Откаты в компаниях

Работала в отделе закупок. Руководитель отдела Куксина С. В. Не умеет разговаривать с людьми. Для нее они быдло, расходный материал! Удивительно, что никто не задается вопросом почему народ не держится в этом отделе! И работа интересная и зарплата достойная, но она «самодура»! Чтобы попасть на работу необходимо пройти кучу собеседований. И в итоге попадаешь под руководство человека, который организовать нормальную работу отдела не может или не хочет. Все закупки построены на системе откатов. И не дай Бог вы найдете лучшего поставщика. Вам не подпишут заявку, а следовательно вы не исполните план закупок. Куксина С.В. подгребла все что приходит на завод. Ее даже среди своих называют Света 15%(меньше откаты она не принимает). Завод дышит и продолжает работать по инерции еще с советских времен. Оборудование все старое. Руководство компании гребет только в свои карманы. Директору Азизову Эльдору [Э.] вообще наплевать, как работает его предприятие, появляется на нем изредка. Когда он пришел на завод, то хотел его продать по частям, но ему временно запретили с Москвы. Поэтому ему и не интересен данный завод. И все его замы дербанят завод кто как может, понимая, что банкротство не за горами. В отделе кадров вам пообещают достойную зарплату, но на последнем... Далее →

АО Консалтинговая группа «Бизнес-круг», они же Альтум бизнес консалтинг (абк), они же Центр оценки и консалтинга (ЦОК) управляется двумя людьми, которые, казалось бы не должны были никогда возглавлять хоть какую компанию, но нет, это каким-то чудом произошло. Такое ощущение, что приоритеты расставляются путем подброса монетки, не руководствуясь здравым смыслом. Компания в основном занимается оценкой и аудитом, в клиентах не последние предприятия и зачастую работа ведется по системе откатов. Белая часть зарплаты — минимальная, остальное на руки, и запись в книжечку, кому и сколько. Отношение к сотрудникам примерно следующее: ну и что, что вы за год свои показатели повысили? Денег больше хотите? Фиг вам, найдем на ваше место другую/другого, не впервой. При этом берут на ту зарплату, которую тебе и хотелось. На этом часто спотыкаются. Кстати с зарплатой могут и обмануть (гендир не может посчитать нормально зарплату сотрудника или забывает про премиальные и повышения, случайно? Сомневаюсь…). Бывали задержки по выплатам в неделю (не критично, но выводы можно сделать). Часть сотрудников руководящего звена очень мало чего понимают в своей зоне ответственности и держатся на плаву за счет своего статуса. Стоит ли с ними связываться? Нет, нет, ни в коем случае нет! Ни знакомым, ни друзьям, ни врагам. Ни в качестве работодателя, ни в качестве поставщика услуг. Далее →

Я достаточно времени проработал в компании, чтобы отставить отзыв. В компании торгуют с 2-х брендов плазматек и ELRON (компания ОИС). Оба Китай из одного завода под разными этикетками. Если в одном бренде запалились с откатом или плохим качеством, то сразу заходят с другого бренда. В общем хитрованы. По собеседовению:  — Первое, что ваш ждет это собеседование по скайпу, где вы увидите то ли [А.] то ли [А.] [Г.] (видео ссылка https: //www. Youtube. Com/watch? V=69QwwVQQ1cM). Человек достаточно специфичен, но если лизать опу, то будет всё хорошо!  — Далее ОК просит вас найти в своем городе заводы, у которых есть станок по плазменной резке (причем тут мухлевать не получится, они проверят) простым 2Gis не отделаетесь.  — Собеседование (финальное) может быть личное, по скайпу или вообще не будет, будут рассказывать об перспективах, как дядя Петя в компании Плазматек, с соседнего региона квартиру купил и уже накопил на третью и т д:). В общем сказки лечить. При устройстве, директора будут ругать конкурентов, что демпингуют и т.д. При разговоре с вами, так же будут давить на вашу психику, типа вы никчемный, не можете решить проблему и в том духе. Если нет продукции на складе в Нижнем Новгороде, а клиенту... Далее →

Проработал (а) в компании 3 года, единственный плюс-коллектив и, собственники компании (до которых никак не могут донести всю правду о том, что пара человек стараются, и у них получается, развалить компанию. А это непосредственные руководители торгового отдела [Е.] М. И [И.] А. (которые между собой еще и любовнички). Наберут товара, получат откат, а потом всю просрочку вешают на торговых представителей. А также, [Е.] забирает себе половину бонусов, которые оплачивает завод-производитель торговым. А при увольнении может и вооще не отдать. Так что, лучше 3 раза подумать чем туда идти. Далее →

Компания коррупционеров. Берут подрядчика ни о чем — подрядчик за это платит им откат — далее тебя прессуют работать за подрядчика, а не контролировать его, делать исполнительную, организовывать производство работ, запрещают выписывать предписания — далее получается стройка с низким качеством работ — на тебя вешают всех собак, якобы ты плохо контролировал — далее объяснительные с тебя и за несоответствие до свидания… Далее →

