Отзывы о работе для девушек в Кургане

Работала удаленно на позиции оператора контакт-центра. Соответственно, одно из достоинств — удаленная работа, а также гибкий график. Руководство помогает, идёт навстречу сотрудникам, оперативно отвечает на возникшие вопросы. В компании действует система наставничества при устройстве на работу, а именно первые несколько дней. После чего, вам будет помогать супервайзер. Также есть чат, в который можно обратиться за помощью. Есть корпоративный портал, на котором вы можете прочитать любой курс, актуализировать свои знания, или узнать и научиться новому. Далее →

Зарплата достаточно низкая — 116 рублей в час. Работа несложная, но рутинная, и общение с клиентами морально очень выматывает. В компанию обращается большое количество негативных клиентов, за смену часто такие попадаются. Следующий аспект, который можно улучшить, это то, что за независящие от вас обстоятельства, такие как отключение света или интернета (при удаленной работе), неисправное оборудование, необходимо взять день за свой счёт по семейным обстоятельствам, либо же по другим уважительным причинам, приходится отрабатывать в этот же день, либо на следующий рабочий день. Помимо этого, операторам необходимо выполнять план продаж, от этого критически зависит ваша заработная плата. Не озвучиваете предложение, контроль качества выставит вам 0 = потеря премии. Главная задача оператора — помочь человеку решить его вопрос, проблему, а не вытягивать из него дополнительные деньги, при том, что сотрудники компании позволяют себе без согласия клиента подключать услуги. Профессиональный рост в компании мизерный. При выполнении плана продаж, высоком качестве, вы можете стать экспертом, супервайзером, либо же старшим специалистом. Думаю, что у них зарплата не сильно выше, задачи те же, соответственно профита никакого. В достоинствах места работы мною было указано, что при возникшем... Далее →

Коллектив шикарный, руководство было шикарное, а вот сейчас руководство — [С.] это просто ужас, как и турс [П.] М.С. Далее →

Я работаю в компании с марта, в июне начались отрицательные явления в компании, люди начали увольняться из магазинов по причине резкого снижения зарплаты. В связи с массовыми увольнениями меня руководитель попросила поработать в другом городе, так как работать было некому и все девочки уволились в Нижнем Тагиле. Пока я работала, моего руководителя уволили, затем две недели у нас была другая руководитель, а теперь [П.] стала управлять нашим магазином. Я сразу захотела уволиться с Нижнего Тагила и вернуться в Курган. По правилам должна была приехать комиссия и провести инвентаризацию, но никто не приехал. [П.] создала фиктивный документ, где она являлась председателем комиссии, что указано в приказе и что будто она проводила инвентаризацию, и со всеми сбшниками она договорилась, и с юристами посоветовалась, но на самом деле на инвентаризацию она не приехала, что можно увидеть по записи с камер. Инвентаризацию проводила я (увольняемый сотрудник), что недопустимо по закону, я не должна была трогать товар, потому что увольняюсь. Сейчас в магазине в Нижнем Тагиле, откуда я уволилась, не хватает золотого изделия, [П.] не хочет в этом разбираться, я неоднократно просила посмотреть движение изделия, отправить сбшника с полиграфом, на что она просто меня игнорирует, потому что не умеет этого делать. Я вернулась в Курган... Далее →

Их нет Далее →

Если вы уважаете себя, то в это гнилое место идти точно не стоит. Я работала там почти 2 года на износ. Обязанностей очень много, которые ты делать не должен. На каждой станции по сути должен быть определенный человек, но их нет, ты делаешь все сам: посуду моешь, ген уборки, тесто делаешь, ты же и пиццы катаешь и упаковываешь. Оценка КЛН — это худшее, что они могли придумать, это очень плохо влияет на психику человека. Много слез было у всех сотрудников, когда КЛН был ниже 80, и их понижали и лишали премии. Коллектив постоянно менялся, работать и обучать каждый день нового человека, который через неделю уходил, было не очень круто и нервозатратно. Управляющие — это вообще ужас, они не слышат и не видят вас, им все равно, что у вас происходит на кухне и что у вас сломалось. Про график вообще молчу: хочешь 2−3 выходных и даже в сб и вс, ты не дождешься, 2 выходных поставят и то редко. Цель у них одна: продукт, чтобы он доставлялся гостям целым, не подгоревшим и т.д. Также зациклены на чистоте: каждый угол и стык должен блестеть, и не волнует, что куда-то рука не может пролезть. Даже зарплата не спасла, мое здоровье мне оказалось всё же важнее.... Далее →

