Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

никогда И НА ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ работать В реформу СКУЛ (еще они называются реформа бьюти, ИП [В.] [Н.] [А.] короче). Все минусы: 1. Вам не заплатят. Ни за стажировку, ни за основное время работы. Вас просто кинут 2. Все по черному 3. Продукт — фуфло. Он никому не нужен. Звонок одному клиенту (читай обработка) может занимать час-полтора и не факт что клиент согласится. [С.] Ражновской которую они называют «конкурентом» они вообще не конкурент. 4. Офис — [censored] компы — [censored] 5. Эта фирма может называться по другому, во главе стоит трехглавый цербер: [Е.] [К.] и сам [Н.] Один цыганнее другого со своим инфобизнесом. 6. От вас будут только требовать, вам не будут ничего давать. Ни мотивации, ни денег, ни нормального отношения. КОгда человек уходит, [К.] обсирает его за спиной говоря что это был не сотрудник, а [censored] 7. Скрипт — полдный отстой, он не продает, а цыганит, вводит людей в заблуждение. Меня тоже однажды ввели в заблуждение, что я могу в дальнейшем классифицировать как ст. 159 УК РФ, ищу пострадавших от рук этих мошенников! Далее →

обучение 2 недели по 2−2,5 часа, накотором ничему не учат. И конечно же не оплачивают. Стажировка по 4 часа. Директор не адекватный, тутважны только деньги и прибыль.на вас, вашу адаптацию, обучение бцдет наплевать. Договор и оформление не предложили, должностных обязанностей не рассказали, по зп не озвучили.генеральный считает, что может по хамски общаться с людьми и ни во что их не ставит.не ходите, не теряйте время.рабочее место не оборудовано, нет даже блокнота, ручек,вечный срач у менеджеров на столах. Далее →

Устраивался в котельную слесарем КИПа. При трудоустройстве договаривался на одну сумму, после трудоустройства сумма внезапно снизилась. Кроме того — получать обговоренную сумму я могу получать тогда, когда стану полностью полноценным работником, пройдя обучение и стажировку. Это понятно. Но никто не предупреждает, что этот период затягивается на пол-года, причём не по вашей причине. Весь этот срок будете получать оклад (17т.р) и маленькую премию (3т.р). Остальные деньги, выделенные на вас сверху, вы не получите — очень вероятно, что они будут распределены между «правильными» людьми. Если есть желание сидеть пол-года на зарплате «грязными» в 21 т.р. — это для вас. Ну, а к тому времени начальству понравится вам не платить — ведь всё равно не увольняетесь? Так и будут не платить, объясняя «не проявил себя», «не совсем готов» и т.д. и т.п. Стойкое впечатление, что работник не нужен, а нужны деньги, под него выделяемые. Далее →

Я пришла устраиваться в «яглу» на позицию директолога, т.к. понимаю, что мне, как фрилансеру, нужен профессиональный рост и реальный опыт работы по проектам, и не боялась даже несколько лет проработать в агентстве, при этом не утаивая факт того, что у меня есть сайт, иногда на него приходят заказы, и понимая, что в команде я могла бы обеспечить более качественный уровень работы с клиентами, чем в одиночестве (правда, по факту выяснилось, что в этом я ошибалась). В общем, перспектива нескольких лет работы на фирме меня не пугала. По результату собеседования меня взяли на стажировку аккаунт-менеджером. Первые 4 недели я работала с помощником ком. директора [Щ.] и мне было интересно, мне давали новые задачи, я пыталась впитывать новые знания; мне было обещано, что я увижу, как мы выведем в плюс крупные проекты. Меня это мотивировало, и на условия работы, равно как и на перспективы моего оформления, я закрыла глаза. Спустя 4 недели к моему «воспитанию» подключилась сама [Щ.] (коммерческий директор), и меня стали тюкать. Тюкать по битриксу, тюкать по общению с клиентами, бить по рукам за конструктивное общение с клиентами, бить по рукам за внимательный и осмысленный подход к сбору семантики и за попытку разобраться, как наладить этот процесс оптимально. Спустя более месяца работы... Далее →

Несколько слов о работе в Керамин. если кратко — одной рукой дают, другой отбирают. За каждый чуть ли не час отсутствия — вычитают с зп. Но работу то свою потом все равно делаешь (ни в одной компании такого не было). Начальник отдела кадров — отдельная история, делает все, чтобы как можно хуже уволить человека, и не заплатить ему, как будто со своего кармана платишь. Текучка страшная. Дают испытательный срок 3 мес и зп на этот срок меньше, но потом увольняют типа как не справился, и не в конце месяца, а немного раньше, и по положению ты не получаешь полную зарплату. Т.е. отработал месяц почти, а получил всего половину. Никому не советую туда идти работать, и особенно встретиться с этой ужасной женщиной в отделе кадров (особенно для тех, кто хочет работать кадровиком). Вы ее все равно неустроите, и пойдете искать работу без зарплаты. компания отстой и кидалово! Далее →

