Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Общалась с подругой, её бросил парень по причине работы в этой компании. Его уволили за безделье, и он стал импотентом. Далее →

Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →

Позвонили и пригласили на должность по обработке документов и заполнению данных, офисы 5117 и 5118. Народу на эту вакансию оказалось очень много: в одном кабинете было человек 15 кураторов и столько же наивных людей. Меня это очень оттолкнуло, но я выслушала куратора и решила выйти на стажировку. Познакомилась с девушками, которые тоже подозревали что-то неладное, хотя ходили не первый раз туда, и им показывали графики биржи и инвестиции. Первый день установили программу на личный ноутбук и поучили создавать ордеры, когда линии пересекаются на графиках, дали домашнее задание. Второй день проверили домашнее задание, сказали, видят потенциал и рассказали про свечи в графике, потом предложили взять кредит на 10 000$, ведь нужно скупать газ и через 2 недели его вернуть без процентов. Прямо просили открыть приложение банка и нажать оформить кредит, ведь они предодобрены уже. Я сказала нет. Спросили почему, я сказала много причин недоверия и непонимания инвестиций в целом и ряд других факторов. Началось давление и уговаривание, что они профи и рисков нет. Несколько раз пыталась перевести разговор на обучение документов и отчетов в программе, на какую позвали должность, а не о вложениях, всё равно говорили о том, что на графиках много... Далее →

Начнём с того, что просят перезвонить по номеру, который на hh.ru является ненастоящим. Собеседование, точнее, попытка записаться на собеседование, проходила по телефону, хотя качество связи было не первой свежести. Я сотрудника отдела кадров, с которым проходило собеседование, предупредил, что в понедельник (разговор был в пятницу, то есть вчера) смогу дать знать, актуальна ли для меня вакансия. Сегодня, в субботу, он уже мне прислал отказ без закрытия самой вакансии. Далее →

В начале позвонили, представились из компании МИК, предложили должность начальника аналитического отдела/ведущего аналитика, обещали первый этап собеседования по видеосвязи через WhatsApp (видеосвязь — это нормально, я и сам собеседовал по видеосвязи, но всегда считал, что WhatsApp не подходит для таких вещей). Звонят на WhatsApp (без видеосвязи), чуть прошлись по прежнему опыту, потом позвали на собеседование с условием «прямо сейчас, прямо сегодня», что вакансия горячая и им необходимо сейчас найти руководителя. Я чуть было не упал со смеху. (Я сам руководитель и поэтому знаю, как примерно проводят собеседования и как могут согласовывать кандидатуру на подобную должность.) Думаю, ок, что будет дальше. Дальше еще круче: объясняю, что сегодня никуда не поеду, я сижу с ребенком. А мне говорят, да отлично, приезжай с ребенком в семь вечера, в башню Федерация. Я просто залился смехом. Короче, очень стремная контора. На фоне слышен гул колл-центра, но мне объяснили, что это просто тренинг проводят в кабинете. Далее →

Слов нет, записалась на собеседование 15.01.24 в 17:30, так как сказали, что управляющий будет с 17:00. Решила заранее подтвердить встречу, позвонила, встречу подтвердили, что да, да, ждут очень. Потом решила позвонить узнать, можно ли на полчаса попозже, и уже не дозвонилась, так как номер, который мне выслали, вообще принадлежал компании МГТС. Сама вышла на связь с пиццерией у метро Профсоюзная, а оказалось, что она вообще сегодня закрыта, и о моем приезде никто не в курсе, а управляющий, номер которого мне якобы выслали, вообще в отпуске! Я забыла просто про них. Сегодня, 16.01, мне звонит сам этот самый управляющий и говорит, что извините, я попал в больницу, и меня не было в ресторане, приходите сегодня к 15 часам. Я передоговорилась на 16:30, приехала. Вышла девушка в хиджабе. Вообще толком двух слов связать не могла, кроме того как уборщиков нет и менеджеры должны мыть туалет. Про обещанную зарплату, указанную на Хедхантере, и то, что говорит рекрутер при графике 2/2, 70−79 тысяч, просто выдуманная из неба.... Далее →

