Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Воронеже
Ищете работу в компаниях с подработкой в Воронеже? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Воронеже - это всегда риски.
🔴 В списке 541 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Воронеж с рейтингом 1.6 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (541)
-
Поменять начальство, хамы редкостные, не заинтересованные в новом сотруднике. Пришла на собеседование в назначенное время (самаркандский 26), просидела почти час, ждала, пока директор покурит, поговорит по телефону, поест. Никакого уважения. После собеседования сказал, что вы нам подходите, в субботу можете выйти на стажировку, ждите звонка. В результате тишина. Видимо, пятерочке выгодно набирать мигрантов, а не своих. Туда больше не ногой. Не рекомендую к трудоустройству. Не тратьте свое время зря. Обещаний море, а по факту ложь. Далее →
-
Я проработала в грядке всего неделю, на больше меня не хватило. Ну и плюс полных 3 рабочих дня стажировки, а это 13 часов, если что… Холод в киоске ужасный, особенно когда привозят товар, двери на распашку. Туалета, естественно, нет, откуда ему там взяться. И ладно бы зарплата была приличная, но увы, выходит 10−15 тыс. в неделю. Я не знаю, кто за такие копейки согласится там ишачить. В нечеловеческих условиях, с 8−21.00. Далее →💬1 комментарий
-
Попытка устройства на работу оставила самые неприятные ощущения. Директора, видимо, не в курсе неблагоприятной, если не сказать, нездоровой ситуации, которую искусственно создают кладовщики на складах в отношении новых сотрудников. По распоряжению директоров создаются вакансии, чтобы увеличить количество человек на складах, но они не контролируют процесс их адаптации на месте. Никого из руководства не смущает, что люди толпами приходят на стажировку и уходят ни с чем по причине того, что в планы уже работающих кладовщиков не входит внедрение новой единицы, т.к. у них, видите ли, по этой причине сокращается зарплата. Такое ощущение, что кладовщики управляют ситуацией и решают вопрос трудоустройства. Во всех компаниях распоряжения директора либо выполняются беспрекословно, либо с проблемными сотрудниками прощаются. Таким образом, соискатель теряет драгоценное время, а руководство заведомо понимает, что устроиться на вакансию кладовщика невозможно, т.к. у них нет должного управленческого влияния на своих работников ни со стороны старшего смены, ни со стороны дирекции. Очень обидно, что компания с неплохой зарплатой и нормальными условиями труда держится за кладовщиков, обнаглевших за долгое время работы настолько, что всё непозволительное на других базах здесь позволено: курить через каждые 30 минут, ругаться матом, в том числе и в присутствии клиентов, негативно отзываться о работе на складе,... Далее →
-
Ушел спустя 1.5 месяца, платят копейки, а требуют как за миллион. Работа явно не соответствует оплате. Я готов был бы остаться, но явно не меньше чем за 40 тыс. в месяц, а не 23. Забавно то, что после моего трудоустройства уволился весь отдел, вкл. начальника, а меня оставили разгребать. Текучка огромная, в соседний отдел берут кого попало, даже с татуировками на лице (ее отбраковал СБ, но к стажировке ее все равно допустили). Пошел туда явно не от хорошей жизни, но с этой работой жизнь только ухудшилась. На что рассчитывает Д.П. в Воронеже не ясно, для такой работы нужен специалист с опытом и аналитическим умом, но такой не пойдет за 23 тысячи в месяц. Им либо поднимать зарплату, либо ехать в какие-нибудь менее обеспеченные города. Поэтому не тратьте время, если есть голова на плечах, то ищите что-нибудь посерьезней, а если извилин не хватает, то лучше не суйтесь, так как разобраться в процессе работы непросто, а работы там очень много. Далее →
-
