Откаты в компаниях в Самаре

Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство — руководство проектов — команда внедрения — Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС.... Далее →

Почитайте ниже отзыв, в принципе добавит нечего. Старички все уволились после введения огромных штрафов доходящих до 10 000 с премии, которая мизерная плюс оклад 15 тысяч, сами считайте…То что вам втирает Казлаускене [М.] можете смело рассмеяться ей в лицо! Плюс поборы в виде откатов с премии директору, после того как он вам передаст клиента. Далее →

Отработал 10 лет и выкинули за борт как крысу. Уволили без объяснений 2 бригадады, остальные на очереди ждут своей участи .. ну естественно при увольнении всех кинули с выплатами процентов на 70 .. в Самаре в офисе одни воры и жулики, живущие на не хилых откатах с закупов т.м.ц .. компания сгнила, рабочих кидают на деньги постоянно, лишают премий ни за что (офисные крысы [censored] свои прикрывают, за счёт рабочих, а по факту их вина) а потом ещё и получают 13 з.п который год подряд, а рабочим [censored] .. можно поднять вновь контору с колен, но только в том случае если половину бесполезных протирающих штаны разогнать .. а в мех службе вообще оставить 3 человека, [Б.], Пецкало, [Т.] .. открой глаза З.М Далее →

Добрый день. Расскажу вам о компании ООО «Энком», как я в ней менеджером работала месяц, а вернули мне трудовую книжку спустя 3 месяца. Все началось 19.02.20 и по порядку: компания на начальном этапе предлагает трудоустройство на «испытательном сроке» без оформления, я согласилась. Далее просят заполнить от руки заявление на принятие меня в должность (после введения в специфику работы), *помните ЧТО заполняя ЛЮБЫЕ заявления, ПРИ ЧЕМ везде, делайте ЭТО В 2 экземплярах* и попросили меня передать трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства после « испытательного срока» * НЕ повторяйте МОИХ ошибок, НЕ отдавайте СВОЮ трудовую, ЕСЛИ ОНИ НЕ обещают С ЭТОГО ДНЯ ВАМ ставить запись*, забрали все документы и отправили в главный офис в Уфу. Я отработав месяц, ушла на больничный, хотя я на птичьих правах там (не официально), мне звонят 23.03.20 и радуют тем, что им такой сотрудник не нужен и я должна приехать за своими вещами. Потом меня кормят завтраками, говорят главный офис у них на карантине. В итоге 23.06.20 мне отдаёт трудовую книгу не уполномоченный человек (главный гусь [С.] привет тебе.), обвиняет в том что я корыстная (потому что был нарушен трудовой кодекс и мне положена компенсация за все то время, что у них была моя трудовая... Далее →

Добрый день. Расскажу вам о компании ООО «Энком», как я в ней менеджером работала месяц, а вернули мне трудовую книжку спустя 3 месяца. Все началось 19.02.20 и по порядку: компания на начальном этапе предлагает трудоустройство на «испытательном сроке» без оформления, я согласилась. Далее просят заполнить от руки заявление на принятие меня в должность (после введения в специфику работы), *помните ЧТО заполняя ЛЮБЫЕ заявления, ПРИ ЧЕМ везде, делайте ЭТО В 2 экземплярах* и попросили меня передать трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства после « испытательного срока» * НЕ повторяйте МОИХ ошибок, НЕ отдавайте СВОЮ трудовую, ЕСЛИ ОНИ НЕ обещают С ЭТОГО ДНЯ ВАМ ставить запись*, забрали все документы и отправили в главный офис в Уфу. Я отработав месяц, ушла на больничный, хотя я на птичьих правах там (не официально), мне звонят 23.03.20 и радуют тем, что им такой сотрудник не нужен и я должна приехать за своими вещами. Потом меня кормят завтраками, говорят главный офис у них на карантине. В итоге 23.06.20 мне отдаёт трудовую книгу не уполномоченный человек (главный гусь [С.] привет тебе.), обвиняет в том что я корыстная (потому что был нарушен трудовой кодекс и мне положена компенсация за все то время, что у них была моя трудовая... Далее →

