Отзывы о работе для девушек в Ростове-на-дону
Ищете работу для женщин в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 345 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Ростов-на-Дону с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (345)
-
Ужасное впечатление, хамство и оскорбления, когда попросила форму горничной и спросила про свободный ящик. Ящик получишь, когда будешь достойна этого. Далее я прошла в столовую в 8 утра и увидела просто толпу беженцев из Азии. После этого я бросила форму и просто убежала. Такое впечатление, что я попала в ад. Далее →
-
Начну с того, что работа в ООО ТК Энергия не для тех людей, кто любит унижения и дискриминацию со стороны начальства. Проработала в этой компании два года, устроилась туда я оператором-кассиром, изначально на собеседовании обговорили то, чем буду заниматься: это оформление клиентов, отправка и получение грузов, ответы на входящие звонки, исходящие звонки и работа с кассой. По началу вроде все шло хорошо, девочки обучали меня и вновь приходящих, но после того, как я освоила почти все, что связано было с моими обязанностями, вот тут началось. Добавлю еще, что существует чат, и не один, не два, а шт десять, если не больше, в аське. Тебя добавляют во все различные названные этой горе-компанией чаты, и оформляя клиентов, ты должна еще успевать отвечать на звонки и следить за чатом, потому что если ты не успела ответить на какой-то запрос, отправленный из бухгалтерии, то идет наказание. Все было более-менее терпимо до тех пор, пока на место руководящего над операторами не перевели девочку с инфо отдела Скударнову [Е.] (причем я до сих пор задаюсь вопросом, почему руководящие над операторами бухгалтерия, они должны заниматься своей работой, а не руководить, и при этом, получая средства на выдачу ЗП или аванса, они решают, кого лишить... Далее →💬1 комментарий
-
Не идите работать в данную организацию, если хотите сберечь нервы. Работала офис-менеджером, зарплата официальная низкая, половина выдаётся в конверте, якобы налогов избегают. Рабочее время не регулируется, коллектив плохой, никто не поможет, новых работников воспринимают в штыки, сразу плохой никому не нужен. Обсуждают за спиной, козни строят. Должность временная. Далее →
-
Могу сказать только хорошее о компании, в которой работала. К сожалению, пришлось уйти в связи с переездом, но меня ждут обратно, и я с радостью вернусь. Не понимаю, почему такие ярые отзывы. Смены всего коллектива не было. Команда сплочённая и хорошая. Магазин действительно красивый и очень проходимый, покупателей много. Планы выполняем и, следовательно, хорошо зарабатываем. При открытии магазина первые 2 месяца выплачивали всему коллективу ЗП, как будто мы выполняли план на 100%, такое редко встретишь! Работы много, конечно, но, а где её мало в розничных магазинах? Кстати, об этом сразу говорят в кадрах и управляющий на собеседовании. График скользящий, но я могу планировать выходные, т.к. знаю его заранее. Далее →
-
Не выплатили вовремя расчет при увольнении, а когда после разборок его, наконец-то, перевели на карту, оказалось, что обманули на 1100 рублей за семь рабочих дней. Объяснять, почему такая сумма, по телефону отказались, нужно ехать в офис, учитывая, что я уже работаю в другом месте и не могу приехать в их рабочее время, видимо, эта тысяча так и останется неплаченой. Директор в магазине неадекватная, хамит, на вопросы реагирует руганью. Помимо своего отдела наваливают работы и на других отделах, потому что сотрудников катастрофически не хватает. В магазине в первый же день меня встретили здоровенные тараканы, колбаса протухшая лежит на полках, сыры перематываются по сто раз, просто срезают плесень и опять в пленку и на витрину, рыба от плесени тоже просто протирается и опять на витрину. Салаты, закуски, если не воняют, то тоже перематываются и в продажу еще на сутки, а срок их хранения, вообще-то, 18−24 часа, и отравиться ими можно запросто. Так же работодатель снимает отпечатки пальцев для отметки прихода и ухода с работы, что запрещено законом. Приняли на работу без медосмотра, и на мой вопрос о том, когда мне его проходить, ответили позже, таким образом, две недели я работала без медосмотра. Приглашают сотрудников из «Перспективы», у них тоже нет... Далее →
