Собеседования и работа с использованием полиграфа

Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →

Коллектива как такового нет, все грызутся между собой и каждый старается подставить друг друга. Вследствие этого полностью отсутствует корпоративная культура. Полный беспорядок, хаос и анархия на всех уровнях. Мат стоит в коридорах и кабинетах. Руководство не знает другого языка. Уровень вновь набираемых сотрудников оставляет желать лучшего. Главное — пройти полиграф: доказать, что ты не наводишь порчу, не тыришь мелочь и не ненавидишь богатых людей, вся процедура занимает 3,5 часа (полнейший маразм!). На совещаниях все орут друг на друга. Истерия и негатив так и витает в воздухе. Все руководство — [censored]. Если у тебя есть украинские корни — ты приживешься. Если нет, то выжмут и выбросят. Ты для них не человек, а быдло, расходный материал. Куча начальников — каждый считает себя великим гением и старается показать, что он великий, а ты [censored] жизни адекватного специалиста в компании — 1,5 -2 года. Больше нормальный человек там не выдержит. Я отработал чуть больше 2-х лет и вспоминаю это как страшный сон. Все задерживаются допоздна, чтобы показать компании, что ты работаешь! Они это любят. Многие тупо сидят и изображают работу. Система ЕРП — поставили демо-версию (полнейшее [censored] и бьют себя... Далее →

Откровенная коррупция со всеми вытекающими, полиграф для новеньких обычных рядовых сотрудников, тесты, собеседования — итого месяц проверки. Выход на работу, и в первый день вам скажут, ваш начальник, который ездит на машине за очень дорого и проводит собеседования в субботу в своей машине, что, мол, её не устроило моё резюме, не бьётся с трудовой. Попросят уйти, и трудовую не выдадут, будете за ней ехать отдельно и выпрашивать в кадрах. Цинизм, обвинения и трата вашего времени! Такое испытала от начальника договорного отдела сахарного бизнес-направления! Причём мне месяц обещали, что берём, и вы всё прошли! А когда вышла, то начальник договорного отдела сказала, её не устраивает, и это в 18:30 в конце рабочего дня. Потратила месяц зря! Ещё и трудовую не выдали в этот день и, конечно, ничего не оплатили. Хамство, невежество и цинизм как минимум. Не советую никому! Далее →

С 2023 г. условия сменились, к тому же пришлось проходить полиграф. Полиграф интересно было проходить, так как впервые, но больше не буду соглашаться, это унижение достоинства в контексте того, что заказчик — это всего лишь какая-то дишманская госэкспертиза, а не гостайна. Контора тоже обычная, а строит из себя черт-те что. ОМС нет, наработок решений внутри компании не происходит, всё как в первый раз. Кадровая политика на моём проекте была в стиле — тащим всех, кто согласился делать тест, при этом бизнес-аналитиков буквально тащили со всех помоек, и они тратили бюджет на какую-то дичь. Условия кабальные по ТК — часть зп в квартал отдают, соответственно уволишься раньше — не увидишь этих денег… впрочем, если дольше работаешь, то мне вот при увольнении посчитали премию накопившуюся. Но реально нищенствовать целый квартал желания нет. И нет гарантий, что приказом не кинут на квартальную премию. Короче, если решили там работать — не идите по ТК ни в коем случае, все разрабы и аналитики по ТК об этом пожалели, кабальные условия о части зп раз в квартал и полиграф и ещё куча всего. И офис не шибко гостеприимный, лучше полную удалёнку. ОМС нет вообще, это что? Далее →