Граждане-товарищи, если вы читаете эту запись, значит у Вас встал вопрос узнать о работодателе. Само по себе заведение могло бы быть очень классным санаторием, с хорошими условиями труда, питанием и процедурами для сотрудников, если бы не омрачала это все «конченная» (любимое слово указанного лица) на всю голову директриса. Но таковыми она считает абсолютно всех остальных. От своих заказчиков, до детей и пенсионеров, которые пребывают в ее лагере. Но вернёмся к работе. На какую должность вы бы не пришли, прежде чем соглашаться на работу узнайте точную цифру оклада, которая будет прописана у вас в договоре и коэффициенты из которых складывается итоговая сумма. А ещё лучше запишите на диктофон:) Потому как по факту Вам поставят минимальный тариф для такого рода предприятий, а все остальное премии (около 60−70% от итоговой суммы) на усмотрение директора. И все бы было нормально, как и в других учреждениях подобного типа, если бы не руководитель данного предприятия. Премия складываетя из расчета «чтобы больше мне любимой», а остальным из серии «сколько получилось? 40 тыс? мне кажется и 35 тысяч слишком много для врача, не такая сложная у неё работа, сидеть тут записи в журнал делать и аппараты включать», зато премию в 50% себе любимой — святое дело. ... Далее →

Руководитель Стодольников [А.] [В.] кидает при увольнении, командировочные нужно напоминать каждый день, отношение к рабочим как к быдлу. Позвонить не можешь — внчно занят, писать только через вибер, спецодежду выдает с огромной задержкой и с первой же зарплаты начинает высчитывать ее стоимость. Разговоры с ним лучше записывать на диктофон и фоткать выполняемую работу — а то при расчете говорить что ничего не делали и доказывай потом, что ты работал. Далее →

Гнилая контора: регулярно кидают своих работников на бабки, при мне кинули 3 бригады рабочих. Азимут — библия российской коррупции, энциклопедия откатов и взятничества. Иногда используется практика «надзирательства» — специально сажают человека в коллектив, якобы он занимается бумажной работой. Но на деле сливает всю информацию директору, и тот в итоге увольняет неугодных, кто не согласен «с партией». В коллективе царит атмосфера крысиной грызни и [censored] Если у тебя есть самоуважение и хотя бы начальный профессиональный уровень — не советую туда идти — новому там ты ничего не научишься (ну разве подковерным интригам), а лишь можешь быть кинутым на зарплату. Вверхом тупизма стал 2014 год, когда жирующему начальству стало мало и они подговорили техотделы заказчиков провернуть аферы. А потом сдали же эти техотделы — в итоге попилили сук на котором сидели. Не удивляйся если начальство будет петь тебе сказки про кризис и отсутствие денег, а на территории предприятия ты увидишь новенький катер который купил себе директор — это в порядке вещей. Когда-нибудь начальство доиграется, нагрянет проверка и всю гниль вытравят. Далее →

Работал долгое время в данной компании в отделе систем безопасности. Что могу сказать про данную организацию. В том то и дело что ничего хорошего в целом! Текучка бешенная, в этом можно убедится увидев объявления о приеме на работу на всех сайтах (hh.ru, 63ru, авито и т.п.) Набирают последнее время людей на испытательный срок, который составляет пару месяцев. По истечению данного срока людей убирают. Объясню сей смысл. Новый человек когда устраивается на работу к ним, выслушивает от отдела кадров (начальник отдела кадров Коваленко Нина) и руководства (Руководитель отдела продаж систем безопасности Смирнов Дмитрий, спутникового телевидения Кондратьев Алексей, Кондратьев Валерий) сказочные вещи, такие как — высокая з/п от 30 тыс рублей без потолка и плюс проценты от продаж, пяти дневная рабочая неделя, график работы с 9.00 и до 18.00, з/п выдается вовремя, предоставляются отпуска, соц. пакет и много всего всего хорошего! Так я вас к сожалению разочарую. Когда вы пройдете собесодование, то первое что вас ждет — это проверка на детекторе лжи. Конечно в наше время, сей мода на данную систему проверки человека на вшивость встречается не часто, в основном в банковских структурах и секретных гос. учреждениях. Такое чувство создается, что вас отбирают на полет на Марс или в КГБ!... Далее →

