Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве
Ищете работу в компаниях с подработкой в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4633 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (41)
Отзывы (4633)
-
На работу официально не трудоустраивают. Обещают, что после испытательного срока, а этот самый срок никогда не закончится. Люди проработав по 2,5 месяца без зарплаты боятся уходить, потому что 100% эту зп они потом не получят. Некоторые все-таки уходят и естественно не получяют. Я работала в офисе бухгалтерии и много чего неприятного слышала и видела. И сама также знала, что если уйду, то останусь вообще без ничего. Но мне срочно понадобилось ненадолго уехать и я взяла отпуск без содержания (который мне благополучно подписали), но по возвращении мне пришло смс о том, что на работу можно не выходить и зп я безусловно получу, но позже. Через 2 недели после этого директор сменил номер телефона и глбух внес меня в черный список и я не могу дозвониться. И офис они поменяли. На самом деле предприятие почти банкрот. Никак не советую идти туда работать! Далее →
-
Привет. Пост рекомендую тем, кто трудоустраивается в данную компанию. При первичном собеседовании очень милые дамы рассказывают очень красивые сказки про райских птиц, а именно: о полностью белой зарплате (по факту — в трудовом договоре указывается просто смешная цифра, сам договор у работника на руках — большая редкость). Когда вы проходите испытательный срок в компании с обучением (длится 14 дней в среднем, обещают оплатить это время. По факту — тоже много чудес тут…) Потом вам навязывают принудительно зарплатную карту от Альфабанка и только Альфабанка. Да, зарплата поступает, своевременно, только через 2−3 месяца начинаешь понимать, что тебя обманули: зарплата состоит из аванса и собственно, зарплаты. Аванс — обычно фиксирован, зарплата — тут начинаются чудеса: она частично белая, в размере той цифры, которую вы указали в своем трудовом договоре, слезы в общем. Налоги удерживаются как из белой «части», так и из серой, благо политика Альфабанка позволяет это. Следующее чудо: как бы вы не старались выполнить план на розничной точке — обещаную в кадрах зарплату вы никогда (!) не получите… А на следующий месяц вам тупо поднимут уровень плана на торговой точке… Условия работы. Поднимается цифра плана — автоматически вверх лезет объем реализации (мы ведь стараемся,... Далее →
-
-Положительные стороны компании Раскрученный сайт компании, постоянный поток клиентов, работы много. Офис в БЦ. Ничего особенного. Все аккуратно и чисто. За первый месяц оплатили полностью. -Отрицательные стороны компании При первой встрече директор производит довольно хорошее впечатление о себе и о компании. Испытательный срок: от 1 до 3 месяцев (это будет максимальное время работы там) Обещания директора: коллеги будут помогать влиться в коллектив, обучат, можешь спрашивать любой вопрос, они помогут. На деле: помогать никто не собирался, работы и так всем хватает. На любо вопрос в ответ только недовольство и бормотание. Итог: Разберись сам. Возможно, у директора на счет персонала другое мнение, так как он довольно многого не видит, уезжай из офиса в 15:00. Менеджер Елена неадекватная и очень нервная. Пока директор на месте — она все объяснит, очень мило будет общаться и помогать. После 15:00 это все прекращается, она становится неадекватной, нервной, на каждое слово у нее есть оскорбление, она выплескивает все плохое на нового менеджера. Без проблем может вечер позвать тебя в кабинет директора и начать орать за все недочеты, о которых... Далее →
-
Прочитав различные отзывы о компании ООО «Юнифарм Траст» и ООО «Фарм Лайн Трейд» ,что впрочем одно и тоже, решил провести свое собственное некое расследование. Встретился со многими бывшими сотрудниками компании, пообщался с ними и что Вы думаете, от всего ими рассказанного волосы на голове встали! Начну по — порядку: 1. На собеседовании обещают золотые горы о безграничном заработке (как в сетевом маркетинге) будь то вакансия от торгового представителя до руководителя Дивизиона. 2. На подписании Трудового Договора Вы увидите в строке заработная плата в лучшем случае 15.000 рублей в худшем 7000 рублей. 3. Вам повезет, если Вы пройдете, испытательный срок 3 месяца, но не думайте, что Вы тут надолго максимум 6 месяцев. Начнете гнуть свою политику в работе — Прощайте! (из Вас выжмут весь рабочий потенциал за этот срок, что Вы прежде чем искать новую работу будете отдыхать месяц)))) 4. Будьте готовы к регулярным задержкам заработной платы на 1−2 месяца (это не предсказуемо) У генерального директора много важных кредитов! И продажники «Не ХРЕНА НЕ делают»)))) (а ничего, если там сплошной недостаток товара, и не в одной аптеке даже слышать о них не хотят) 5. Если Вы торговый... Далее →
