Что рассказывают о работе ночью?
Ищете работу ночью? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью - это всегда риски.
🔴 В списке 3201 отзыв отчетов о занятости ночью, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (24)
Отзывы (3201)
-
✓ ПреимуществаРабота не пыльная сел поехал Далее →✗ НедостаткиРаньше давали топливо на личный транспорт, но с января 2026 года убрали и сказали ездить за свой счет ночью (мне ехать до места работы 25 — 30 км).Сделали нормы на топливо рабочего автомобиля, в которые невозможно вписаться, из-за чего режут зарплату.Проезжаешь по 11 — 12 тысяч км, еще останешься должен.Должен чуть ли не сам грузить и разгружать.Отношение руководства ужасное, как свиньям приходишь задавать вопросы, они вроде бы отвечают и обещают, но ничего не выполняют.Работаешь по 12 — 16 часов за копейки.Если вы пришли к ним на собеседование, вдруг сразу бегите, обещают горы, а в итоге ничего.Подарков на Новый год нету, кроме тех, у кого есть дети от 3 до 14 лет, и то дают жменьку конфет, которую стыдно брать.После рейса в 700 км должен ехать на СТО и ждать, пока тебе обслужат авто (при этом ты с 2 ночи уже за рулем и приехал на СТО в 5 вечера, если не позже).Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив может попасться не плохой. Работать можно рядом с домом (чаще с этим везёт). Проводят интересные тренинги и дегустации новых позиций меню. Там же можно познакомиться и пообщаться с ребятами — официантами и поворами из других ресторанов. Бесплатная униформа, и может для кого-то плюс неофициальное оформление. Далее →✗ НедостаткиА вот их, к сожалению, больше. 1. Очень маленькая зарплата. Выход 200 рублей в час у стажёра и 300 у сотрудника штата. Так же процент от продажи блюд, но он мизерный 1% с каждой позиции. Совокупный доход (без чаевых). При графике 2/2 не более 40 000. У стажёра до 30 000. Это мизер для Москвы. На счёт чаевых (можно сказать, это часть зарплаты) тут уж как повезёт с рестораном. В центре бывает, можно за день и 10 000, и 15 000 заработать. Если же ресторан где-то в спальном районе, то чаевых может не быть вообще, либо ребята уходят (и смех, и не очень) в прямом смысле с мелочью в кармане. От 100 до 500 рублей. Зарплату и аванс платят в конверте наличкой. Ехать за ними приходится в офис самим. И в каких числах получишь свои кровные — не ясно. Могут давать в день в день, а могут задерживать чуть ли не на месяц. Кстати, чтобы получить зарплату и аванс, нужно заранее согласовать время с офисом (то есть заранее записаться). По мне, это бред. 2. Соцпакет. Как вы уже догадались (по черной зарплате), официального трудоустройства нет. Ни больничный, ни отпуск вам оплачены не будут. ДМС его так же нет. Мед. книжку делать... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет жесткого контроля. Поэтому можно за минимум получать оклад, комфортно посиживая дома за компьютером. Далее →✗ НедостаткиЗаранее не ознакомляют с графиком на следующий месяц. Ночные часы без доплат. Продукт компании богат багами и тормозами. Красивые описания вакансий и обещания. Вы быстро поймёте, что реальный уровень оплаты и обещанный — это два разных мира. Новичкам в первые месяцы вовремя платят, не пугают рассказами об убытках и долгах. Работодатель всегда действует в одностороннем порядке и в худшую сторону. Всё уже решено за вас. Нет индексации, а выплаты компенсаций за задержки зарплаты сотрудники ждут больше года. Даже при убыточности и долгах компания находит деньги на аренду дополнительного офиса, куда никто не ездит, новую мебель и аутсорс. А вот зарплаты и компенсации за задержки — нет. Добиться справедливости и получить обещанные деньги возможно только через суд. За любой уточняющий вопрос вас переведут в разряд «неугодных», даже если вы работаете эффективнее всех. Это отличный фильтр: здесь остаются только те, кто готов не задавать вопросов и получать минимум. Трудовые документы оформляются с нарушениями и ошибками. Премия приходит, когда удобно компании, а компенсация за задержку не выплачивается — ведь нет приказа, значит, и задерживать нечего. Логика, которая экономит нервы: вы быстро перестаёте ждать премию и радуетесь даже окладу. Вас могут заподозрить в авторстве негативного... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСо мной связались после подачи резюме на хх.ру. Я не сразу заметил, что вакансия на хх.ру впоследствии была заблокирована. Попросили перейти в тг. Некто «О.» представилась сотрудником Джум Раша: @managerolyaa Предложили три вакансии, 350 в час + 10% если свыше 60 часов в месяц + 150 ещё ночные. История та же, что и у всех: сначала оформить СМЗ (оно у меня уже было на самом деле), потом оформить ИП по нашей ссылке в Альфа Банке. После оформления отправьте нам номер расчётного счёта. Отправил номер, мне написали, мол, в течение 2−3 дней отдел бухгалтерии всё сделает. И пропали)) Классика. Не ведитесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаАгроторг-это крупный игрок на рынке продовольственного ритейла. Белая зарплата, ДМС с третьего месяца работы, бесплатные обеды за счет работодателя/ Далее →✗ НедостаткиСкладской комплекс РЦ Уфа расположен от города на расстоянии примерно 25 км в микрорайоне с очень плохой инфраструктурой и движением городского транспорта. Ездит только один городской маршрутный автобус, зачастую с нарушением графика, перебоями. Маршрутные такси ездят, когда захотят! Зачастую добраться можно только на электричке или корпоративном транспорте, который ездит очень неудобными маршрутами, бывает опаздывает, как и электрички. От вокзала со станции Шакша приходится иногда доезжать 2,5 км до РЦ на такси, так как другого транспорта в микрорайоне просто нет, особенно в выходные дни. Один раз пришлось три часа добираться с работы, с пересадками, так как транспорт практически не ходил после 20:00. Работодатель не предоставляет собственный транспорт в утренние и вечерние часы со станции и обратно, и не компенсирует затраты на проезд. Такси на территорию складского комплекса категорически не пускают, в итоге от входа на территорию складского комплекса до места работы приходится ежедневно пешком идти 700 метров туда и 700 м обратно. Это просто жесть! И тебя в любой момент может задавить грузовик или автомобиль, пока ты идешь от входа до места работы! Руководство некомпетентное, процветает абьюз, отсюда и текучесть кадров. Руководство не участвует в обучении персонала, перекладывая эту ответственность... Далее →
-
В качестве опыта в послестуденческий период не годится, так как приходится работать не по проекту, а по наброскам в Компассе. В качестве работы в разгар профессиональной деятельности не годится, так как белая ЗП крайне низкая и любые соцвыплаты, завязанные на среднемесячном доходе, будут низкими. В качестве работы на закате карьеры не годится, так как из-за отношения руководства от заказчика придется часто слышать грубые слова с угрозами. Плюсы: В 2 минутах от метро «Проспект Вернадского». Окна офиса не выходят на улицу, поэтому не будет слепить солнце. В подвале есть хорошая столовая. Обогреватели в бытовку покупают, но в середине ноября. Зимнюю спецодежду закупают, но после месяца морозов. Минусы: Офис прокуренный по полной, курят с разных сторон офиса, в самом офисе, ходить надо с кислородным баллоном, в гардеробе лучше вещи не оставлять, так как они пропитываются сигаретным дымом. В оплачиваемом отпуске заставляют работать. За выходные платят не х2 или х1+выходной, а просто х1, а узнаешь об этом после работы в выходные. При выплате чёрной ЗП наличными до 300 рублей недоплачивают, платят кратную сумму номиналу больших купюр, и такие выплаты 2 раза в месяц. Задержки чёрной ЗП. За работу сверхурочно недоплачивают процентов 30, а за ночные смены недоплачивают процентов 70. Неотгулянные... Далее →
-
-
