Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Ростове-на-дону
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (2)
Отзывы (137)
-
В ООО «Промсельхозмаш» на ул. 50-летия Ростсельмаша 10А отношение к соискателям оставляет желать лучшего. Приезжала на собеседование на вакансию начальника отдела кадров. Сначала собеседование было с [А.] начальником отдела кадров, которая увольняется и подыскивает сотрудника на свое место. Я у нее уточнила, сколько этапов собеседования предстоит, она сказала, что следующий этап с директором и все. Позже пригласила на собеседование с директором, которого пришлось ждать 30 минут и который собеседование проводить не стал, а сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат, а сейчас ему некогда. Через какое-то время [А.] позвонила мне и пригласила еще раз на собеседование с ним. Теперь уже аудиенции у него пришлось ждать час. Собеседование ни о чем. После чего он сказал, что на резюме он пометит, что вы кандидат (уже же помечал, зачем не понятно, если и так соискателя пригласили, то он кандидат). А потом сказал, что будет еще один этап собеседования, который будет с адвокатом, которая его дочка. И что так надо. Но так никто и не перезвонил. И хорошо! Слишком много пафоса. Конкретики нет. Будете ездить туда-сюда, а этапов собеседования будет все больше. Изначально оговаривалось два, теперь четыре. Соискатели приезжают к оговоренному времени, но ждут, когда их примут, долго. Все не организовано.... Далее →
-
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем, это желание добровольное, и каждый сам решает, какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: «А вы готовы провести эту работу». А на мой вопрос: «А готовы ли вы как руководитель издать об этом распоряжение по предприятию о таком решении?» ответила: «Ну, а какое тут распоряжение». Не рекомендую трудоустраиваться в компанию, где нарушают трудовой кодекс и принуждают это делать сотрудника. Далее →💬3 комментария
-
В ЗАО «Мултон» (они же «Кока-Кола») была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Собеседование проводила [Н.] Медведева, которая не дала до конца ответить ни на один вопрос из тех, которые сама же и задавала, постоянно перебивала. Крайне неприятно было с ней общаться. Добираться к ним далеко и неудобно, находятся в области, еще и зарплату она озвучивать не стала. Зря на них потратила свое время и деньги на проезд. Далее →
-
В Торговый дом «Метком» на ул. 14-линия 50 в оф.701 на вакансию инспектора по кадрам требуется дурачок, который будет бесплатно замещать менеджера по подбору персонала во время его отсутствия при этом менеджер по подбору персонала инспектора по кадрам замещать не будет. Так сказала на собеседовании [Н]. начальник отдела персонала, которая сама бесплатно менеджера по подбору персонала замещать не хочет, а ищет кого-то, на кого это замещение можно свалить. [Н.] Почему бы вам самой не замещать отсутствующего сотрудника? У вас и зарплата больше. Не рекомендую для трудоустройства компанию, где за работу не хотят платить деньги. Далее →
-
В АО «Донгис» заманивают на собеседование, вещая о том, что оно будет проходить в дружеской обстановке и доброжелательно. Но по факту ты будешь сидеть как на экзамене перед тремя человекой, у двоих из которых ты не будешь даже в подчинении. Особой дружественности и доброжелательности не заметила. И которые будут сыпать на тебя вопросами обо всем на свете. Особенно заметно было, что руководителю отдела персонала и менеджеру по подбору персонала спрашивать нечего, поэтому вопросы были глупы и посредственны. Собеседование длилось долго, наверное, потому что чем меньше зарплата в компании, тем больше создают видимость собственной важности. Зарплата, которую они предлагали, соответствует должности рядового специалиста, но даже она по рынку ниже средней. И уж никак не для должности ведущего специалиста такая зарплата. По обратной связи тоже обманули. Обещали ее предоставить, но не сделали этого. Более того, потом исправили зарплату на hh.ru и уменьшили ее на пять тысяч рублей. Не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →
-
