Откаты в компаниях в Москве

Самое отвратительное место, видавшее в моей непростой жизни! Кругом коррупция, деградация, нарушения норм охраны труда, экологии и пожарной безопасности. По части экологии совсем плохо — люминесцентные лампы хранят хрен пойми как, причём часто просто битые. Вот и дышим ртутью))) Но это не беда, по сравнению с руководством. Главный всея Руси там считает себя господином М. Главный всея Руси там считает себя господином М. …кажется правильно написал его чудовищную фамилию) Если не послан нах&й, считай день удался. А так, к слову, пид@раст он редкостный. Просто весь себя так преподносит…как пид@раст. По части коррупции, то это обычное для России матушки дело. Просят и берут все. [censored] тоже все подряд что плохо лежит. Порядка нет никакого. Однажды задался вопросом, зачем 190 нанятых подрядных организаций сейчас обслуживает Арену. 190! Сук! Для 11 инвалидов, не разу не выигрывавших?!))) Просто деньги хоронят по карманам. Ведь 190 подрядчиков, это 190 откатов для того, чтобы там работать. В общем, это моё впечатление за полгода работы там… ( Да, и ещё из темы деградации мозга: почему там нет общественного транспорта?! Хз, хз… С метро... Далее →

Мотивация меняется раз в два месяца. Директор нацелен на то, чтобы ваш заработок не выскочил выше положенного. Планы нереальные. Компания живет за счет притока новых сотрудников силами новеньких горячих менеджеров и их энергии. По-хорошему это просто организация, которая покупает товар на авито и продает, заговаривая зубы, как «100% оригинал». Устраивают по документам на полставки, чтобы не платить налоги. Через несколько лет компания откатится до подвального помещения с двумя сотрудниками (возрастной диапазон за 50). Положительные отзывы пишет только сам директор. Далее →

Мошенники, все на откатах, заработать невозможно, врут о регионах вещания, кидают сотрудников на зп за месяц-два, то ли руководство спит с кем-то из правительства, то ли папа депутат, поэтому безнаказанно. Далее →

19 век, друзья. По телефону вас не предупредят, но попросят перед встречей заполнить анкету на 3 листа. Ну камон, в цифровой век, когда есть все возможные сервисы, бесплатные причём, гугловские опросники, наконец, вы просите заполнить анкету? Что за колхоз ‍ Теперь про содержание этой анкеты, я за 10 лет в Э. не видел такой лютой хрени, видимо, выписали из какой-то упоротой книжки по саентологии или типа того. Дают анкету с таким посылом, что мол не хочешь заполнять — вали. Ага, а я на Бабушкинскую перся, ещё от метро на транспорте, мороз -20. Ну ладно, заполнил, хоть и очень разозлился. Берут человека на позицию руководителя отдела персонала, на подбор менеджеров по продажам дизайнерам, в основном. По условиям для менеджеров честно признались, что берут в основном иногородних и тех, кто живет рядом, потому как дружащий с головой продавец к ним не пойдёт. Они просто перекупщики, причём такие, даже не середнячки, эксклюзивов нет, закупают у дистрибьюторов, цены не конкурентные, зацепить дизайнера кроме как откатом вообще нечем. Они даже в глаза не видят этих дизайнеров, тупо впаривают по телефону. Зарплата в среднем говорит тыщ 90 у продавца. Ага, 2021 год, сейлз может... Далее →

1. Первичное собеседование — стандартные правильные вопросы, пробный день для понимания, нужно тебе это или не очень, про мотивацию очень размыто говорят: «у нас все минимум от 70к зарабатывают», но по факту есть потолок, выше которого невозможно прыгнуть. На деле цифра «от» — это обычная з/п даже у тех, кто много лет работает. 2. Условия труда — при трудоустройстве ставят график 5/2 с 9:00 до 18:00, по факту в 18:00 за год работы ушел всего пару раз, иногда до 10−11 вечера оставался. Обещали после испытательного срока перевести в смену — не сдержали обещаний. Кто-то заболел — ставят тебя в подмену, в отпуск — та же история, график перекраивается 2−3 раза в месяц: что-то планировать нереально. 3. Руководство — ни на что не пытается влиять, менять, внедрять, уровень мотивации — ноль. 4. Адаптация и обучение — отсутствуют в принципе, всё самостоятельно методом научного тыка делаешь. Программа безумно тормозит, никто ничего с этим не может поделать. Впервые в жизни жалею, что сменил предыдущее место работы на А., премиум сегмент в данном случае по условиям намного хуже, чем... Далее →

д. [К.] толстожопый, заставлял меня бутыли таскать. Я сразу сказал, что спина болит, но «нет, таскай, заборы красить, архив возить». [К.] руку моет на откатах с А. Уволили меня, куда теперь мне? Обратно в ментуру пошел. Вообще-то я футболист не хуже [К.], просто не смог попасть в лигу. Ладно, всем удачи.. Далее →