Хотела бы предостеречь всех, кто рассматривает трудоустройство в компанию «Врёвки Хутор», которая находится на территории «крытеплцы» в пгт Молодёжное, Симферопольского района. На данный момент сейчас это сбор тюльпанов, потом сказали будут хризантемы и пионы. Для меня это был сущий кошмар.. Делясь личным опытом попытки устроиться на работу. На объекте работает несколько подрядчиков, а точнее 5, из-за чего возникает постоянная путаница: могут позвать на смену, а затем отменить её поздно ночью или сообщить, что мест уже нет. Хотя у другого подрядчика запись на смену продолжается. Условия оплаты и оформления отличаются в зависимости от подрядчика, при том что сама работа одинаковая. Кого-то могут поставить работать в холодильник, кого-то на срез (решают уже на месте). Температура воздуха на работе максимум + 3 градуса. (За одинаковый график и работу от 2200 до 3000р за смену) вне зависимости работаешь ты в ночную или в дневную смену, кто-то оформляет по самозанятости, кто-то платит наличкой. У кого-то оплата ежедневно, у кого-то 1 раз в неделю. Кому-то 2200−2500, кому-то 2800−3000. Это на усмотрение вашего подрядчика. В моём случае озвученная оплата составляла 3000 рублей, за 12-часовую смену. Я долго наблюдала, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата своевременно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже не придумаешь. Труд каторжный, смены ночные. Работать некому, но руководству на это наплевать. Работайте в свои выходные. Кто-то им сказал, что все обязаны выходить? Вроде как должны. Вот пусть из офиса и выходят. Нет ни управляющих, ни товароведов, никого. В последнее время план составляется с целью невыполнения и, следовательно, дуля вместо премиальных, это политика такая у руководства. Так что мечта, а не работа. И если есть малейшая возможность, бегите оттуда.. Далее →
-
✓ Преимущества1. Возможность строить график под себя2. Работа не очень сложная 3. Местами хороший коллектив3. Красивые магазины4. Зарплату не задерживают Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 1.5 года1. Низкая заработная плата. Поначалу, когда я пришла, она была лучше, выходило 60к плюс-минус, но потом ситуация сильно поменялась, потому что руководство решило, что сотрудники получают деньги незаслуженно. На данный момент мотивация — 1000 рублей и 10 процентов за выход. Средняя выручка по моей точке была 300к на человека, а иногда меньше. В хорошие месяцы было по 400к, и это мы ещё подняли выручки по сравнению с прошлыми продавцами в два раза.Зарплата считается непрозрачно, без расчётного листа (раньше он был), есть часть в черном конверте, многих обсчитывали, некоторые ночные продавцы работали за 20к в месяц (ночи без сна). На моей точке был депрем за опоздание 5к, потому что это торговый центр.2. Постоянная смена руководства. Буквально каждые 3−4 месяца.3. Был один больничный за полтора года. Неожиданно попала в больницу, мне сказали писать всем, кто не на смене, и просить выйти за себя, хотя я не могла этим заниматься.4. Невозможность карьерного роста. Пока я тянула сложную точку, меня никуда и не переводили, потому что, а зачем, если им и так выгодно.5. Сам... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ — студент, поэтому искала работу ночью. Появилось предложение из аптеки, отозвалась и уже миллион раз пожалела о своем решении. Вначале все было хорошо, вроде адекватная заведующая. Сразу смутила непонятная стажировка 1,5 месяца, где надо было просто штудировать шкафы. Спойлер: за 1,5 месяца я ничего толком не выучила, зато за первые две смены все сразу запомнилось. То есть, просто зря потратила время и силы. При первой встрече с заведующей мне хорошенько навешали лапши на уши с зарплатой 40−45, рассказали про все планы и, важно, рассказали про общий план по срокам, который выполняется всей аптекой, и за него выплачивается каждому премия 10к. Спустя 1,5 месяца стажировки вышла на работу, вроде, все было гладко до первого аванса, где мне пришли 10к. Подумала, ладно, дождусь зарплаты и премии, надеялась, что все выплатят. Но и зарплата пришла 15. И никакой премией не пахло. Уже своими силами, звонками в бухгалтерию я узнала, что эта премия выплачивается только дневным сотрудникам, а мне как ночному идет доплата 300 рублей к смене (то есть за выполнение того самого плана... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Пример: Фильм Подарок с характером Поиск 1 Отзыв заблокирован за нарушение правил Пункт 2.8. Оффтоп (в том числе хештеги), либо малоинтересная/неактуальная/вводящая в заблуждение информация. Помните, что отзыв должен состоять большей частью из Ваших личных впечатлений об объекте отзыва с описанием его достоинств и недостатков, которые Вы обнаружили. Выдуманные и заказные отзывы строго запрещены. 1 11 апр 2025 0 Редактировать Отзыв: Компания «Мосгазстройтрест» (Россия, Москва) — Компания МосГазСтройТрест кидает сотрудников на деньги. Достоинства: Выдали спецодежду Недостатки: Неадекватное руководство, сплошные нарушения СНИПов, использование материалов без сертификатов и накладных, кидают сотрудников на оплату переработок. Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25 % численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А.У., предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив ЗП рыночная Опыт работы в АО «ТД ЦУМ» (Mercury) зафиксирован в трудовой книжке Далее →✗ НедостаткиПослушай-ка, приятель, да сотри соплю, рассказ про Интернет-возвраты тебе я расскажу. Начну в хронологической цепочке. И с того, что устраивался в ИнтМаг на график 2\2 день\ночь. На Охотный Ряд. Но начальница по обучению (которая меня собеседовала) ни слова не упомянула про «чудо» график 3\1. Попал я в отличный мужской коллектив — костяк которого уж давно сформировался, все парни отличные, смена боевитая. Обучение было достойное, никто не отказывал в помощи и всё разжёвывали до мелочей, не скрывая нюансов. За исключением выработки. Как «напикать» нормальный КЭФ на хорошую зарплату. Ну да, бог с ним, сам потом со временем понял что и как. Всё бы хорошо. НО! Когда начались сейлы и склад начал захлёбываться товаром, график 3\1 растянулся на полгода. Например, ты отрабатываешь 3 ночных по 12 часов, домой приходишь, спишь до обеда, а завтра тебе в утро на 3 дневных. И так по кругу полгода. Да, зарплата неплохая. График этот добровольно-принудительный. Нюанс 2. Руководитель женщина. В мужском коллективе. И далеко не умная. Всегда задавался вопросом, почему в крупных компаниях часто на руководящих должностях сидят кретины. Отношение руководителя к людям как к [censored]. На смену приезжает уже «взвинченная». При вступлении... Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график от 4-х ч., на котором ты сидишь и жгешь бензин, получая копейки. Далее →✗ Недостатки1. Неадекватные менеджеры, сотрудники, руководство! Сначала мне позвонила некая мадам и представилась сотрудником Два колеса. По зп — она озвучила сумму от 600 руб./час — не ведитесь на эту ложь! Разговаривала она по-хамски, не в рамках деловой этики, поэтому когда она предложила в телеге скинуть свои документы — я очень напряглась и стала проверять, что это, вообще за компания. Т.к. откликнулась она не через сайт, на котором была анкета, а по телефону. Сайт этой компании, который также написан на коленке, тоже не вызвал у меня уверенности, и пообщавшись с какими-то молодыми неконкурентными менеджерами, я про него забыла. Никто не смог мне подсказать, работает ли такой-то менеджер — или это мошенники меня разводили, с кем они работают, какие у них зп и т.д. В итоге, они мне начали названивать. Я пообщалась с несколькими сотрудниками — и все говорили разные условия труда, графика и зарплат. Но, на данный момент, нужны были деньги, я решила попробовать. Устраивали меня неделю! Приходилось постоянно «пинать» менеджеров (А.