Пригласили на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Находится за городом — Аксайское шоссе, от остановки еще долго идти. Добираться далеко и неудобно. Заполнила анкету, потом было собеседование с менеджером по подбору персонала, а потом менеджер по подбору персонала отвела меня к руководителю отдела персонала. И собеседование потом проходило с ними обеими. Я идеально подходила по всем требованиям, придраться было не к чему. Но руководитель отдела персонала сослалась на то, что по проф. стандартам в отделе кадров должен работать сотрудник с проф. переподготовкой. И отказала на этом основании. Очень сильно сомневаюсь, что у нее самой есть переподготовка. Учитывая то, как к ним добираться, и то, что вакансия открывалась каждые три месяца, я бы и сама отказалась. Поэтому не стала ей даже говорить, что проф. стандарты носят рекомендательный, а не обязательный характер. И то, что она говорит глупости, тоже. Через некоторое время мне перезвонила та же самая менеджер по подбору персонала и предложила мне у них работу по другому адресу, вакансия была та же самая. Я отказалась. Не стала у нее спрашивать: «А что, проф. переподготовка уже не нужна?». Да и вообще-то требования к кандидату пишут на hh.ru в требованиях к описанию вакансии. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где так относятся к соискателям. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству проходило по телефону в несколько этапов. Сначала с менеджером по подбору персонала, потом с руководителем по персоналу, которой нужно было цитировать трудовой кодекс наизусть и отвечать на кучу других вопросов. И которая в конце сказала, что они выдают ноутбук для работы дома после рабочего дня и по выходным без доплаты. Это при зарплате ниже средней по рынку. Сказав бы это сразу, я бы даже не согласилась с ними разговаривать, не говоря уже о цитировании трудового кодекса. Конечно же, я отказалась. Только время на них зря потратила. Далее →
-
Пригласили на собеседование на вакансию инспектора по кадрам по адресу ул. Чудная, 10. Заполняла тестирование, одним из заданий которого было нарисовать сказочное животное. Как вы считаете, это нормально? Возглавляющая отдел персонала находится в Краснодаре. При беседе с ней по телефону выяснилось, что нужно навести порядок, которого нет, разработать должностные инструкции и все локально-нормативные акты за смешную зарплату. Судя по всему, сама руководитель этого делать не умеет и ищет кого-то, кто бы сделал это за неё. Так долго искали сотрудника, который бы пришёл работать надолго. За два года вакансия открывалась несколько раз и сейчас открыта снова. Далее →
-
-
пао «Россети Юг», они же «Ростовэнерго», на ул. 2-я Краснодарская, 147. Была у них на собеседовании на вакансию специалиста сектора кадров. Сначала со мной беседовала менеджер по подбору персонала, потом сказали подняться на другой этаж для беседы с руководителем. Руководителя на месте не оказалось, и собеседование пришлось проводить её заместителю, которая, судя по её физиономии, оказалась этим недовольна. Поэтому разговаривать начала по-хамски, как будто я школьница, а она учитель. В отношении себя бесед в подобном тоне не терплю, поэтому встала и ушла. Менеджер по подбору ждала меня этажом ниже, чтобы проводить, даже не спросила, почему я ухожу. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где такое отношение к соискателям. Вакансии в отдел кадров открыты почти всегда, что говорит само за себя. Далее →
-
Собеседование на вакансию менеджера по подбору персонала проходило по видеосвязи. Собеседование проводила менеджер по подбору персонала, которая сказала, что собирается увольняться и ищет на своё место кандидата. Подключился и директор, который даже не поздоровался и не включил видео, чтобы его было не видно, чтобы втихаря посмотреть на соискателя, также молча и отключился. Обратной связи никакой не последовало. Не советую тратить время на эту компанию, тем более где такой директор. Далее →
-
Prime box (Прайм бокс), они же ООО «пби». Собеседование проходило по телефону на вакансию специалиста отдела кадров. Менеджер по подбору персонала сказала мне, что кадровым делопроизводством в компании занималась бухгалтер, и поэтому теперь там надо наводить порядок. Нет ни локальных нормативных актов, ни должностных инструкций, не сдается отчетность в центр занятости и не ведется воинский учет. Всё это надо организовать. Ну и, конечно, текущую работу никто не отменял. Занятость неполная: один день в неделю или полдня в неделю. То есть, видимо, сочли, что всю эту работу можно сделать и при таком рабочем графике. Про зарплату промолчали, так же как и не указали её на hh.ru. Но зато оказалось, собеседование проходит в несколько этапов. Это при занятости один день в неделю. И предложили выслать на электронную почту психологический тест, который мне предложили заполнить и после заполнения которого, как сказала мне менеджер по подбору персонала, «нам о вас станет всё понятно». На что я ей ответила, что я не подопытный кролик. И что чем хуже условия в компании и ниже зарплата, тем больше пафоса в компании. И отказалась принимать участие в этом цирке. При работе в один день в неделю разгребать гав за предыдущим сотрудником, за зарплату, которую... Далее →