-
Истеричная директор компании Ионина Г.В. с постоянными перепадами настроения срывается на сотрудниках. Из-за невыносимых условий труда постоянная текучка в компании. После прохождения испытательного срока, не выплачивают того о чем договаривались на собеседовании. Далее →
-
Не заплатили за неделю испытательного срока, что полностью характеризует эту организацию. Рабочие места оборудованы старыми, древними и ужасно задумчивыми системными блоками компьютеров. Интернет предоставляется по запросу. Внутренняя компьютерная программа невероятно неудобная и постоянно «подвисающая». Много абсолютно лишних, дублирующих друг-друга действий и манипуляций должен делать каждый менеджер в этой программе. З\ п НЕ белая. Полицейский режим. Далее →
-
Агентство Creatoric и входящее в его состав Российское Агентство Медицинской Информации (www.ria-ami). Генеральный директор — Ланской Игорь Львович. Проработал у них месяц на условиях з.п. на испытательный срок — 35 т.р. На вторую неделю при личном общении с сотрудниками выяснилось, что начальнику одного отдела должны 90 т.р., другим сотрудникам — от 15 до 40 т.р. В конце месяца выдали 15 т.р. и сказали, что не нуждаются более в моей кандидатуре. То же и с другими сотрудниками. Текучка постоянная. Набор ведет небольшое кадровое агентство на ст. м. Ул. 1905 года. Далее →
-
Здравствуйте! Хотелось бы поведать Вам грустную историю о компании Melada (она же ООО «Сладоптторг»). Компания обманывает сотрудников еще на собеседовании, обещая повышение заработной платы после испытательного срока. На деле зарплату никому не повышают, тянут с оформлением, после оформления платят ту же сумму, что на испытательном. Начальство вечно обещает во всем разобраться, придумывая массу отговорок. Отпускные считают по белому окладу, который мизерный у всех сотрудников (около 10000р.) Такое ощущение, что компании проще найти новых сотрудников, чем повысить зарплату, как-то было обещано при устройстве на работу. Поняв, что ничего не изменится к лучшему, решила уволится по собственному желанию. Заявление не приняли, сказали, что решим все полюбовно. Отработала 2 недели, отдали трудовую, денег не дают. Запись об увольнении не сделали. Постоянная текучка кадров. Далее →
-
-
Здравствуйте! Хочу поделится горьким опытом, к какому работодателю никогда НЕ ПРИ КАКИХ обстоятельствах НЕ СТОИТ ИДТИ работать! Значит началось мое знакомство с компанией media-build с того что я пошла устраиваться туда дизайнером, все было хорошо, много я собеседований обошла, в итоге пришла в эту дыру. Офис расположен в старом творческом центре который рассыпается весь. Мне сразу это показалось странным, но я решила не отчаиваться. Собеседование проводил некто Николай Погорелов, именуемый себя финансовым директором. Обещал золотые горы, оплачиваемые курсы, большой опыт, ну я как студентка повелась конечно. Как выяснилось в дальнейшем в компании работали только два человека кроме меня где-то около года. Потом началось самое страшное, в лето, жару, мы сидели просто в закупоренном офисе с непонятной машиной называемой (кондиционером). Которая только гудела и мешала работать. Дальше, не сразу мне предоставили якобы контракт на испытательный срок. Я его подписала, внимательно прочитала, не увидела ничего подозрительного. В процессе работы меня заваливали абсолютно тупой бесполезной работой, которая для меня как для дизайнера не имела вообще никакого веса, при чем все мои предложения оспаривались и не принимались к сведению, но это пол беды. Далее к нам пришли... Далее →
-
Шаврин Сергей Михайлович является учредителем ООО «Космогрупп» (а также учредителем других предприятий- [censored] широко известных в сети «Юнифарм Траст и Медицинская компания «Фармлайн»). В «Космогрупп», как и в других компаниях Шаврина Сергея Михайловича, не соблюдается законодательство России о труде, не выплачивается зарплата при увольнении. В «Космогрупп» часто используют схему, при которой берут новых сотрудников, и, затем, увольняют через месяц, как не справившихся с испытательным сроком (без оформления необходимой в соответствии с ТК документации о проведении испытания). Далее →
