Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Если у вас есть хоть немного уважения к себе, не советую даже рассматривать работу у них. Даже в качестве временной, обязательно найдете работу лучше по всем пунктам. Начну с главной проблемы. Проработала я там три недели — практически месяц в отделе коробок. Через неделю работы нам, новеньким, пообещали аванс, который мы так и не увидели. Когда я сказала что сваливаю, расчет мне не выплатили, мол, денег нет. Избитая отговорка. В смысле денег нет? Зачем вы набирали людей, говорили, что работы много, расширение штата, хотя этого нет? Спустя неделю после моего ухода они приостановили работу из-за вируса. По неясным причинам, мне посчитали зарплату не от оклада, а по сдельной, при чем вычли еще 30% ни за что. Якобы карантин, денег нет как всегда. Какого черта меня должна касаться ваша проблема с карантином, хотя я выполнила работу до него — тоже не понятно. Постоянно задавались вопросы [М.] когда деньги заплатят, он либо игнорировал это, либо говорил, что не знает и не он отвечает за финансы. Просьбу дать контакты того, кто ответственен за них [М.] будто не видел и отвечал то же, что и всегда — он тут не при чем и вообще надоела ты мне, отвали. А потом вообще перестал... Далее →

Сперва в данной компании все показалось нормальным: часть людей, помещения красивые. Пригласили на стажировку. Потом пожалела, что потратила на них свое время. испытательный срок 1 месяц, после месяца люди работают и, как говориться ничего не предвещает, а им говорят ты не нужен, увольняйся, при этом выплачивают мало. Далее →

Контрактная служба. Должность юрис консульт. Должностная инструкция скопирована из Консультант+. При приеме на работу начальник отдела обещала уточнить зону ответственности. Показала проект Приказа, в котором определено кто за что в отделе отвечает. К концу испытательного срока Приказ главврачом не подписан, должностные обязанности остались, как в типовой рекомендованной Консультантом+ должностной инструкции. Изменить должностную инструкцию как было обещано при приеме на работу начальник отдела [А.] [Т.] [С.] отказалась. На вопрос:» Отказ связан с тем, что я не похожу Вам». Ответила:"Мне надо, что бы вы делали всю работу, уточнений в должностной инструкции не будет, приказа нет. Не устраивает увольняйтесь» начальник отдела переложила свои обязанности, которые обещала выполнять сама при приеме на работу на меня. Умный ход пообещать разделения зон ответственности, а после окончания испытательного срока отказаться от своих слов. Нужна жертва, которая будет выплачивать штрафы из своего кармана за все нарушения. А нарушений 44-фз в организации бесчисленное множество. Не подписывайте должностную инструкцию, определяйте при оформлении зону своей ответственности. Возможно инструкция будет составлена в соответствии с обещанием при собеседовании?! Далее →

Франшиза пивко-шарага. Приглашают на стажировку заранее зная что не возьмут, используют стажёров как бесплатную раб силу. Пол дня на улице провели в холоде, раздавая листовки, хотя пришли на продавцов. Директор [Т.] танят время до последнего, в итоге перестает ответь. Компитентность административного персонала на уровне детского сада, ниче не знаю, не слышала Далее →

Компания Барьер-Урал. Устраиваешься, работаешь. Все вроде бы хорошо. Потом оказывается не прошел испытательный срок. Делая как говорится хорошую рожу при плохой игре предлагают уволиться по собственному желанию. То что обидно это ещё ничего. Испорченная трудовая — это плохо. Потом очень трудно найти работу, так как последнее место всего три месяца. Далее →

Пригласили на собеседование в позиции HR-менеджера, прошла мини-вводный курс о торговле на валютном рынке, было интересно, но потом трейдер упорно стал «втюхивать» покупку робота для торговли за 100 000, вежливо сказала, что подумаю, пригласили на стажировку, судя по отделу управления персоналом, компания работает только на привлечение клиентов, так как весь отдел пудриться-красится и по сути самой кадровой работы вообще нет! Т е суть организации-пригласить человека на вакансию, запудрить ему хорошенько мозг и продать «инструменты» инвестирования…не советую туда ходить! Далее →

Пришёл, заполнил анкету, перезвонили через неделю, договорились на собеседование. Пришёл в назначенное время, задали пару вопросов и опять сказали ждать звонка. Позвонили через 2 дня пригласили на 3 дня стажировки. Первый день всё было хорошо: дружный коллектив, справедливое руководство, работать не заставляли — это же только знакомство с работой. Под конец дня дали 12 листов А4, которые нужно было уставшим и вымотанным огромным потоком информации выучить к следующему дню. Сперва решил, что это выполнимо, но когда пришёл домой и начал изучать, понял, что вся информация просто не укладывается. На второй день устроили тест знаний, наказали за то, что ничего не знаю, отправили учить и дали на это всего 2 часа. Через 2 часа тест повторился, но выяснилось, что информация дана «устаревшая», я почему-то оказался в этом виноват. Конкретно какие были ошибки: 1. Бонустая карта, которая выдаётся покупателю. Указано было, что бонусы доступны для использования в течении 180 дней, по факту 365, я сказал как написано, получил пи***лей. 2. Было написано «Увидите кредит выгоднее — изменим условия специально для вас» — перепечатал дословно. Ответил... Далее →