Неофициальное трудоустройство, маленькая зарплата. Увидела объявление о вакансии фотографа, откликнулась, мне прислали тестовое задание. Сделала, отправила. Через три дня перезвонили. Рассказали про условия, спросили, какой у меня объектив. Я сразу в анкете ещё указала, какой объектив у меня есть нормальный. И ещё есть китовый, но он плохой. Начальник съёмки сказал, что лучше использовать китовый. Ладно. Сказали, что должен перезвонить менеджер. Жду. Неделя прошла, спрашиваю сама. Отвечают, что, мол, заказов мало из-за каникул и пандемии. Жду ещё 2 недели, опять спрашиваю. Опять ждите. В итоге прождала 2 месяца, попала, таки, на стажировку. И после нее мне отказывают из-за плохого объектива. Свой объектив не предоставляют. Итог: 2 месяца потерянных впустую! Далее →
-
Пока была в поиске работы, сотрудники HR нашли мое резюме на ХХ.ру и пригласили на собеседование. На тот момент я окончила ВУЗ, но у меня уже был опыт работы по моей специальности, причем весьма хороший, и много чего еще в багаж к моему резюме. Долго и упорно больше ТРЕХ месяцев они меня мурыжили, я проходила различные этапы собеседований то с сотрудниками HR, то с одним начальством, то с другим, сдавала различные тесты, за которыми сидела несколько часов. В итоге спустя 3 месяца мне сказали, что меня берут на работу. Хотя каждый раз, когда они звонили, обещали, что вот, через неделю вернется начальник с командировки, он нам даст ответ по поводу вашей кандидатуры… И эти обещания реально продолжались так долго! Вообще меня привлекла компания, много чего хорошего обещали, перспективы рисовали, предлагали хорошие условия труда. Поэтому я и решила подождать ответа, хотя и так долго. Прочитала много отзывов о работодателе на подобных сайтах. И очень много было негативных. Сейчас их понимаю. Хотя и плюсы тоже, конечно, есть. Проработала я там чуть больше испытательного срока, и уже за это время поняла, что долго в ЭФКО задерживаться вряд ли буду. Я тот человек, который привык много... Далее →
-
Расскажу о грустном опыте. Отправила отклик на вакансию «Специалист единой диспетчерской службы» 1 сентября 2020 на сайте HH.ru. Перезвонили через месяц примерно и пригласили на собеседование в главный офис на ул. Пушкинской, 1. Рассказали о вакансии, НО меня очень смутило, что форма набирает якобы сотрудников для совершенно нового отдела и пока руководитель не может ответить на обычные вопросы, а именно «Как выглядит рабочее место, график работы, численность сотрудников, с какими программами нужно работать?» После собеседования мне сказали, что моя кандидатура подходит, нужно заполнить анкету, которую мне пришлют на почту. В анкете присутствовали вопросы о моих родственниках (кто и где работают), о кредитах/ипотеке и самое интересное — мои паспортные данные. И тут вопрос: не много ли Вы хотите от кандидата? Я передаю свои данные только когда устроюсь на работу. Через 2−3 дня мне перезвонила сотрудница отдела кадров, сказав, что анкета получена и передана руководству. На мой вопрос, можно ли прийти на стажировку (бесплатно) просто посмотреть, с чем придется работать, получила ответ, что все нужно согласовать с руководителем… Через неделю мне сообщили, что можно прийти на стажировку через 1−1,5 недели, мы Вам перезвоним и все!) Прошло... Далее →
-
не ходите туда. Вранье сплошное и про зарплату, и про мебель (ширпотреп). Сами ничего не соображают. Только напиши, что ты делаешь. Своих мозгов не хватает. Делают вид, что все знают. Берут на испытательный срок, чтобы на них работали забесплатно. Невозможно пройти, заранее не устроит.. Далее →
-
-
Устраивался комплектовщиком, оплата сдельная. Порекомендовали месяц поработать грузчиком на окладе без договора. Проработал неделю, по ходу выяснил, что комплектовщики работают также грузчиками, но зарплату получают за набор товара. Просто комплектовщиком работать не получится. Не понравилось, ушел. Деньги за неделю платить отказались. Зам. директора (а.и.), который при приеме на работу расписал все в радужных красках и клялся заплатить все сполна, убедительно объяснял причину месяца стажировки без договора, от всего отказался и просто сказал, что нет никаких официальных документов о моей работе в компании. Язык у него подвешен хорошо, и соврать для него ничего не стоит. Пусть подавится. Кто захочет устраиваться, требуйте договор с первого дня; кидать народ в этой конторе в порядке вещей. Далее →
