Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

После того, как вам повесят лапшу на уши на собеседовании, раскрывается истина компании. Испытательный срок 1 месяц, без какого-либо оформления, грузят работой по максимуму, и да, грузят работой не только по функционалу, но еще ты должен быть и юристом, и секретарем и т.д. Что насчет сотрудников, которые там работают: пару здравомыслящих молодых людей есть, но основная масса — это просто что-то с чем-то. Выбор, конечно, делаете сами, но не рекомендую идти туда, где тебя используют по максимуму, обещая премии и т.д., а когда ты просто завален задачами разного направления, тебя убирают, не сказав ни слова.. Далее →

Ужасная фирма. Проработал в ней очень мало. Уволили, не объяснив причины (с обязанностями справлялся полностью). Деньги не выплатили. Разберёмся, почему она ужасная. Во-первых, они официально не трудоустраивают: врут, что испытательный срок 3 месяца, что по договору ГПХ, что после 3-х месяцев устроят. Не устроят! При трудоустройстве вы подписываете только конфиденциальность и всё (то есть никаких гарантий, что вас не выгонят на улицу по той причине, что вы резко стали непригодны для руководства, нет). Во-вторых, график, он не 5/2, а 6/1, да, вам нужно будет выходить каждую субботу. Также в фирме постоянная текучка, и персонал набирается нон-стоп: каждый день выходит по 20 человек, и из них 19 сливаются после обеда, оно и понятно, почему (не верите, зайдите на hh.ru, у них постоянно открыты одни и те же вакансии). Поговорим немного об условиях, а точнее о том, что их нет абсолютно: освещение ужасное, вам ни компьютеров не выдают, ни ноутбуков, лишь старый телефон и тонну бумаги, ищи-свищи людей для заключения договоров. В-четвёртых, говорят без поиска, тёплая база и всякая такая ерунда, поиск есть, причём очень холодный (готовьтесь, что будут посылать матом раз 15−20 в день).... Далее →

1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, не выплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама Нудлс» — один собственник компаний. Генеральный директор компании, он же инициатор всех схем по обману сотрудников — [К.] [А.] [Г.]. Далее →

Уважаемые соискатели и коллеги! Предупреждаю вас о нечистоплотности, регулярном обмане сотрудников и скотском отношении со стороны работодателя в компании Легендариум. Практикуется следующее: 1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, невыплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Как результат — высокая текучка персонала. При этом при найме на работу очень красивый рассказ про перспективы роста в компании, регулярной индексации ЗП и даже опционах для сотрудников. Режим работы ненормированный и объем выполняемых задач очень большой. После выполнения задач на энтузиазме и внутренней мотивации отношение как к отработанному материалу. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама... Далее →

При устройстве на админа-логиста проходишь 10 дней стажировку, в конце сдаёшь экзамен, не сдал — до свидания, пересдавать нельзя, и эти 10 дней тебе никто не оплатит. И теперь становится подозрительно, почему на эту должность ищут уже 3 месяца человека. Может быть, потому что выгодно закрывать рабочие дни такими стажёрами бесплатно, нежели обучить более глубоко и дать возможность пересдавать внутренние экзамены на должность. Далее →

Из недостатков я бы выделил то, что при начале прохождения стажировки, мне не было предложено сразу ознакомиться с регламентом работы дизайнера, из-за этого, к сожалению, возникло много неясностей. Еще было бы неплохо сразу представить весь коллектив, чтобы знать, к кому можно обратиться, если в этом появится необходимость. Пользуясь случаем, хотел бы еще немного посетовать на предложенное рабочее место: компьютер прилично тормозит, посоветовал бы поставить на него SSD и тогда никаких проблем. . Далее →

Зачем гонять людей? Если нужно всего 2 человека, а уже 3 ходят на стажировку, то просмотры людей продолжаются? Собеседование на лестнице! Нельзя даже в туалет попасть, будьте к этому готовы. В требованиях к кандидату указано знание нескольких программ, а по их обязанностям кладовщик вообще не пользуется компьютером. Вопрос: зачем они требуют то, что им на фиг не надо? Потеря времени.. Далее →

Расскажу о грустном опыте. Отправила отклик на вакансию «Специалист единой диспетчерской службы» 1 сентября 2020 на сайте HH.ru. Перезвонили через месяц примерно и пригласили на собеседование в главный офис на ул. Пушкинской, 1. Рассказали о вакансии, НО меня очень смутило, что форма набирает якобы сотрудников для совершенно нового отдела и пока руководитель не может ответить на обычные вопросы, а именно «Как выглядит рабочее место, график работы, численность сотрудников, с какими программами нужно работать?» После собеседования мне сказали, что моя кандидатура подходит, нужно заполнить анкету, которую мне пришлют на почту. В анкете присутствовали вопросы о моих родственниках (кто и где работают), о кредитах/ипотеке и самое интересное — мои паспортные данные. И тут вопрос: не много ли Вы хотите от кандидата? Я передаю свои данные только когда устроюсь на работу. Через 2−3 дня мне перезвонила сотрудница отдела кадров, сказав, что анкета получена и передана руководству. На мой вопрос, можно ли прийти на стажировку (бесплатно) просто посмотреть, с чем придется работать, получила ответ, что все нужно согласовать с руководителем… Через неделю мне сообщили, что можно прийти на стажировку через 1−1,5 недели, мы Вам перезвоним и все!) Прошло... Далее →

Всем привет. Читаю отзывы и понимаю, что история повторяется. Меня подкупили обещания директора: — ты будешь хорошо зарабатывать! И если захочешь уволиться, здесь никто держать тебя не будет, ВСЁ ложь! Факты: З/П 338 руб. Нет испытательного срока, что со старта должно было насторожить, т. к. человек не будет работать с неадекватным директором, причем это не мои слова, а самые лестные отзывы клиентов (оптового отдела). При мне было уволено несколько человек, учтите, что я проработала в компании около двух месяцев! И в итоге придется портить трудовую статьей, по-другому не уволиться, а работать за такую зарплату нет возможности, есть обязательства перед банком, и там не объяснить, что меня обманули! Не повторяйте мою ошибку, обходите Каприз стороной. Всем удачи!. Далее →

Всегда бывает обидно, когда работник и работодатель не смогли найти понимание, и им пришлось расстаться в период испытательного срока. На такую «притирку» как раз и направлен испытательный срок. Нельзя сказать, что расставание с новым сотрудником в период испытательного срока доставляет удовольствие работодателю, мы же рассчитывали на определенный уровень компетенций и знаний, на то, что определенный участок работы будет функционировать. Со своей стороны сотрудник тоже присматривается к работодателю. И если работник в период испытательного срока, не уведомив работодателя, начинает искать работу, то работодатель, естественно, вынужден подстраховаться и искать замену сотруднику, которого не устраивает работа в компании. Эта ситуация не приносит удовольствия ни одной из сторон, к сожалению. Все стороны разочарованы. К сожалению, такие ситуации случаются. И нужно, на мой взгляд, достойно из них выходить. Например, передавать дела, как положено в случае увольнения. . Далее →