Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Туле

Это конкретный лозотрон. У них е, ть человек 8 сотрудников которые работают постоянно и изначально. Но с наплывом заказов они часто не справляются. И чтобы сократить сроки жоставки клиентам, эта фирма, в Туле в лице Василия [Т.] придумали следующую схему. Они набирают стажеров, по условиям ты обязан 2 дня отработать помощником и 3 дня стадеоом. Как помощнику тебе должны чнрещ 2 днч заплатиь минимум 500 р за день или 3 руб за каждую собранную позицию. Потом если ты проходишь как стажёр эти деньги тебе заплатят приусловии если ты отработаешь минимум 2 месяца в компании. Вообщем поток желающих работать у них неиссякаем, поэтому они каждый день выпускают новых помощников и стажеров, и потом не заплатив ни копейки, с формулировкой ждите своб очередь на стажировку удаляют тебя ото всюду, на вопросы не отвечают. Таким образом с помощью бесплатных помощников они поднимают выполняемость заказов, не ходите туда не тратьте свои нервы. Планшеты и сканеры работают плохо, штрафлв кучу, василий этот неадекватный, он периодически сам забывает что говорил и что ему надо Далее →

На тот момент, когда я устроилась в эту организацию, опыт работы был всего 4 месяца. Первое условие было таково- первый месяц ты работаешь по договору «возмездного оказания услуг», что означало испытательный срок. Сумма по договору была 20000р (з/п испытательного срока, при официальном трудоустройстве 25т.р.) Прошел первый месяц, работы было много, директор хватался за все контракты. Договор мне не отдали, секретарь все время говорила, что директор вот-вот его подпишет. Я расслабился, доверился обещаниям и продолжал работать. Работы становилось все больше, гневные заказчики приходили и ругались на некачественное предоставление услуг (организация выступала еще и подрядчиком для своих проектов), так же приходили рабочие, которые угрожали, что сожгут его машину и нагрянут домой (з/п им задолжали за 3−4 месяца). Директор в ответ на все это молчал и продолжал ходить и шутить, что все «нехорошие люди"и дураки. Сначала ушла одна девушка-проектировщик, потом другая, потом и я начал задумывться. Но к тому времени я уже отдал свою трудовую бухгалтеру (были сначала мысли устроиться официально). Прошел месяц- договор не подписан, деньги по договору тоже не выплачены, директор подхваливал и кормил завтраками. Ушел еще один проектировщик и остался я,... Далее →

Работодатель обманывает по зарплате, не выполняя договорённостей. Постоянно вешает всё новые и новые обязательства, которые никак не относятся к занимаемой должности, естественно, без повышения заработной платы. Как следствие — лютейшая текучка. Такое ощущение, что схема проста — нанимать дурачков на испытательный срок и платить им минималку, потом увольнять и по новой. Далее →

Контактный центр интернет магазина электроники и смартфонов. Позвонил эйчар, пригласил на собеседование. Условия по телефону были озвучены:20.000 на испытательный срок и плюс продажи, через 2 месяца 15 000+ продажи. На месте дают посмотреть таблицу мотивации, при которой меняется стоимость аксессуара в зависимости от конверсии. Общий смысл в том, что ты обрабатываешь заявки на телефоны, в процессе разговора предлагаешь дополнительные аксессуары: стекла,чехлы,наушники,Пауэр банки, страховку и ещё массу всякого [censored] на алике стоит в пять раз дешевле, но это ладно, на то они и продажи. Скрипт, одобренный директором, занимает 4мать его, листа!Кто работал в продажах прекрасно знает, что это бредятина. Минимальная конверсия, при которой ты получишь премию это 40 процентов, минимальное количество продаж 200 именно аксессуаров, телефоны в продажи не идут. Конверсия зависит от количества звонков и продаж, а продажи зависят от: и тут самое интересное, зависит от курьеров, которые не хотят ехать далеко и бросают заказы, от склада, который путает заказы или тупо, не отгружает информацию, что товар отсутствует, от сотрудников раз, которым откровенно [censored] клиент товар или нет, они даже не помогают людям включить телефон и проверить, работает ли он. Каждый отказ, это... Далее →