-
Сначала нужно походить 2 дня на неоплачиваемую стажировку, по 4 часа, но за 4 часа не поймешь главного минуса работы — смена после официального трудоустройства — 12 часов, на ресепе можно только стоять, если устал — иди посиди, но это удается сделать только на перерыве. К сожалению, у меня очень сильно стали отекать и болеть ноги. Читаю про некоторые другие отели, пишут, что у них можно сидеть только если гости не обращаются на стойку. По поводу собеседования — при встрече вам скажут, что вы будете получать оклад достаточно неплохой + проценты от продаж номеров и обедов, ужинов, завтраков со стойки, но ЭТО НЕ ТАК! вы получаете почасовую ставку + проценты от продаж. Проценты также мизерные. Описывать принцип, по которому они высчитываются вам никто не будет, конечно. Но это та правда об оплате труда, которую хотелось бы знать. Исходя из того, что график 2/2 зар. плата выходит меньше обещанного на собеседовании оклада. Оклад есть оклад. Не понимаю, почему работодатели так обманывают на собеседовании. Возможно, я чего-то не знаю и нужно копать глубже, может даже попросить почитать трудовой договор. К сожалению, про почасовую оплату я узнала только тогда, когда принесла документы на оформление.... Далее →
-
Устраивался в данную компанию в начале сентября 2020 года в обособленное подразделение офис продаж г. Воронеж и меня хватило в ней ровно на 13 дней. Начну с самого начала. Зарплата вся официальная и белая, на момент прохождения испытательного срока менеджер отдела продаж получает 30 000 руб. на руки, после прохождения 35 000 руб. + % от продаж. Офис в Воронеже находится у чёрта на куличиках на [Л.] берегу, но это не проблема, если есть авто, достойная ЗП, порядочная компания и хорошие коллеги, чего нельзя сказать об ООО «Тиан-Трейд» по сути. Условия труда ужасные, немытые туалеты, удручающая атмосфера, видео-наблюдение с передачей звука из офиса в котором работают сотрудники отдела продаж. При приеме на работу директор обособленного подразделения [Е.] [З.] заверял о том, что в ближайшее время в компанию будет приобретён корпоративный автомобиль для командировок, которые необходимы для продаж продукта компании. На практике оказалось, что компания имеет договор с 3-й организацией, которая предоставляет в аренду авто для сотрудников, но по сути, это никого не радует из числа менеджеров, выезд в командировку является целой проблемой для всех, а покупка корпоративного авто не более чем миф из Москвы. В течении 13 дней руководство... Далее →
-
Речи про официальное оформление здесь нет, сотрудники в МариНике работают без соцпакета и гарантий будущего. Работала на стажировке SMM-менеджером несколько месяцев, денег так и не получила. Ежедневно публиковала посты с авторскими текстами в соцсетях Инстаграм, ВК и ФБ, добавляла подписчиков. Интерес к постам был, просмотров каждого было примерно от 300 до 600. Но когда пришло время зарплаты, оказалось, что просмотры директора [Л.] [А.] не интересуют, только количество заявок. Но как можно выяснить в соцсетях — сколько человек из тех, кто смотрел пост, оставили заявку на экскурсию? Это же нереально! Тем более, я понятия не имела, кто звонил, кто оставлял заявки и т.п. И кто из клиентов пришел из соцсетей? Бред какой-то… В итоге отработала «за бесплатно». Потеряла кучу времени ни за что. Далее →
-