-
Уважаемые соискатели! В данной организации большая текучка. На работу берут только молодых и симпатичных. Работодатель сначала улыбается и обещает «золотые горы», а по факту платит как минимум на 30% зарплаты меньше обещанного. Переработки, особенно в период отчета, но они не оплачиваются. Попав в данную контору, можете забыть о личных интересах. При увольнении не доплатили то, что должны были, иными словами, кинули. Трудоустройство, кстати, не в Фемиде, а у ее Контрагентов. Работаешь-работаешь и даже не знаешь где. Далее →
-
Мошенники. Ужасная компания. Не связывайтесь с ними. Зарплату не платят. В майские праздники работал, ничего не заплатили. Говорят, что бухгалтерия в праздники не работала. Ну, предположим, но уже праздники закончились, идёт 2-я рабочая неделя, а денег по-прежнему нет. Надо обращаться в прокуратуру. Далее →
-
Офис хороший. «Косят» под известных интернет-разработчиков. Живопись на стенах, зона отдыха с книгами, игрушками и настольными играми и скейтами (что объяснимо, учитывая основной возраст сотрудников — от 16 до 22 лет). Люди работают адекватные, всегда готовы помочь (все, кроме начальства). Зарплату не выплачивают месяцами. Я даже не знала, что в наше время бывают такие компании. В договоре прописан минимум — 90 р./час с перспективой роста. Но это блеф. У начальства большие проблемы с математикой и здравым смыслом. Когда один час работы стоит 18 рублей 35 коп., (!) другой 42 рубля 12 коп. (и так 120 часов, значения не повторяются), нужно быть семи пядей во лбу, чтобы составить… Далее →
-
-
Проработала чуть больше месяца в должности администратора — бармена. Изначально обещали ставку в размере 600 гривен за смену. В дальнейшем оказалось, что 300 на руки, и 300 остаются в залог. Через какое-то время перевели на процент. С процентом опять-таки были не совсем корректными. Процент ни от кассы, а от 8 тысяч. Условия ужасные. Питания по сути нет. Персонал больше месяца не держится. Залоговые не возвращают. Руководство неадекватно. Кричит, употребляет нецензурную лексику, иногда при клиентах. Не рекомендую. Потраченное время и нервы. Также могут искать сотрудников как кафе Богема , [Я.] или ЧП «Акбар». Огромные задолженности перед поставщиками. Кухня и бар пустые. Далее →
-
Организацию, в которой я проработала 11 лет, ликвидировали в марте 2021 года в связи с последствиями пандемии. Вот уже 1,5 месяца я нахожусь в активном поиске нового рабочего места. Разместила резюме на сайте hh.ru. Увидела размещенную вышеуказанную вакансию от компании «Тавр», прочитала основные обязанности и решила, что смогу выполнять работу, соответствующую данной должности. 12 мая мне перезвонил HR-сотрудник данной организации и предложил пройти собеседование. Дату предварительно согласовали, 18 мая я должна была подойти в 11 дня по указанному адресу. Пришла на 20 минут раньше, предъявила охраннику паспорт и набрала внутренний номер отдела кадров, сообщила, что подошла. HR-сотрудница спустилась ко мне и заявила следующее: «Мы сотрудника на рассматриваемую должность уже взяли. Я Вам звонила на домашний телефон — не дозвонилась, написала в чат hh.ru сообщение». Я ответила: «Никто мне не звонил и ничего не писал.» К слову, дома у меня всегда кто-то есть, звонок пропустить не смогли бы. Тогда я решила просмотреть сообщение в чате hh.ru и увидела, что никто ничего мне не писал, более того переписка с данным работодателем заблокирована, так как отклика от работодателя не было никакого. Вот мне интересно, как можно так поступать? Где же... Далее →
-
Данная организация погрязла в долгах и финансовом мошенничестве. Аресты по счетам, долги по поставщикам более 40 млн. рублей. Невыплата заработной платы. Хищение заработка путём переводов. На сильное принуждение к закону имущества. Далее →
-
