Отзывы о работе для девушек

Хотелось бы развеять миф, который выдумывает руководство данного предприятия! Оклад упаковщика составляет 26 тысяч рублей, из которых 16 — это фиксированный оклад, а все остальное — это премия, которой руководство может распорядиться как им угодно и выгодно. И указанные 50 тысяч рублей — это в большей степени замануха, так как такая зарплата бывает пару раз за год и то, чтобы их заработать, нужно отработать минимум 22−25 рабочих дней и ночей по 12 часов. А рабочие условия не самые лучшие: во-первых, это холод, в котором вы находитесь все 12 часов, во-вторых, это стоячая работа, все 12 часов вы стоите на ногах. Вот и подумайте: сможете вы так работать хотя бы месяц? Конечно же, нет, и в итоге вы будете там получать 26−30 тысяч! Ну и конечно, как не упомянуть о психологической обстановке, её как таковой там нет! Общение мастера фасовки строится исключительно на нецензурной лексике, отношение к сотрудникам предвзятое, выборочное, тот, кто «подлизывается», — тот в почете, остальные так, как «пушечное мясо»! Начальник склада — это отдельная история! Человек в принципе не понимает сути работы упаковщиков, но ходит и указывает, что эта работа не сложная, почему вы не успеваете и т.д. и т.п. Человек, который получает 5... Далее →

Собеседование в данной компании прошло отлично, и изначально впечатление было хорошим, но потом, как оказалось, о многом не договаривают. Первое, и мне кажется, самое главное — никто и не заикнулся о том, что ты будешь работать на полставки грузчиком. Набирают в основном девушек, грузчиков нет. Ты идёшь работать продавцом, но в твои обязанности входит грузить то, что физически нереально для девушки или реально, но с последствиями для здоровья. И когда ты отказываешься, звучат фразы: «не можешь — уволься». Я пришла работать продавцом, я продаю, выставляю товар, смотрю за витриной. Но никто не говорил, что я буду грузить вапно мешками, сатенгипс, цемент, ведро краски по 10−15 кг на стеллаж выше головы и т.д. Стажёры работают изначально по 12 часов 5 через 2, что также тяжело человеку, который только вышел на работу, и на ногах целый день, за переработку никто не платит. Потом тебя переводят на другой график, более удобный, если сравнивать с первым. Процент от продаж не говорят, ты работаешь и не знаешь, за какую зарплату. И не понимаешь, правильно или неправильно начислили. Начисляют по-разному, и непонятно. Ты можешь работать в три раза больше, чем твой сотрудник, а получить меньше. Я продержалась и потерпела 3 месяца. И в итоге сорвала спину. Итог такой: требования не соответствуют... Далее →

1. Производственный кооператив, а не трудоустройство по ТК. 2. Огромная текучка. Я работала всего месяц, и, считая меня, по его итогам уволилось 4 человека. 3. Нет условий для работы. Хламовник такой, что приходится протискиваться бочком. Выбрасывать нельзя, склад под хлам не выдают. 4. Нет инструментов для работы. А те, что есть, не работают. 5. Завышенные требования и постоянные выволочки. Меня позвали в кабинет и отчитали буквально на третий день работы. 6. Руководительница закрыта для рабочих инициатив и предложений. Даже если они необходимы, чтобы компенсировать отсутствие финансирования деятельности отдела. 7. Задержка зарплат — это норма. 8. Руководительница много спрашивает, но сама ни за что не отвечает перед сотрудниками (пайщиками, точнее. Это же кооператив). Конфликтует клиент? Она прячется в кабинете. Бунтует целый отдел продаж? Сидит как мышка. Новая сотрудница узнает о кооперативе и возмущается — тоже не видно начальницы. Но в мирное время всегда готова дать ценные указания и сделать выговор (иногда даже поздно вечером, в формате голосового сообщения на вотсап). Мы с коллегой не получили зарплату спустя неделю после положенного срока? Звонит бухгалтер и плачет,... Далее →

Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы, что требуют выполнять, зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества, нужно быть готовым, что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь, чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. Если ты бежишь плакать после того, как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина ЗП может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё, что только можно. Ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем всё равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю, как ребята выживают, ЗП мизерные, нагрузка невероятная, тонны негатива от клиентов, которые недовольны качеством работы телефонии. Еще очень удивляет HR директор [И.] которая строит из себя великого профессионала, ведет мастер-классы про то, как оценивать кандидатов на собеседованиях, как построить команду, как удерживать сотрудников и прочее, хотя в самой... Далее →

Проработала в данной компании год на складе. По договору 8 часов в день, пятидневка, по факту каждый день по 13−15 часов, сверхурочные не оплачивались. Отработаешь ты с 9−18 или с 9−24, заплатят одинаково. Будешь возмущаться о несоблюдении ТК РФ? — увольняйтесь хоть все, придут еще лучше, слова на тот момент руководителя филиала Н. А. Отказываешься работать сверхурочно? Получи штраф. Если у вас есть семья и личная жизнь, то с такой работой можете о ней забыть, будете приходить домой, только чтобы немного поспать. Времени на все остальное просто нет, будете все время торчать на работе. Отношение к сотрудникам как к скоту. Чисто как подработка пойдет.. Далее →

ЧП [М.] Магазины находятся на Белой по [К.] магазин 24. На Парижской коммуны магазин, Яблоко, и ещё есть ларёк возле Надежды. Проработала у них около полугода в магазине на Белой. Вначале вроде было все нормально, каждые две недели считались, недостач не было, хотя плюсы были и немаленькие, но они никогда не отдавались, зато были штрафы, неуважительное отношение, грубость, крики, истерики, оскорбления, постоянные придирки по мелочам. Покупатели говорили, что продавцы постоянно меняются, надолго никто не задерживается. При поступлении на работу нужно было отработать две недели, а заплатил только за одну неделю, но в случае увольнения деньги за одну отработанную неделю он якобы возвращает. Но ещё никто из тех, кто там работал, не получил своих честно заработанных денег! Он просто кидает всех! На вопрос, когда вы рассчитаетесь, говорит, что подумает, и если посчитает нужным не отдавать, то просто ничего не вернет. А потом просто не отвечает на звонки. Вот так люди зарабатывают на чужом труде, а сами два раза в год летают в Турцию и Египет. Как правило, в магазине на Белой стабильно недостачи от 1800 до 2000, а вот на Яблоке 15000−18000. Имеет связи в полиции, налоговой не боится, всё у этой семейки схвачено!... Далее →

Компания — Шарашкина контора, позиционирующая себя как гуру оптики, а на деле некачественный товар по завышенным ценам! Почти нигде нет лицензий на мед. деятельность! З.п., которую обещали на собеседовании, вы не получите! Повезет, если попадете в хороший коллектив! Дают материал для обучения, но учитесь вы сами! Есть супервайзер [С.А.С.]. Конченный [censored], по другому не назвать, простите), работает недавно, а уже берет на себя очень много! Ни грамотного общения, ни четко поставленных задач! От коллег, с кем работала, слышала в большей степени негатив, ситуации неприятные! Никому НЕ рекомендую устраиваться В ЭТУ оптику! Далее →

Это не компания, а какой-то кошмар. Обращение генерального директора и некоторых сотрудников оставляет желать лучшего. Обещали график 2/2 по 12 часов с 9−21, в итоге работой закидали настолько, что ни о каких 12 часах и речи не было, работала по 15-17ч и никто за это не доплачивал. Помимо своей работы сотрудники или же сам ген. директор любят закидать своей работой. В договоре прописано одно, а по факту получается совсем по-другому. Бегите отсюда, по сравнению с тем, что в этой компании происходит, любая работа покажется раем. Далее →

Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании, — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored]. Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. Ввиду возраста его решения не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар-отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно-принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают. Тебе... Далее →

Проработала в сием салоне 1,5 месяца, затем просто развернулась и ушла, после того как кинули на з.п.… хочу предостеречь коллег насчет того, что их будет ожидать: Далее →