Отзывы о работе для девушек в Дзержинске
Ищете работу для женщин в Дзержинске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Дзержинске - это всегда риски.
🔴 В списке 12 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Дзержинск с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (1)
Отзывы (12)
-
✓ Преимущества- Недалеко от дома — Удобное кресло и компьютер — з/п вовремя В остальном если честно всё как у всех, но когда пришла в эту компанию старалась внушить что смогу долго проработать, но атмосфера в кабинете желает оставлять лучшего Далее →✗ НедостаткиНе первый год в продаже химии, но стараюсь выполнять свою работу на 100%, независимо от нахождения меня в офисе. Тут я напишу всё честно, как было, и это НЕ специально, чтобы снизить репутацию компании, а чтобы молодые специалисты понимали, что в этом месте время не стоит тратить. На собеседовании меня сразу напрягло, что в бизнес-центре Дружба у этой компании только один кабинет с директором. Сразу обсудили условия работы, и я сказала, что в процессе получения высшего образования, НО возможно могу приостановить. Я пришла уже с готовой клиентской базой, и обучать меня не надо было, свои основные позиции я отлично знаю. В кабинете два раб. стола с компьютерами — ваш и директора напротив, и коллег у вас не будет, очень сложно было смириться с тем, что ты не можешь с кем-то пообщаться, а директор очень токсичен, и с ним сложно о чём-либо разговаривать. Каждое моё время было распланировано, и уже к атмосфере я привыкала, и начинала вести переговоры с поставщиками и клиентами, и потихоньку всё шло на ура. За 60к вы будете исполнять обязанности: Продажника, Логиста, Снабженца, Офис-менеджера, Секретаря. Это очень мало и сложно распределять время. У меня началась учёба, и я сразу сообщила директору и сказала, что продолжу обучение, на что была нормальная реакция. И,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет со стороны св Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании, решила перевестись ближе к дому, другая С.В. была не против, но произошло в компании разделение магазинов, и тот магазин, в который я хотела перевестись, уже стал другого С.В. В итоге все были не против, а после мне просто предложили должность продавца, да и забыла добавить: я работала администратором. Для чего мне понижаться в должности? Я, конечно же, отказалась, и пришлось мне уволиться совсем, т.к. не было места администратора. А сейчас я решила вернуться в компанию, С.В. не против меня взять, есть свободная вакансия. Так в итоге я не прохожу анкету, и причина непонятная для отказа. А так много еще каких нюансов от С.В. было, все не описать. Может, по причине С.В. я и не прохожу, не говорю про всех, но есть такие. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне повезло с коллективом. То, наверно, единственный плюс. Далее →✗ НедостаткиМаленькая ЗП, ниже чем в других аналогичных сетях, Региональный Управляющий Розничной Сетью (РУРС) — Ефимова Н. В. заставляет делать то, что не входит в обязанности сотрудника магазина, например, выносить стол на улицу с товаром, раздавать листовки. Ежеутренние отчеты в рабочий чат с фото сотрудников. Очень грубая, хабалистая женщина, не умеющая руководить с её приходом разбежались коллективы, про работавшие по 10 и больше лет. Закрываются магазины, сотрудников заранее не предупреждают об этом. Грузчикам сотрудники магазина оплачивают из своего кармана. Иначе, придется разгружать несколько паллет самим (девушкам). За воровство покупателей расплачиваются сотрудники магазина. Ревизии ночные, начинаются после закрытия смены и заканчиваются часов в 6 утра. На ревизии присутствует весь штат магазина. И никого не волнует, что ты отработала смену (11часов) -про считала всю ночь ревизию и в 9.00 ты снова должна быть на работе и отработать 11часов. Никому не советую. Далее →
-
✓ Преимущества[Ц.] гамма внутри клуба. Не надоедает. -В буфетной зоне пей кофе и чай сколько захочешь. -Перерыв на обед достаточно продолжительный. -По поводу плохого самочувствия можно договориться с директором. -Множество разнообразных методических пособий для развития детей. -Иногда интересные встречи в Зум от кураторов. -Экономно, но все расходники закупаются директором клуба, рабочие не тратят свои деньги даже на ручки. -Если конфликтная ситуация тяжело разрешается, директор берет это на себя, не ругает, а поддерживает, это приятно! -Коллектив строят сами сотрудники. С кем подружишься, с тем и «Мы с [Т.] ходим парой» -В целом, директор всегда готова выслушать замечания сотрудников, но, к сожалению, не всегда готова их решить. -Рабочие футболки с надписью клуба предоставляет