Работа на складе: отзывы сотрудников в Ярославле

Стабильность компании, при прохождении собеседования. Адекватность работы отдела кадров. Далее →

При прохождении собеседования уверяли в успешности второго этапа, по результатам предоставить обратную связь. Итог: потеряно время. Решила позвонить самостоятельно раньше указанного срока принят другой сотрудник, хотя объявление висит на сайтах для соискателей. Очень жаль что не подошла вам, от вас была необходима заявленная обратная связь. Компания вызывала доверие, рекомедовала знакомым. К сожалению ни у кого не срослось, а могло быть иначе. Далее →

Хорошая зп, удобный график Далее →

Работала в сборке около 6 месяцев, все устраивало. Сменили руководство, поставили [В.] При**ду. Всю информацию по работе преподносила с задержками, в работе не была заинтересована, ни разу не приехала на точку сборки. В один один день поступает звонок, в котором [В.] общалась со мной как с подружкой, чтобы узнать кто мне звонит пришлось расспрашивать, ибо она даже не представилась. [В.] перенесла меня в «резерв сотрудников», это как сотрудник на побегушках без постоянной работы. Надо- вызвали-поработал и гуляй дальше, пока не понадобишься. Причину такого решения она выдумывала на ходу, сначала сказала «мне так сказали», потом придумала про «оптимизацию сотрудников», никакой конкретики не дала абсолютно. Выяснилось, что это решение она приняла лично, без якобы указаний о которых она мне говорила, причина «плохая оценка». Так вот, у меня наводящий вопрос, когда на точке был адекватный СВ, то он смотрел на общее количество оценок за месяц, например, 50 оценок. 95% хороших оценок давали высокий рейтинг. В этом месяце было мало заказов, соответственно, мало оценок. Из 10 оценок одна плохая, одна хорошая, остальные отлично = мы вас увольняем, потому что у вас низкий рейтинг!) [В.] если... Далее →