Ш. и др.), чтобы они шевелились и делали свою работу… При этом, извинений за задержку не было — отвечали примерно так: у меня много работы! (да, вообще, плевать мне) Затем меня соединили с какой-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой штат, интересный продукт. Далее →✗ НедостаткиСтранное, несколько истеричное поведение компании. Договорились не тестовое, обращаю внимание, что вообще неоплачиваемое, то есть это я трачу своё время, а не компания, компания не вкладывает ничего. Сказала дату, когда смогу прислать, в этот же день, не дожидаясь конца рабочего дня, прилетает отказ от них. Оказалось, ещё днем ранее они просили выслать им тестовое раньше. В чате приложения Хэдхантера, при том что в резюме указан ник в мессенджере, видимо, ожидается, что я днем и ночью на Хэдхантере сижу. Напоминаю, что это неоплачиваемая работа, соответственно, раньше я ничего никому не должна. Что мешало компании не отправлять мне так картинно в пятницу отказ, а дождаться тестового, которое всё равно бесплатное — не знаю, видимо, эмоции там берут верх над логикой. Так что имейте в виду. Я рада даже, что так получилось, потому что под любым видом эмоционального прессинга работать не хочу. Тестовое у меня осталось, выложу для себя, мне же лучше. Но если берете тестовое для них, имейте в виду, что они могут такое исполнить, так что не ставьте их в приоритет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть кофе, можно спать, можно узнать много нового Далее →✗ НедостаткиИногда забывают заказать Комус, поэтому может не быть туалетной бумаги. Если не проснешься ночью ради клиента или просишь даже на минуту — штраф. Узнавать будете самостоятельно, так как уровень обучения был отличным лет пять назад, сейчас всё быстро и непонятно, так как текучка ужасная. Руководство клоунов, которое не уважает ни свои магазины, ни своих сотрудников. Проблема сломанных дверей (в суточный интим-магазин, где спят сотрудницы-девочки) может решаться неделями, а то и годами. Вместо адекватных разговоров вас будут затыкать и переставлять как неудобных сотрудников на менее прибыльные магазины. Проще представить детей в песочнице, которые играют в бизнес, чтобы понять, как выглядит управление в точке любви. Далее →
-
Добрый день, хочу рассказать о моей ужасной ситуации… Новая компания табачная открылась в Екатеринбурге, пригласили на работу, ждала месяц, пока они снимут помещение. Так вот, вышла я на работу — помещение не готово, сотрудников никаких нет. Я, как и договаривались, принесла документы для трудоустройства. Компания или Фортуна, Пермская, Репина 94, ТЦ Радуга Парк. По итогу директор или кто там, даже не представился, сказал, что ничего подписывать и оформлять не будем, расставляй товар, типо на добром слове оплатят. Я пошла в отказную. Ищут рабочие бесплатные руки, зато сам стоял весь в золоте… Я и так вышла, договаривалась на 1 апреля, а мне ночью 28 марта нужно выйти, сможешь… Я думаю, ну окей… Далее →
-
В этой компании процветает не помощь ближнему своему, а хрен на все положен. Большинство управляющих (Директор, заместитель директора) будут держаться за свои места до последнего, при чем максимально скидывать свои обязанности на ниже стоящего, говоря, что это их обязанности. Практически всё, что творится в том или ином магазине, зависит от руководства. Если в магазине директор — самодур, то не ждите ничего хорошего, вас заставят работать за троих. Платят мало за весь функционал, который вас обяжут выполнять. Приветствуются переработки без оплаты. Если нужно остаться на ночь для ночных работ, будьте уверены, вам не оплатят. Практически каждые полгода меняется калькулятор расчёта заработной платы, поэтому складывается ощущение, что даже бухгалтеры не знают, какая у вас будет зарплата, как собственно и вы. При увольнении вам нужно точно выбрать дату, потому что иначе вам не выплатят премию, но когда именно нужно увольняться, чтобы выплатили, никто не знает. Быть на телефоне 24/7, чтобы оперативно, даже в выходной или отпуск, решить проблему. Часто было так, что уходя на выходной, оставляя срочную проблему другой смене, ты мог вернуться с выходного и понять, что проблема так и не была решена.... Далее →