Отзывы о работе для девушек

Не знаю Далее →

На должности помощника отработала 2 недели, сотрудники решили сделать инвентаризацию (не делали 2 месяца), недостача 37 тыс., через день, когда я нахожусь на выходном, мне звонит коллега и говорит, что надо заполнить какие-то документы, либо скинь данные, либо приезжай, подписывай, толком не разобралась, какие документы, связь плохая была, но раз это так важно, отправила данные. Не могла приехать, немного времени спустя присылает он мне фотографию того, что заполнил: ДКМО (договор о коллективной материальной ответственности). Я про него не единожды слышала в офисе и думала, что как и трудовой договор, я его уже подписала и платить 12 тыс. мне уже придется в любом случае, но как оказалось, он был всё ещё не подписан. Тут я начала понимать, в принципе, для чего мне его так срочно нужно было подписать. Я уже слышала о том, чем сотрудники (в том числе и других отделов) занимаются, как подставляют только устроившихся людей. Так вот, подписывать не стала, думаю, уволюсь и не буду за других их недостачу платить, но с этим трудно оказалось. Пришла писать заявление, начальник офиса мне говорит, что я должна 2 недели отработать. КАКИЕ ДВЕ недели, Я столько ДАЖЕ... Далее →

Коллектив магазина, зп выплачивали вовремя Далее →

Давно ждала этого момента, чтобы выговориться. Безумно хотела устроиться на эту работу, и в самом начале все было круто, выполняла свои прописанные обязанности, пока не проработала чуть дольше. Коллектив в магазине был классный и сплочённый, тут больше вопрос к вышестоящему начальству. Не так давно начальство полностью сменилось, компания начала экономить абсолютно на всем, на материалах, пытались вывернуться за счет системы мотивации (премии), мол нам сокращают часы, но увеличат премию, чтобы зп не изменилась — чушь, сделано это для того, чтобы компания меньше тратила на сотрудников. Так как в связи с ситуацией в стране покупателей стало меньше, из чего вытекает вывод, что и премия за продажи станет меньше. А так как нам ещё и уменьшили часы, додумать можете сами. Так мало того, что люди стали меньше ходить, так тебя теперь ещё больше будут отчитывать за каждого человека, почему ты не смог продать браслет деду, который зашёл спросить, где туалет и тому подобное — нарушение личных границ. Если по камерам ты не находишься в зале (а были такие смены, когда ты один можешь от открытия до закрытия работать, тк персонала не хватает (к этому я ещё вернусь)), они будут проверять камеры на складе — где... Далее →

Школа внутри очень достойно выглядит, есть небольшая кухня, всё чисто и аккуратно. На этом, наверное, всё. Далее →

Крайне неприятное поведение кадровика и директора школы Всё собеседование директор вела себя очень снисходительно. Когда прочитала название школы, в которой я работала до этого, спросила: «Это что, она реально так называется?». Причём название у школы абсолютно нормальное. Когда я сказала, что та школа находится недалеко от Студенческой, она многозначительно протянула: «Ааа, это левый берег…». После этого не забыла упомянуть, что у них учатся студенты поэлитнее. Наверное, имелось в виду побогаче, чем на левом берегу. Но больше всего я выпала после того, как мне предложили продать карандаш. Для кого-то может это показатель умения продавать, но я тогда тоже могу заключить мысль о том, что этот «кадровик» насмотрелся умных [censored] походил к резвым и ловким акулам бизнеса, 100 раз посмотрел «Волк с Уолл стрит» и возомнил себя гуру продаж. Мне реально интересно услышать хотя бы одного человека, которому эта лабуда помогла устроиться на работу. Я предложила разыграть ситуацию, будто она клиент, я продавец. Та сидела, вылупив на меня глаза, говоря, что умение продавать карандаш (это в школе иностранных языков) «показательно». После этого убрала карандаш обратно, сказав: «Ок, всё... Далее →

