Отзывы о работе для девушек в Москве

Зп вовремя, отпускные есть, зп зависит от количества смен, никаких продаж не требуют. У медсестер 60т, у врачей 70, система премий за оценки клиентов. Хороший коллектив, всегда подменят/помогут. Вкусный кофе, шоколадки, все бесплатно, пицца раз в неделю за счет компании. Далее →

Старшие, в частности Юл и иже с ней. В моей жизни столько абьюза не было никогда. Вот честно, психически здоровые люди долго там не вывезут, и не вывозят, только в состоянии жертвы. Я проработала там год, там максимум времени работают 2 года, бешеная текучка, чаще всего сами увольняются, бегут, роняя тапки. Работы много, это хорошо, но много того, что не входило изначально в твой спектр обязанностей: ты и врач, и поломойка, и админ ресепшена, и грузчик (перетаскиваешь прибывающие коробки расходников). Но даже это все можно было бы стерпеть и закрыть глаза. Это отвратительное поведение и отношение к коллегам, как к скоту тупому, обращение к сотрудникам только с матом. До сих пор как вспомню, так вздрогну. Сплетни, склоки, стравливание сотрудников. Очень агрессивная, хамоватая, быдловатая и такая по понятиям, будто бывший зэк Юл. Пашете как кони, если вы рядовые сотрудники, пока так называемые старшие лежат в коморке и обсуждают вас, хиханьки да хаханьки, да поедают горячую пиццу, пока вы там вджобываете. Хотя ранее они так же работали, как и рядовые сотрудники, сейчас же палец о палец не ударят. Много подстав с их стороны бывало. Я правда не понимаю, [А.] его жена и помощник не видят этих отзывов? Если... Далее →

Единственный плюс работы — ее удаленный формат. Также мне повезло с коллективом. Все коллеги на момент моего пребывания в данной организации были крайне приятные и обходительные Далее →

У данной организации два вида деятельности: оптовая продажа осветительных приборов и грузоперевозки, я работала во второй сфере. Человек, размещающий вакансию на HH и проводящий собеседование, [Д.] [С.], называет себя генеральным директором, хотя согласно выписке из ЕРГЮЛ директором является другой человек [Е.] [С.]. В описании вакансии указано, что данная деятельность может осуществляться как подработка, уже по факту собеседования выясняется, что работать нужно строго в интервале с 9:00 до 18:00. На собеседовании [Д.] говорит, что открыт для диалога и входящих предложений от сотрудников по улучшению функционирования организации. Инцидент, который произошел со мной, выглядит таким образом: у работодателя есть общий чат, в котором, как правило, обсуждаются вопросы, касающиеся рабочего процесса. [Д.] оставил в чате сообщение без конкретного адресата, содержащее замечание по поводу количества звонков в день. Изначально в регламенте было указано, что количество звонков в день составляет не менее 25 штук, либо общее время работы с задолженностью — 2 часа. Так как [Д.] меняет файл регламента, по факту работы выяснилось, что необходимо было осуществлять звонков на 1 час в день. Я написала ему ответным сообщением в общем чате,... Далее →

Хороший коллектив в офисе, свободный график, мероприятия за счет компании Далее →

Я в этой компании проработала 9 месяцев в должности «менеджера по продажам», если проще, то в колл-центре. Эта сфера деятельности меня не привлекает, пошла я на собеседование, потому что это находилось около дома и нужно было скоротать время, НО на собеседовании руководитель колл-центра мне просто продал эту путёвку в жизнь. Наверное, из всех собеседований, на которых я была, это было лучшее. Далее →

Их нет Далее →

Условия труда отвратительные, зп низкая, чаще всего в зале приходится работать одной, и за это время нужно успеть проследить, чтобы никто ничего не украл, пробить товар, принести товар, проалармировать товар, это физически невозможно сделать при таком количестве сотрудников. Помещения для сотрудников нет, какая-то страшная кладовая, в которой вечный бардак и грязь, невозможно в ней находиться. Коллектив, мягко говоря, не очень, некоторые сотрудники посылают людей на три буквы и матом. Также за то, что кто-то украл, вы платите из своего кармана. Не рекомендую устраиваться в данную компанию. Также никто не выдал форму. Далее →

Не нашла Далее →

Проработала в юротделе некоторое время и приняла решение уйти. Как первое, очень плохая коммуникация между отделами. При решении вопроса приходится «добывать» информацию. Но и при постановке задач вам также руководство отдела полностью информацию не даст. Со стороны руководства отдела частенько практикуется крик, хлопанье дверями и т.д., что с моей точки зрения в цивилизованном обществе просто недопустимо. Непосредственно в самом отделе запросто могут сказать буквально следующее: если у тебя родятся больные внуки, ты не переживай, сейчас все лечится… т.е. люди пытаются проецировать свои личные проблемы на вас. Причем даже если это не в тему. Если юристы позволяют себе такое в общении… о чем вообще можно говорить дальше. Что называется без комментариев. По своим субъективным ощущениям я поняла, что это невозможное место работы для меня. И приняла решение уйти, о чем нисколько не жалею. Всем желаю мира, добра… Далее →

Преимущества в Моди, это как быть в Аду и искать плюсы, где их нет. Далее →

В магазине Моди нет перерыва на обед, если ты продавец-кассир. Работаешь весь день на выкладке товара. Неуважительное отношение со стороны руководства. На тебе кричат матом. В Kari, наоборот, ты можешь каждый час выходить на перерыв, уважительное партнёрское отношение руководства. Далее →

Попала в хороший коллектив, зп без задержек, дают возможность повышаться, постоянно предлагают карьерный рост Далее →

Проработала 1 г 5 месяцев Очень низкая заработная плата, за месяц максимум 8−9 выходных, зп максимальная была 40 тысяч. Обязанностей очень много, в дни поставки товара просто хотелось плакать, привозят такой объем товара, что 2−3 человека не могут разложить за несколько дней, очень сильная физическая нагрузка, постоянно на ногах, отдохнуть можешь только когда идешь на обеденный перерыв, выполняешь обязанности всех сотрудников, даже директора. Полы моешь за бесплатно, постоянно просят выйти в другой магазин на ревизию. Но самое главное — компании абсолютно все равно на сотрудников, 8 месяцев не платили премию, т.к. подняли план продаж, который выполнить нереально, при нынешней ситуации в стране. Также если у вас не включится касса или компьютер — это только ваши проблемы, оставлять заявки бесполезно, компания просто не реагирует. Тайные покупатели почти каждый месяц, ты должен постоянно втюхать косметику Стеллари, проходить обучение по новинкам и при этом всем раскидывать тяжеленные порошки и бытовую химию. Не приходите работать в эту компанию, это дно. Далее →

Шутите. Не увидела их. Далее →

Рабский труд. Тяжёлая работа в магазине, работаешь за всех, а зарплату не платят, такая политика компании Моди. Врут, унижают, запугивают, эти инструменты в обиходе. Если ты себя чувствуешь человеком, не иди в Моди работать, есть места лучше Kari. Далее →

ЗП выплачивали вовремя. Если бы не отвратительная атмосфера в коллективе, я бы не уволилась. Далее →

Передаю пламенный привет Добренковой Н. и Брюковой Н. Надеюсь, эта парочка больше там не работает. Ну и махаю ручкой самодурке [Д.] на должности директора. Работала я там в 2018 году. А теперь по сабжу: конфликты, придирки, интриги, переработки (неоплачиваемые), неудобный график, постоянные разборки на пустом месте, принудительные корпоративы. Далее →