На сервисе HeadHunter распространяются объявления о найме на работу копирайтеров, редакторов, контент-менеджеров в организацию под названием НАДПО — Национальная академия дополнительного профессионального образования. Потенциальный наниматель в нарушение правил сервиса сразу же переводит общение с кандидатом на вакансию в мессенджер WhatsApp, принадлежащий признанной экстремистской в РФ корпорации Meta. Представитель компании не отрицает в переписке, что пополняет за счёт якобы отклонённых тестовых заданий базу материалов о своих услугах. Скриншоты предоставлю по запросу. Далее →

Осторожно, мошенники! Находятся по адресу: м. Международная, выход 1, Пресненская набережная, д. 10с2, апартаменты IQ, лифт 3g/3h, 15 этаж, офис 139, таблички на двери отсутствуют. Занимаются якобы консалтингом и сопровождением организаций, по факту на месте выдают себя за брокеров. Разводят на деньги и кредиты, чтобы якобы вложить и заработать на рынке, потом просто исчезают с деньгами. Собственно, моя история. Позвонила мне рекрутер и предложила вакансию «специалист отдела», з/п 60К + 800 руб. за каждый составленный отчёт. Ни названия компании, ни что за отдел, ни какие отчёты составлять, ни откуда моё резюме было взято, вразумительного ответа не последовало. Поехала на собеседование, от метро по телефону меня вела рекрутер, которая сама по ходу не ориентировалась, а говорила заученный текст. В домофон с улицы, и на этаже открывают сразу, не спрашивая; офис находится в апартаментах, у него нет ни таблички, ни каких опознавательных знаков. Сам офис маленький, на ресепшн две девочки, которые одеты в чёрно-белые «офисные» наряды — суперминиюбки и глубокие декольте и шпильки, всё на вид очень дешёвое. В коридоре много ожидающих, как будто у них в компании страшная текучка, пройти по узкому проходу нет места, приходится ходить по ногам сидящих ожидающих напротив ресепшена, на стенах портреты... Далее →

Устраивалась на работу в данную компанию в отдел, который, по словам руководителя, «только создается». Немного напрягло то, что искали двух человек с разными обязанностями в отдел, но руководитель постоянно путалась в обязанностях, «приписывая» мне обязанности другой должности. Сейчас уже делаю вывод, что они хотели найти человека, который будет пахать на две должности. Уточню нюанс — сразу предупредила руководителя, что у меня есть еще одно выгодное предложение, поэтому касаемо моей кандидатуры желательно дать ответ в ближайшие дни. Пошли навстречу — на следующий день устроили стажировку в офисе, проэксплуатировали (именно это слово, да) меня разными заданиями, в итоге просидела в офисе бесплатно практически полный рабочий день. Руководитель сказала, что её всё устроило, рабочее место уже готовят, и отписала в конце дня, что меня берут и что я ей понравилась. От второго предложения отказалась, хотя там меня уже ждали. Ну, а дальше… Спустя несколько дней звонок от HR. Пишу с её слов: «Здравствуйте, это компания Круст. Вам писала… о том, что ждет Вас в понедельник на работу, но дело в том, что в конце года у нас переезд, да и руководители не все на месте, она ещё с ними Вашу кандидатуру не обсудила. Всё... Далее →

У компании незакрывающиеся годами вакансии размещены на работных сайтах в интернете: https://hh.ru/employer/149 184, https://joblab.ru/e/711 670 и др. На собеседовании дают заполнить большую, подробную анкету на нескольких листах. Просят заполнить персональные данные, данные о родственниках и др. Зачем компания берет персональные данные людей и не трудоустраивает их? Почему у компании постоянно имеются вечные вакансии даже на рядовую должность? Не может быть, чтобы никто не подходил на рядовую должность. Как можно искать рядовых сотрудников год? В крупных компаниях, где работает несколько тысяч человек, и то годами открытых вакансий нет. Вакансии, значит, созданы для видимости имеющихся рабочих мест. Далее →