-
В компании текучка, на 40 чел целых два кадровика, которые так же постоянно меняются. Абсолютно дебильная внутренняя компьютерная программа, кстати со схожим названием. Полицейский режим, отсутствие этики поведения внутри коллектива. Постоянный цэйт-нот из-за перегруженности лишними действиями с документами в вышеупомянутой программе. За неделю испытательного срока НЕ заплатили, что полностью характеризует руководство данной организации. Совет: Десять раз подумайте прежде, чем туда устраиваться и если-таки решились, с первого дня сделайте для себя копию подписанного заявления о Вашем приёме на работу (если Вам позволят это сделать). Будет чем аппелировать в дальнейшем. Далее →
-
Компания-кидалово! Эта компания зовет всех на собеседование предлагает хорошие условия заработка, но договор не подписывает с сотрудником на протяжении первого месяца, потом неугодных увольняет без вообще каких бы то ни было выплат, причем если ты хочешь им что-то доказать начинают угрожать, но если тебе все же повезло остаться, то предлагают по договору оформиться не те, условия которые они предложили раньше, а просто на карточку… и то… неизвестно… испытательный срок и на дальнейшую работу там не оставался никто, это к лучшему. Так как все это кидалово! Далее →
-
ооо Вебгеймс проработал тут достаточно долго, по меркам шараги. В прекрасный момент стали набирать очень много новых сотрудников (за два месяца штат увеличился в 1.5 раза)-видимо чтобы показать инвесторам бурный рост и эффективность компании, но на самом деле все не так. Людей увольняют в конце испытательного срока. Директор совершенный самодур. Если ему лизать [censored] все ок. Если отстаивать свое мнение, то пытаются уволить. Угрожают уволить по статье и некоторых хороших ребят даже увольняют. В конторе бардак, текучка. Кто за что отвечает понять трудно. Постоянно идет набор новых [censored] часто вчерашних студентов, чтобы уволить в конце испытательного срока, который, кстати,3 месяца. Казалось бы, IT компания, даже известная на рынке, но быдло и кидало. Касаемо [censored] конторы-находят молодых разработчиков игр, обещают золотые горы (огромный трафик, большое DAU),а на самом деле чутка трафика, никак не обещанные 2 млн.юзеров (реальные цифры на appdata ру), не пошла, откажутся, еще и штраф придумают, кидалы. Офис open space, отсюда постоянный шум от разговоров (много общения идет по скайпу) и ходьбы сотрудников. Сложно сосредоточиться. Ужасный интернет, который частно элементарно не работает. Все что написано... Далее →
-
не заключаются трудовые договора, черная заработная плата. За работу могут не заплатить вообще. Генеральный директор Мазаева Наталья Дмитриевна отбирает трудовые книжки, договор не заключает, человек якобы проходит испытательный срок., после которого зарплата не выплачивается. Белая зарплата от 13 до 15 тысяч, неужели налоговые службы верят отчетности этой компании? Далее →
-
Я была вынуждена уйти из компании во время испытательного срока. Компания не заплатила мне зарплату. К счастью, до моего решения об уходе я просила выплатить мне аванс, и я его получила. Но остальные деньги они удержали. Добавление: почти все сотрудники компании работают нелегально, вообще без какого-либо договора. В приложении — скриншот моей переписки с клиентом, подтверждающий, что я работала в этой компании. 7099.png" Далее →
-
Когда я пришел работать в эту компанию, то многое на первый взгляд понравилось. Приятно было осознавать, что «СГК-Спецмонтаж» является частью крупнейшего в стране строительного холдинга. Мне была обещана «белая"зарплата, испытательный срок всего в два месяца и перспективная должность. Всё это меня настолько покорило, что я закрывал глаза на некоторые странности в работе компании. Например, у меня не возникло вопроса, почему мне сразу не дали трудовой договор, почему зарплата состоит из окладной и премиальной части и почему офис выглядит настолько нереспектабельно. Впрочем, этих странностей с каждым днем становилось всё больше, например в начале мая директор без каких-либо оснований (даже неофициальных) дал распоряжение увеличить рабочий день на полчаса (с 8.30) Это продолжалось около 2х недель. Зарплата выплачивалась с задержкой в 2−3 недели и это тоже считалось в порядке вещей. Отношения с начальством были нормальные и никаких замечаний я не получал, вплоть до того момента, когда через полтора месяца меня не «попросили"написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Сказать, что меня это шокировало, значит ничего не сказать, когда я спросил напрямую свою начальницу Елену Викторовну, с чем это связано, она не смогла дать конкретного... Далее →
