Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Краснодаре

Опишу свой опыт собеседования, возможно кому-то будет полезен. Отправил свое резюме на вакансию "Руководитель номерного фонда" в данную организацию. Получил достаточно оперативный ответ и первое собеседование с hr. К hr никаких претензий нет, человек высокий профессионал и разбирается в деле. Провели первый этап собеседования с hr по телефону. Далее был второй этап по zoom с представителями управляющей компании из Москвы, hr и ген. директором. Опять же второй этап собеседования был интересен и все участвующие в нем оставили приятное впечатление. Третий этап был проверкой службы безопасности и далее тест на проф. пригодность. Тут уже появились первые неприятные моменты. Служба безопасности помимо стандартной проверки на судимости, рекомендации с текущего места работы и т.д., позвонили напрямую моему текущего главе безопасности (как оказалось их бывшему коллеге), что по сути не входит в проверку уже, чем в принципе нарушили мою конфиденциальность и поставили меня в неловкое положение перед текущим работодателем. Пару слов о тесте - он сложный,Далее →

но хорош тем, что показывает возможные пробелы в знаниях. После успешного прохождения этих этапов был следующий. Собеседование с операционным директором. Оно было немного странным, т.к. вопросы задаваемые данным директором были по меньшей мере странные и не относящиеся никаким образом к работе. Например, какого я знака зодиака или почему канализационные люки круглой формы или каким бы я был автомобилем. Возможно некоторые из них были для психологических аспектов, но не уверен что человек обладает какими-то проф. навыками в этой сфере для оценки психологического портрета человека. Были вопросы и относящиеся к работе, но на мой взгляд не относящихся к ней было больше. Итог: Финальное собеседование я не прошел. Отказ мотивирован тем, что "Мы не сработаемся". Поэтому коллеги, если вы уважающий себя квалифицированный специалист, я бы Вам не рекомендовал это место как работодателя хотя бы потому что, финальное решение производилось не на опыте работы, заслугах, квалификации, пользы которой сотрудник может принести для организации, а на личномДалее →

восприятии. Все таки работа - для работы, а не личных ощущений. Поэтому не рекомендую.

я проработал там 3 месяца админом. для них нормально звонить в мой выходной день, выяснять рабочие вопросы и просить подменить)) змеиное логово, не иначе. за все время там сменилось около 10 админов, двоих я обучал. а ещё, на меня часто сваливали ошибки в отчётах и пытались подставить.

Не советую работать в Краснодарском заводе котельно-энергетического оборудования ооо кзкэо когенерация (её же компании Торговый дом «югсп» и ооо «юг-газстройпроект»), т.к. компания грубо нарушает трудовое и налоговое законодательство, не оформляет новых сотрудников в соответствии с тк рф и не платит за них налоги, а также обманывает с заработной платой. Компания оформляет новых сотрудников по договору оказания услуг на другие компании, которые принадлежат ооо «кзкэо «когенерация», чтобы уклоняться от уплаты налогов. В компании нет наставничества и адаптации новых сотрудников. Как сказали в компании, новые сотрудники, придя в компанию, должны сразу же рвать и метать, чтобы зарабатывать. При этом, на обучение новых сотрудником у компании времени нет, поэтому ты сам будешь всему самостоятельно обучаться и сам будешь искать обучающий материал. В компании не говорят точно мотивацию, и поэтому ты не может заранее планировать уровень своего дохода. Проценты от продаж компания полностью не выплачивает, тем самым обманывает менеджеров по продажам. Потом, при получении заработной платы,Далее →

ты удивляешься, что получаешь меньше, чем продавцы в Магните или Пятёрочке. Уровень дохода, указанный в вакансии, не соответствует действительности. Не удивительно, что в компании большая текучка менеджеров по продажам, вплоть до того, что перед моим приходом на работу, были уволены или уволились все менеджеры по продажам Торгового дома «югсп», вплоть до руководителя отдела продаж. В компании ничего не делается, чтобы ты мог реализовать свой потенциал, развиваться и достойно зарабатывать. Тебе в любой момент, могут сказать, что ты больше в компании не работаешь и можешь быть свободным, тем самым ты потеряешь время и откажешь в работе более достойным компаниям. После месяца работы и не оформления в соответствии с тк рф, коммерческий директор ооо кзкэо когенерация, он же руководитель отдела продаж Торгового дома «югсп», сказал мне, что я больше в компании не работаю и могу быть свободным. Проработав месяц по договору оказания услуг с ооо «юг-газстройпроект», мне заплатили наличными только оклад 25000 рублей иДалее →

потом просто сказали, что не хотят со мной больше работать. При том, что у меня за отработанный месяц были продажи. Проценты от продаж мне не заплатили.

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7103/2021 ~ М-5291/2021

В компании повсеместно нарушается [Т.] законодательство. Куда смотрит [Т.] инспекция? При собеседовании кандидату предоставляют информацию, абсолютно не соответствующую действительности. Это касается и условий труда, и условий проживания. Так же хочется отметить непрофессионализм и хамское поведение сотрудниц службы по подбору персонала. Никому не советую идти работать в эту шарагу.

Хочу написать отзыв про данную организацию. Каждый месяц ищут администратора под предлогом "нам предыдущий кандидат не подошел", но на самом деле в отеле творится черт знает что. Проработав достаточное количество времени я узнала много подробностей и про то, как некая старшая [А.] воротит сплетни про всех, имейте ввиду у неё так же есть подружайка [Ю.] которую она вечно пихает, хоть она и ворует сама у организации, а потом эти деньги отрабатывает на вашем же месте. Иностранцев не селят по причине, что система сломалась, но это делается для того, чтобы просто не ставить их на учёт...видимо лень и не хотят брать ни какой ответственности. Программы для работы не существует, вы просто будете расписывать все на листках а4, где нарисована таблица при чем, что номерной фонд 31 номер и писать это все на листочках, ну такое себе...Очень любят продвигать куртизанок,Далее →

но вы от этого получаете процент и отвечаете за этих девочек тоже сами. Помимо административной работы вам придется следить за канализацией. Даже если вы будете работать, то это не гарантия, пока вы будете работать все равно будут искать нового кандидата. Очень не тактично могут с Вами распрощаться по смс , думала что такое только бывшие могут))) На вопросы по какой причине уволили ничего внятного не могут ответить, хотя за время работы Вам и не делали никаких замечаний вовсе...Так что думайте сами стоит ли с такими работать. Один единственный плюс деньги все выплачивают вовремя и все! p/s а ещё очень боятся проверок, при них прячут все что можно.