БЛАГОПАР: Потерянное время
Им не нужны сотрудники, просто HR делает себе какой-то план по собеседованиям. Вакансия оператора КЦ висит постоянно на hh, они типа на такую примитивную работу не могут сотрудника найти себе. Коротко о собеседовании: вам позвонит милая девушка, назначит вам видеособеседование в Skype, запишет его якобы, чтобы отправить руководителю. Потом вам дадут проходить какой-то дикий тест на 200 вопросов (Оксфордский тест). И вот тут уже надо насторожиться: зачем проходить такие тесты для работы простым оператором? Ну ладно, далее, если вы прошли эти этапы, у вас будет собеседование с руководителем, который будет просить у вас телефоны начальников с прежних мест. Такое ощущение, что ты на работу не оператором устраиваешься, а в первый отдел. ЗП первые три месяца «черная», потом оформляют на минималку официально. Не тратьте время, ребята, оно того не стоит.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в БЛАГОПАР в Москве (9 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в БЛАГОПАР оператором call центра? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (729 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2848 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (403 отзыва) →
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Москве (120 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (3)
Не важно
30.10.2024 19:51
Для начала, если пытаетесь опровергнуть отзыв, то хотя бы постарайтесь не использовать шаблон "скопировал-вставил". Ваши вакансии висят вечность. И есть подозрение, что вам не нужны сотрудники, вы просто издеваетесь над людьми, мучая их сектанскими тестами перформия. Наверное вам за это платят. А соискателям рекомнедую, прежде чем откликаться на вакансии Благопара, почитать, что такое тесты Перформия, кто такие саентологи и кто такой Рон Хаббард. Уверяю, вы сэкономите кучу времени и нервов.
Ксения
30.10.2024 07:49
Добрый день! В нашей компании всегда размещаются реальные вакансии и процесс собеседования более долгий, так как мы ищем продуктивного сотрудника, которому подойдет наша компания. Поэтому в компании сотрудники много лет работают и довольны условиями работы, что подтверждается отзывами и уровнем зарплаты выше рынка.
Для нашей компании все открытые вакансии важны. Мы большое внимание уделяем софт скиллам, потому что каждый сотрудник важен в нашей команде. Мы придерживаемся определенной технологии найма, сожалеем, что для Вас она не подошла.
-
✓ ПреимуществаПри поиске удаленной работы (я искала только онлайн-формат) в первую очередь обращаю внимание на стабильность компании. К сожалению, рынок удаленки не исключает присутствие компаний-однодневок или стартапов. Для себя я искала работу на долгосрочную перспективу. К счастью, нашла. Работая чуть меньше года могу отметить основные плюсы: 1. Оформление по ТК (не каждая компания готова оформить сотрудника по трудовой); 2. Возможность 100% удаленной работы (для больших городов это актуально как никогда); 3. Лояльное и открытое руководство (всегда услышат и подскажут); 4. Достойная заработная плата; 5.Четкое распределение функционала (каждый в компании выполняет свою работу). Для кого-то может показаться, что отбор занимает продолжительное время. Нужно понимать, что компания заинтересована в сотрудниках на постоянное место работы. Наличие этапности при прохождении собеседований у меня, как у кандидата, наоборот, вызвало доверие к компании. Работа в «Благопар» для тех, кто ищет стабильность, возможность развивать свои профессиональные навыки. Далее →✗ НедостаткиКак таковых нет. Можно добавить оффлайн общения с коллегами :) Далее →
-
Я оставила отклик на вакансию в марте, сотрудник отдела кадров связалась со мной только в конце апреля) я решила, что у человека большая загрузка и согласилась на телефонное интервью и еще на тест на час. После долгого молчания меня наконец пригласили на встречу с руководителем… который: явный социопат и очень боится людей, которые мыслят глубже и шире чем он, в связи с этим, у меня очень настойчиво выпрашивались номера моих предидущих руководителей… (что там ожидали от них услышать вообще не понятно) но! Самое интересное, что обратную связь я выбила из hr только через месяц. Жалко потраченного времени. Далее →
Ксения
07.11.2024 07:26
Добрый день. Мы не спешим нанимать сотрудников, ищем своего, еще раз сожалеем, что наша система найма Вам не подошла и у Вас сформировалось такое мнение на этот счет. Желаем вам успехов в поиске работы!