Отзывы о работе для девушек в Москве

Работаю медсестрой в клинике 10 лет. За это время убедилась в правильности выбора профессии и места работы. Здесь современное оборудование, отличный коллектив и возможности для профессионального роста. Регулярно повышаю квалификацию, осваиваю новые методики работы с пациентами. Особенно ценю поддержку руководства и тёплые отзывы пациентов. Далее →

нет. Далее →

Уже полгода я работаю в этом отделении- близко к дому и рядом с метро. У нас сформировалась отличная командная атмосфера, зарплату не задерживают, трудоустроили сразу официально. Далее →

не знаю такого. Далее →

Хорошая компания: комфортный офис, дружный коллектив, лояльное руководство интересная работа. Далее →

Нечего написать, лично мне неудобно месторасположение офиса, хочу пешком до работы ходить. Далее →

быстрое выгорание и лёгкое увольнение Далее →

Проработала меньше их и ушла по собственному желанию. На собеседовании говорили про переработки на время запусков. Была к ним готова, потому что казалось, что задерживаться пару раз в месяц — окей. На деле задержки были обыденностью, но приходить на минут 10 позже — нельзя. Работы валится очень много, что совершенно не соответствует з/п. Наставник, которого мне выделили, не коммуницировала со мной, меня немного обучала девочка, что работала со мной в команде, но общение тоже было максимально натянутое (её могу понять, скорее всего, у неё там завал был жесть и не было времени). Когда устраивалась на такой низкий оклад, то было понимание, что я с нулевыми знаниями и по сути это как стипендия за обучение. Но по сути ты работаешь [censored] обучения нет, коммуникации никакой, сидишь не понимаешь и никто не объяснит, что, зачем, почему. Уволилась легко, но пришлось пройти некий круг позора, потому что надо было самостоятельно пройти по всем и собрать подписи. В день увольнения приехала в офис, а на моем месте уже сидит другая девочка. Текучка неудивительна. Как набрать чуть опыта за пару месяцев и уйти в адекватное место, что на тебе ездят — норм, как в целом работа — не дай бог. Особенность работы с недвигой или [censored] группа —... Далее →

Бесплатная форма Далее →

Не подстраиваются под твои пожелания по графику, а если заболел или не можешь выйти, тебя загнобит весь коллектив. Ночные работы, за которые обещают горы, но платят копейки, а когда хочешь уйти после ночной, то могут и не отпустить. Жесткие продажи, если девушка вышла, ничего не купив, то на тебя смотрят на [censored] и выносят весь мозг, что ты плохо показываешь вещи. Работала кассиром, но при этом продавала как продавец и бывало, выполняла работу админа за зарплату в Москве 40к, плюс премию не получала совсем. Вечная текучка, поэтому приходилось работать с 8:00 до 22:30 без обеда, при этом утром принимать и разбирать огромные поставки. Далее →

Хорошая клиника, адекватный персонал в своем большинстве, зарплата выше среднего Далее →

После двух смен в выходные (отработала 23 часа суммарно) работодатель написал, что стажирующие сотрудники не увидели потенциал, в связи с чем дальнейшего моего трудоустройства не будет. По итогу предоставления всех записей, а также иных знаний, полученных за 4 дня стажировки, написали: «Удачи!» и всё, без адекватной аргументации причин. Сотрудники, с кем остался контакт, сказали, что, вероятнее всего, кто-то из стажирующих сотрудников нажаловался (причина до сих пор не ясна). Далее →

Если вы сколотите хорошую команду, то терпеть этот цирк будет можно, стабильность, больничный, отпуск Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Работала в компании более 5 лет. С приходом 2024 года в компании наступил полный крах. Зарплаты упали, сотрудников найти было невозможно. Все магазины пустые, с 50% штата. Но руководство это не интересует, они открывают новые магазины, строят заводы, покупают дорогущих гостей и блогеров на свои ивенты, но не повышают зарплаты своим сотрудникам. Вечные переработки из-за нехватки штата, а если ты не хочешь, то будут манипулировать чувством вины. Миллион KPI, за которые не платят, но дрючат, и нереальные планы. Нет сотрудника, отвечающего за какой-то отдел магазина? — не переживай, его заменишь ты! Аквариумы есть, но в вашем магазине нет вакансии аквариумиста? Не беда, здесь тоже можно сэкономить и запрячь тебя. Главный принцип компании — найди, где сэкономить! Просрок списывать нельзя, брак списывать нельзя, неликвид списывать нельзя — и все это указания «свыше», хотя функции такие есть. Не хочешь платить? — включи смекалку, ну или продай на крайняк. Сплетни по сети разлетаются очень быстро: кто с кем спит, кого за что нагнули и т. п. Рекомендую держать язык за зубами. Хочешь повышения? Е**шь. Будь везде, езжай на все подработки, забудь про выходные, заучи все курсы и пройди... Далее →

Не найдены Далее →

Была на собеседовании в данной компании. Офис находится рядом с метро, это коворкинг. Кухня со всем необходимым имеется, можно оставить еду в холодильнике, есть микроволновка, есть возможность приготовить чай-кофе, бесплатные фрукты. Офис оставляет приятное впечатление. Что касается самой компании. Меня собеседовали [Т.] [С.] и [В.] [Т.] Сразу насторожило, что они дают разную информацию. Сначала сказали, что сотрудница уходит в декрет, ставка декретная, примерно на 3 года, в договоре будет прописано «до выхода основного сотрудника». Далее сказали, что вторая сотрудница, которая ведет этот участок, работает в компании 10 лет. [В.] же озвучил, что первая сотрудница увольняется, а вторая работает в компании только 4 месяца, поэтому не справляется и им нужен второй, очень опытный сотрудник, который сможет сразу влиться в работу и на обучение которого будет нужно минимум времени. Меня все устроило, и мы договорились о том, что я пару дней подумаю, и мне пришлют оффер. В конце дня мне действительно прислали оффер, я заполнила и выслала тест на замотивированность к работе. Также сделали скан моего паспорта и запросили мой ИНН для проверки службой безопасности. Взяли контакты моего бывшего начальника для получения... Далее →

Ну я даже не знаю, сплошное гнобление отличных сотрудников и продвижение глупых ж*полизов Далее →

Некомпетентность руководства! У руля стоят настоящие разрушители бизнеса, например, [П.] [Т.] [Н.] топ-менеджер г. м. а. 5. Прошу вышестоящее руководство, Президента компании, пожалуйста, внимательно отбирайте топ-менеджеров и главных врачей! Работала там до начала 2024 года и наблюдала, как разваливается клиника, как не учитываются интересы пациентов, как на общих собраниях критикуют сотрудников и стравливают их друг с другом [П.] [Т.] [Н.] Это человек, создавший видимость своей компетенции путем развешивания многочисленных дипломов о своём якобы обучении у себя в кабинете. Её методы управления сугубо диктаторские. Достижения сотрудников (кроме любимчиков, которых она выдвигает в главные медсестры, например) игнорируются, постоянно смотрит по камерам, кто лишний раз не туда зашёл, заставляет сотрудников клепать друг на друга доносы. Из-за этого была супер текучка. Ушло много ценных, талантливых, разумных сотрудников. Если не уходили сами, на одного навешивали несколько ставок, а платили за одного. Премий лишали только так. Объясняя всё это — а Фонд Оплаты Труда не резиновый. Какая сейчас репутация у Медси на Ленинском, на Слободе, Бутово? Прочитайте отзывы пациентов, которые «больше туда ни ногой», «не хватает качественного расходного материала», «аппаратура не работала». Про таких последнее время принято... Далее →