Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Краснодаре

Добрый день! Не могу не написать отзыв о негативном опыте собеседования в данной организации. Потому что, на мой взгляд, это совершенно вопиющий случай. Я прошла собеседование в данной организации на вакансию «Менеджер по работе с клиентами», по результатам которого меня пригласили на стажировку. Руководитель сообщил, что должность предполагает технический склад ума, я сразу сообщила о том, что у меня нетехнический склад ума, но большие достижения в области менеджмента в разных организациях, в том числе требующих и изучение техники. Когда я пришла на стажировку, помимо меня стажировался также молодой человек. К обеду пришел руководитель и вызвал меня. Но вместо того чтобы корректно сообщить мне о том, что он принял решение взять парня, а не девушку, поскольку специальность больше техническая, он начал откровенно [censored] меня, общался на «ты», пытался доказать мне, что я не умею думать в принципе, и совершенно не зная меня, говорить, что я «неумный» человек, что у меня нет логики, что «странно, что я вообще где-то работала», «какая я была бы плохая жена, не умеющая думать», что я по жизни «жертва» (Что это вообще такое, откровенный переход на личности, что не касается работы). Разговор напоминал откровенный прессинг, где оскорбления сыпались на любой мой ответ. Даже если... Далее →

Аванс не платят, отпускные и зарплату за месяц выплачивают с задержкой до двух месяцев. Оклад в трудовом договоре маленький (18−20 тысяч, минус налоги). Директор — хам, орёт, ругается матом. Если прошёл испытательный срок, не факт, что сразу после этого тебя не уволят. После выхода на работу часто бывает, что нет стола, компьютера на «рабочем месте». Ты же будешь виноват, что не «нашёл» на чём работать. Счета на мебель и компы подолгу не оплачиваются, т.к. у предприятия нет денег. Поставщикам товаров и услуг тоже не платят месяцами. Счёт предприятия часто бывает заблокирован налоговой. Не всем везёт получить расчёт по зп в день увольнения. Далее →

Когда проходила стажировку, в 1 день все было нормально, обещали золотые горы и легкую работу 2 через 2. Но на самом деле тебя заставляют приходить к 6 утра, хотя магазин работает с 9, и убирать, клеить бирки, разбирать склад и все подряд, а уходить только после того, как полностью не наведешь марафет в 2 этажном магазине в 2 человека. Администратор не помогает с этим. Перерыв в 1 час разбитый по 30 минут за все рабочее время. Нет камер и охранников, всю недостачу вешают на сотрудников. А если ты возразишь им, то тебя подставят с кассой, просто себе в карман заберут все, а скажут, что это твоя вина. В 2 этажа в г. Краснодар, ул. Ставропольская работают всего 2 человека, а требуют с них как с 10! Раз в месяц инвентаризация, и если это твоя смена, то ты отработаешь полные 24 часа за 2000 рублей! И вычтут еще 15 000! Ужасная компания! Работники для них не люди! Далее →

Оооо, ребята, это ахтунг, а не работа. За 10 лет в продажах я впервые в жизни такое увидела. Всегда думала, что красно-белое — это престижная организация, типа Алкотеки, все в рубашечках, в жилетах, все аккуратно и спокойно, но вышла я сегодня на стажировку с утра и с первых шагов в магазин не переставала [censored]. Обеденной зоны нет вообще, стол завален товаром, туалет тоже, я посмеялась, сказав: вы еще на унитаз бутылки пива с поставки поставьте для полной роскоши картины, к туалету, как и к столу, вообще не пройти! Вещи некуда класть, кладешь прям на товар, ногами просто перебираешь товар, обходишь его с трудом, чтобы не разбить какую-нибудь из бутылок стеклянных из-под алкоголя. Я в шоке! Я в ужасе! График ничерта не 2 2, как и зп — нифига не от 25 000 и выше! Я постояла на кассе на стажировке с девочкой, которой было 20 лет, и она была с другого магазина. Я задавала прямые вопросы: как на самом деле происходит ситуация в магазине, какой график, штрафы, зп, и она мне сказала, что вечная текучка персонала! График 5 1, можешь работать и 2 недели без выходных по 14 часов на ногах, а выходят они так, чтобы перекрыть... Далее →