Группа компаний «РГ «Джем» — сеть газет «Метро» по Челябинской области, директор Б. Д. Должен всем и вся (долги сотрудникам, долги поставщикам, за аренду, за печать), зарплаты все серые, многих официально не трудоустраивают. Задержки зарплаты по 2 месяца, если менеджер должен получить большой процент по продажам, например 50−70 000 рублей. То будут выплачивать частями полгода. Меня уговорили выйти на руководящую должность, в первый месяц заплатили ТРЕТЬ того, что обещали, за следующие 2 месяца не заплатили вообще ничего! За время работы приняла менеджера по продажам, ему тоже не заплатили. Написала заявление на увольнение, директор даже не потрудился его подписать, просто исчез, не отвечает на звонки и не берет трубки, бухгалтера тоже никогда нет на месте. Все попытки стрясти свою зарплату ничем не закончились, поработала бесплатно. Будьте бдительны! Далее →
-
Эта фирма по всему СНГ, во многих городах России, хотела устроиться работать к ним (устроилась, если бы не было обмана для потребителей), работала пару недель у них и поняла, что они реально обманывают людей! К ним ходят одни пожилые люди, и психологическими атаками они продают им товары в основном в кредит. Они ловко обрабатывают месяцами наших бабушек и дедушек, и они соглашаются, что им якобы помогают эти чудо-средства (которые, между прочим, можно купить в тысячу раз дешевле). Пожилые люди ведутся на то, что с ними там общаются, их выслушивают, дарят подарки время от времени, а ведь они продают китайские товары, которые в тысячу раз дешевле стоят на самом деле. Все главные сотрудники да и весь их персонал проходят курсы, как продать больше товара и обмануть и так без того несчастных пенсионеров! Делают бесплатные обследования, находят несуществующие заболевания. Прохиндеи. Работать в таком беспределе нет желания. Когда будут наказывать таких? Далее →
-
Добрый день, дорогой читатель. Присаживайся поудобнее, я расскажу тебе свою историю, связанную с этой компанией. 1. Этап собеседование. Мне назначили собеседование в офисе. Я пришла в назначенную дату и назначенный час на место проведения собеседования. Меня встретило существо, чем-то похожее на человека, но далекое от него с именем Э.В.. С самого начала мой взгляд пал на мерзкие уродливые партаки на пальцах и на грязную голову. Собеседование было дефолтным, мне задавали вопросы, и я на них отвечала. Я сказала о том, что я не знала, что в нашем городе есть офис 2ГИС, на что меня полили [censored] по типу «КАК ТЫ НЕ знала, МЫ ТУТ 10 ЛЕТ, КАК ТЫ МОГЛА НЕ знать». Она пыталась топить меня, но это выглядело очень тщетно, потому что она не могла связать 2-х слов в речи. На сайте была указана зп ОТ 600 000 р, по факту 27 тыщ бачей. С осадком на душе я ушла домой и ждала звонка. 2. Первый день. Это существо по имени Э.В., закрепила меня за менеджером, чтобы я слушала и смотрела, как он совершает звонки. Менеджер дальше фразы «Здравствуйте, это компания 2ГИС» никуда не продвинулся за весь час. Дальше мы поехали с ним на встречу, предварительно его машина глохла 19 298 384... Далее →
-
Здравствуйте, если Вы решитесь на работу в Гале Балувановой, знайте, лепщики и кухня на [А.] 1/12 — это АД. Вы когда-нибудь работали в тюрьме? Нет, простите, будет так, у Вас будет 15 минут пописать, 15 минут поесть. Если не успели, флаг в руку, напробуетесь, продавец пришел полдевятого, а то и в восемь, не имеет права на туалет, некому заменить, не имеет права на обед, ему тарелку кидают, как собаке, прямо под кассу. Постоянно будут долбать, что никуда ничего класть. Ваш день будет начинаться с АДА. Поварам деньги нужно зарабатывать, а продаж нет, и все это будет валиться на продавца. Во всех Галях одно и то же, нет товароведа, нет технолога, безлад, страдают продавцы, они как использованные тряпки. Кинут есть, ешь. Захочешь в туалет, когда соизволят, тогда и пойдешь. Я не просто так рассказываю, я там была, год почти в этом аду, и не в одной Гале, в другой все было то же самое, только деньги не доплачивали. Далее →
-
25.01.2021 на hh.ru нашла вакансию Руководитель ПЭО с приличной ЗП и навыками работы, по которым работала последние 5 лет. Отправила свое резюме и, о чудо, 03.05.21 — перезвонила девушка [А.] представившаяся менеджером по персоналу и попросившая ответить на ряд вопросов, чтобы пригласить на собеседование в офис к непосредственному руководству. Пообщались, после интервью [А.] предложила встречу в офисе на 05.02.21. Однако, по приезду в офис, оказалось, что встречи с руководством не будет, что это просто для знакомства с самой [А.]. Ну что ж, общаемся — вопросы ровно те же, что и по телефону и, что самое странное, на моем резюме, которое лежит перед девушкой, она не делает ни одной пометки или уточнения. Поговорили минут 15, а дальше у [А.] возникли срочные дела (и этот человек планировал встречу!), пообещав сообщить результаты отбора на встречу с фин. директором, она удалилась. Перезвонила мне только после того, как я письменно попросила обратной связи и сообщила, что выбрали другого кандидата. Ну ладно, думаю, хорошо — быстро нашли. А вот и нет! Данная вакансия до сих пор (14.05.... Далее →