-
тем, кто ценит свое время и деньги, советую не ходить работать в компанию Перспекта! Пришла туда наверно четвертой за месяц, показались хорошей компанией, в первый день минимальный вводный курс и на второй день уже сказали звонить клиентам и заказы у них выбивать, это не считая того, что я с этим ассортиментом вообще не работала никогда. На третий день директор Дмитрий (молодой парень, который чуть ли не за спиной стоит весь день) сказал, что «чего-то заказов нет». Отработала неделю, сказала что ухожу, потому что за оклад на испытательный срок 25 тыс (а не 35 как обещали) в таком напряге сидеть даже не хочется. Естественно, когда спросила про деньги, мне сказали, что «ты тут даже заказов новых не нашла и ничего не делала и вообще чего стоишь, вали отсюда», и это говорит девушке директор компании! даже в первый рабочий день день на обед не отпустили) такого хамского разговора никогда не слышала, про оформление вообще молчу, даже на собеседовании спросили-а вам оно надо, оформление то официальное?))Так что, дорогие соискатели работы, оооооооооочень не советую даже тратить время и ехать туда на собеседование, сидят там 2 менеджера, 2 директора и бухгалтер-больше никого нет,... Далее →
-
Здравствуйте! Трудился в этой компании http://www.churingaworld.com/ в мае сего года. По доверчивости бумаги не подписывали на время испытательного срока. Владелец Сергей Безуглый, выплатил в 2,5 раза сумму меньшую, чем оговаривали. Фактически, компания является семейным подрядом-все сотрудники компании являются членами семьи. Мошенники одним словом. Я работал менеджером по продажам. Потом я узнал, что не я один такой, были обманутые до меня. Так что ни я первый, ни я последний. Будьте на чеку, мошенники и непорядочные люди Далее →
-
Собираясь работать в компании ПНК Групп http://www.pnkgroup.ru имейте ввиду, что там происходит постоянный набор и увольнение сотрудников, в частности руководителей проекта/руководителей направления, люди работают в компании от нескольких дней, до нескольких месяцев. Кому как «повезёт». Увольняют обычно в один день. Людей подбирает-КА «Свой мир», которое находится в финансовой зависимости от владельца бизнеса и вынужденно постоянно закрывать вакансии по недавноподобранным сотрудникам, которых уволили. За год прошло уже порядка 7 волн набора сотрудников, и в каждой набирались новые, взамен уволенных. Обычно увольняют всех свежепришедших на управление строительными и монтажными работами. Почему уволили не объясняют, условия прохождения испытательного срока не объявляют. Зачастую чёткая постановка задачи отсутствует. Возможно причина в необходимости постоянного притока новых подрядчиков, которым не редко не выплачивают последний платёж и прогибают при заключении договора ниже плинтуса, хотя есть несколько постоянных подрядчиков, сотрудничающих с PNK уже несколько лет. Работают с подрядчиками часто без текущих КС-ов, т.е. до завершения работ подрядчик находится в авансе. Также, например по внутренней инженерии договора на монтажные работы заключаются на основании ТЗ. Всё это не может не сказывать и на качестве работ, т.к. при вышеизложенных условиях уровень подрядчиков оставляет желать лучшего. В общем если... Далее →
-
Продавцов меняют каждые три месяца (максимум), мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими обязанностями. А на этот испытательный срок, конечно, устанавливают минимальную серую зарплату. В компании существует жесткая «система» штрафов: 1500−2000 руб. (при зарплате 17 000 руб.) за любую мелочь на усмотрение и настроение директора и управляющей сети. При этом нет прописанных критериев оценки работы персонала. К этому нужно добавить хамское отношение управляющей сети к персоналу. Если хотите сохранить свои нервы и проработав месяц, не желаете остаться должником, держитесь подальше от магазинов женского белья Yamamay. Далее →