ооо «СтройДорТехника», также ООО ДорСнаб», ООО «СпецСтрой», ООО «Интелл-Монтаж», ИП [С.] ИП Шевелеваи т.д. 1. Задержка зп минимум на 1 месяц, на собеседовании вам этого не скажут. 2. Мат и неадекватное отношение директора к сотрудникам, аля девяностые. 3. С вами не заключат договор с первого дня, а если заключат 2-ой экземпляр не дадут на руки, такая политика в компании. И возможно это будет договор гражданско-правового характера. 4. Текучка кадров в офисе, люди долго не выдерживают. 5. По мнению руководства вы должны работать 24/7 6. При непрохождений испытательного срока (в первый раз такое, так еще не опсерали ни в одной компании), не доплатили за несколько дней работы, видимо посчитали что труд ничего не стоит. Расчетные выдали спустя неделю, а если бы не выдали без договора невозможно их получить. К сожалению когда устраивалась отзывов не было, пишу чтоб не наткнулись. Далее →

В автосервисе Workshop66 официально оформлен только директор Кельчиков [М.] [В.] Все остальные работают без оформления. При устройстве на работу обещают оформить после испытательного срока. На деле после испытательного или сам сбегаешь, или тебя увольняют, кинув на последнюю зарплату под любым предлогом. Первый месяц работаешь нормально. Потом начинают задерживать зарплату, дней на 10. Когда надоедает работать в Workshop66 за копейки и с задержкой зарплаты, тебя просто кидают на всю зарплату, которую тебе должны. Один парень уходил посреди месяца, аванс получил и ему не дали расчет за половину месяца. Придумали сто причин, почему он сам дурак и ничего ему не дадут. Кто поумнее, уходит сразу после расчета, но там же 10 дней задержка ЗП. За эти 10 дней в Workshop66 вы все равно ничего не получите, т.е. сервис вас может кинуть в любом случае. Реально руководит [С.] Фамилию никогда не называл, видимо чует, что кидать людей плохо. Я потом узнал у людей, что это [Р.] [С.] [А.] Чуть что, включает дурака и говорит, что он здесь никто и надо вопросы решать с директором [К.] Просто дурит так, запускают по кругу, как мяч тебя пинают друг... Далее →

проработала В ЭТОЙ компании ГОД. БРАЛИ НА работу С испытательным сроком 3 МЕС. ПО прошествию ЭТОГО периода официального трудоустройства НЕ последовало. ФИРМА занимается страхованием автомобилей. ТОЧКИ продаж ЕСТЬ ВО многих городах свердловской области, НО ЭТО НИГДЕ НЕ задокументировано. ЕСЛИ ВЫ решились поработать В ЭТОЙ компании, ТО будьте готовы К отвратительному отношение СО стороны руководства (В ЛЮБОЙ деятельности возникают вопросы, СПОРЫ И Т.Д.- будьте готовы К ТОМУ, ЧТО ЭТО придется решать самостоятельно. А ЕСЛИ ЭТОГО НЕ сделаете, ТО лишитесь зарплаты ИЛИ ЕЁ части). ЕСЛИ ВЫ И заработали В ЭТОЙ компании СЕБЕ НА ХЛЕБ, ТО готовьтесь ЖДАТЬ выплату СВОЕЙ зарплаты С задержкой, ТАК КАК ДЕНЕГ НА выплату ВЕЧНО НЕТ- держитесь.о СВОИХ правах забудьте, ВАС заставят работать ПО правилам компании, А НЕ ПО трудовому кодексу.вместо положенной ПЯТИ-дневной рабочей недели ВЫ будете работать 6 ДНЕЙ И В праздники ТАК ЖЕ желательно ЖИТЬ НА работе, А ЕСЛИ ВЫ решитесь высказать СВОЕ недовольство ТО готовьтесь распрощаться СО СВОЕЙ должностью страхового менеджера БЕЗ выплаты зарплаты. ЭТО В лучшем варианте. В худшем ЕЩЕ И В полицию НА ВАС МОГУТ написать заявление, ЧТО ВЫ заберете технику ВО временное пользование В СВЯЗИ С ТЕМ, ЧТО несете ЗА НЕЕ материальную ответственность, ПОКА НЕ передадите ЕЁ руководству ИЛИ ЗА оставление ТОЙ ЖЕ техники БЕЗ присмотра, ТАК ЖЕ отвечать ВАМ.... Далее →