Специально для начальника Охраны [Б.] чтобы наши отпускные и другие деньги, положенные нам, тебе аукнулись. Начальник-обманщик, жадный, проклятый Не заплативший денег, зажавший зарплату Несчастий тебе, бед, разрухи да горя Присух твоему бизнесу, дефолт твоей конторе Позор тебе, [censored] гадина, жадина Желаю, чтобы твой логотип оказался краденым Желаю, чтобы твой слоган использовался кем-то В коньяк тебе мочи, в кокаин тебе цемента Типун на язык, герпес на лоб, в штаны геморроя Желаю, чтобы тебе аренду подняли втрое Желаю, чтобы тебе откаты не катились обратно Чтобы тебя секретарша заразила, а чем — непонятно Желаю, чтобы твои вклады вернулись с потерями Желаю спецназ в масках тебе в бухгалтерию Чтобы твоя баба к массажисту переехала Желаю, чтобы тебе в бампер полтрамвая въехало Чтобы инвесторы денег назад потребовали Желаю, чтобы клиенты судились с тобою бегали Чтоб в твоем кабинете выла сигнализация Желаю, чтобы водоканал перекрыл канализацию Чтобы пожарник песка навалил в приемной Желаю, чтобы электрик штраф выписал огромный Желаю, чтобы санэпидстанция офис опечатала Желаю, чтобы все твои счета заморозили, [censored] Чтоб твоему заместителю испугаться и уволиться... Далее →

Я больше чем уверен, что отзыв не нанесет никакого вреда работодателю, но, возможно, он поможет избежать причинения вреда соискателю. Коронавирус стал отличной проверкой для всех. Начну с того, что на следующий день после объявления президента о так называемых «каникулах за счет работодателя», всех сотрудников сети ресторанов Мясо&Рыба заставили написать заявление на отпуск за свой счёт сроком на 90 дней. Тем, кто отказывался писать, доходчиво объяснили, что вторым вариантом развития событий является заявление «по собственному желанию». В итоге каждый из сотрудников переживал карантин без минимальной ЗП и каких-либо ещё выплат. Выживали как могли. Подрабатывали курьерами, фасовщиками и прочими разнорабочими. Единственной предложенной помощью от руководства сети было предложение работать за 30 т. р. с 7 до 22, видимо, у каких-то партнеров по бизнесу. Остальное, очевидно, получал «рабовладелец» на условиях отката, ибо таких зарплат за такой труд ранее я не встречал. После внезапного окончания самоизоляции мы вышли на работу и началось самое интересное — экстренное массовое оформление в штат всех, причем даже тех, кому ранее постоянно отказывали в оформлении по разным причинам. Стало понятно, что действия [М.] С.К. обусловлены получением субсидий... Далее →

Приходя в эту компанию, готовьтесь стать мозаистом. О внезапных ночных переработках сообщают зачастую день в день, и никого не волнует, какие у тебя могут быть планы. Постоянные задрачивания по поводу конверсии и среднего чека, бесконечные звонки менеджера и почасовой контроль продавцов. С каждым днём все больше и больше работы с нищебродской зп в 28 тыс и это при полной выработке нормы 5/2 по 8 часов. Про отношение к покупателям отдельный разговор… Принцип продаж складывался из 2-х, по моему мнению, наиболее подходящих слов: «сдохни или умри», то есть ни один потенциальный покупатель не должен выходить из магазина без покупки. А если это несчастный пришёл с потребностью, то ему не повезло ещё больше. Вместо одной пары колготок он «обязан», по мнению руководства, взять 4 — одна же в подарок… и не забудьте показать ему минимум ещё 2 категории. Когда я анализирую весь спектр услуг, которые мы должны оказывать покупателям, и кучу дополнительных обязанностей, сравниваю с зп, у меня остаётся только один кандидат! Спанч Боб, который очень любит свою работу в любое время дня и ночи и желательно бесплатно, был бы отличным сотрудником в данной компании. Теперь плавно переходим к изюминке моего рассказа... Далее →

Самое худшее в этой компании — это руководство. Генеральный директор самодур, который постоянно кричит и унижает подчинённых, он может часами на собрании гнобить человека, не стесняясь в выражениях. Многое делает под эмоциями. Никак не найдёт себя, пытается что-то внедрить, годами кормит обещаниями, мол, сейчас заживём, и откатывается обратно. Очень многих кинул. Руководители большинства отделов ему смотрят в рот и своих подчинённых прогибают тоже. Обещают и не выполняют, действуют по настроению. Обстановка при увольнении была «кто кого съест». Постоянная битва между отделами, чтобы заложить и оштрафовать друг друга, положив премию себе. Премиальная часть какая-то мистическая, чётких расчётов по ней нет, что получишь при знании своей прибыльности для компании — гадай. А могут и вообще ни сколько не заплатить по премиальной части, или задержать её на несколько месяцев. Работают под несколькими юрлицами, для ухода от налогов, для создания конкуренции и цен в тендерах, постоянные взяточничества своим клиентам в конвертах. На@#бывание своих клиентов и постоянная неукладка в сроки контрактов (месяцами, а то и полугодиями), впихивание товара намного дешевле и хуже, чем заявленное по ТЗ и по договоренности. Забивание на своих клиентов. Такой текучести кадров я нигде ещё не видел, как здесь. Переработки бывают до полуночи... Далее →