Откаты в компаниях

Возможен вариант как с Моршанскхиммашем и Алапаевским заводом. Отмывание наличности и вывод капиталов за рубеж, а вы как хотите так и крутитесь, и Прокуратура вам не очень-то поможет — за «нормальный» откат можно решить все. В итоге можно обьявить завод банкротом и идет оно все и вся «конем» — деньги уже на недосягаемых счетах. Далее →

Никогда, слышите, никогда не устраивайтесь работать в Ленинградскую Федерацию Профсоюзов! Они все такие за достойный труд и социальную справедливость. Однако на самом деле они не замечают или не хотят замечать грубейших нарушений трудового законодательства, которые происходит у них в организации. А теперь по порядку. В этой конторе существует структура, которая ее пиарит. У них есть газета и сайт http://lfpspb.com там они размещают видеоролики. Штат отягощен всякими руководителями и их замами, всевозможными специалистами на высокой зарплате которые просто «отсиживают» ее. Особенно хочу предупредить тех, кто надумает сюда устроиться программистом, модератором сайта, видеооператором. Эти вакансии постоянно висят открытыми в базе. Текучка страшная, в основном люди выдерживают здесь всего нескольких месяцев, максимум тут выдерживают два года, больше никто не работал. Хотите знать, как все происходит? Вы находите вакансию, заходите на сайт – вроде все прилично, потом приглашение на собеседование – вы попадаете в Николаевский дворец, вам промывают мозги не хуже любой секты, заманивают белой з/п, дополнительным отпуском и т.д. под впечатлением услышанного, думаете что это работа вашей мечты. Вы соглашаетесь. И вот тут начитается самое интересное. Во-первых, испытательный срок, который длится от 3... Далее →

Полная некомпетентность руководства. Кидалово, серые зарплаты, откаты в Газпроме и Роснефти, стукачество, обман, мафиозные структуры. Никаких перспектив нет. Люди уходят недовольные, им не выплачивается зп при увольнении — только белый ничтожный оклад. Офис находится на рынке, где куча гопников, в метро пробки, грязный криминальный район. Далее →

Проработал там 3 месяца, договор не заключают, графика работы нет, трудовые обязанности не объясняют, с зп кидалово полное, уволили без объяснения причин. Руководство безграмотное. Директор Майоров Д.Д.-  любитель откатов. не покупайте ТАМ ДОМА — качество г.. Далее →

1. Зарплата в «конверте». 2. Работа без договора и трудовой книжки. 3. Отпуск максимум 10 дней без компенсации оставшегося времени. В отпуске начальник звонит каждый день и спрашивает вскую ерунду, типа: «Где синяя папка и как проехать в магазин «Метро»? 4. Нет премий. 5. Дурно пахнущий начальник. 6. Ненормированный рабочий день. 7. Начальник — человек. 8. Ложь со стороны руководства о плачевных делах компании, дабы не повышать з/п и говорить сотрудникам, что те плохо работают. 9. Ложь партнерам, при этом озвучивать ее поручают исключительно российскому персоналу. 10. Начальник берет откаты. Далее →

Директор — семьянов павел — тупой и исполнительный у акционеров. Цель — продать компанию немцам под видом конфеты. На самом деле фирма прожирает 2 млн. $ в год. Весь менеджмент на откатах. Акционеры — квадрига и гуард — вляпались и теперь прячут от инвесторов фонда реальную картину. Три года работают на минус и прячут попки к стенке, как младенцы в детдоме))) латентные менеджеры! Не теряйте время и самоуважение. Далее →