Уважаемые админы! Писала отзыв, написала название компании Фикс прайс. Разрешите написать и сюда, пусть народ знает этих «героев» в лицо, а проще объединить темы «Фикс прайс», «Fix Price» и «Fix Prise» в одну, и компания станет в списке худших. Итак, Фикс Прас, Самара. Открывается новый магазин рядом с домом, пришла работать мерчём (опыт работы в сетях на тот момент 3 года). Стажировка должна быть 3 дня без оплаты, но меня взяли в первый день, ДМ понравилось, как я разобрала отдел, да и магаз был огромный и запущенный, но долго об этом писать не буду, по факту. График должен был быть 5/2 с 9 до 6 с з/п 99 р/ч (17 т.р.). По факту директор практически всегда просил оставаться (н-р, пнд и чтв — день поставок, а они всегда после 7 вечера), и обещал оплатить все переработки. В результате с дикими переработками и выходами в выхи за первый месяц вышло 13,5 т.р., а за второй вообще 11,3 т.р. В первый раз ДМ сказал, что с него вычли 15 т.р. штрафа с неясной формулировкой СВ  (менеджера Маслова) «за систематическое нарушение инструкций», и сказал, что с нас всех (2 мерча, 2 кассира, 1 админ — ДМ снимет по 2,5 т.р.) ну и плюс мы все скинулись на уборку наемной уборщице по 1,5т.р. Второй раз ДМ сказал, что сняли со всех штраф... Далее →

Самара, Фикс прайс. Открывается новый магазин рядом с домом, пришла работать мерчём (опыт работы в сетях на тот момент 3 года). Долго писать не буду, по факту. График должен был быть 5/2 с 9 до 6 с з/п 99 р/ч (17 т.р.). По факту директор практически всегда просил оставаться (н-р, пнд и чтв — день поставок, а они всегда после 7 вечера), и обещал оплатить все переработки. В результате с дикими переработками и выходами в выхи за первый месяц вышло 13,5 т.р., а за второй вообще 11,3 т.р. В первый раз ДМ сказал, что с него вычли 15 т.р. штрафа с неясной формулировкой СВ  (менеджера Маслова) «за систематическое нарушение инструкций», и сказал, что с нас всех (2 мерча, 2 кассира, 1 админ снимет по 2,5 т.р.) ну и плюс мы все скинулись на уборку наемной уборщице по 1,5т.р. Второй раз сказал, что сняли со всех штраф по тогам ревизии. Только табель закрывали 25 числа, а ревизия была в ночь с 1 на 2 следующего месяца. Получается, недостача в 400 т.р. была известна одному ему заранее))), и кол-во штрафов он тоже знал за 6 дней до ревизии. Прямо таки прозорливец)). Короче, один обман. Не советую ни мерчам, ни кассирам. Кстати, мерчи и кассиры работают как бы от аутсортинговой фирмы (в нашем случае СтаффМ), а админ и ДМ устроены официально. Что не мешает конторе БестПрайс отправлять... Далее →

Самая гнусная компания, которая наживается на больных. Криминальная связь Директора и его сподвижников с Министерством здравоохранения Самарской области. Откаты, не понятные завышения цен на расходные материалы и оборудование. Взятки. И всё это отражается на простых больных области. Далее →

Проработав в этой «замечательной» организации 6 месяцев я поняла, что трудиться за копейки (которые платят малюсенькими частями, а в последнее время так вообще перестали платить) больше нет ни сил ни желания, а также что еще месяц и я буду голодать и продам свои последние штаны. Когда я устроилась туда обещали платить без задержек и полную сумму. итог: в декабре радовала зп за сентябрь. На пользу организации в декабре сменился директор, на его место поставили «чудесного специалиста-мастера откатов» единственной целью которого было купить там, откуда ему больше перепадет. На все вопросы сотрудников ответ был 1-«ну я же как-то кручусь, потерпите». Коммерческий директор это отдельная история. Чтобы ее узнать нужно столкнуться с этой двуличной женщиной лицом к лицу. В общем делайте выводы. Не думаю что когда-нибудь ситуация изменится. И да, они снова собрались переименовать организацию. Будьте внимательнее. Далее →