-
В ООО «Кадет» на Турмалиновскую пригласила начальник отдела кадров [В.], которая проверила все мои документы, включая диплом об образовании, и которой я вынуждена была цитировать трудовой кодекс. Мне она не перезвонила и об итогах собеседования ничего не сказала. Позвонила она мне почти через год и опять пригласила на собеседование, хотя меня она отлично помнила. Я спросила: «А зачем мне снова приезжать на собеседование, если я его уже проходила и вы меня помните?» Ответить мне зачем она не смогла. Текучка кадров в этом отделе всегда была большой. К тому же, как выяснилось на собеседовании, они по очереди работают по субботам бесплатно. Компания серая. Не рекомендую для трудоустройства компанию, где нарушают трудовой кодекс и где начальник отдела кадров не может объяснить мотивов своих поступков. Далее →
-
Пригласили на вакансию специалиста по кадрам в офис на [М.] Собеседование проводила руководитель отдела персонала (так представилась), которая рассказала, что здесь работают родственники и родственники родственников. И сняла при этом копию первой страницы паспорта с пропиской, сказала, что для службы безопасности, при том, что я у них анкету заполняла, где были указаны паспортные данные. И дебильный тест, где нужно было посчитать зайчиков и снежинки — такова суть теста. Обратную связь по итогам собеседования мне не предоставили. Этот руководитель позвонила где-то через месяц и сказала, что человек, который собирался увольняться, передумал, поэтому она мне не перезвонила. А теперь сотрудник опять решил увольняться, поэтому она меня снова приглашает на собеседование для того, чтобы опять снять копию паспорта и заполнить идиотское тестирование. Я ей ответила, что на собеседовании у них я уже была, тестирование заполняла и копию паспорта она уже снимала. Зачем мне ехать к ним ещё? На что она не смогла ответить ничего вразумительного. Приезжать к ним я отказалась и от их вакансии тоже. Компания занималась сбором паспортных данных, остается только догадываться для чего. Далее →
-
Прошла собеседование и обучение в этой компании на пр. Будённовском, 62/2. На этапе обучения поняла, что соискателей обманывают. В отделе первичной застройки (новостроек) нет никакого входящего потока клиентов, как вещают на собеседовании и пишут на hh.ru. Тебе дают список телефонов (не буду говорить, откуда они их берут), и ты осуществляешь обзвон по этим спискам и пытаешься что-нибудь продать. И прозваниваешь их не по одному разу, пытаясь что-то продать. Но что больше всего меня удивило, это то, что мой телефон попал в эти же списки, и после собеседования мне позвонили на мой номер из ООО «Союз застройщиков». А потом стали звонить из «Единого сервиса недвижимости» (так представились) и из других компаний, связанных с недвижимостью, и стали предлагать покупку квартиры. На каком основании ООО «Союз застройщиков» добавило мой телефон в какие-то базы по недвижимости, непонятно. До общения с ними такого не было. Далее →
-
Отправила отклик на вакансию HR-директор (директор по персоналу) в компанию «Сладофф». В ответ они мне анкету для заполнения прислали. Ребят, это вы к чему? На собеседовании я у вас не была, никого из вас не видела, об условиях работы вы мне ничего не рассказали. И даже не имею представления, подойдете ли вы мне. В отношении таких работодателей давно пора статью придумать за сбор персональных данных, да ещё и по электронной почте. Эта вакансия у них открывается раз в три, в лучшем случае раз в шесть месяцев, что говорит само за себя. Далее →
-