В турфирме «Мариника-тур» все экскурсоводы и почти все менеджеры работают без оформления, и даже без договоров. Оформление было только у двух родственниц руководителя и одного менеджера. А ведь в фирме работает человек 20. Когда кто-то из менеджеров заикался, что хорошо бы оформиться по Трудовой книжке, от них быстренько избавлялись. При этом находили любую причину. Руководитель [К.] [Л.] [А.] уже долгие годы практикует набор сотрудников-новичков, которым вообще не нужно платить. Люди приходят, им обещают золотые горы, отрабатывают 3 месяца испытательного срока по полной программе (по 8−9 часов в день). Людей загружают разной работой, но когда дело доходит до зарплаты — оказывается, что они «показали плохой результат» и денег не заслужили. Не связывайтесь с этой фирмой — заработать здесь не получится. Далее →
-
воры и сволочи! Сначала решили собирать новый отдел по технической поддержке, приглашали на стажировку / обучение, потом ты его проходишь и тебя три месяца не регистрируют там совсем! Плюс в карантин всех отправляют на бессрочный б/с, зарплата не платится совсем, но и деньги за месяц, полностью отработанный до карантина, не отправляют совсем! Сейчас уже сентябрь, а зарплату не отдали до сих пор за март! Сначала кормили завтраками в бухгалтерии, потом заявили, что поскольку руководителя отдела уволили, то ему видите ли никто не может позвонить и узнать сколько человеку, который месяц отработал, нужно отдать зарплаты. Откровенно хамят и грубят, играют к игры на компьютере и чаи гоняют, и не делают ничего. Приходилось отпрашиваться с новой работы, чтобы туда приезжать, а они не могли сказать когда они отдадут заработанное честным трудом. Сейчас вообще отказали в допуске в здание. Мы обращаемся в трудовую инспекцию и в другие ответственные органы, вас проверками достанут по всем уровням! Далее →
-
При трудоустройстве и дальнейшем оформлении отправили в хол так как подошли блатные соискатели работы. Просидел в холе пару часов. Объем работы не раскрывается на собеседовании Необходимо обслуживать до 600 компаний Разъездной характер работы. Служебная машина выделяется раз в неделю. Остальные дни своим ходом Итог, зарплата ниже рыночной. В помещении для приема пищи одна микроволновка на 40 человек. Скудно, бедно для компании Рабпром. Испытательный срок длится 3 месяца Первые два месяца з.п выплачивали копейки Последующий месяц получил полный оклад Удостоверение оформлено задним числом Устроился допустим в ноябре, а удостоверение выдано с датой прошлого месяца. Далее →
-
Доброго времени суток, всем кто ищет правдивый и адекватный отзыв о данной компании. Сразу хочу обозначить, что текста будет много и я дам развернутый ответ, почему, лично я, никогда не порекомендую своим знакомым данную компанию. Итак, поехали: Я находился достаточно длительное время в поиске работы и моя душа всегда лежала к торговле. Просматривал массу предложенных рынком труда вакансий, пока случайно не наткнулся на данного работодателя. Созвонившись и получив краткое введение в курс дела, было назначено собеседование, на которое я прибыл в назначенное время, что бы заполнить огромную анкету для проверки в СБ компании. Про себя отметил, что офис находится в центре города и транспортная развязка более чем удобная. Офис ничем не удивил. Сразу же после заполнения анкеты, со мной была проведена беседа, так же присутствовал стандартный для многих компаний «блиц» в несколько вопросов и несложных задач, что бы работодателю было изначально понятно, стоит ли тратить время на сотрудника. По завершении, как мне сказали, я подхожу и так же пояснили, что СБ проверяет анкеты очень долго и досканально, поэтому, главное, что бы я готов был подождать какое-то время их решения. Я согласился и уже буквально через 2−3 дня, мне позвонили и сообщили, что... Далее →
-
