Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Новосибирске

Наставник хороший.+ Далее →

В отделе кадров просто врут. Заселили в общежитие, а мест нет. Ценят только график сотрудников вахты. Текучка бешеная. Всему руководству на новый персонал никому нет дела. Отработал бригадиром в одной компании 12 лет, такого не было. Всегда к новым сотрудникам повышенное внимание. Это не реклама, моё видение после стажировки. Далее →

Официальное трудоустройство Далее →

Руководители вот главный недостаток! Большая текучка кадров! На собеседовании вас встретят с улыбкой, выставят всё в лучшем свете, но по факту это не так. Будьте готовы к долгому собеседованию, потому что вам предстоит выслушать долгий рассказ о личной жизни руководителя и жизни всей её семьи. Трудовой договор выдают достаточно сомнительный, график работы указан один, но работать говорят по другому. Также отсутствует законный отпуск 42 дня. Почти ко всем сотрудникам руководители относятся без уважения, особенно это заметно при ситуациях, которые им не нравятся. Без каких-либо упрёков работают только те, кто находится у руководителей на коротком поводке и во всем им подчиняются. От всех остальных руководители требуют непонятно что… Если я открыто высказывала свои недовольства, то от руководителя сначала получала отговорки, потом недовольные взгляды, а впоследствии меня попросили написать заявление на увольнение, т.к. я была неудобным человеком, и который, по их словам, не готов работать на них и в их системе. Кстати, систему их работы нужно ещё попытаться понять… В самом детском саду творится полный хаос. Коллектив работников не дружный! Каждый пытается донести руководителю любую незначительную ошибку своего коллеги, чтобы получить за это одобрение. Работать в условиях, когда за тобой постоянно... Далее →

Современный офис. Далее →

Хотя и говорят, что заработная плата «белая», есть сомнения в этом. Менеджер по персоналу [Т.] очень неуверенно проводит собеседование, вводит в заблуждение, на более точные и четкие вопросы не дает ответа. Понятие «Стажировка» и «Приглашение о выходе на работу» путает. Если тебе сделали приглашение о выходе на работу, это не значит, что на ходу сотрудники отдела персонала «не переобуются» и при этом даже не извинятся, а ты сам останешься без работы. Если ты уже подписал трудовой договор, то, наверное, после этого можешь себя считать сотрудником этой компании, и то не факт. Далее →

Из достоинств можно наверное выделить только то, что можешь поставить удобный для себя график. Но даже за это могут спросить: а чего это ты в выходные не ставишь себе смены. так что плюс сомнительный. Далее →

Работаю прямо сейчас удаленно в КЦ. Подтверждаю факт того что заманивали ставкой от 150, по факту выхода в смены уже узнается что если не выполняешь план в 15 разговоров в час (именно разговоров, а не дозвонов до автоответчика и прочего), около 105. И никто в этом случае не будет считать ваше кол-во записей за час. То есть еслы ты совершил менее 15 разговоров, но сделал при этом 2 или более записей, то ставка рассчитается как 105… типо вы не продуктивно тратите время. Ну что касается оплаты тут много людей написало. Оплата так себе. Каждую неделю прослушивают несколько ваших звонков случайно выбранных, и оценивают как вы следуете стандартам компании. На неделе скрипт обзвона могут поменять, добавить или убрать какие-то акции. все это пишется в общем чате, где можно просто не увидеть что тэгнули всех, или просто упустить эту информацию и по итогу получить 0. Основная программа используемая для работы 1с. Программа периодически путает карточки клиентов. Что это значит? Вы звоните [И.] [И.] в Краснодар, а трубку берет [П.] [С.] из Владивостока. ты начинаешь задавать кучу тупых вопросов чтобы изменить информацию,... Далее →

Коллектив более менее Далее →

1) Устраиваясь в кузине, ты никак не становишься баристой, тебя просто учат нажимать на нужные кнопки. Как в Ярче или в Спаре, только цены в 3−4 раза дороже. Якобы, чтобы все напитки были «одинакового» качества. 2) Не человечские условия и работа по 15, 5 часов в день. Тут мои ноги сказали мне «пока». Присесть не успеваешь из-за кучи работы. А если все нужные дела выполнила, стой, собирай коробки для заказов. Возможны 10 минут для обеда, но не всегда удаётся. 3) Устроилась вроде на бариста-кассира, а получилась ещё и уборщица всего и вся. Дизайнер, как зал украсить, да куда пирожное положить. Ещё и тараканов убивать. Не вкусно и грустно. 4) Оплата. В начале говорили, что стажировка «оплачивается» после трудоустройства. Трудоустройство сразу после стажировки. Но после последнего дня стажировки я задала, по их мнению, «интересный» вопрос, и оказалось, что неизвестно, когда выплатят, но сказали, что можно ожидать только через ~ 2+ недели. Естественно, если ты не трудоустраиваешься, тебе за стажировку ничего не платят. Даже если ты отпахал всю стажировку. Жутко воняет мошенничеством. За всю работу в начале платят 92 руб. в час.... Далее →

