Энергосила: Неудовлетворительный опыт собеседования
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ЭНЕРГОСИЛА в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГОСИЛА специалистом по кадрам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (126 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (63 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4447 отзывов) →
Комментарии (4)
ООО "ЭнергоСила"
01.04.2025 07:21
Добрый день!
Приносим свои извинения за сложившуюся ситуацию.
Позиция специалиста отдела кадров была действительно закрыта в конце лета 2024 года.
Согласно регламентам отдела подбора компании, после закрытия позиции опубликованная вакансия на job-сайте остается ещё на 3 месяца до прохождения сотрудником испытательного срока.
Спасибо за Ваш отзыв, желаем Вам успехов в работе!
Бывший соискатель
31.08.2025 07:31
Вакансия не оставалась на сайте 3 месяца после закрытия вакансии, как вы пишите. Она закрывалась и размещалась снова и длилось это значительно больше, чем три месяца. О каких точных сроках закрытия вакансии может идти речь. Не смешите.
Татьяна
06.08.2024 13:29
Девочке, проводившей собеседование видимо скучно, поэтому приглашают кандидатов, чтобы вакансию не закрывать, а просто было чем заняться на работе. Создавать видимость рабочего процесса.
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиКонтора перекупов, обещаний и вранья — Серая ЗП — Обещанный оклад в полном объеме вы не получите — За проекты практически бои и попасть в какой-то проект это просто чудо, так как все забронировано за кем-то из старых сотрудников — более чем 99% про эту компанию большая правда Если вы хотите нормальную работу, то лучше найдите что-то другое При устройстве вас будет ждать 2 недели обучения без оформления и потом сдача звонков, если не понравитесь людям, вас даже не примут, а если примут, попадете в муравейник из новичков, где будете искать первый проект HR говорят одни вещи, но когда через месяц попадете в отдел, начнется совсем другая жизнь, две разные компании, где вы никому не нужны. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый и странный офис. Далее →✗ НедостаткиВ данную компанию я попал по приглашению компании Энергосила. Отклик на вакансию не оставлял, нашли меня сами. Прийдя в офис на собеседование, я увидел группу из 10 таких же, как и я, соискателей. Нас всех пригласили в переговорную комнату с красивым названием Байконур. Там присутствовали 4 сотрудника компании. Нам сказали, что компания практикует коллективное собеседование, в моей практике ранее такого никогда не было, хотя я присутствовал на довольно большом количестве собеседований. Выглядело это странно. Далее мы по очереди рассказывали о себе. Когда очередь дошла до меня, я честно сказал о том, что я никогда не занимался проектными продажами, мой профиль — это активные продажи продуктов питания. Из 10 человек выбрали меня и ещё 2 ребят. 29 августа меня и этих 2 ребят пригласили на обучение, к нашей группе добавился ещё один человек, ранее участвовавший в других смотринах. Нам сказали о том, что период обучения в течение 2 недель будет оплачен и войдёт в зарплату после официального оформления. В офисе, в комнате 20 кВ., за круглым столом нас ждала группа человек из 10, которые, типа, прошли это 2-недельное обучение и занимались обзвоном потенциальных клиентов. Нам дали распечатку... Далее →
ООО "ЭнергоСила"
01.04.2025 07:24
Добрый день, [Т.] Спасибо за Ваш комментарий. В отделе подбора всегда есть точные сроки для закрытия вакансии, в которые необходимо уложиться, поэтому стараемся сразу тщательно подбирать кандидатуру, которая удовлетворит рабочие потребности руководящего состава.