Одни минусы Далее →

Ребят, подскажите, пожалуйста, как мне уволиться, расторгнуть договор ГПХ. Устала писать руководству, полный игнор! На горячей линии прошу адрес офиса (отдел кадров), говорят, мы не даём такую информацию. У меня ребёнок на инвалидности, перестали платить пенсию, так как я, типа, работаю, а я последний день отработала там 6 апреля. Помогите, подскажите, пожалуйста, уже не знаю, в какие двери стучать. Далее →

Не осталось Далее →

Если у кого есть желание сначала «обляпаться», а потом «отмываться» от грязи и тратить свое личное время и личные деньги, то добро пожаловать в Дмитрогорский Продукт Тверь! В этой конторке хорошо себя чувствуют только бездельники, приспособленцы, сплетники и многочисленные родственники. Маразм дошел до такой степени, что неугодных сотрудников, по решению господ наверху, трудившихся в фирме много лет, увольняют по статье, просто так, без всяких объяснений. Так были уволены кладовщики, в том числе мать шестерых детей, которая проработала в фирме 6 лет и была неоднократно премирована за хорошую работу и представляла на доске почета лучших сотрудников. Не соизволили им предъявить даже подписанный директором приказ на увольнение по статье. Работники находятся под постоянным моральным давлением, неугодных склоняют к увольнению по собственному желанию. Многие не выдерживают и пишут заявления по собственному желанию помимо своей воли, в том числе и беременные девушки. ​ Незаконно уволенным ​не отдают их трудовые книжки. На все просьбы и обращения к руководству фирмы звучит один ответ — «Если что-то не нравится, обращайтесь в суд» Помимо «отличного» руководства в фирме много других ​нарушений. Нет доплат за работу в выходные и праздничные дни, не оплачиваются переработки, за ошибки и недостачи постоянные удержания с премии. Условия работы... Далее →

Из + только то обучение. Далее →

А вот минусов много! Обучение занимает от 2 до 4-х дней и это не оплачивается. Первую з.п. получила через 2 месяца! Постоянно нужно считать, т.к. не долают вечно! Куча необоснованных штрафов с вычетом из з.п. Отработала в феврале 2021 последний месяц, т.к. ушла на учёбу! В итоге з.п. так и не выплатили. Сейчас МАЙ 2022! Трубки не будут. Полный игнор. Первый раз такая отвратительная и безответная компания! Далее →

Хороший работодатель для начинающих. Возможность обучения на разных участках. Зарплату не задерживают. Руководство достаточно адекватное. Далее →

Очевидных нет. Все как везде. Далее →

Белая зп, вовремя. (но не ее сумма!) Оперативные и ответственные сотрудники из смежных отделов, стоит отметить маркетинг и отдел кадров. Отличные специалисты! Высокий уровень маркетинга в области бренда. Компания с историей, именем. В целом сотрудники позитивные, готовые к амбициозным и сложным задачам. В KPI первый месяц входит обучение. Далее →

Проработала 2 мес. План завышен искусственно, без основания и является невыполнимым. Экономически комфортно держать сотрудников на окладе, при этом выполняется огромный объем работы, но нет плана — нет премии. Ряд услуг не входит в план. Сотрудники уходят в первые месяцы работы, при мне из О.П. ушло пять перспективных ребят. Входящих минимум, базы не актуальные, только на холодный прозвон. Инструментов для продаж нет. Говорят, отзывы пишут «обиженки», не правда! Отзывы все поддерживаю целиком и полностью, повторяться не имеет смысла. Недальновидное отношение к специалистам, а главное — к человеку! За свою практику впервые столкнулась с таким пренебрежительным отношением. Пока не изменят структуру О.П., план и систему мотивации категорически не рекомендую. . Далее →

нет, отстой полный даже в офисе Далее →

Работы очень много, требований много (пять ЭС — дурдом), условий в офисе нет, зарплата серая, колбаса тухлая. Работала в офисе, коллектив «не утонет», за исключением нескольких приятных человек. Отвратительное место. Сотрудников офиса заставляют писать на всех сайтах хорошие отзывы об этой организации. Далее →

Нет Далее →

Дурная и мутная работа, много хитростей со стороны руководства. Далее →