, оплатим через неделю» Если начинаешь возмущаться, сливают — не выплатив ни копейки. Так и экономят! Практически все работники не оформлены официально, прав нет. Как они еще работают? Качество мебели соответствующее, т.к. постоянна текучка. Далее →

Странная контора относительно кадровой работы однозначно. Муть. Был как-то на собеседовании, а именно через сайт увидел вакансию на мастера цеха. Требования фигня, типа опыт работы на произв..ве, типа матером и все. Опыта за глаза. Вакансия вроде как «от центра занятости», т.е.по идее какого-то обмана, езды по ушам, сказок братьев гримм и т.д. быть было не должно, ну или хотя бы минимизировано. Но нет. Сначала конечно позвонил по контактному телефону. На удивление не сказали мол, что сначала присылайте резюме и т.д., а наоборот, тетка на том конце провода в 2х словах спросила про опыт и дала контактный номер нач.цеха. Типа звоните ему и договаривайтесь. Ладно думаю позвоню. Опять таки на удивление мужик ответил почти сразу и сказал, что приезжайте в любой день в отведенные 2часа для собеседования). Что как-то тоже странновато. Поток так что ли кандидатов). Никаких предварительных вопросов касательно опыта и т.д. он не задавал, что опять таки показалось мне странным, такое впечатление, что народ туда загонялся для собеседований аля пофигу кого, лишь бы была движуха наведена, независимо от професиональных компетенций соискателя. Ну ладно думаю сьезжу. Кадровичка опять таки подтвердила, что вакансия актуальна,... Далее →

Одна из главных проблем Заслона — абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам. Здесь нет командного духа. Текучка страшная. Есть люди, которые прорабатывают несколько месяцев и просто убегают. В среднем люди держатся год. Их даже не стараются запомнить. И руководство в лице Гoрбунoвa даже не пытается разобраться, почему бегут люди, какие проблемы, что их не устраивает. Не пытается поговорить с людьми, предложить другую должность или небольшое повышение. Он жадный. Не пытается создать команду, слаженно работающую. И удивляется, почему все сроки просpaны, потом пытается найти крайнего. А причины текучки такие — зарплаты ниже среднего, соцпакет плохой-нет например хотя бы частичной компенсации питания, а обед в столовой дорогой для работников среднего звена, пятница не короткий день, переработки постоянно и не оплачиваются, заставляют выходить на работу в выходные дни (начальство говорит, что это для видимости загруженности подразделений, чтобы избежать сокращения, типо работы очень много), нет возможности проявить инициативу, всем плевать на какие-либо предложения, все очень сильно забюрократизировано. Плохое место, мне не понравилось, уволился с радостью. Далее →

Горбунки. Отделение Ломоносовское. Гараж. Режим труда и отдыха не соблюдается. Вам скажут при трудоустройстве, про опред график работы, зарплату. Но на деле, вы попадёте в рабство. Вас будут кидать, как половую тряпку, затыкая вами все дыры — нехватки сотрудников. Текучка кадров — сумасшедшая. Увольняют, без причины, притом, что работать некому. Если в вашей жизни все так плохо, приходите на птицефабрику северная, отделение Ломоносовское, гараж, станет ещё хуже. Вот слоган этой компании, как нельзя лучше подходящий ко всему, что там происходит. Зарплату не поднимали уже более 10 лет. Мы говорим про подъем зарплаты, а не индексацию, на уровень инфляции. Стыдно признать, но зп здесь держаться на уровне 23 — 25 тыс. Р. Оклад. Можно рассчитывать на премию, в размере 33 %, но это на усмотрение руководства. А оно у нас неадекватно, и любит отбирать последние копейки, которые вам платят. Срезая часы, придумываю разные нелепые причины. Порой даже не объясняя могут срезать часы. Отдельно, хочется упомянуть начальника, как он любит кичиться этой своей должностью, зав гара зайцева в. А. Такого хамского и наплевательского отношения к своим сотрудникам, вы не увидите нигде больше. Не верите, приходите. Здесь всегда требуются... Далее →

