Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Работодатель, Гусева Наталья Валерьевна, совершенно неадекватный в плане управления человек. Постоянно поддерживает в коллективе нездоровую напряженную атмосферу. Условия труда не способствуют продуктивной работе. Зарплата серая, может урезаться вне зависимости от того, как работает сотрудник. Отпускные при увольнении выплачиваются из белой части зарплаты. АКТИВНО практикует увольнение ПОСЛЕ завершения испытательного СРОКА сотрудника. Далее →

с приходом нового руководства на телеканале Подмосковье твориться «анархия». Люди устраиваются на работу по срочному договору, который заключают каждый месяц. В таком режиме можешь проработать пока сам не уволишся. Отпуск только за свой счет. Больничный не оплачивается. Обед по факту. Главный режиссер (Нарсесян Сергей) взял себе заместителя (Наумов Александр), который ходит и проверяет кто и как работает. С зарплатой тоже кидают. По факту говорят одно, а получаешь другое (ссылаясь на испытательный срок и тд.). Так же рассказывают тебе сказки о карьерном росте, но на самом деле его там нет. При этом нагрузка очень большая из-за нехватки профессиональных людей, а профессионалов своего дела там почти не осталось. Новое руководство не любит когда им перечишь. И если ты им начинаешь перечить, то они делают все чтоб тебя уволить… Монтажеров берут с улицы, которые даже не знаю что такое «горячие клавишы», а корреспонденты даже не могут написать «бз+сх». У телеканала очень много кредитов на которые были взяты в аренду новые автомобили и вертолет. Но когда говоришь главному режиссеру (Сергею Нарсесяну): может стоить поднять зарплату, он отвечает: что нет такой возможности. Еще могут среди твоих выходных вызвать на работу. Или позвонить и обрадовать,... Далее →

Компания наплевательски относится к подбору персонала. Отдел кадров попросил сотрудников отправлять резюме своих знакомых для устройства в компанию. Так и мое резюме оказалось на столе Оксаны, девушки из отдела кадров. Полтора месяца я ждал ответа (пусть даже с отказом), за это время в компанию были набраны минимум три сотрудника на ту же должность, что и я претендовал. Объяснение молчанию отдела кадров нашлось неожиданно. Оказывается Райффайзен Лайф сотрудничает с кадровым агентством. Которому в лице госпожи Куракиной, Оксаны и других неизвестных мне работников отдела кадров Райффайзен Лайф было выплачено вознаграждение за предоставленные кадры ранее оговоренного договором срока (т.е. взяли человека на работу, отдали деньги — а должны были дождаться конца испытательного срока — человек уволился). В результате мне неофициально отказали в собеседовании на вакансию потому, что совершена финансовая махинация и отдел кадров пытается неофициально договориться с кадровым агентством о предоставлении нового сотрудника бесплатно. Было сказано еще много чего — результат доводов отдела кадров такой: нам все равно, кого брать, потому что мы некомпетентны в особенностях вакансии и все равно не можем задать правильные вопросы на собеседовании; нас интересует только количество нашей работы, на качество нам наплевать... Далее →

Небольшое ООО, с номинальным директором (Афанасьев). Находятся с 2011 года в стадии затянувшегося «старт апа». Работают всё это время в «чёрную», налоги не платят (при встречной проверке их Заказчики «попадут» на НДС). Единственный работающий более 3 месяцев сотрудник (хороший парень — Сергей) друг учредителя Георгия, официально не оформлен. На сайте «липовые» отзывы, заказчикам поют про «наше производство» и «наличие на складе», но ничего этого у них нет — обычные перекупщики с убогим офисом в 2 комнатки на Варшавке (Правды 23 «левый» адрес). Персонал обманывают и «кидают» на деньги. Схема обычно такая — один учредитель «добрый» (Константин Королёв), обещает «Золотые горы» (зарплату в 300 т.р., машину свою покататься, в «долю» взять), но на словах (может распечатать бумажку без печати, на которой пару цифр подпишет ручкой). Официальное оформление предлагает после прохождения испытательного срока (2−3 мес.). Через месяц-полтора в игру вступает «злой» учредитель (Георгий Захарьянц) и, не смотря на результаты, находит к чему придраться. Он отменяет обещания Королёва и предлагает задним числом систему оплаты, по которой вы получите в несколько раз меньше (40−50 тыс. руб.). В декабре 2013 — январе 2014 через эту тему... Далее →

