Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

трудоустройство неофициальное И НЕ С первого ДНЯ, А ПОСЛЕ испытательного СРОКА 3 месяца И зарплату выплачивают ЧЕРЕЗ ТРИ месяца! ?‍ там УЖ КАК КАРТА ЛЯЖЕТ И В КАКОМ направлении ВЕТЕР подует! конечно ЖЕ ВЫ будете кинуты НА зарплату! набирают костяк В каждом отделе ИЗ СВОИХ знакомых И только ОНИ получают достойную зарплату И кидают НОВЫХ людей! НА собеседовании ВАМ навешают КУЧУ лапши, возьмите ДЛЯ ЭТОГО ПАРУ вëдер! В ОФИСЕ ЗИМОЙ холодно, ЛЕТОМ душно, В ОДНОМ помещении СИДЯТ ПО 20 человек. загаженный туалет НА улице. отношение руководства КАК К [censored] И НЕ ВАЖНО ЧТО ВЫ БЫЛИ НА предыдущих местах работы ведущим специалистом! ?‍ заставляют кидать НЕ основных поставщиков НА деньги, набрав У НИХ товара ПО отсрочке платежа НА миллионы рублей, И плевать ЧТО нарушаются условия договора. В ОДИН прекрасный ДЕНЬ МОГУТ «закончиться» деньги ДЛЯ поставщика, У владельца шараги приготовлено несколько ФИРМ однодневок ДЛЯ ЭТОГО С похожими названиями. заказчиков В лучшем случае подводят, В худшем кидают НА деньги, ЕСЛИ НЕ сможете похоронить ФИРМУ И У ВАС НЕТ ЯИЦ, ТО НЕ СТОИТ ДАЖЕ начинать сотрудничество С ЭТОЙ шарагой! НЕ советую С НИМИ сотрудничать НЕ ВАЖНО КТО ВЫ: поставщик, работник ИЛИ заказчик, ВСЕХ кидают! Далее →

Обстановка в коллективе. Проработала в Гранд Отеле горничной некоторое время. Впечатления так себе. Вначале, когда меня взяли, очень обрадовалась — до этого была горничной в небольших мини-отелях и хостелах, а это всё-таки один из самых престижных отелей в городе. Платили 35, что, понятное дело, немного, но думала, что после испытательного срока всё изменится, однако, погрузившись в реалии, поняла, что перспектив никаких. А вкалывать и унижаться только за бесплатное питание — нет уж, извольте. Это притом, что менеджмент получает в разы больше, но их деятельность никак не сказывается в положительном плане на нас. Вообще обстановка в коллективе ужасная. Все пытаются друг друга подсидеть, рассказывают гадости, начальство ещё и пыталось заставить стучать друг на друга. А мужчины из кафе ещё и домогаются. С подобным не сталкивалась ни в одном другом месте работы, ну разве только пьяные постояльцы пытались подкатывать. График 3/3 для меня тяжеловат, но иногo не предлагали. Ещё и заставляли в свободное время писать положительные отзывы об отеле от имени постояльцев. В общем, карьеры здесь не сделаешь, а унижения заработаешь. Далее →

Минусы. Ставки нет, только невысокий процент. Хаос. Никакой организации во время учебного процесса (стажировки или курсов). За всю неделю только один раз во время начали занятие по обучению. Остальные дни были задержки на 1.5−2 часа. Отношение к сотрудникам потребительское, нет обычного человеческого отношения. Директор считает, что все вокруг рабы и позволяет себе хамское отношение, а также все моменты с менеджерами выясняет публично. Совсем не знаком с основами психологии управления, не знает основного правила хорошего руководителя «ругай лично, хвали публично». Делает скорее наоборот. Думаю, именно из-за него здесь просто сумасшедшая текучка, такой я еще не видела нигде. Каждую неделю приходит по 3−4 новых человека и столько же каждую неделю уходит. Философия фирмы — греби, пока есть заказы, любым способом. О качестве предоставляемых услуг речи вообще не идет. Менеджеры со стажем с таким отношением к ним не хотят идти работать. Только новички, которые ради опыта готовы терпеть такое отношение. Но проблема в том, что руководство не может организовать качественное обучение (кроме заучивания скриптов продаж), а также не готово давать время на адаптацию. Поэтому, когда новичок через неделю работы... Далее →

Проработала месяц в стоматологии. Коллектив хороший, кроме сыночка директора. Только отец за пределами кабинета начинаются приколы со стороны [Г.], а именно хамское отношение к коллективу. Была свидетелем, как довёл до слёз при пациенте ассистента и администратора. По оплате труда за месяц ничего не оплатили. Буду обращаться в трудовую инспекцию. Договор о испытательном сроке не был, стажировки не оплачиваются (хотя с марта 2020 убрали бесплатные стажировки). На собеседовании вакансия: «администратор» не было указано, что ты ещё и садовник. В чистой офисной одежде ты должен каждый день, если не было добротного дождя, поливать газон и строго качественно. Администратор должен на уровне стоматолога консультировать пациентов, «какое протезирование лучше, какие каналы лечить». Задача администратора: запись пациентов, входящие/исходящие звонки и т.п., но не как диванный стоматолог. Честно говоря, в шоке и разочарована. Таких работодателей не встречала в сфере медицины. Рекомендую знание ТК РФ, если надумали там работать. Далее →