денег НЕ заплатят! Пришел со всем смирился всем поверил. Ну думаю. Главное зарплата вовремя и мозгового штурма нет. Воооооот. Никому не верьте, все на каждом шагу там рассказывают что зарплата в срок. День в день. Даже работяги. Оформляют по договору типа на месяц. А на самом деле на неделю. На руки копию не дают. Зарплата 50% премия 50%. Ну вот 15- 20 000 за месяц работы вы и получите. То что завод поднимается тоже брехня. Становится понятно в первый же день. В отделе кадров вам набрешут что всё только начинается враньё не верьте! За чем работники врут не понятно. [К.] И. Магуйка. четвёртый четвёртый за год начальник гаража ка##л порядочный, врёт на все вопросы (самое главное Нам тут тяжело Условия ПАКА плохие, Но тебе точно ВСЁоооо заплатим). Вообще враньё начальников эт там типа корпоративной этики ну типа норам. На производстве тоже самое. Подойдут слова Хаос Ужас Трэш. лёша мех просто деревянный по пояс. Тоже стопятедесятый. Ну о какой профпригодности может идти речь. Об её полном отсутствии. Ну он полный ноль Будете ВЕСЬ ремонт думать и делать один добавим к этому. Столовой нет Шкафчика нет душа нет инструмента нет в грязи на холоде отопление отрезано... Далее →

Директор застрял в 80х годах, самодур. Он и его " команда» тормозят работу предприятия, обвиняя всех остальных. Режим на предприятии строгий, закрывают проходную за 10 минут до начала работы, открывают на 10мин. позже. Мне напомнила службу в учебке в СА. Ежедневные «совещания"- тот ещё театр, присутствующие сидят втянув головы в плечи и рады, если «пронесло». Директор всегда прав, если даже и «лев». Часто переработки, субботы тоже приветствуются. Оплата не адекватная обстановке, но без задержек. Далее →

Полностью уничтожен коллектив, работавший более десяти лет, обеспечена «текучка», на мат. ответственность принимают кого попало пекарей-брокеров-рокеров-спортсменов… Для работы с китайским товаром — на 50% — особые навыки не нужны. Далее →

Начальство мерзотное сплошь и рядом начиная от бригадира и выше, а это мастер — начальник участка — менеджер цеха и т.д. подлизывают друг другу с милыми улыбками, карьерный рост есть только для их стукачей или лизунов. Если ты обычный оператор, не жди к себе хорошего отношения, с виду будут мило улыбаться и разговаривать с тобой, но когда им нужно сделают тебя виноватым. Куда ни плюнь круговая порука, рука руку моет, бригадиры мастерам и другим начальникам гостинца с отпусков привозят, подарки (винишко,икорочку),чтобы на теплых местах остаться или для повышения. Офисные барышни (HR) мило улыбаются и разъясняют трудовой кодекс так, как выгодно работодателю, то есть попросту временами лгут, также прикрывают и бригадиров с мастерами, так как связаны с ними семейными узами (или любовными). Крысятничек отменный, а не работа. Далее →

Абсолютно оторванный от реальности генеральный, искренне верящий в то, что много рекламы и много руководителей — это настоящий путь к успеху. Откровенный произвол в начислении заработной платы. Чтоб заработать выше среднего по городу не нужно много усилий. Но вот получить это потом — уже сложнее, потому что расценки немедленно срезаются, а наряды исчезают. Омерзительное состояние станочного парка, снабжения инструментом и прочими необходимыми предметами. Постоянное наращивание оборотов при сокращении рабочего персонала. И это было бы ещё ничего, но см. пункт про зарплату. Нередки случаи, когда человек в течение года, выдавая в два-три раза больше продукции чем на старте, получает в итоге сумму, меньшую, чем в начале. Резюмируя: если вы любите работать с утра до ночи и при этом не знать: сколько барин отвалит от щедрот своих — тогда это ваш выбор. Если же вы немного уважаете свой труд и свое время — лучше не связывайтесь. Далее →