Работа для женщин кассиром: отзывы, зарплаты

Коллектив, по большей части, приятный, довелось поработать со многими приятными людьми, хотя исключения, конечно же, имеются в виде неадекватных управляющих и других сотрудников. Зарплата всегда в одно и то же время, без задержек. Карьерный рост существует, но не в том виде, в котором обычно себе его представляешь. Работа с книгами, для тех, кто любит их, это плюс, т.к. проще ориентироваться и консультировать покупателей. Далее →

Чтож, расскажу и я свою историю. Я успела поработать в этой компании аж два раза. Впервые устраивалась в Буквоед ещё перед объединением с Читай-Городом, и я могу сказать, что до появления Московского руководства условия там были гораздо лучше. Во-первых, было обучение для новых сотрудников, которое длилось неделю и было очень полезным, т.к. охватывало весь спектр задач: работа в зале и за кассой. Тогда не было жёсткого разделения на кассиров и продавцов, я была, так сказать, универсальным сотрудником. Также было много бонусов, вроде премий за выполнение плана, процентов за сделанные под своим паролем интернет-заказы, процентов за каждый чек от 5000 рублей (личные продажи, были карточки с штрих-кодами на каждого сотрудника). Отношение руководства было гораздо лучше, и, соответственно, работать было приятнее. А теперь о грустном. После объединения условия стали ужесточаться, обучение, о котором я писала выше, убрали, новых сотрудников стали направлять сразу в магазины для обучения на месте. Система оплаты изменилась, бонусы, кроме квартальных премий за выполнение плана, убрали. Зп в целом стала меньше, зато обязанностей и того, за что могут депремировать — больше. Напоминает собеседование в «Книжной лавке Блэка», не находите? «Зарплата у нас маленькая, зато работа сложная». Так... Далее →

Оплата достойная, своевременная, хороший коллектив, проводят различные конкурсы, за который весь коллектив получает подарки. Удобный график. Далее →

Недостача списывается с сотрудников магазина. Перед трудоустройством проходила медицинскую комиссию за свой счёт. Оплачивают медосмотр только действующим работникам. Нет грузчиков, уборщиц — всё приходится делать самим. Далее →

Нет вообще Далее →

[П.] как лось за «корпоративное питание» из дошираков. Руководство фетишисты, следят за всем, камеры даже в подсобке, где шкаф для переодевания, так что не удивлена увидеть коллег на сайте «скрытые секс камеры онлайн». Нагрузки бешеные, покупатели тоже, кражи вычитают из з.п. Не идите туда! Далее →

Работала около года всё было хорошо, но эти недостачи уже не выносимо Далее →

Очень большие недостачи. Далее →

доп смены, карьерный рост, работа рядом с домом Далее →

Вам будут в красках расписывать плюсы работы в компании, когда придете на собеседование. Причем в офисе вам говорят одно, на практике происходит другое. Эта компания не для вас, если вы не будете 90% себя посвящать работе. Те, у кого есть семья и любят время от времени хорошо отдохнуть, не смогут здесь работать. Даже в свои законные выходные вы будете вынужденными решать рабочие вопросы. Частые переработки. Не ценят сотрудников. Некоторые руководители некомпетентны. Редко в этой сети можно встретить ТП, где есть постоянный коллектив. В основном на каждом ТП постоянно текучка кадров. А компания любит расширяться, открывая новые точки, хотя на старых так и не хватает сотрудников. А тех сотрудников, которые прошли «огонь» и «воду», никак не поощряют, а наседают еще больше. Никому не советую идти работать в эту компанию.. Далее →

нет. Далее →

Отношение к сотрудникам никакое, отвратительные офисы, старое оборудование, нехватка сотрудников, очень маленький оклад, мало выходных, устаревшее ПО. Самый отвратительный банк! Далее →

На первый взгляд все прекрассно, особенно на фоне не простых условиях трудового рынка Барнаула. Предлагается достойная своевременная зарплата (это правда!), оф.трудоустройство (это тоже правда) удобный сменный график, расположение работы близко к дому (и это тоже правда!), карьерный рост (из продавца в администратора) и другие прелести, типо бутыль шампанского на новый год. А работа продавца-кассира заключается в консультировании покупателей, есть чудесный обучающий сайт, где много интересной информации, так же в обязанность входит прием оплат и поддержание порядка… Вот такой шоколад обещают) Далее →