Позвали на собеседование в 19:00 18 февраля. Когда я пришла туда, оказалось, что собеседование групповое. В переговорной за столом сидели около 25 человек (мест всем не хватало, одежду вешать тоже не хватило вешалок). Сначала сотрудник компании проводит краткое описание того, что вас ожидает, а именно: 1) первые 3 месяца вас не будут устраивать в штат, и вы будете работать неофициально. В эти месяцы зп 50 000 тыс. 2) с клиентами вам общаться никто не даст (хотя первая строчка вакансии в «что нужно делать» — общаться с клиентами). Не дадут, потому что клиенты слишком серьезные для вас, малолеток. Клиенты, кстати, — Яндекс, Скиллбокс, Ведомости. Не знаю, почему прошлый глупый работодатель сразу доверил мне общение с Норникелем, Лукойлом, Минприроды и др., наверное, был тупой, не то, что И.С.П. 3) После того, как парень распределил задание по группам, и мы стали его делать, он вскользь упомянул о том, что первые две недели стажировка вообще не оплачивается. Занавес. Не знаю, откуда у такой маленькой неизвестной компании столько гонора и неуважения к кандидатам, но возомнили они о себе многое. «У нас серьезный конкурс на серьезное место, из вас... Далее →

Мастерам снижают зп после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Далее →

Мастерам снижают заработную плату после прохождения испытательного срока в среднем на 8000 руб. Старшие мастера открыто лижут [censored] своим непосредственным руководителям. [Т.] нет в принципе, по факту они есть, но не для производства. Гнилая контора с низкими зарплатами. Большая текучка кадров. Далее →

- неудобная мебель;  — подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой при полном отсутствии профессиональных компетенций;  — «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности;  — до окончания «адаптационного периода» не выплачиваются премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»;  — руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестацию персонала;  — ДМС, как в хороших компаниях, нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками.. Далее →

Сделал отклик на вакансию продавца (телефоны не указывают). Немного позже позвонила кадровик [Т.] [А.] и назначила собеседование по Вацап через некоторое время. На вопрос, почему не сразу, ответом было, что у неё сейчас собеседование. А поскольку в теле вакансии информации ноль, то спросил, какая будет зарплата, ответом было, что тридцать тысяч гросс плюс процент от продаж аксессуаров. Зная хитрости кадровиков, уточнил, в трудовом договоре эта ли сумма будет, на что мне ответила, что точно пока не скажет, поскольку не знает или не помнит (вот это кадровик!), но на собеседовании всё расскажет. Как только начал задавать вопросы, тон был в духе «как вы все мне надоели». Ладно, молча терплю и жду собеседование. Собеседование. Звоню в назначенный час. Тут [А.] уже улыбается (всё собеседование улыбалась, будто говорю ей что-то смешное, не надо делать лицо кирпичом, но постоянная насмешка на лице вызывает неприязнь, если [А.] читает это, то пускай примет к сведению). Кратко рассказал о себе, [А.] о конторе. И тут начались интересные вопросы. А готов ли я временно (несколько месяцев) ездить на замену из Королёва в Химки? Ответив, что нет и как она вообще себе это представляет, что иду на определённый график, место... Далее →

Организация рабочего места ужасная. Когда я устраивалась, мне обещали одно, а получила я совершенно другое. 1) То, что говорят на обучение, не пригодилось вообще. Спасибо тому сотруднику, к которому меня поставили на стажировку, все рассказала и показала. 2) Обещали зарплату 17 000 и то, что премию получают все и всегда. За полгода работы получила дважды и то копейки. ЗП составила 12130р. без учета налогового вычета. И если ты по бонусам (которые даются за оформление кредита) не перейдёшь определённый порог, то тебе не выплатят премию. 3) Рабочее место. Стойка находится на торговой точке. Оборудование старое (настолько старое, что на некоторых ноутах кнопок не хватало), канцелярия на одних ТТ есть, на одних отсутствует (И как нам говорило наше дорогое руководство «Это ваша вина»). Зона для обеда присутствует не на всех ТТ, и представьте себе: ваша точка находится в центре торгового зала, и вы должны поесть (разогреть негде, т. е. приходится кушать холодную еду и при этом на виду всего торгового центра). Также сами стойки находятся в печальном состоянии. 4) Часто перекидывают на другие точки. Допустим, меня поставили в магазин, и в этот же день мне могли позвонить и сказать, что я должна приехать на другой... Далее →