Карта для питания Далее →

Нельзя выключать кондиционер, даже когда нет гостей, продуло буквально за 2 ночи. Нельзя отойти в туалет спокойно, назначают один график, ставят в другой. Говорят трудоустройство официальное, в итоге хрен пойми сколько стажировка, назначенная на 4-6 часов, заставляют оставаться до утра за бесплатно. Персонал, официанты доброжелательные, а руководство, управляющие, не разбирающиеся люди в своей работе. За спиной как мыши ходят, обсуждают, оставить человека или нет дальше. Ещё жалко официанта, которого заставили работать с высокой температурой под предлогом «некому работать», хотя работа официальная. В общем, никому не советую не питаться здесь как гость и, конечно, как сотрудник тоже не устраиваться, полная гниль. Далее →

Не нашла Далее →

Отработав 36 часов в графике по адресу: Новосибирск, [М.] 10/1 в магазине МПР, я сразу ушла по семейным обстоятельствам, но и не только по личным причинам. Ещё объективно оценивая новое место работы, поняла, что надоевшая фирменная музыка, которая гоняется по кругу (всего 3 песни), отсутствие удобств для персонала, вплоть до наличия туалетной бумаги, мне не симпатизирует. При приёме меня на работу Чеботок [Е.] [И.] огласила условия труда, а именно: один день стажировки в районе нескольких часов, далее сотрудник выходит в смену и работает на зарплату. На момент, когда я приняла решение уйти, меня уже добавили в рабочие чаты, выдали фирменную одежду, а у Е. И. уже была моя трудовая книжка. Написав об уходе директору и попросив свой расчёт, директор ответила, что расчета я НЕ увижу, так как это была стажировка)) Стесняюсь спросить, чему можно учиться три полных рабочих смены, тем более в магазине МПР, там всё на элементарном уровне, можно за 10 минут обучиться, особенно если человек с опытом пришёл)) Также сотрудники мне по секрету рассказали о том, что за переработки начальство не прибавляет к установленной зарплате, и знаете, почему-то в это мне верится. Я бы никому не посоветовала работать в МПР... Далее →

Ни одного Далее →

Я почитал отзывы, и все они негативные. Подумал, ну мало ли с кем не бывает. У меня на работе начался отпуск, да и думаю, пойду попробую заработать. Приехал на оформление в обед, точнее просто за пропуском и т.д. там оформляют неофициально, а по какому-то договору ГПХ. В зале передо мной было человек 50 таких как я, я уехал, потом на следующий день приехал утром рано, передо мной было уже человек 10. Все дали за счет зп одежду и т.д. Поводили нас по складу с новенькими (человек 30), рассказали, что да как. Дальше уже расскажу от себя, что реально: на складе сидеть запрещено, штраф 5 тыс. С раздевалки выходишь в трусах, заходишь обратно тоже в трусах, телефоны оставляешь в раздевалке. В мой день работы у типа сперли телефон, пацаны говорят, что такое чуть ли не каждый день. Начальство (все молодые лет по 20, жертвы просмотра ТикТока) считает, что вы био-мусор, чуть ли не вытирают ноги об вас. Отработал смену на сортировке (насканировал 2200). На следующий день захожу в приложение, штраф 800 за порчу. Пошёл, узнал у старшего (кстати, кое-как его от ТикТока оторвал), он сказал, что я что-то разбил, хотя я ничего не разбивал. Ну да ладно, пошёл работать... Далее →

Их нету на этой работе Далее →

Ну что же, кто читает этот отзыв — знай, я отработал в С. почти 2 года и расскажу тебе все тонкости данной работы. Надеюсь, ты сделаешь верный вывод из моего текста и пойдешь искать достойную работу, как минимум потому что ты себя уважаешь. Тут будет несколько пунктов, которые будут отвечать за обязанности на работе. Для начала скажу, что рассмотрим мы 2 варианта — это пиццамейкера и баристу. Ну, у них это называется Бариста, а по факту ты просто кассир. Начну с простого — Кассир. Ничего сложного в работе нет. Общение с клиентами, консультация по товару + работа с кассой. Звучит не так сложно. Даже когда тебе ставят смены по 12 часов, то и в этом плане не так страшно. НО.1 большое НО. Если ты работаешь на точке по типу [К.] 113А, то ты будешь помогать с пиццами, ты будешь помогать всем, главное, чтобы у тебя была работа и не важно никому, что это не входит в твои обязанности. Ты будешь делать, потому что они так хотят. Ты будешь мыть посуду, помогать делать тесто, мыть туалет, мыть полы. Т.е. уже с этого можно сделать вывод, что руководство просто в [censored] потратить 300 рублей за мойщицу посуды. Это бариста, и у них... Далее →

нет Далее →

С этими людьми лучше не связываться, деньги они не платят, зато работу требуют бесплатно. Никаких предоплат у них нет. Штат программистов отсутствует, поэтому они перебираются фрилансерами, которым не платят ни гроша. Это «компания» трехдневка. Далее →