Адрес: Москва, Большой Дровяной пер., 20 Фирма оказывает услуги для бизнеса и корпоративных клиентов по организации корпоративных мероприятий и корпоративных поездок за рубеж Такое безобразие можно редко где найти. Берут на работу сразу и практически всех. Потому что работать там никто из нормальных людей не хочет. И сразу же заставляют заполнить заявление на прием на работу, анкету и в первый же день требуют трудовую книжку (чтобы уйти уже стало проблемой). В неделю с работы увольняются по 3−4 человека! При приеме на работу утверждают, что зарплата «серая». В совершенно кабальном договоре указана только белая часть. Тем, кто не выдерживает и уходит во время испытательного срока, заявляется, что за этот период оплата считается только по официальной зарплате. Переработки до ночи — обычное явление. А чтобы это дело стимулировать, придумана система внутренних штрафов в случае несоблюдения нереальных сроков сдачи работы и по мелочам, оштрафовывают так, что еще и должен останешься. Причем штрафы назначаются «от балды», тыкая пальцем в небо. Существует норма выработки — каждый обязан отработать за пятерых (бухгалтерию же надо как-то содержать), минимальная норма — 600.000 руб. прибыли в месяц от одного работника. Выше этой суммы есть система бонусов.... Далее →

Работал в этой шаражке, кругом один развод… во первых выплаты задерживают, после испытательного срока зарплата не поднимается (хотя обещают золотые горы), но и чтобы получить свои кровно заработанные надо ходить и выпрашивать, после испытательного срока начинают штрафовать за все…, а если собираетесь увольняться, то денег можно вообще не увидеть: под разными предлогами. Так что кто хочет работать безвозмездно то вперед… Далее →

Директор салона Анна Новичкова не выплачивает заработанную плату ссылаясь на то, что нужно сначала пройти испытательный срок! а через месяц она просто ставит перед фактом, что вы уволенны и начинает кормить завтраками…в итоге время идет, а денег нет! очень много понтов-а толку нет! Далее →

Рабочий день — как нужно руководителям, в предпраздничные «короткие» дни обычно проводятся совещания до 7ми часов. Штрафы — один из любых методов стимулирования работников, обстановка в компании психологически напряженная, люди долго не работают там. Работают люди неплохие, но, как правило, недолго. Цель компании не строить долгосрочный бизнес, а извлечение максимальной прибыли в моменте. Спекуляция ценой, от чего авторитета у компании на рынке никакого. Постоянная спешка куда-то, все надо быстрее сделать. План ставят пальцем в небо, не учитывая ни сезонность, ни наличие товара на складах. Настоящих профессионалов никто не ценит. Зато в цене подхалимы, в компании есть. Берут без опыта работы на нулевую клиентскую базу. Проработав испытательный срок могут уволить по причине малого кол-ва клиентов (с нуля-то), а увольняют, обычно одним днем. Днем работаешь — вечером приговор. Далее →

Хочу рассказать о этой конторе. С виду все вполне цивильно — компания вроде как с именем, новый офис. Вас заманивают деньгами и премиями, но на деле премию реально получить раз в год. Руководство и бухгалтерия найдет тысячу причин не выплачивать вам ее. Сошлются на то, что забыли, на испытательный срок. Если вам нравится бегать каждый раз при начислении денег в бухгалтерию за недоначисленным — идите работать в Орион Экспресс. Задержать зарплату от недели до четырех здесь считается нормальным. Еще и вас обвинят в задержке (плохо работали). Работать по выходным считается нормальным (во имя плана!) Портит картину и вечно кислая мина кадровички Виктории, которая обращается с вами так, будто вам сделали одолжение, приняв в Орион Экспресс. При увольнении не выплачивают даже расчет. Далее →

Я являюсь сотрудником книжного магазина,  именуемого «Лабиринт». Я проработал в качестве стажера две недели, сегодня меня оформили в штат в офисе этой организации. В интернете, прежде чем мне попытаться устроиться туда работать я прочитал и хорошо изучил условия, график работы и обязанности продавца. Там говорилось, что зарплата на период испытательного срока, у стажеров, должна быть 15 тысяч рублей + % и премиальные. Что в итоге, как я посчитал, для меня составило бы вполне хороший заработок на первый месяц. Однако в действительности же все иначе. .. Я устраивался сюда на работу с другими мыслями, я думал о хорошем.  Во мне не было места сомнениям. Я знал что мне нужны деньги, знал что я студент и обучение у меня на платной основе, знал что надо платить за съем квартиры и за питание. .. В общем меня можно понять и также то, чем я руководствовался. ..Директор магазина не пожелал мне объяснить все условия заработка и работы досконально, как это должно делаться при трудоустройстве сотрудника в любую организацию. Когда же я отправился в офис на официальное оформление я был просто шокирован тем, что мне довелось услышать и увидеть. Это просто кошмар какой-то. ..Я даже сон потерял. .. Вместо 15... Далее →