Пригласили на вакансию инспектора по кадрам на ул. 14-линия, 50. Сначала собеседование проводила менеджер по подбору персонала по телефону, затем пригласила в офис на собеседование с директором по персоналу. Когда я приехала, оказалось, что директор по персоналу на совещании. И менеджер по подбору персонала опять начала рассказывать и спрашивать то же, что и по телефону. Директор по персоналу так и не подошла на собеседование. Менеджер по подбору персонала сказала, что пригласит меня на собеседование с директором на другой день. Через какое-то время позвонила и сказала, что директор по персоналу уехала в отпуск, и если собеседование и будет, то после её отпуска. И больше не звонила. А потом открылась и вакансия директора по персоналу. Не тратьте своё время на эту шарашкину контору, где так относятся к соискателям. Далее →
-
-
Компания находится на 2-й [Л.] 32. Проходила собеседование почти год назад с начальником отдела кадров — Д. Л. Вакансию долго не закрывали, а после ее закрытия снова открыли, не прошло и года. Только зарплата оказалась на 13 тысяч меньше, чем наврали почти год назад. При этом начальник отдела кадров рассказывала о том, что нужно в отделе навести порядок да еще и ездить за тридевять земель. Подумайте сами, стоит ли вообще туда ходить. Далее →
-
Пригласили на вакансию специалиста отдела кадров на ул. Социалистическая, 74. Когда нужен будет специалист, пока не знают. На вопрос по уровню зарплаты тоже сказали, что отвечать не готовы. Зато активно интересовались личной жизнью и всем остальным. Занимаются выуживанием информации, мониторят кандидатов. А сами даже о зарплате ничего ответить не могут. Далее →
-
Находятся на ул. 16 линия, 18. Я отправила им своё резюме на вакансию специалиста по кадрам. Мне перезвонили и сказали, что передадут моё резюме руководителю, а потом со мной созвонятся (это было в феврале 2024 года). Вакансию закрыли, потом открыли в марте, потом в апреле. Мне позвонили в апреле и пригласили на собеседование. Я приехала на собеседование, но оказалось, что руководитель на совещании и нужно подождать 30 минут. Я подождала. В процессе беседы с сотрудником бухгалтерии, пока я ждала руководителя, выяснилось, что руководитель, которого я жду, это заместитель директора Ю.А., у которого специалист по кадрам не в подчинении, и в трудовом кодексе она, судя по всему, не разбирается. И почему именно она проводит собеседование, непонятно. Не через 30, не через 40 минут она не подошла. Меня попросили подождать еще, неизвестно сколько, но ждать дольше у меня уже не было времени. Я предложила подойти в другой раз, когда этот руководитель назначит день и время. Мне сказали хорошо, и я ушла. Но так и не позвонили. Я потратила 40 минут на дорогу к ним, 40 минут прождала там и 40 минут на дорогу обратно — почти два часа. Но Ю.А., судя по всему, считает, что это норма, такое отношение к соискателю. Поэтому и вакансия открывается три... Далее →
-
Речь пойдет о ООО «Олимп» на ул. Стадионной, 11/6. Руководитель отдела персонала А. Н. отправила мне на hh.ru приглашение на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству и в чате написала, что хотела бы побеседовать со мной по телефону и попросила написать, в какое время мне удобно побеседовать с ней. Я ей ответила в чате, в какое время мне удобно, и написала, что если её это время не устроит, можем обсудить любое другое время. Она мой ответ прочитала и ничего не ответила. Я ей через день еще раз написала. Она опять прочитала и ничего не ответила. Более непрофессионального подхода нигде не встречала. Теперь понятно, почему в отдел персонала этой компании всё время требуются сотрудники. Например, вакансию специалиста по подбору персонала закрыли, а через три дня открыли опять. Новый сотрудник не захотел там оставаться работать. А так называемый руководитель отдела персонала А. Н. сама из подбора и мало что соображает в кадровом делопроизводстве. Когда она размещала вакансию специалиста по подбору персонала, то редактировала ее три раза, в обязанностях писала, что специалист по подбору персонала должен разрабатывать локально-нормативные акты и заниматься кадровым делопроизводством. Вообще-то локально-нормативные акты разрабатывает руководитель компании, и кадровым делопроизводством специалист по подбору персонала не занимается. Потом,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Ростове-на-дону
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Ростове-на-дону?
Полностью официальное: 5, Частично неофициальное: 3, Неофициальное: 2
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Ростове-на-дону?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 30000 руб., 40000 руб., 50000 руб., 20000 руб., 26000 руб., 60000 руб., 17000 руб., 16000 руб., 70000 руб.