1) Отсутствие нормативно — правовой базы: при подписании договора не дают под роспись должностную инструкцию, так как её просто нет. Если вдруг выяснится, что Вы чего-то не знаете, её начнут составлять при Вас (все существующие инструкции и регламенты, по словам руководства, неактуальны, хотя Генеральный директор об этом не в курсе). 2) С оплатой: не верьте, если на собеседовании Вам скажут, что оклад на испытательном сроке или после испытательного срока будет составлять 25 000 рублей. В договоре у всех прописано 20 000 рублей, остальное — это премия, которую Вам либо выплатят, либо нет (на усмотрение руководителя). Если Вы, например, уволитесь во время испытательного срока, Вам заплатят 20 000 рублей и скажут, что Вы что-то не так поняли на собеседовании. 3) Некорректное общение: хамское отношение к сотрудникам со стороны Генерального директора. Мнит себя неизвестно кем. С сотрудниками общается приказным тоном, считает, что по его приказу Вы должны выполнять его прихоти, даже если они не входят в Ваши обязанности. Из-за последнего пункта категорически не советую работать там людям, которые не привыкли, чтобы об них «вытирали ноги», так как кем бы Вы там не работали, Вы, в любом случае, пообщаетесь с ним... Далее →

Хотелось бы поделиться с будущими соискателями информацией о положительных и отрицательных моментах, с которыми Вы можете столкнуться, устраиваясь на работу в данную организацию. Плюсы: Неплохой офис. Частично официальная зарплата. Есть столовая, в самом здании несколько буфетов. Минусы: 1) Отсутствие нормативно — правовой базы: при подписании договора не дают под роспись должностную инструкцию, так как её просто нет. Если вдруг выяснится, что Вы чего-то не знаете, её начнут составлять при Вас (все существующие инструкции и регламенты, по словам руководства, неактуальны, хотя Генеральный директор об этом не в курсе). 2) Обман с оплатой: не верьте, если на собеседовании Вам скажут, что оклад на испытательном сроке или после испытательного срока будет составлять 25 000 рублей. В договоре у всех прописано 20 000 рублей, остальное — это премия, которую Вам либо выплатят, либо нет (на усмотрение руководителя). Если Вы, например, уволитесь во время испытательного срока, Вам заплатят 20 000 рублей и скажут, что Вы что-то не так поняли на собеседовании. 3) Некорректное общение, превышение должностных полномочий: хамское отношение к сотрудникам со стороны Генерального директора, [К.] [В.] [С.] Человек, на мой взгляд, не совсем адекватный, мнит себя неизвестно кем. С сотрудниками общается приказным тоном, считает,... Далее →

Хамство, на круглогодичных котельных работает одна пенсия 70 лет, которые шестерят перед начальством, нас не пенсионеров берут только на сезон, а после чешите куда хотите. У нас что пенсия есть? Или нам жрать не хочется? Почему такая несправедливость? Бабки на котельных наглые, пришла на стажировку чуть с главном не сожрали, ходят еле кряхтят и всё мало никак не нажрутся. А начальство им тёплые места постоянные. Далее →

Пришла на собеседование в цветочную студию Family. Buket (студия находится на улице Есенина (м.Озерки)). Пообщались, договорились о стажировке, простажировалась, сказали ближе к дате выхода на смену созвонимся.. сделали фото паспортных данных, в итоге просто руководитель пропал, перестал отвечать на телефонные звонки, не отвечал на сообщения, полностью игнорировал. Можно было бы просто объяснить причину такого поведения, а не скрываться, для меня такое поведение от взрослого мужчины было сверх странным и неприятным. При мне флорист собирала цветочную коробку на заказ, никак не могла согласовать с хозяйкой (Ариной), т.к ей все не нравилось. Если не хотите чтобы Вас кинули в последний момент с работой и чтобы Вам выносили мозг с заказами, не советую данную студию для трудоустройства. Далее →

Работодатель ищет работника на роль администратора в кафе для приема заказов доставки пиццы и суши. Работа очень простая, не требующая каких-то специальных знаний и умений, однако работодателю нужен всего 1 человек, а на стажировку он зовёт 10, через 2 месяца «не угодных» выкидывает на улицу. Зарплата во время стажировки копейки. Нет никаких бесплатных обедов, которые обещаны в обьявлении. Далее →

обманным образом зазывают НА собеседования, на несуществующие вакансии, и прочие условия! Говорят «оформление по ТК РФ» на самом деле не оформляют несколько месяцев! При уточнении этих вопросов [Р.] (рук) орет, при собеседовании валяется на столе, сотрудников называет «как его/её там» Обман О компании не рассказывают Обманывают о сотрудничестве с ТЗСК, название компании не говорят, документов не предоставляют, зовут сразу на стажировку первым днём ничего не сообщая о компании! Далее →