Что рассказывают о работе ночью?

ооо «Торговый дом Газсервис» ИНН 6 658 358 815 (он же ООО «ТехГаз-Урал» ИНН 6 639 022 016) кидают на деньги! Фактический директор и учредитель в обоих фирмах [Ш.] [К.] [И.] Хотя с января 2020г. директором в Газсервисе по бумагам числится [Л.] [Д.] [А.] Обе фирмы находятся по одному адресу: 624 030, Белоярский Свердловская область, пер. Светлый, д.13. Занимаются одним и тем же. Обещают зарплату одну (говорят, получать будешь около 30 000 руб.), а выдают крохи. Пашешь как конь, без отдыха, вызвать на работу могут даже ночью и не дай бог у тебя будет телефон отключен! Штрафуют за просто так. Как день зарплаты наши директора гасятся! Бухгалтерия ничего не знают! Сами сидят как на пороховой бочке, боятся проверок. Говорят, что если будет хотя бы одна проверка, могут прикрыть! Хоть налоговая, хоть пожарного надзора, хоть СЭС. Что-то по бумагам у них там мутное. Выдают деньги с задержками! Если успел застать, а вернее поймать [Ш.] то есть шанс получить зарплату, естественно наличкой от него и без всяких росписей в получении. На работу не оформляют! Можно даже не заикаться! Никаких гарантий не дают! Если покалечился, не дай бог скажешь, что на работе! Техники безопасности ноль!... Далее →

Расскажу Вам свой опыт о компании. Началось все с того что руководитель операционист этой компании обратился ко мне с предложением работать в компании одним из программистов 1с ERP. В этот момент я работал в одной обувной компании, но мое решение было покинуть ее поскольку такие компании были чувствительны к пандемии короновируса. При первом общении былы выявлены все минусы и плюсы моей кандидатуры и решено было сделать задачу которая пойдет в качестве собеседования и она же решала проблему внедрения учета производственных процессов в компании. Задача не то чтоб сложная просто осложнялась тем что я работал днем на текущей работе, а ночью обновлял ERP 2.4 в ред. 2.5. Задача также состояло в том что ряд «изменений» (позже напишу почему в кавычках) тоже нужно было сохранить и перенести в редакцию. Из своих соображений я решил что обновлять нужно через расширение поскольку ред.2.5 была все таки тестовой. Выводил расширение я примерно полторы недели поскольку ред.2,4 очень отличалась от 2,5 + те доработки (в последствии этот программист повесил на себя регалии опытного внедренца ERP с 6 летним опытом) который... Далее →

1) Зарплата: обещают 50к — столько вы никогда здесь не получите. Во-первых, у RBE очень хитрая система начисления зарплаты, которая напрямую зависит от графика, фиксированного оклада нет. Пересчитать свои начисления самостоятельно вы не сможете — для этого сделано все, что только можно. Вам платят 295р/час только пока поезд находится в пути (4 часа туда и 4 обратно) и только (!) 60р/час пока вы стоите на посадке, поднимаете чемоданы на полки и если едете на загрузку (например, приезжаете в ж*пу мира к 3 часам ночи или 5 утра пересчитывать и раскладывать товары по бару, тележкам, полкам и тд). простой В другом городе ВАМ НЕ оплачивают — а это от 2-х до 8-и часов вашего времени каждую смену! У меня бывало так, что смена в сумме длится 20 часов: я приезжаю к 3 часам ночи в депо (!), жду час на морозе пока подадут поезд (а его могут и за 10 минут до отправления подать, и считай-раскладывай 100кг товаров бара-бистро как хочешь — если не успеешь и что-то останется, тебя оштрафуют на ползарплаты). По времени загрузка час + еще 40 минут поезд едет на вокзал. Далее стоим... Далее →

Само собой никакого трудоустройства. Записываешь и отправляешь записи. Сначала говорят, что все хорошо. Но деньги в ответ отправить не спешат. Потом тридцать раз ты это все перезаписываешь, т. к. оказывается, что нет, они ошиблись и записи не подойдут. Сообщить это могут тебе и под вечер. Т. е. перезаписывай хоть ночью. Никакой налаженной системы оплаты и регламентированных сроков. Шаляй-валяй. Детский сад. В итоге после кучи перезаписей и часов работы примерно 8−15 тебе кидают 400 рублей. Ни за какие перезаписи не платят и пропадают. Вообще большой вопрос имеют ли право ребята использовать мои голосовые записи, где, в каких целях, какие именно без согласия. По итогу мне оплатили час работы вместо всех обещанных и слились. Безолаберность или мошенничество, так и не поняла. Можно скинуть ролик с утра на проверку. Но его никто не послушает, тип того все хорошо, скидывайте дальше. А через сутки сообщить, что ничего не подходит, переделай, все оплатим по часам. Никто ничего не оплатит. Ни за какие перезаписи. Видимо не очень взрослые ребята решили, что они безнаказанные боги, а другие не люди, могут бесплатно на них работать и тратить свое время. Вообще неплохо бы записи для Мегафона и др крупных компаний, стричь... Далее →

Мы живём в поганом капиталистическом мире, да ещё и в России. Таких компаний, как Суши Вок — полно, но я расскажу именно о Суши Вок, потому что поработал именно в нём. Начну с оформления на работу. Оформляют только по договору, причём на руки тебе его не дают. Ну разумеется, потому что зачем быдлу быть информированным и знать свои права? Быдло и так схавает, а при возникновении спорных ситуаций ты ничего не докажешь компании-монополисту, которая вытрясет из тебя все соки и деньги. Как упоминают многие недовольные сотрудники — ты обязан заплатить за мед.книжку и за форму (как будто недостаточно того, что тебе и так платят копейки). Но это вообще фигня по сравнению с тем, КАКОЕ количество штрафов имеется буквально за всё. Шаг вправо, шаг влево — расстрел. Сотрудников, словно собачек [П.] тренируют, чтобы они не вздумали халявить и работали по полной. Ведь сотрудник не может быть сознательным, он априори не может хотеть и желать работать, по мнению работодателя. Хотя, скорее работодатель всё прекрасно понимает, он понимает, насколько отвратительные условия труда он предоставляет, и дабы избежать того, чтобы сотрудник плохо работал, запугивает бесконечными штрафами. Смена 13 часов. И ты должен стоять за стойкой всё это время, потому что если зайдёт... Далее →