Этот отзыв посвящается [Н.] [Е.] [В.], руководителю отдела управления талантами. Если вам важна эмоциональная атмосфера в коллективе, то вам ни в коем случае нельзя соглашаться на трудоустройство. За тот срок, который [Е.] возглавляет отдел, она успела разрушить всё. Изначально она приняла решение набрать в отдел миллион людей, чтобы по итогу их уволить, когда закончатся проекты. Соответственно, об этом на собеседованиях она не говорила кандидатам. Учитывайте, что сотрудники работают на ГПХ, и у них стоят планы, от которых зависит зарплата. Планы эти [Е.] берет из головы, а не из аналитики и потребности по закрытиям вакансий. Большинство новеньких сотрудников не выполняли планы, и она ставила им испытательный срок для того, чтобы грамотно уводить. Так начались увольнения в отделе. Но за увольнениями новеньких сотрудников последовали массовые увольнения старичков, которые работали в компании В штате задолго до прихода [Н.] [Е.] [В.]. Так, с момента ее прихода за 3 и 4 квартал уволились уже 11 человек, и это учитывая, что она не работает ещё даже год. Самое интересное в ее работе — это постановка задач. Хотя сама всегда на общих собраниях с заказчиками обещает взять их задачи в приоритет, но потом сама же забивает, пока проблема не достигнет пика, и тут уже будем... Далее →

За стажировку не платят, которую обещают, приезжих не берут на работу, вроде живём в России. Далее →

Отвратительное место. Позвали на стажировку в ТЦ Oz-mail г. Краснодар. Директор магазина не предоставил бейджик и не представил меня работникам магазина, кто я такая вообще. Сложилось такое впечатление, что плевать на этой работе директору на работников. Да даже от коллектива я просто в шоке. Отвратительное отношение друг к другу. Общаются с завистью, коварством. Шушукаются и обсерают друга. Да и че, что у вас личные продажи? Это не в праве относится так к другу… Директор магазина сказал мне в 1 день стажировки не подходить к людям. БОЖЕ, что за БРЕД? ЗА 5 ЛЕТ работы продавцом-консультантом и администратором гостиницы я такого еще не слышала. НА вопрос, который я ответила: а если люди ко МНЕ БУДУТ подходить и спрашивать, ЧТО Я ИМ отвечу? Она сказала: не чего не отвечать. Так еще самое интересное: работники вообще не знали, что придёт стажёр, и когда я пришла, смотрели на меня не пойми как. Так еще я отстажировалась свои 6 часов, а ушла из ожидания кода на меня, обратит внимание директор или администратор, на 3 часа позже. Больше в этом магазине ноги моей не будет… Не советую никому туда трудоустроиться. Из вас сделают рабов. Просто ишачий труд… Надеюсь, обратите внимание на этот магазин… Далее →

Данная компания в лице Директора П. [К.] [И.] зарекомендовала себя с ОЧЕНЬ отрицательной стороны. Единственный плюс этой компании в том, что те «крошки обещанной З.П.» отдают вовремя. +оплачивается бензин и привозят на объект для рабочих питание. А теперь о грустном: 1. З.П. обещают одну, а по факту срезают на половину, аргументируя испытательным сроком. 2. Директор П. [К.] [И.] не имеет уважения к наемным сотрудникам и ищет повод придраться всячески (без повода) и найти причину для унижения (не взирая на статус и возраст), для того чтобы потом сказать, что ты и столько не заработал. 3. Оформления нет никакого (только обещания). Уважения к тебе тоже нет, на фирме действует родственность, только они и получают. 4. Передо мной были еще несколько Начальников участка-прораб (всё в одном лице), которые также отработали испытательный срок и потом месяц до З.П., после того как они увидели, что их обманывают, они также бросили эту работу. 5. Расчетные деньки не выдаются (Вас кидают) (так как З.П. закрывается с 1-го по 1-е, а выдается 10−12). Вас кидают на полмесяца вашего труда. Далее →

Прошла собеседование. Из 40 человек выбрали 10, которые приходили и под видом стажировки разгребали заказы. На момент акции и когда идут заказы, они устраивают собеседования, набирают бесплатно людей, которые будут под видом стажировки бесплатно разгребать завал, а потом Вы им не нужны, и никто Вам не перезвонит и не позовет. 2 дня подарила своей работы. Так убеждали, что вы нам подходите, но сейчас, пока вы нам уже не нужны, я точно вас позову на работу на следующей неделе — которая прошла уже триста раз. Шарашкина контора и бизнес их такой же. Долго они так не протянут.) Далее →

Ранее они находились на Ленина, переехали на Восточно-Кругликовскую. Как в секте анонимных алкоголиков сидишь в кругу и должен слушать какую-то неуверенную и дерзкую девицу, ещё и о себе рассказывать всей этой толпе. О персональных данных забыли, видимо, закон. Приглашают на вакансию Офис-менеджер, на входящие заявки функционал, а там узнаёшь, что просто ищут менеджеров по продажам и выездных менеджеров, где зп лишь от продаж зависит. 2 месяца оклад, и если мало продаж, расстаются. Официально изначально не трудоустраивают. 10 дней стажировка, не оплачивая. Но! За работу стажеров их менеджерам зп больше идёт, поэтому и набирают в помощники стажеров, кто уходит — тем не платят, а менеджеру + к зп, уходят толпами со стажировки и с самого собеседования. Ибо действительно достали своими продажами. Торгуйте сами своей тротуарной плиткой! Оценить по минимуму звезды сайт не даёт.. Далее →