директор, за них с зарплаты не вычитают. -Несмотря на строгий устав клуба о внешнем виде сотрудника, делаются послабления, в этом плане комфортно. -У администратора есть возможность поработать из дома, по договоренности с директором. Вроде бы всё перечислила. Больше, конечно, минусов. Далее →✗ НедостаткиА вот недостатков масса. Я работала администратором. — Будьте готовы к тому, что зарплата будет гораздо ниже оговоренной, и на это вам найдут сто причин. — Какой бы вы ни составили график, вам будет казаться, что вы только на работе находитесь и больше ничего не успеваете. — Будьте готовы к тому, что бывалые работники с первого же дня вас не возлюбят абсолютно на пустом месте и вместо помощи будут тыкать. Со временем помогает на таких негативщиков не обращать внимания. — Также есть дети и родители, которые посещают клуб давно и, таким образом, будут намекать на оплату занятий так, как им удобно и было разрешено ранее. А это значительно сказывается на выручке с абонементов. И, кстати, этот момент почему-то не берут в довод, что зарплата и не увеличится с таких клиентов. — Уборка крыльца от снега, оказалось, тоже на сотрудниках бесплатно. — Любые мероприятия, как были наслышаны от старых сотрудников, проводятся в воскресенье в выходной день, и вам никто за это не заплатит :) — Бесполезные обучения от кураторов, которые мусолят одно и то же. Видимо, работа для галочки. В достоинствах отметила иногда интересные онлайн-встречи и информацию. — Строгий отбор в клуб, такого я еще не видела. Даже в муниципальный детский... Далее →
-
В компании работала 3 месяца. На собеседовании обсудили уровень зарплаты в соответствии с количеством задач, с среднерыночной оплатой труда. По факту компания зарплату урезала на 1/3. Штрафы и депримирование происходят по настроению собственника, без попыток вникнуть в ситуацию и понять, на каком этапе реализация проектов. Зарплата в конверте, больничные тут не любят. Увольняют одним днем без выплат, как правило, с истериками. Постоянные оскорбления и переход на личности — общепринятая норма, так же как и публичные оскорбления и обесценивание работы. Оставаться сверхурочно — тоже норма. Стоит отметить о кадровой текучке: на 100 новых сотрудников всегда уходит 100 старых, и это уже повод задуматься о состоянии внутри коллектива и здоровой рабочей атмосфере. Каждый сотрудник выполняет помимо своего функционала задачи других подразделений, просто потому что собственник не умеет распределять задачи и управлять людьми. За 3 месяца работы при мне уволились все ключевые специалисты, даже те, кто работал до этого 1−2 года. По факту в компании остаются только старички, которые создают условия, чтобы новые сотрудники не приживались. О росте и развитии речи быть не может, каждый пытается подсидеть другого и выгородить себя, командной игры и работы на результат нет от слова... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ Недостаткиг. Дзержинск, Нижегородская область Ваш сотрудник кадрового агентства — А.[А.] Л., представляющий интересы работодателя на данный момент Ozon, не так давно работала на данной должности в компании Магнит (АО «Тандер», Речное шоссе 50), очевидно и очень предвзято относится к приёму бывших коллег с Магнита, улыбаемся и не задаём лишних вопросов своим (они же все умеют и знают). Прошу провести внутреннюю проверку ваших сотрудников на профпригодность и предвзятое отношение к потенциальным сотрудникам, поскольку считаю, что новых людей (даже без опыта) возможно научить работать намного лучше и продуктивнее тех, кто бежит со склада на склад, аргументируя отсутствием работы… работы там действительно много.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила. Могут очень быстро взять на работу, но еще быстрее уволить. Получше тем кто туда по знакомству устроился, (устраивают своих жен, детей, внуков. У кого есть «прихват», то есть, кто за Вас заступится и похлопочет и сразу туда каким-нибудь начальником устроит (зарплата побольше будет). Если нет «прихвата», тоесть Вас берут с улицы, то все гораздо хуже. Будут на Вас все свои косяки и промахи сваливать. Далее →✗ НедостаткиМое представление об этой фирме. Ужасная контора, коллектив — огромный минус, царствует дедовщина, не советую туда устраиваться, будете обрабатывать всех лентяев. Главный начальник — самодур и придерживается того правила, что кто больше отработал в данной организации, тот имеет преимущество ничего не делать. Проработала там год, ушла и выдохнула. Сотрудники, которые там работают давно, считают, что можно повышать голос на новеньких. Обучения никакого, одни упреки и оскорбления. Как бы Вы там не работали, собственник все время недоволен…. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Медлаброф» Скачкова В.П. Склад медицинского оборудования, ул. Лермонтова, 51, кор 1, Ужасная контора, в коллективе царствует дедовщина. Начальник склада [Н.] [И.] самодура считает, что, кто больше времени отработал, тот может ничего не делать. Не советую туда устраиваться, будете обрабатывать всех лентяев. Зарплата у всех одинаковая, но больше всего обязанностей у новеньких или недавно устроенных сотрудников. Некоторые особы в коллективе считают, что могут повышать голос и хамить открыто. Проработала там год, ушла и выдохнула. Огромные недостачи по складу начальник производства скрывает от генерального директора, недостачу и списания. Даже уборщицы туда не идут работать, и за них тоже должны работать сотрудники, которые меньше всего работают. Отпуск новым сотрудникам только в ноябре через год или полтора. Отпускные могут дать, когда уже отпуск закончился. Далее →
-
-
Я проработала в этой организации меньше года. Руководитель недобросовестно относится к своим подчинённым, а именно: на длительное время без объяснения причин задерживает зарплату; нагружает дополнительной работой, которая не оплачивается и которая становится «сюрпризом» в процессе работы; штрафует за ту работу, за которую должен нести ответственность сам руководитель. Зарплата отличается от той, которая проговаривается на собеседовании. Руководитель намеренно скрывает размер зарплаты. Дополнительная работа, выход в выходные дни никак не поощряется. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошо, кроме графика Далее →✗ НедостаткиИзвините, не дописала в прошлый раз. Сбой в иннете. Как сказала выше, графика никакого, часы за месяц доходили за 200. На собственном примере отношение к работникам в моем магазине хорошее, выслушают каждого. Спасибо управляющей В.[И.] А.[А.]. Компания хорошая, к сотрудникам тоже отношение хорошее, естественно, я про свою тт11-52. Но график портит все. Пример: неделю стоят 2 вых, а накануне резко меняют на один выходной. Планы построены, рюкзаки собраны, скандал в семье, слезы детей и сотрудника, в данном случае меня, и ругань мужа. Уважаемые руководители, выше стоящие управляющие, люди уходят из-за графика. Придумайте уже что-нибудь, негатив только в этом. А так вы лучшая компания, жаль, что проработала так мало. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, тип из СБ на собеседовании — полная бестактность и хамство. Почему вы пришли в брюках, а не в платье? Есть ли у вас эти самые юбки и платья? Какой у вас рост — смотрят как на товар, выбирают модель на шоу «Топ-модель по-американски». Открыто сказали, что карьерного роста нет. Просто сидите и выписывайте пропуска. Никакого развития как в профессиональном, так и в личностном плане нет. Предыдущая девушка проработала неделю. Есть о чем подумать. Даже не думайте приезжать туда на собеседование. Парковки для личного авто нет. Пишут, что огорожена парковка столбиками. Но с утра там будет забито, если не успеете. Ехать крайне неудобно — МКАД, который, как мы знаем, может и ехать, и мертво стоять. Не рекомендую от слова совсем. Дополнительных бонусов в виде ДМС, фитнеса, языка — отсутствуют. Далее →
-
Я проработала в ООО «Центр Здоровья» мед.сестрой 6 месяцев. Общий мой стаж 10 лет. Опыт работы операционной и реанимационной сестрой. Уволилась по причине хамства директора и отказа оплаты за сверхурочные. Мелкая конторка без признаков развития. Позиционируют себя медицинским центром. Занимаются в основном справками на вождение, медицинскими осмотрами. Базируются в двух центрах в г.Дзержинск, г. Кстово. По сути контора зарабатывает на справках, а не на реальном лечении. Держится на плаву за счет мед. осмотров гастарбайтеров. По факту крупные клиенты толпой переходят в действительно медицинские центры. Нормальных специалистов нет. Все убежали. Зарплата в конвертах, о повышении даже не заикайся. Больничные не оплачиваются. Были необоснованные и противозаконные штрафы в виде недоплат. Не надейтесь на декретный отпуск. Отношение к среднему персоналу хамское. Врачи кроме справок ничего не умеют. Процветает кумовство, сбор и распространение сплетен. Директор очень мелочная и жадная дама, является кассиром, бухгалтером, курьером, менеджером и собственником. Пытается заткнуть все дыры самостоятельно, никому не доверяет. Любит льстить когда ей это надо. Много обещает, но по факту ничего не делает. По образованию врач, но со слов её бывших коллег никакой, впрочем как и организатор. Экономит даже на туалетной бумаге. Люди работают в своих халатах! Нет ни таблеток ни перевязки. Рабочая атмосфера из 90х годов. Больше... Далее →