Вся правда о работе на складах. Сравнительная таблица, где лучше работать

Не объёмная загрузка, удобная локация Далее →

Хочу поделиться и предостеречь тех, кто ещё верит в легальность бизнеса. Компания «Пол страны» — крупная сеть магазинов напольных покрытий. При приёме обещали договор и оклад на должности кладовщика 50 тыс, но в итоге работаю 1,5 месяца — ни денег, ни договора. Одни обещания. Формы нет, организация работы на низком уровне, клиенты жалуются. Если дорого время и нервы — не рекомендую. Сам же обращаюсь в трудовую инспекцию. В таком городе такой беспредел. Далее →

Бесплатный обед, коллектив сотрудников в целом неплохой, за исключением некоторых личностей и некоторые руководители адекватные, но к сожалению не все! Пожалуй вот и все преимущества. Далее →

Некоторые личности, руководители неадекватные, орут, нервные, срываются на сотрудниках, увольняют не пойми за что. Задержки зарплаты, обед только 5–10 минут, задерживаешься — начинают орать, туалет тоже, в график ставят сотрудника так, как им надо! И плевать они хотели, что человек болеет или у него свои дела в свои выходные. В общем, относятся к работникам как к рабам. Плюс 12 часов беготни и на ногах. Также в зале невозможно работать, вонючий даркстор да и сам магазин, приходилось там тоже быть. Лично знаю, была просрочка даже! В общем, Роспотребнадзор надо на них, и ничего не заказывайте в этой фирме, также не советую работать там. Увы, сотрудников там не ценят, кто работает хорошо. Работа каторга. Вы там будете уборщиком, работником зала, сборщиком, грузчиком и т.д. Далее →

Их нет Далее →

Был летом 2023 года на собеседовании у с.д.в. (+7 (-) 39−18). Выясняется, что нужен инженер, который будет работать сразу за 4-х должности уровня ПТУ: слесарь-сборщик, монтажник, регулировщик, контроллер ОТК с постоянными разъездами по командировкам по РФ. На вопросы ЕСКД в каком объеме есть, а также просьба разъяснить, какие именно инженерные обязанности будут и в каком объеме — было указано на дверь с объяснением, что у меня нет опыта работы достаточного, а я осмелился при этом какие-то еще вопросы задавать. То есть задавать вопросы можно только если у вас не менее 5−10 лет опыта работы, если меньше — вы должны молча согласиться на любые условия и любую зарплату, так как иначе вам укажут на дверь. Никому не советую — явное неуважение к людям на этапе собеседования. Далее →

Есть возможность получить хорошую премию, но не всегда Далее →

Начальнику подразделения (по моему мнению) [censored] на рабочие моменты, главное, чтобы все всё вовремя собирали, машины грузились. На то, что для сборки заказов нужны паллеты, многим всё равно, ты должен просить их привезти. Работая в Леруа, в частности — сборщиком, готовьтесь просить. Просить консультантов спустить вам товар, ибо самому нельзя этого делать; с недовольным лицом тебе могут сказать: «попроси другого, мне 10 минут до конца смены осталось, не хочу уже ничего делать». Если некоторые мудилы не хотят вам помогать, вы должны просить ещё сильнее, как говорят админы — «заби их там, но собери заказ». Просить искать потерявшийся товар в торговом зале, хотя это не твоя работа, ты должен прийти и взять — всё. При сборке тех же дверей они могут оказаться на паллете, в самом низу, и вы должны просить, как обычно, кого-нибудь перекидать с вами двери, чтобы достать нужную. Чтобы получить повышение, вы должны [censored] Просить админов давать вам выгодные заказы, которые хорошо отразятся в статистике, лизать начальству и менеджерам, всем и всегда улыбаться, даже самым конченым людям, лишь бы вам помогли в случае чего и вы не ждали целый час, пока нужный человек придёт... Далее →

Неет Далее →

Начальник А. ворует деньги компании, даже не знаю, в курсе ли они! Устроил свою любовницу, она не выходит на работу, а смены стоят, экономит на бумаге, а в итоге продает ее. Устраиваешься, и тебе обещают график 2/2, а в итоге получаешь график, какой захочет руководство: можешь и 7 дней проработать. Массовые увольнения. Не идите нафиг, пока начальник такой. Далее →

Зп чуть выше, чем в других магазинах. Хорошее обучение. Коллектив попался хороший. Далее →

Много. Работала я в данном заведении около года. По началу казалось, что даже очень приличное место: хорошее обучение, чудесный коллектив и зарплата выше, чем в других магазинах. Но оказалось, не всё так просто. Первое, что я услышала: вы должны быть многозадачны и взаимозаменяемы. На деле оказалось, что ты и продавец, и уборщик, и сборщик заказов, как на пункте выдачи. Помимо этого, очень много заданий, которые чисто физически не успеваешь выполнять. А на продажи времени просто нет. При этом было услышано столько противоречий, сначала тебе говорят, что клиент на первом месте, потом тебе говорят, что сборка заказов на первом месте. В общем, разорвись и делай всё одновременно. Отдельно хотела бы отметить директора магазина Сити Молл [Е.], которая очень любит делегировать свои обязанности обычным продавцам и которая придумывает свои законы в магазине, противоречащие трудовому кодексу. Из магазина вы можете выйти не более трёх раз за день, учитывая, что рабочие смены по 12−23 часов, посещение туалета входит во время перерыва на обед. Также, если вас просят выйти в другой магазин на помощь в свой выходной, внимание! Вы не имеете права отказаться. Вернёмся теперь к зарплате. Как оказалось, не такая уж она и большая за такие труды.... Далее →

Нет положительных сторон Далее →

Точка сборки прицепов данной компании открылась в г. Коломна Московской области. Устроился я к ним сборщиком прицепов, собеседование проводил некий [Е.] и [К.] моральный у@оды). При собеседовании на мой вопрос о обучении, сказали будут обучать. По факту все три смены, что я к ним выходил, меня отправляли чистить снег вокруг уже собранных прицепов, убирать мусор в цеху, всё что угодно, короче, мне поручали, только не то, что прописано в договоре в моих обязанностях. Через три дня этот [Е.] мне позвонил утром, даже не удосужился вечером накануне сказать лично в глаза, и зарядил, якобы я не прошёл испытательный срок и мы прощаемся. А в чём я не прошёл испытательный срок? (которого в принципе быть не может по закону, так как договора оформлены на месяц, а при месячном договоре ИС не устанавливается по закону и, соответственно, в договоре он не прописан). Короче, решила конторка нанять вот таким хитрым способом клининговых сотрудников на три дня. Так ещё этот [Е.] и права качать начал, когда я сказал, что он непорядочно поступает. Расчёт мне до сих пор не поступил. Не советую связываться с ними. Далее →