Нус, начнём..Контора-полное [censored] на производстве у них худо бедно и работают люди, но на позициях курьер, экспедитор и т.д. полный швах. Приходишь на собеседование на ул. Кораблестроителей 21 к 1 Д, тебя в лучшем случае встретит офис менеджер Мадина. Даст тебе заполнить анкету, а после скажет, что тебе перезвонят в ближайшее время с 19−22.Типа служба безопасности должна тебя проверить и т.д. Ну вот я дождался звонка в 21−55, т.е. за 5 минут до конца обозначенного времени. Меня поздравили, что я прям избранный и прошёл тяжелейшую проверку и бла бла бла. Сказали, что надо на следующий день приехать к 11 утра на стажировку. Какая к лешему может быть стажировка для курьера??? СМотреть, как кто-то развозит бумажки по городу. Меня это насторожило, но я решил всё таки съездить и посмотреть что к чему. Подъехав к офису, я увидел ещё кучу людей, таких же избранных как я=)))Ну ладно думаю, раз приехал подожду, погляжу, послушаю. Мало того, что они задержали групповое собеседование на пол часа, так ещё и главный катала, [А.] [С.] как он представился, вышел весь такой на понтах, мля. Общались на улице. Столько воды налил, а по существу... Далее →

Обещают золотые горы. Давайте рассмотрим подробнее. На собеседование говорят что во время стажировки будет 1−2 заявки в день, вам будут приходить самые элементарные заказы, тоесть от 500₽ теперь суммируем и получаем 22к в месяц, но из этих 22к вычитаем проезд и -5000 с первой зарплате отдаём супервайзеру и вот они твои 12 600 (это при условии 2х услуг в день) [censored] спрашиваю название компании и инн, просто отказались говорить, мб сами не знают, ГРАНД профмастер И Т Д это одно и тоже) Далее →

«Бывший сотрудник» громко сказано, так как дальше стажировки на вакансию HR дело не пошло, ибо стажировка обещана была быть платной, но по окончанию никто так и не заплатил. При этом меня попросили остаться в компании и работать дальше, опять же с обещанием, что в дальнейшем работа будет оплачена. Из правдивого в компании только спектакли и билеты (они и правда настоящие), в остальном сплошное вранье на каждом шагу. От сроков обучения и сроков стажировки до размера реального заработка. Обещают 3 дня обучения, которые затягиваются в итоге на 10−14 дней, потом 3 дня стажировки, в которые все якобы выполняют 5 тестовых сделок, на деле это еще месяц — два. В офисе (он же отдел продаж) сотрудникам запрещается разговаривать друг с другом, пользоваться мобильным телефоном, перекусывать, в общем все как роботы должны сидеть и работать не отрываясь все 10 часов (вместо 8ми часового рабочего дня, что является нарушением трудового кодекса РФ), об этом сообщается еще на этапе телефонного интервью, что рабочий день с 10 до 20. Руководитель «всего этого действа» явно неадекватен, о чем свидетельствует его поведение. Общение с соискателями сразу на «ты», без малейшего уважения, на повышенных тонах и с использованием ненормативной... Далее →

Легко берут на работу (прям сразу) Проработал 6 дней. Поэтому возможно впечатление не полное. Коллектив в компании дружелюбный. В целом чувствовал себя комфортно: все что нужно для работы менеджера есть. Руководство не соблюдает договоренности. Обещают одно, а по факту совсем другое. С первого дня забрали трудовую, но никакого трудового договора не заключили, зато предложили подписать лист со штрафами — довольно строгая система штрафов, из необычного — строгий запрет покидать офис в течении рабочего дня. Теперь о том как обещанные условия труда начинают расходится с реальностью. Рабочее время (с 8:30 до 17:30) внезапно растягивается на полчаса, т.к. в компании ежедневно в конце рабочего дня проходит совещание, где каждый сотрудник вплоть до кладовщика (напомню у компании центральный офис и 2 склада) отчитывается о проделанной за день работе. Казалось бы — замечательно — есть возможность обсудить с коллегами и директором рабочий процесс, но все задавленно [censored] чувствуется что коллектив запуган и подавлен. С первого же дня изучив часть поставляемого сырья стал делать холодные и рассылать коммерческие предложения, паралельно продолжая изучать продукцию компании. Проработав 3 дня (т.н. испытательный срок, в течении которого «мы вам... Далее →

лср (СПБ, ул. Малая [М.] д.4, оф. 888) вводит в заблуждение соискателей. ЛСР — партнёр малоизвестного Форекс-брокера Larson&Holz, приглашают на разные офисные должности. Берут на работу (стажировку) людей любого возраста, с любым образованием и опытом работы. На самом деле в ваши обязанности будут входить только холодные звонки потенциальным клиентам с целью уговорить их инвестировать в биржевые операции, фиксированного оклада вообще нет. Телефоны клиентов вам надо брать на Avito и др. сайтах, так что через 2 раза на 3-й вас будут посылать подальше… туда же вас пошлют и когда придёте за зарплатой. Далее →