Энергосила: Неудовлетворительный опыт собеседования
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в ЭНЕРГОСИЛА в Ростове-на-дону (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГОСИЛА специалистом по кадрам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (157 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по кадрам в Ростове-на-дону (66 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5306 отзывов) →
Комментарии (4)
ООО "ЭнергоСила"
01.04.2025 07:21
Добрый день!
Приносим свои извинения за сложившуюся ситуацию.
Позиция специалиста отдела кадров была действительно закрыта в конце лета 2024 года.
Согласно регламентам отдела подбора компании, после закрытия позиции опубликованная вакансия на job-сайте остается ещё на 3 месяца до прохождения сотрудником испытательного срока.
Спасибо за Ваш отзыв, желаем Вам успехов в работе!
Бывший соискатель
31.08.2025 07:31
Вакансия не оставалась на сайте 3 месяца после закрытия вакансии, как вы пишите. Она закрывалась и размещалась снова и длилось это значительно больше, чем три месяца. О каких точных сроках закрытия вакансии может идти речь. Не смешите.
Татьяна
06.08.2024 13:29
Девочке, проводившей собеседование видимо скучно, поэтому приглашают кандидатов, чтобы вакансию не закрывать, а просто было чем заняться на работе. Создавать видимость рабочего процесса.
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиЯ отправила в Энергосилу г. Ростова-на-Дону резюме на позицию бухгалтера. Имею релевантный опыт работы в крупных организациях и больших коллективах. Молодая женщина, вписалась бы в молодой коллектив компании, люблю работать. Однако некая HR по имени Д. Ш. сразу мне прислала отказ. Неужели вас, Д. Ш., на курсах управления персоналом не учат более мягким техникам подбора персонала? Вы бы могли ответить просто из вежливости, что рассмотрите резюме и свяжетесь, если вам всё подойдёт. Или это и есть нативность вашей компании: людей, от которых могла бы быть польза, отправлять сразу в мусорное ведро и зарубать их потенциал, даже не удосужившись прособеседовать? Вы же этим характеризуете компанию Энергосила, как относящуюся к людям свысока, создаёте о себе неблагоприятный образ. Очень жаль, что в таких, казалось бы, приличных компаниях работают такие жестокие, психологически неподготовленные и некомпетентные кадры, как Д. Ш. У меня большие вопросы к Директору по персоналу и кадровой политике Энергосилы. Хотите и дальше выглядеть убогими в своём высокомерии в глазах соискателей или уже научитесь к людям по-человечески относиться и не зарубать их, даже не дав раскрыться? Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиКонтора перекупов, обещаний и вранья — Серая ЗП — Обещанный оклад в полном объеме вы не получите — За проекты практически бои и попасть в какой-то проект это просто чудо, так как все забронировано за кем-то из старых сотрудников — более чем 99% про эту компанию большая правда Если вы хотите нормальную работу, то лучше найдите что-то другое При устройстве вас будет ждать 2 недели обучения без оформления и потом сдача звонков, если не понравитесь людям, вас даже не примут, а если примут, попадете в муравейник из новичков, где будете искать первый проект HR говорят одни вещи, но когда через месяц попадете в отдел, начнется совсем другая жизнь, две разные компании, где вы никому не нужны. Далее →
ООО "ЭнергоСила"
01.04.2025 07:24
Добрый день, [Т.] Спасибо за Ваш комментарий. В отделе подбора всегда есть точные сроки для закрытия вакансии, в которые необходимо уложиться, поэтому стараемся сразу тщательно подбирать кандидатуру, которая удовлетворит рабочие потребности руководящего состава.