Работа построена на стукачестве и лже-доносах. Чем чаще вы в кабинете руководителя с ними, тем успешнее ваша карьера. В день сотни таких служебок. Либо пишешь ты и не успеваешь решать производственные вопросы, либо пишут на тебя. Коллектива нет, каждый сам за себя. Проблемы предприятия — это твои проблемы, ни кто не поможет (все пытаются максимально спихнуть с себя ответственность). Подставляют друг друга на ура. С первого дня тебя подозревают в получении откатов. Ни кто разбираться не будет в справедливости данного предположения. Руководящий состав не ценят, меняют как перчатки, текучка кадров ооочень большая. Сотрудники не успевают запоминать фио своего руководителя. ЗП хорошая, но не стоит строить розовых иллюзий. Сразу после оформления выставляйте резюме, т.к. или у вас не выдержат нервы, или вас подставят. Далее →

Франшиза сети магазинов «пивко» самая ужасная компания из всех сетей пивных магазин. Компания Самарская директор [Д.] Д.Ю взяли франшизу, открыли первый магазин на московской 19 в 2018 году 2-ой магазин открыли на чернышевского 57в туда я и устроилась с самого открытия, обещали уважение к сотрудникам то что их кампания самая спроведливая и вас не кто не кинет. Обедать не где, обустроил на складе стол с компьютером чайник микроволновка и вечно забит товаром склад. Большие недостачи в магазине особено по сигоретам не мыслемые кражи, а бугалтер вообще от бага взрослая женщина работает удаоена на дому надо ей присылать наклодные фото в вацап вечно ей не нравится качество фото, не умеет считать и вообще ничего она не умеет…это просто надо видеть, хотя говорит она всю жизнь проработала горе бугалтером) Очень большие нидостачи просто сигареты 8−10 тыс в месяц пиво проподает кегами, ладно это все плотится с нашего кормана ( Зп хорошая по началу было 1100 за смену +%от продажи бонусная програма завышена пи..как. Постояно им все не нравится касса маленькая вечно обвеняют то что мы магазин испортили хотя с выручкой в 2−3 млн в месяц…это мало вы дорогие зажрались…И это выручка по Саратову…Ффритюр... Далее →

Семейный бизнес, неадекватное,не уважительное, хамское отношение к персоналу, которого как такового нету, тот который «попался"- не выплата заработной платы, работа без договора. Откаты архитекторам, обман покупателей -поставка товара под видом дорогого в разы дешевле, другого производителя. Далее →

Работаю в бти уже 10 лет, как сменился главный инженер, организация начала окончательно разваливаться, престарелому директору и заму ни чего не надо, список работ сокращают, заказчиков отфутболивают, зарплаты падают, высококлассные специалисты уходят, как результат — хаос в производстве и снижение качества работ при росте стоимости услуг для заказчика. В конторе не стало порядка, классных специалистов не остается, из-за ротации кадров теряется производительность и качество работы, руководство занято удовлетворением личных интересов, что поддтверждается нецелевым использованием средств организации, за каким-то рожном пкупают оборудование за 4 000 000 р. (откаты?) которое пылится на полке, при этом постоянно сокращают расценки за выполненные работы для сотрудников. [К.] Ш. К. Мутит свои дела, заказчиков перенаправляет в фирму Авантаж, на которую работает половина сотрудников бти (не официально). Контора загнивает на глазах, сейчас туда устраиваться — терять время и нервы. Далее →

Постоянные переработки, приходить домой вовремя — забудьте это, неоплачиваемая работа по выходным — это традиция, которую нельзя нарушать. Карьерный рост — никакого, отпуска Вам не дадут от слова совсем, если пойдете в производство. Отел менеджмента — сплошные неадекваты, они не знают что продают, при этом активно предлагают откаты, не забывая брать себе на карман. Инженерный участок — все опытные работники разбежались, условия работы скотские, директора на подчиненных орут и оскорбляют, дают неадекватные сроки на выполнение заданий, потом при их невыполнении (ну кто бы сомневался) лишают премии или применяют санкции, постоянный аврал. На производственном участке из адекватов только старые монтажники, которые держатся особняком. По любому косяку, возникшему в ходе аврального производства вначале ищутся виновные, публично наказываются, и лишь потом косяк пытаются исправить (но не всегда исправляют). Проблема в том, что искать виновного начальству гораздо интереснее, чем исправлять ситуацию. Продукция выходит с чудовищным процентом брака, большой завод выпускает продукцию на уровне гаражей. Как следствие — заказчики стали обращаться в другие конторы, обороты держатся только по инерции и не за горами конец этой шараги. Касательно зарплаты — она наравне с другими предприятиями, вам не дадут заработать тут денег, особо радует,... Далее →