Ах, если бы! Все было так прекрасно! По факту: к покупателям подходить некогда, в связи с тем, что ты постоянно стоишь «воронкой к верху», выкладывая товар, тот самый, который ты же и разгружаешь (грузчика нет, правда, есть тележка))), таскаешь коробки с вином, шампанским, пивом (ассортимент богатый) и т.д., в этот же момент бегаешь на кассу, в потоке людей принимаешь товар. От такой многозадачности появляются ошибки, например недостача, которую потом списывают на твою невнимательность и вычитают из зарплаты. Кстати, недостачи случаются и по причине хищения (их тоже вычитают из з.п., при чем по рыночной стоимости). Исключения лишь те, которые ты можешь отследить, например, по камере (но тут тоже все не просто: админиcтратор должен написать заявление). Уборщицы, кстати, тоже нет, полы моются продавцами (организация заботливо предоставляет инвентарь: деревянную швабру и тряпку «нетканку») Самое крутое — это ежедневная замена ценников! Если ты проморгал и не поменял (товар может стоять в нескольких местах), а покупатель (есть такие, которые специально выискивают) нашел несоответствие, то платишь разницу тоже ты (это закон такой), ну и плюс к этому «ата-та!» от администратора. К вечеру после смены белая рубашка (это обязательно!) больше походит на ту самую тряпку для пола, но это все, как... Далее →

Возможность познакомиться с продукцией многих брендов. Оплата больничного. Больше никаких. Далее →

Скажу сразу, до этого опыта в торговле у меня не было (но я всегда очень интересовалась косметикой и парфюмерией, от чего и решила попробовать себя в качестве продавца-кассира), поэтому выделю все минусы, с которыми лично столкнулась я. 1. За медкнижку компания платить ничем не будет, чисто за свой счёт будете её делать. 2. График работы, как указано 2/2 вначале (примерно недели две) был таким, после уже пошли изменения, добавляли по ещё одной обязательной смене в месяц (хотя речи об этом не возникало при трудоустройстве, говорилось лишь о стабильном 2/2), в праздничные дни (Новый год, 23 февраля и 8 марта) будьте готовы работать по 6−8-10 дней подряд (на полном серьёзе) по 12 часов в сутки (если ты сам хочешь подработать, то это хорошо, но в большинстве своём твоего желания никто не спрашивает) + если больничные, то также будете выходить не в свои смены. Ну и вишенка на торте — инвентаризация, когда будете менять ВСЁ, находясь в магазине до утра. Благо я ушла раньше того времени, как у нас должна была она быть. 3. Что по зарплате — я получила лишь оклад, никаких процентов и премий не было (хотя предыдущий месяц... Далее →

Только питание в столовой. Далее →

Работаю в Ашане Екатеринбург, Металлургов. Бешеное руководство в лице менеджера В.А. касс и бригадиров, некомпетентная, бешеная. Процветает кумовство, подруги, любимчики, алкоголь. Директора меняются, и ничего не видят. Давно пора гнать метлой засидевшихся и некомпетентных девушек. Далее →

Оф. оформление, заработная плата вовремя Далее →

Пришел в перек по сильной нужде, не за что бы не пошел кассиром, если бы не нужны были деньги позарез. Честно говоря, слов нет, одни эмоции. Взяли меня без опыта, я думал, это исключение, а нет, народу не хватает, вот они и берут всех, кто более-менее руками своими управлять может. Учат нас в виртуальных очках, что это, зачем это — лучше б эти суммы к зарплатам прибавили. Плюс приходят новички такие же и как ты, ничего не умеют, а те, кто дольше работают, помочь вообще не могут. Постоянно клиенты прут, отходить можно только по очереди и не больше 2 человек, даже сигарету покурить время нет отойти. Здесь прям пахать нужно, а не работать, и ждут от тебя начальники именно этого. Далее →