Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Краснодаре

Изначально на собеседовании с директором меня напрягло то, что на мои вопросы толком не было внятных ответов, когда я спросила, сколько человек будет в смене (чтобы понять примерно, какой на мне будет объем работы), мне прямо сказали: «Я не знаю». Ну да ладно, стажировка не оплачивается от слова совсем. Тут загвоздка: бесплатная стажировка — это когда человек выходит на 3−4 часа в день, ЕГО обучают, показывают и рассказывают от и до, дают пробовать выполнить какую-либо работу. А не за 12, 5 часов пахать как лошадь за бесплатно, так еще и ни чашки кофе нельзя выпить, ни посидеть, пока в зале никого нет; сразу находится 100 500 аргументов для отказа. Сходила я так два дня, попросту подарила 25 часов своего времени в пустую. Как обращаться с кассовой программой так и не объяснили толком, с духовками то же самое; единственное, что я знала от и до — барную зону, так как работала в этой сфере более 2-х лет. А самое смешное на этой «типо стажировке»: поняв, что я знаю, как обращаться с кофемашиной, на меня повесили второго стажера, типо на, научи ее. А нас, собственно, кто учить собирался? Вишенкой на торте стал момент, когда мне не вариант было... Далее →

Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →

Жирным шрифтом указывают в вакансии, что опыт работы не требуется, но при этом спустя три часа так называемого пробного дня (из которых два с половиной часа лекция и только полчаса практика) они устраивают что-то вроде экзамена, на котором вы должны будете знать уже все. По поводу графика тоже обман: в вакансии предлагают на выбор 5/2 или 2/2, а со слов кадровика график 2/2 будет возможен только после прохождения испытательного срока. Далее →

На собеседовании рассказывают одно, по факту другие условия. На испытательный срок договор ГПХ, который нужно самому ещё согласовать по всем руководителям и подписать у генерального директора. Аванс в этом договоре не предусмотрен. Оплата только подписания акта. Акт нужно самому оформить и согласовать после окончания срока договора. Регулярные задержки ЗП. Особенно с весны по осень. ЗП состоит из оклада и премии. Премия — примерно половина ЗП. Премия выплачивается на месяц позже. Часть кабинетов без окон, целый день при искусственном освещении. Далее →

Набирают рабов-зазывал, испытательный срок не оплачивают. Документы не оформляют. Работают на [censored]. Далее →

Контора «рога и копыта». Текучка постоянная на предприятии, люди просто не выдерживают директора-самодура, для которого законы не писаны, а уж тем более Трудовой кодекс РФ. Обещают одну з/п, а по факту платят меньше, ссылаясь на испытательный срок, который может длиться месяцами. Далее →

При устройстве на работу говорил всем сразу, что являюсь плательщиком алиментов. В итоге пробыл на стажировке неделю, и мне отказали в трудоустройстве из-за этих самых алиментов. Нельзя было сказать раньше? Или это такая политика компании? Я не знаю. Но отношение руководства к подчинённым не понравилось. Категорически не рекомендую связываться с этой компанией. Далее →

Добрый день! Не могу не написать отзыв о негативном опыте собеседования в данной организации. Потому что, на мой взгляд, это совершенно вопиющий случай. Я прошла собеседование в данной организации на вакансию «Менеджер по работе с клиентами», по результатам которого меня пригласили на стажировку. Руководитель сообщил, что должность предполагает технический склад ума, я сразу сообщила о том, что у меня нетехнический склад ума, но большие достижения в области менеджмента в разных организациях, в том числе требующих и изучение техники. Когда я пришла на стажировку, помимо меня стажировался также молодой человек. К обеду пришел руководитель и вызвал меня. Но вместо того чтобы корректно сообщить мне о том, что он принял решение взять парня, а не девушку, поскольку специальность больше техническая, он начал откровенно [censored] меня, общался на «ты», пытался доказать мне, что я не умею думать в принципе, и совершенно не зная меня, говорить, что я «неумный» человек, что у меня нет логики, что «странно, что я вообще где-то работала», «какая я была бы плохая жена, не умеющая думать», что я по жизни «жертва» (Что это вообще такое, откровенный переход на личности, что не касается работы). Разговор напоминал откровенный прессинг, где оскорбления сыпались на любой мой ответ. Даже если... Далее →

Аванс не платят, отпускные и зарплату за месяц выплачивают с задержкой до двух месяцев. Оклад в трудовом договоре маленький (18−20 тысяч, минус налоги). Директор — хам, орёт, ругается матом. Если прошёл испытательный срок, не факт, что сразу после этого тебя не уволят. После выхода на работу часто бывает, что нет стола, компьютера на «рабочем месте». Ты же будешь виноват, что не «нашёл» на чём работать. Счета на мебель и компы подолгу не оплачиваются, т.к. у предприятия нет денег. Поставщикам товаров и услуг тоже не платят месяцами. Счёт предприятия часто бывает заблокирован налоговой. Не всем везёт получить расчёт по зп в день увольнения. Далее →

Официальное трудоустройство типа, но договора на руки не выдали никому за 4 месяца почти без выходных, по 12 часов смена. Все заболели, я единственная выходила и работала, а хозяйка уволила из-за того, что я сделала знакомым скидку и 900 р типа себе забрала, а на самом деле я ей эти 1250 скинула на карту, есть копия чека. Хозяйка и ее муж пока идут первые 2 месяца (испытательный срок), дружат и усиленно жалуются про всех своих работников — все воруют… и как ей тяжело — и ты по-человечески пытаешься помочь и выполнять работу за других… После испытательного срока два месяца не смогли оформить официальный договор трудоустройства, кормили завтраками… Не советую, если да, то только на 1 месяц.. Далее →