Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов

Устроиться работать в парк-отель Спасское — устроиться работать за инициативу. Работодатели абсолютно не любят платить зарплату. Изначально заключается трудовой договор с сотрудником, в котором прописан оклад (меньше минималки) и премия, которой работодатель может лишить без объяснения, хочет выплачивает, хочет нет. Доплаты за ночные часы нет никакой, работодатель объясняет это тем, что доплата уже включена в зарплату. Если есть переработки, то они предлагают компенсировать это арендой бани. А когда они хотят, чтобы сотрудник уволился, то используют самые низкие способы: шантаж, унижение, клевету, пытаются подставить и используют угрозы, что уволят по статье. А по какой статье? А по любой, какая им больше понравится. А после увольнения сотрудников продолжают лгать о них, пытаясь выставить в грязном свете. Далее →

Все написанные отзывы соответствуют действительности. Через всё это д…рьмо прошёл. Будущие соискатели, имейте в виду, что когда придёте работать в это место, обо всем обещанном в вакансии и на собеседовании можете забыть. Имея огромный доход, всё будет аргументировано банкротством. Вы не получите ничего, кроме потраченного зря времени и убитого здоровья. Далее →

Хочу всех предупредить, в особенности тех, кто собирается приехать в эту шарашкину контору из других городов. Отель находится на Эстонской ул., 105, село Эстосадок (Красная поляна). Кадровик та еще… сказочница! Пригласили меня с другого города, по телефону озвучили одно: якобы зп  официально 40 т.р., комфортное общежитие прямо напротив отеля, определённый график, хорошее питание. В итоге приехал на поезде, и началось самое интересное — меня встретила директор, отношение и тон моментом поменялись. Сходу график изменился и, естественно, увеличился! «Комфортное общежитие», а по сути облезлое здание, по которому бегают мыши, находится не напротив места работы, а в нескольких километрах от отеля, от которого нужно идти пешком около часа! Список обязанностей также многократно увеличился, сразу появилась куча начальства, слетелись как чайки и начали мне рассказывать про дополнительные обязанности, хотя по телефону мне об этом вообще не говорили! Хорошее питание оно есть: макароны и пустой бульон! Я еще думал остаться, но когда мне распечатали договор и в условиях оплаты я прочитал, что зп 15 т.р., я задал вопрос, как это понимать, и по телефону мне озвучили 40 тысяч рублей, на что мне сказали очень просто: подписывай и завтра... Далее →

В объявлениях называют себя по-разному: Hotels Asia, Astana Park Hotel, Vip-Sauna, караоке. Находятся по адресу Туран 2. У них постоянная текучка. Объявления висят месяцами. На стажировку набирают по 5 человек в день. И практически никто не остается из-за директора-самодура. Он якобы ищет стрессоустойчивых людей, но явно перегибает палку. Он ведь не пилотов и космонавтов ищет, а администраторов. Работа сама по себе не сложная, главная сложность — выдержать самодурство директора. Я видела сама большой поток стажеров, и никто не оставался. На собеседовании текучку объясняют графиком сутки через сутки. Но кому нужны деньги, такой график выдержат. Текучка из-за директора. Не тратьте свое время. . Далее →

Учредитель компаний ООО «джобхостел», ООО «интерчек», ООО «интерхостел» [Ш.] В. О. Уважаемые соискатели и сотрудники, не верьте обещаниям этого работодателя, они равны нулю! Вы всего лишь инструмент для его обогащения. Проверяйте отчисления в ФНС и ПФР. Имеет судебные задолженности по зарплате и подрядчикам. Далее →

Устроил (ась) в гостиницу Spa Hotel Clever, первый месяц не оформляли официально, но НДС во время оплаты з.п. конечно же вычитывали, никакие документы об оплате з.п. на подпись не предоставляют, в отеле ВСЕ работают неофициально, пожилые люди, которые получают пенсию. При официальном оформлении стало работать немного надежнее. В обязанности администратора входят обязанности всех, кто должен работать во всём отеле. Охранника нет! Кнопки вызова охраны тоже нет! Полная экономия на сотрудниках. Горничные постоянно меняются, когда хотят, тогда и приходят. Если горничная не пришла, будьте добры убираться! Если нет повара или у повара выходной, будьте готовы готовить и мыть посуду, а также убираться за собой на кухне. Готовят вкусно, но используют просроченные продукты. Переделывают дату и продолжают хранить или готовить. Замораживают даже хлеб и уже готовую продукцию, которую надо списывать. Воровство — от каждого из сотрудников. [Д.] — по вызову. Управляющего или же директора нет. На месте только администратор и горничные, повар меняется день-ночь. Хозяева — очень высокомерные и двуличные люди. Считают свой отель на 5*, при этом никогда благополучно не оплачивают за выполненную работу. Некоторым не платят вообще. Добавляют сотрудников в чс. Скажу современным сленгом — кидают на бабло. Директора обманывают... Далее →