Хорошо до тех пор, пока этого хочет генеральный директор Далее →

Эта компания держится только за заслуги сотрудников! Генеральный директор П.[Р.] П.[Ю.] называет сотрудников бухгалтерии тухложопыми, а именно правую руку. Руководителей организации заставляет понижать заработную плату их подчиненным, мотивируя это тем, что когда было нужно, директор готов был платить хорошую зарплату, а когда заказы пошли на спад, стало не нужно. И обычным работягам, которые зарабатывают ему на домик в деревне и на вкусно покушать, понизил оклад! Он может поставить на руководящую должность, а именно в производственный цех человека, который не обучен, а потом лишить его денег за нехватку материала, не на обучение послать, а просто лишить денег! А случай, который вообще за гранью добра и зла: работала в этой компании девушка-маляр, и тут выпал заказ на несколько миллионов, и эта девушка и день, и ночь работала, чтобы вовремя сдать этот заказ, и тут внезапно выясняется, что у нее слишком большая зарплата. И как вы думаете, что произошло дальше? Ей не заплатили положенного, ей выдали столько, сколько посчитал нужным ген. дир. Еще одна история: работала девушка-менеджер, и когда было нужно, ее поставили руководителем в сезон, когда она могла заработать себе приличные деньги, а вне сезона сняли с должности, и осталась она ни с чем. К сожалению, будучи очень ответственным... Далее →

Хороший офис Далее →

Я проработала в Аска (Новороссийск) меньше месяца на должности директора офиса. Фактически сорвали с другой работы и выставили без причины. Компания хорошая, но только не в Новороссийске. Здесь её просто нет. Зашла в офис практически на голое место, рабочие процессы не налажены, обратной связи от руководства (в Сочи) не дождёшся, в составе — 4 риэлтора (хорошие ребята, все новички), в Новороссийске компанию никто не знает. После приёма на работу мне озвучили, что испытательный срок два месяца, нужны сделки, которых не было, наверное, никогда. Через три недели (даже не месяц), когда рабочий процесс был отлажен: выстроены коммуникации, набраны риэлторы, запустили внутреннее обучение, «без суда и следствия» начальник отдела кадров сообщает, что в моих услугах больше не нуждаются. В процессе работы в Аска поняла, что филиал в Новороссийске из Сочи курирует начальник отдела кадров, человек некомпетентный в процессах риэлторской деятельности, не способный и не желающий разбираться в сложившихся реалиях. От других руководителей в Сочи также сложно было дождаться содействия, а все рабочие процессы происходят после согласования с ними (не отказывают, но и не делают). Желаю компании Аска процветания и адекватного компетентного руководства. Далее →

Отсутствуют Далее →

Отработала в данной компании более 2-х лет. Оформляют сотрудников через несколько месяцев, после многократного напоминания. Мне установили почасовую оплату труда, 100 рублей в час и график 10 часов в режиме 2 через 2 дня. Зарплата за все отработанное время не увеличилась. После того, как за этот год президент РФ [В.] не единожды повысил размер минимальной оплаты труда, задала вопрос об увеличении своей оплаты за час руководителю компании [Д.] О.Н. и главному бухгалтеру [С.] Е. Н. На это мне ответили, что я дочь миллионера, у нас убыточное предприятие. Раз президент поднял МРОТ, то пусть он тебе платит. Ранее я писала, [censored] мне сам руководитель установила 10-часовой рабочий день, но после повышения МРОТ оказалось, после отработанного времени за полный месяц у меня не выходит сумма 15 279 руб., на что мне было заявлено, что у меня накопился долг по часам и я должна отработать бесплатно более 3 дней. После этого я напомнила, что не я сама установила для себя 10-часовой рабочий день, а это сделала [Д.] О.Н. для всех сотрудников «Одалии». На мое напоминание [О.] [Н.] и главный бухгалтер отрицательно отреагировали и рассчитали меня за один день без... Далее →