Во первых присылают приглашения ночью, причём когда начинаешь звонить оказывается, что там какая-то контора которая не относится к единому центру, но работают чтоли в паре с ними и им нужны постоянно помощники арбитражных. Очень мутные ребята, зачем приглашали непонятно. Не видитесь, остался очень неприятный осадок, мало того, что эти арбитражные ещё и сидят в очень загадочном помещении. От кого скрываются неизвестно. Далее →

Можно поменять существующее коммерческое руководство компании с [censored] на грамотное. При приёме проводится так называемое обучение (в Самаре), где Вам расскажут о технике, которую они продают. Перед этим обучением где-то неделю сам изучаешь материал в своем филиале. На обучении технические специалисты рассказывают дополнительно об оборудовании, потом проводится идиотский бизнес-тренинг самой мадам-директором по продажам, где моделируются продажи со всеми соответствующими этапами (обучающихся было 4 человека: из филиалов в Ижевске, Москве, Симферополе, Тольятти). Тут начинается самое интересное: на этапе презентации товара можно говорить лишь о том, что у Вас есть склад в городе покупателя («ну, вы же больше ещё ничего не знаете»). Если я пытался добавить фразы об улучшенной инфракрасной подсветке камеры, когда говорил о лучшей ночной съёмке, директор по продажам с недоумением спросила, как связана ночная съёмка с инфракрасной подсветкой (типа, ты что, идиот?) По окончании обучения (неделя в филиале+неделя обучения) меня оттуда выгнали, сказав, что было приятно общаться и на вопросы я отвечаю, но активность на тренинге была низкая (хотя активность была такая же, как у всех). Несмотря на то, что перед обучением был подписан ученический договор, где было оговорено, что время обучения будет оплачено... Далее →

На собеседовании говорЯт про график 5/2 по 12 часов, ставка 180р в час, оформляют сразу в вакансии время и график не указали, думал по 8 и зп будет 35-40при ставке в 220-230р, а в итоге по 12ч и график только 5/2! то умрёшь сразу, ставка маленькая,3 смены 8−20,12:00−00:00ночи и с 20:00−8:00 утра сказали сразу что смены будут разные ночные 1,2 раза точно+ после ночной могут сразу поставить еще и утреннюю, не дать отоспаться и кухни очень маленькие+бывают задержки на работе, пока проверят чистоту и т.д минут 20−30-40 точно уйдёт, этим тоже предупредили незнаю как вы ребята, но за 35−40 можно 5/2 по 8 спокойно найти или 2/2,но не 5/2 по 12часов +20,30,40минут задержка Далее →

Приготовьтесь к оочень длинному отзыву. Во первых большинство сотрудников попадают туда потому что их заманивают хорошими зарплатами. На некоторые должности в вакансиях действительно указаны неплохие суммы, но эти деньги вы врядли увидите. По факту устанавливают зарплату меньше чем сказано в вакансии, и подмасливают сказками про то, что тут все трудятся в поте лица, и вот будешь так трудиться, будешь зарабатывать сколько угодно. Под этими сладкими словами имеется ввиду, что вы должны посвятить всю свою жизнь компании. Сотрудники работают с утра до ночи, потому что объём работы сумасшедший, а все сотрудники запуганы. Про «запугивание» расскажу позже. Работа на выходных и праздниках обычное дело, тебя будут просить об этом прямым текстом. Деньги за это не платят. Откажешься — попадёшь в ряды «террористов и диссидентов». Эти сравнения действительно в ходу в Текстерре. Всех работяг периодически собирают на «мотивационные» летучки от [Д.] Савельева. Это директор компании. На этих летучках вы будете либо слушать о том что вы все г*вно и работать не уметее и вообще сейчас всех поувольняем. Либо о том что «времена сейчас тяжелые, но мы прорвёмся, просто надо работать ещё и ночью». Очень показательно что во время кризиса и пандемии всем сотрудникам сократили... Далее →

1) серая ЗП, минимальная официалка 8700, остальное в конверте и то могут общитать 2) отпускные 50% от официалки, даже смешно и выплачиваются после отпуска 3) больничные не оплачиваются, да и не дают даже болеть, звонят и дергают по работе и днём и ночью 4) задержки по ЗП это стабильно, не разу вовремя не дали 5−7 дней, а то и больше, если у вас есть кредиты откладывайте заранее 5) коллектив тут сказану только одно, он ни когда не бывает стабильным, постоянная текучка кадров на всех позициях от менеджеров до руководителей 6) карьерного роста нет 7) в работе всегда все срочно, и нужно вчера и сразу все 8) если нужно что-то купить для компании, директор скажет ну ты купи я потом отдам, здесь можно попрощаться с деньгами 9) все решения во всех задачах принимает один человек, директор, и это не важно в каком отделе ты работаешь и пофиг на мнение руководителей отделов 10) руководители отделов, это вообще выдуманные бутафорские позиции, созданные чтобы было скинуть на кого вину если идея Директора не прокатила, свои идеи на таких позициях реализовать не дадут, а если и дадут то потом просто обосрут. Вот... Далее →