-
Я работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете по ходу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру, лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 сек, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу мне говорили — делай хотя бы 5–6 целевых звонков, и все будет нормально. В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако, если начать поднимать проблему не целевых баз — ответ один: ищите проблему в себе. А, кстати, мне... Далее →
-
Давайте поговорим о школе медсестер, которую спонсирует компания. Сотрудника приглашают на 3-4 дня в офис, где бывшие иногородние сотрудники, в прошлом администратор [М.] и медсестра [Л.], не имея специального образования, делятся с утра до вечера своим рабочим опытом. Один раз тебя кормят кое-чем. Сидишь в компании сотрудников, напоминает группу анонимных алкоголиков, и говоришь: «Здравствуйте, меня зовут [К.], и я работаю 14 лет». Короче, зря потерянное время и деньги, это ж какие надо иметь нервы, чтобы выдержать эти разговоры ни о чем от некомпетентных сотрудников. Это ж сколько надо выпить кофе, чтобы не уснуть от скуки. Далее →
-
Совершенно запущенное предприятие. Руководитель — молодая птица. Помню себя в таком возрасте, соображалка лучше работала, поэтому ничего не скажу на этот счет. Правда, отношение в те годы к людям было совершенно другое, не как к стаду коров или свиней. В общем, прибыла я в эту сеть и запуталась там на полгода. Зарплата там небольшая, но эта сеть — одна из самых известных и раскрученных, так что я надеялась на лучшее. Начнем с того, что повышение по службе мне никто и не предложил, даже не заикнулся. Как пришла, так и ушла. Даже не заикнулись, останься, мол. (Это типа унизительно очень). Заведующая обнаглела через два месяца. Препараты там можно заказать по телефону. Как-то отложила по указанию заведующей и сама пошла домой в 18 часов вечера. Пришли за препаратами, я их пробиваю, они бьются, как дешевки, и под названием с приставкой, например, берешь препарат Глюкофаж. А пробивается он по штрих-коду как Глюкофаж Лонг: Лонг стоит дороже. Я заметила, на покупателя смотрю, та и глазом не моргнула. Своя, не своя, догадайся… В компьютерной кассе можно изнутри все изменить, и штрих-код, и количество, и стоимость препарата, но только руками заведующих. Тем они и заняты, мошенники те еще. Приходишь на работу, а тебе объявляют, что такого-то препарата нет. Кто поверит... Далее →
-
В продолжении предыдущего поста о попытке трудоустройства в 1С-Рарус на должность М. по работе с клиентами (удаленно) в г. Ростов-на-Дону. Мне перезвонила руководитель В.[Л.] — [Р.] из г. Казань. И руководитель менеджера по персоналу со всего моего отзыва вычленила только то, что мне дали преимущество и сократили стажировку с 2 недель до 5 дней. Она не поняла, что же меня смутило?! Смешно. Так вот считаю должным рассказать более подробно. Устно, конечно, я пояснила, но лучше письменно. При первом звонке В.[Л.] сказала: фиксированная зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого дня стажировки. Итак, первое противоречие. Мне назначили собеседование с руководителем. В зуме с руководителем отдела продаж из Ростова-на-Дону в присутствии В.[Л.] было уже озвучено другое: зарплата 25 тыс. рублей, из которых оклад 15 000 рублей, а все остальное премия. Но как мы знаем, премия — это не фикс. Короче, 25 тыс. руб. — это не фикс. В.[Л.] меня обманула. Второе противоречие. Руководитель отдела продаж сказала, что оформление не с первого дня стажировки, а после 2-х недель. Если не проходишь стажировку/не выходишь после 2-х недель на работу, то ничего не оплачивают. В.[Л.] молчала и кивала головой. Т. е.... Далее →