ФГБУ "ФЦВИИОР": такого я еще не видела
Вызвали на собеседование. Так как директор был занят, то беседовала с замом. В вакансии было описание обязанностей кадровика, а на собеседовании оказалось, что надо еще совмещать должность секретаря руководителя. И за всё про всё это будет 50 рублей.
Попросилась посмотреть рабочее место. Даааа, я такого еще не видела. Когда я входила в здание, то даже не обратила внимание, что возле входной двери в вахтерской сидит человек. А это и оказалось место работы для кадровика. Входная дверь и, буквально через метр, стеклянный «аквариум» со стеллажами и компом, а также с домофоном на стене. То есть кадровик открывает двери входящим и провожает, если они не знают, куда идти. Это вообще оригинально!
А в чем оказались обязанности секретаря: это корреспонденция всей конторы, входящая и исходящая, поручения от любого начальства, в том числе чай-кофе, мытье посуды, кормление рыб в аквариуме, полив цветов, ответы на телефонные звонки. А в свободное время можно и кадровиком поработать у всех на виду с персональными данными.
Текучка там большая. За неделю может быть до десятка увольнений в подразделениях по области. Документация не подписывается работниками, так как в удаленных подразделениях нет принтеров и сканеров. А почтой тоже печальный вариант. Человек уволился, ушел, и ему по фигу, что не подписаны приказы, Т2 и т.д.
Контора государственная, и еще присылают постоянно отчеты по всем поводам сверху. Спросила по рабочему времени. Бедная девушка работает официально до 18, но если не успела что-то доделать, то и до 21 часа. И как я поняла, это постоянная песня.
Ребята, не советую эту организацию от слова совсем. Ну, если вы хотите поработать за двоих, а получить за одного и в таком вот помещении, где подозреваю, очень холодно зимой от входной двери, то, конечно…
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (157 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (66 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5306 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →



Лита
31.08.2024 09:19
На них в трудовую инспекцию и прокуратуру писать надо. Ищут дурачка, который будет все это делать. 50 000 это до вычета налогов указано в объявлении. То есть еще и за смешную зарплату.