Устроилась менеджером по подбору персонала. Договора никакого не заключили. Это для нашего города типа норма, поэтому я промолчала (тем более это был испытательный срок). Но в других шарагах хотя бы платят, пусть и без договора! А тут месяц отходила и ни копейки не получила. Меня даже в базу не внесли, так что логично — как можно начислять деньги тому, кого даже в 1С нет… Да, я ушла по окончанию испытательного срока по собственному желанию, потому что компания меня совершенно не устраивала. Но разве это значит, что и платить теперь не надо, раз я САМА ушла??? В компании полный бардак. Работают по всей России уже кучу лет, но до сих пор нет ни нормальных регламентов взаимодействия между внутренними подразделениями, ни должностных инструкций, ни базы знаний, никаких вообще серьезных внутренних документов, кроме положения о внешнем виде. Для работы есть только какие-то невразумительные презентации из парочки слайдов, где всё написано огромными разноцветными буковками без какой-либо упорядоченности и осмысленности. Такое ощущение, что их делала [censored] третьеклассница. Информация там предоставлена общеизвестная, например, что Авито платный сайт. А про принципы непосредственно работы с кандидатами речи вообще не идет. Подбираете как хотите, никому дела... Далее →
-
Являюсь бывшим сотрудником салона МЦ Гулливер данной организации в г. Екатеринбург. На собеседовании обещают официальное трудоустройство и полный соц. пакет, при этом трудовую не просят и договор не предоставляют. Директор — [Ф.] [О.] клинически не компетентный человек, на первом этапе нет ни обучений ни инструкций, только требования с вопросами где клиенты, где море продаж, это не смотря на то что они открылись в июне месяце, переодически общается с тобой с употреблением мата (как с братаном, кстати и одевается он так же в сланцы и шорты с не постриженными ногтями на ногах).После двух недель работы там, на мой вопрос где мой трудовой договор и аванс он сказал уточню, хотя изначально были оглашены 2 конкретные даты каждого месяца. По графику, изначально оглашено 2 через 2, после 2х дней стажировки он увольняет единственную помимо меня сотрудницу, за то что после 2х недель работы без выходных, она ушла с работы пораньше и говорит мне ты поработай пока недельку с одним выходным, потом я тебе кого-нибудь найду, и в итоге так и не нашел. Претензий безосновательных у него очень много, например: почему вы не просчитали клиентов которые задержались в салоне на 30секунд?» Мой ответ «Я предлагал и они не захотели» Так говорит нужно было сделать что бы захотели)... Далее →
-
Из недостатков могу сказать только одно, что в первую неделю стажировки возможно будет сложновато. В том плане, что нужно обзванивать холодную базу и клиенты, зачастую, бывают не приветливы. Когда ты с таким сталкиваешься впервые, то поначалу теряешься и появляются сомнения. НО это первое время. Потом уже просто не обращаешь на это внимание) Далее →
-
Мне сразу не понравилось, что пришлось заполнять большую анкету, где собирают подозрительно данные о прошлых работах с уточнением инфы про количество сотрудников, и прочими корпоративными вопросами. Потом я выполняла техническое задание, потом очно приезжала на собеседование и меня вновь попросили заполнить ту же анкету и выполнить техническое задание в корле. Потом собеседование с директором, которая сразу обозначила «строгий дресс-код» и сказала, что я могу выходить на стажировку, только если перекрашу волосы из синего в «человеческий цвет». Я была с серьёзными намерениями, уволилась с работы в другом городе, перекрасила волосы со слезами на глазах (я хожу с цветными волосами уже лет 6. К слову, ни разу это не было проблемой для работодателей, а я работала в местах и круче, и серьёзней). Приходит день «Х», а мне отказано, оказывается. Причины отказа никто назвать не может, потому что один пинает на другого. Я с художественным образованием, с опытом работы в подобных местах, владею нужными прогами, в анкете номера телефонов бывших работодателей, которые обо мне хорошего мнения. В итоге сказали, что нашли кандидата, а на вопрос, почему до сих пор весит вакансия, ответили, что ожидают доработки кандидата на предыдущей работе, а на заметку о том, что висит несколько вакансий в разных точках — повесили... Далее →