Отзывы о работе для девушек в Омске
Ищете работу для женщин в Омске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Омске - это всегда риски.
🔴 В списке 93 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Омск с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (6)
🧑💼менеджер (2)
Отзывы (93)
-
Проработала 2 месяца, первое что смутило трудоустройство неофициально даже без договора т.е. всё просто обговаривается на словах. Зарплату всё время задерживают причём минимум на три дня. По итогу окончательный расчёт так и не отдали. Кто не готов работать бесплатно обходите это место стороной Далее →
-
Не советую идти в данную фирму. Я сама работала в данной организации, но бог миловал, не долго, сама ушла после того как он решил у всех флористов забрать зарплату после дня матери. Отношения скотское, к продавцам относится ужасно, как к рабам которые должны на него работать бесплатно. Может себе позволить унизить, оскарбить. Зарплату не платит вовремя и всю не выплачивает. Перед зарплатой у него начинаются штрафы, только не могу понять за что. На минуту опоздал штраф, в магазин ушёл штраф, пыль не протёр штраф, и штрафы то не маленькие. Все работают не официально, какие могут быть штрафы, и за что? Одного продавца выкинул из павельена, она сказала что увольняется и попрасила расчёт. Много что можно отрецательного написать, но места не хватит, так что девочки которые захотят идти в данную фирму подумайте, стоит ли идти туда работать. Обещают достойную зарплату, а в итоге х… Далее →💬1 комментарий
-
В этой компании все начинается с вранья и этим же все заканчивается. На собеседовании врут про большие перспективы, т.к. [Ш.] Е. будет вас отправлять к клиентам с которыми уже работала и когда-то была отправлена ими в далёкое путешествие. Она считает, что если отправит нового менеджера- её «супер» продукция вновь заинтересует клиента. А расстаётся она также обманывая, что рассчитает, но на самом деле не даст вам ни рубля, объясняя это тем, что на момент ухода дебиторская задолженность больше вашей з/п, при том, что это действующие клиенты и это нормально, она так не считает. Больничных нет, отпусков тоже, при мне никто ни разу не ходил. Задачу поставит одну, потом орёт, что такого не говорила. Разговаривает очень редко (в основном орёт), мне кажется она до сих пор не в курсе, что крепостное право отменили, т.к. относится к людям как к рабам. Пишит одни маты в сообщениях, бросает трубку. Подумайте раз 100 прежде чем туда устраиваться. Далее →
-
Работала бухгалтером 1 мес. на бухгалтера возлагаются обязанности администратора. ТК не соблюдается (как решит руководитель). Документы по НДС не предоставляются. Вся ответственность за бух. учет в письменной форме на гл. бухгалтере. З/пл задерживают на 1 мес. Далее →
-
Работала в данной организации. Конторка так себе. Говорят одно, по факту другое. Труд весь в ручную. Все ходят распальцованные. Одни директора. ЗП 50/50,с задержками. За допработу после 18.00 не доплачивать, а ее много. Сотрудники злые, постоянные оскорбления причем на матах. Руководство только смеётся над этим. И ничего не делают. Ты раб, о которого вытирают ноги. Сплетни по офису так и гуляют про всех причем. В бухгалтерии вообще кости всем моют. Вообще ушла я, да и слава богу в таком гадюшнике работать. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3525/2022 ~ М-3346/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3456/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3090/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-168/2021 ~ М-178/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-172/2021 ~ М-177/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-171/2021 ~ М-181/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1984/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2581/2019 ~ М-2361/2019 Далее →