Работодатель грубо нарушает законодательство РФ. Прошу обратить внимание Прокуратору, Налоговую и УФМС на гостиницу «Вечный Зов»! Работодатель имеет черную кассу и не платит налоги по операциям с наличностью. Администраторов гостиницы инструктируют просить заселяющихся гостей платить наличными и лгать им, что якобы не работает кассовый аппарат. Гостей фактически заставляют бегать до терминалов, чтобы снять наличность. В УФМС гостей не регистрируют. Возвраты денежных средств гостям не делают, что по сути является грубым нарушением законодательства и воровством. Нечестно сотрудничают с системой бронирования Букинг: просят всех гостей по Букингу делать отмену бронирования, чтобы не платить комиссию. Работодатель нарушает ТК РФ. Официального трудоустройства нет, а следовательно, нет пенсионных и налоговых отчислений. Трудовые права работников не соблюдаются. Работника могут вышвырнуть в любой момент без объяснения причин, при этом не оплатив отработанные дни. У работодателя маниакальная убежденность, что все вокруг воруют. Подлая версия о воровстве используется почти всегда, когда незаконно увольняют человека. На звонки не отвечают, деньги не выплачивают или выплачивают только часть. Честно заработанные Вами деньги работодатель кладет себе в карман. В гостинице постоянная текучка кадров. Это выгодно работодателю: всех вновь устроившихся долгое время держат в качестве стажёров и не платят... Далее →

Пригласили на собеседование на должность официанта на шведской линии. Из плюсов: официальное оформление по ТК, зарплата в срок и казенная ношенная форма. На этом плюсы заканчиваются и начинается трэш. График либо 2/2 по 12 часов, либо 1/2 по 15 часов, либо 5/2 по 8. Я работала в графике 1/2. 1. Шведская линия. Завтрак начинается в 7 часов, поэтому на работе ты должен быть в 6, чтобы успеть все накрыть до начала. Если людей мало, то накрывается только один зал наверху, если много — два, верхний и нижний. Делаешь все это ты один, плюс один администратор в помощь. Меню всегда одно и то же, расстановка блюд строго регламентирована. Носишься как в [censored] ужаленный, и ровно в семь открываются двери, за которыми уже толпы голодных людей. Каждого нужно пробить по карточке через систему, часто она сбоит, и приходится звонить на ресепшн выяснять, в чем дело. Этим почему-то тоже занимается официант. Параллельно следишь за тем, чтобы еда не заканчивалась, убираешь грязную посуду, носишь горы чистой. На завтрак приходит от 300 до 500 человек,... Далее →

Так как я зарегистрирована дома как безработная, то мне нужна была работа без оформления. Я понимаю, что работа без оформления — это риск, но за полгода в Сочи с таким столкнулась в первый раз. Отработала две смены и заболела. Сообщила работодателю в Ватсап, что не выйду. На следующий день перезвонила, со мной очень мило поговорили и даже предложили помощь, я отказалась, но спросила, если есть возможность заплатить за две отработанные смены. Тут-то и началось самое интересное. Через какое-то время прислали сообщение, что заплатят, если предоставлю доказательства того, что я болею. Я сказала, что от больничного я отказалась, да и так как я официально не устроена, мне его не могут выписать, а выписку предоставлять не буду, это частный документ с диагнозом. Да и просила я только за отработанные смены, не больше. Но так как в этом отеле администраторы меняются постоянно, видимо, у руководства паранойя, и они боятся, что просто от них так уходят. В результате старший администратор меня в Ватсапе заблокировала и платить не собираются. Понятно, что после выздоровления я туда не выйду. Далее →

как хорошо, ЧТО ЯРЪ «выплюнул» всех ЭТИХ сотрудников! Я прочла отзыв, который написал М. … 10 лет прошло… ДА, М. сделал ТЕБЯ слугой И отобрал САМОЕ ценное, ЧТО ЕСТЬ В ЖИЗНИ — свободу И любовь, растоптал ТЕБЯ КАК личность И человека, воспользовавшись ТЕМ, ЧТО ТЕБЕ НУЖНА БЫЛА работа. Человек, У которого НЕТ самого главного В ЖИЗНИ — любви! ХОТЬ 100 ЖЁН ИМЕЙ И любовниц — ОНИ ВСЕ ЗА деньги. КАК МЫ ВСЕМ коллективом наблюдали карикатуры — ОДИН ДЕНЬ С ЖЕНОЙ В ЯРЕ — другой С фанарным столбом любовницей. Конечно, НАДО БЫЛО уничтожить талантливого, умного ПАРНЯ — М. с блистательными знаниями английского ЯЗЫКА И сейчас ТАК ЖЕ ВСЕ, только УЖЕ В ВЕГЕ (никому не нужной). ЖИЗНЬ ОДНА — НЕ позволяйте растоптать СЕБЯ! Работа ЭТОГО НЕ стоит! Далее →