Проработала в JustCall 2, 5 года. Все было супер, начиная от собеседования и заканчивая моим провожанием в другой город. Офис компании просто офигенский. Коллектив, в котором мне посчастливилось работать невероятно радушный, приветливый и понимающий. Я человек, который не всегда находит общий язык с людьми, но тут я общалась действительно с каждым сотрудником, которым только могла. Каждый пойдёт навстречу, если есть проблемы-помогут. Если есть жалобы, то устранят и сделают все, чтобы ты чувствовал себя хорошо. Разнообразная корпоративная жизнь. Тимбилдинги, конкурсы, мероприятия, корпоративы и выезды на природу-это моя отдельная любовь. Всеразличные тренинги, которые сделаны моим обожаемым тренинг-центром. Никакой сеанс к психологу не нужен, если я могу поболтать и проработать свои минусы с Полишей [Т.] Отдельная любовь и уважение к ней. Мои супервайзеры были просто невероятными, а на минуту я сменила 7 супервайзеров. Меняла кучу проектов, очень много команд, нас и объединяли и менялось руководство-неважно, итог один, для тебя сделают все условия для комфортной работы. Отдельное внимание заслуживает мое любимое рабочее место, к которому ни разу не придирались, а наоборот расхваливали, ведь для сотрудника довольно односложного формата (оператор), это дополнительный комфорт при работе. Всевозможные бонусы сотрудникам, такие, как... Далее →

У меня не было, возможно, я просто неконфликтная. Далее →

Зарплата Далее →

Всё было хорошо, работала 2 месяца продавцом. Зарплата хорошая, но это если более 20 смен в месяц. Уволилась напарница, вторая ушла на больничный. И началось: работала без выходных. Ушла на больничный, так как надорвала спину. Пригласили других девочек с другого магазина меня подменить. Провели ревизию и насчитали недостачу товара на 20 тысяч рублей, и всё это повешали на меня одну, хотя в магазине работало еще 2 девочки. И, соответственно, у меня из зарплаты вычли 20 тысяч. Я написала заявление на увольнение и пошла в прокуратуру писать заявление на них. Сейчас идёт разбирательство, и магазин сказал прокуратуре, что я всроду не работала у них. А также минусы самой работы: 1) выкуп просрочки за полную стоимость, что тоже не по ТК РФ 2) куча заполнения ненужных бумаг 3) ужасно некрасивая форма, ты как будто с людьми работаешь, а они смотрят на тебя как на дуру 4) таскать тяжёлые коробки. Далее →

стабильность выплаты нищей зарплаты Далее →

О недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года, начиная с 1999 г. Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем в 2005 г его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в ЦОПэнерго. Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше — техническое снабжение на высоте. Затем ЦОПэнерго рейдерски захватил Мосэнергосбыт. Там работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов, и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Стал сразу заметен бардак в плане техобеспечения рабочих мест. Компьютеры старые, мебель древняя и т. п. Но тогда _(2013−2014 гг) еще не лютовали репрессии. Т.е. всевозможные штрафы (необоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию юрлиц — это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства отвратительное. Кураторы для них — это низшая каста. Высшее руководство с Вавилова, ул. д. 9 наплевательски относится к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком — это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях, которых подкармливают повышенной оплатой труда. Не плохо было бы, во-первых, назначать им курс лекций... Далее →