Директор ООО «Терес-3» Дьячков Андрей Николаевич (ул. Ташкентская д.4/ 2). Не путать с ООО «Терес-1» — это рядом, но собственник другой. Работать в этой компании можно только рабочим — зарплату выплачивают, гоняют по объектам своим ходом, за спецодежду высчитывают, увольняют по окончанию объекта. Работа на руководящих должностях (выше прораба) для Вас будет временной и нервной, так как стиль работы директора — выносить Вам мозг и штрафовать за любую ерунду. Он бывший военный, позиционирует себя капитаном 1 ранга, командиром подводной лодки — но это его мания величия (в его учетной карточке, значится что он капитан 2 ранга («таких не берут в командиры») и замполит, в военном городке никто не помнит такого командира, а это «товар штучный»)  — короче он ряженый ! Также к нему подходит поговорка: « Барин был придурковатый…..», детали работы не знает, не вникает, а только «шашкой машет» и штрафует или увольняет. Так как при таких характеристиках работать фирме надо, то окружил себя кругом неприкасаемых женщин, которые все решают за этого « альфа-самца «. Ну, а они всегда в шоколаде, так как подставить кого-то из «временных» — это в порядке вещей.... Далее →

Позиционируют себя как новые производители женской одежды в г.Тольятти. При трудоустройстве (я менеджер), заключают договор на имя исполнительного директора, хотя бизнес ведут вдвоем (муж и жена). Про зарплату в нем ни слова, кроме как (согласно КЗОТ),поначалу обещают оклад для менеджера 5000. + % с продаж. Но после 15 дней работы, делают якобы перерасчет с повышением % от продаж и с повышением должности -нач. отдела. По факту получается — фиг..,только от продаж, которых 1−2,но не по моей вине, т.к. производство не может выполнить заказы, задерживают з/п более 3-х месяцев для швей, швеи бегут. Отработал 2 мес. и получил всего около 3000! В конце концов не выдержав, не вышел на работу, после чего мне было заявлено ком. директором, что я, якобы требую откаты от клиентов -покупателей! Сама такая схема невозможна, т.к. наоборот, можно было бы приплачивать покупателям, что бы вывести E.R на рынок! Отказались оплатить задолженность по з/п и перестали брать трубки — свиньи! Так и по сей день! Далее →

Зебра — фитнес клубы в Москве. Все в чёрную: и зарплата, и услуги! Никто из сотрудников не оформлен официально! Вообще никто! Целые клубы работают и ни один из сотрудников не оформлен. Начиная от Управляющего, заканчивая гастарбайтерами (коих в клубах 50%)! Услуги в клубах — все идут в чёрную. Бухгалтера меняются каждый месяц, т. к. понимают к чему это ведёт! Ни один контракт не пробивается по кассе, а если Вам и дадут чек (что вряд ли!), то касса всёравно не подключена к терминалу. И этот чек — просто бумажка. Естественно, что ни о налогах, ни о отчислениях речи и быть не может. Ген. директор — Рощупкин Сергей Валерьевич — наркоман со стажем! Неадекват полный! Люди после нескольких дней работы с ним — просто уходят! Естественно без выплат! Текучка в данной «компании» — 95%! Остаются работать те кто просто ворует деньги. Таким там хорошо живётся, т. к. если и поймают (что очень редко!) то всё равно ничего не сделают — никто не оформлен! Куда смотрят проверяющие организации? Откаты решают все проблемы… Далее →

Когда-то мощное и весьма успешное предприятие, получившее золотой знак качества на сегодняшний день выглядит очень плачебно. И ситуация лишь продолжает ухудшаться. Продукция для предприятия закупается по необоснованно завышенным ценам, даже если в этой закупке нет необходимости. Например осуществляется приобретение того или иного программного продукта, хотя собственные программисты вполне способны разработать любой программный продукт по профилю предприятия. Или же осуществляется закупка частных консультационных услуг, хотя есть возможность обратиться к специалистам академии связи им. Попова. При всем этом работники ощущают жесткую нехватку обычной бумаги и других канцелярских принадлежностей. К сожалению, на руководящие посты в последние годы назначаются в основном люди работавшие в исключительно в частном бизнесе и не имеющие понятия о специфике работы государственного предприятия. В результате сплошные не кому не нужные проекты (за определенные откаты) которые приводят к ухудшению имиджа предприятия или нарушению обязательств перед партнерами предприятия. Так, не советую идти работать под руководство заместителя директора Укрпочты по вопросам продаж. Руководитель не способный поставить четких целей, четко разъяснить свои требования, зато способный с легкостью оскорбить и унизить своих подчиненных, способный с легкостью объявить выговор или уволить даже если на то нет веских оснований.... Далее →