Отзывы о прохождении стажировки в Київ

Обманывают при собеседовании… по зарплате, по графику, по длительности стажировки. Обещают минимум 9ь, по факту это до вычета налогов, график был по 12−14 часов и дней может быть 20 в месяц (хоть и говорят, что 15 ь). Заплату можете ждать несколько месяцев. Очень не рекомендую там работать, я за 3 месяца заработала около 8-и тысяч (стажировка месяц, карантин 2 недели). Кто хочет почувствовать себя обманутым, можете попробовать))). Далее →

Шарашкина контора, полное [censored]. Если кто-то хочет туда устроиться на работу, даже не думайте! Потому что мусорщик, дворник, даже безработный будет получать ЗП, а человек, который устроится в эту контору, получит пару сотен после 3-4-х месяцев работы, не говоря уже про увольнение, которое у вас наступит через 2−3 недели, вам денег вообще не заплатят, аргументируя тем, что это была стажировка, и идите, типа [censored]. Обходите эту контору стороной, даже если у вас очень плохая жизненная ситуация, с этой [censored] конторой она станет ещё хуже! И напоследок, если вы звоните по работе и берёт трубку Л.А., то это как раз та [censored], которая вам [censored] не заплатит.. Далее →

1. Компания, которая морочит голову кандидатам, заманивая обещаниями о творческой деятельности с довольно высокой зп. 2. Отсутствие нормального способа связи с ними (на убогом для креативной компании сайте только емейл. Серьезно? И это в 2021 году?). 3. Для тех, кто хочет заказать у них услуги тоже предусмотрен лишь один способ связи. Знаете какой? Правильно! Емейл)). То есть, ребята с телеканалов «1+1» или «СТБ» сидят и пишут такой крутой компании на емейл. Или представители компании «Nemiroff», которые указаны на их сайте в качестве клиента, пишут им на емейл. Это ни то что странно, это даже абсурдом попахивает. 4. Отсутствие хоть каких-то упоминаний о компании в соцсетях (ни фотографий по хештегам типа «#creativemind», ни самих страниц в соцсетях). 5. Отсутствие конкретного адреса. [С.] Борщаговка — понятие растяжимое. Где адрес точный, товарищи? 6. Отсутствие компетентности HR-ов, которые говорят одно, а по факту выходит другое. 7. Обманывают по поводу оплаты стажировочных часов (обещали 500 грн за 3 часа, а в итоге за 6 часов заплатили 300 грн, объясняя это тем, что «наша... Далее →

Не советую компанию для устройства на работу. По телефону говорят одно, а при собеседовании вылазят подводные камни. Я с опытом работы в охране частного дома, магазинах брендовой одежды и других агентствах. Приехал на собеседование, заполнил анкету, и меня отправили к начальнику охраны. Пообщались, и он мне говорит, может, вы боитесь пользоваться видеонаблюдением и сигнализацией. На что я ответил, что работал на объектах, где были и видеонаблюдение, и сигнализация. А потом он мне говорит: стажировка три дня бесплатно и еще сначала после разговора со мной пройдете проверку с службой безопасности. На что я ответил, зачем еще какие-то проверки и стажировки, и он сразу мне: вы не подходите. Я приехал издалека, чтобы услышать: вы нам не подходите. Никому не советую эту компанию, или если хотите проездить деньги и потратить свое время, то можете и попробовать. У меня всегда при устройстве на работу было все просто. Позвонил, поговорил с начальником охраны — посмотрел объект вместе с ним, и завтра уже я на работе, а не бесплатные стажировки и проверки. https://www.vnutri.org/?p=272 818 Далее →

На сайте «Dnipro-M» висела вакансия комплектовщика с зарплатой 13 000 грн. в городе Буча, Киевская область, на складе по ул. Зализняка. Когда приехал на собеседование, выяснилось, что 10 000 грн., максимум 12 000. Но самое главное, что не понравилось, так это то, что так называемый менеджер предложил неоплачиваемую стажировку 2 ДНЯ! То есть, ты таскаешь 2 дня груз, и тебе за это ничего не заплатят! Даже если примут на работу, эти 2 дня не засчитывают! Пора по-крупному штрафовать компании за такие дела! Такие мелочи могут создать соответствующее впечатление о компании.. Далее →

После прохождения испытательного срока зарплату никто не поднял. А обсуждение зарплаты и KPI максимально обтягивают и переносят каждый раз. По итогам никто так об этом и не поговорил. Отношение руководителя к подчиненным неадекватное. Если вы задерживаетесь на работе не по своей вине и работаете до ночи, то это не оплачивается. И как сказали мне: «Вы же не до 5 утра работали». Уезжала с работы в 2 часа ночи. Работала на должности администратора ателье, но параллельно давали задания как личному помощнику. Руководитель брал заказы на пошив, не думая, что у нас нет специалистов, которые могли бы это сделать. И делайте с этим что хотите, ищите людей за максимально низкую цену, которые это смогут выполнить. В последний месяц стали задерживать зарплату. После передачи дел и сдачи техники (раб. телефона, планшета и ноута) сказали, что все ок и обязательно выплатят остаток ЗП. В итоге сначала очень долго морозили с ответом про то, когда выплатят остаток, а потом начали придумывать, почему не оплатят. Кстати, официального трудоустройства нет, это только обещания. Далее →

Вакансию компании увидела на сайте Ворк.юа. Проблемы начались с самого начала: при звонке в компанию мне сообщили, что вакансией занимается другой HR и со мной свяжутся. Звонок последовал только с моей 4-ой попытки связаться с компанией. Первичная беседа с HR ничем не отличалась от обычных собеседований, и HR пригласила меня на общение с руководством компании. На собеседовании с руководством у меня уже появились сомнения: слишком много категоричных выражений в отношении предыдущего руководителя, который якобы ничего не сделал. При попытке узнать детали, их просто не было. «Чек не повысила», «качество не улучшила», «поручение не выполнила». Но размер чека, к примеру, в данный момент времени они назвать не смогли; более того, как позже выяснилось, у них не было инструментов для его отслеживания! То есть как можно сказать, что руководитель этого не сделал, если инструменты для такового отслеживания и мониторинга попросту отсутствуют? Как и вообще никак инструментов для отслеживания качества работы кол-центра в принципе. Система мотивации обещана была следующая: 15 тыс + KPI. Но моего резюме, рекомендаций с нескольких мест работы, демонстрации фактических результатов работы в других компаниях, оказалось недостаточно: потребовалась еще бесплатная стажировка. Как понимаете, сомнений по итогу было более чем достаточно. Основной... Далее →

Чего не скажешь о сотрудниках, так как они в этом месте рабсила, и это без преувеличения. Знакомство с компанией начиналось с множества этапов собеседований, во время которых вам обещают определенную сумму зп + бонусы по результатам проделанной работы, потом, после прохождения испытательного срока, вы получаете меньше, но со словами «вам, наверное, не та сумма послышалась… такого не может быть… мы не могли вам говорить о таких деньгах». Дальше — интереснее. Вы будете работать сутками с регулярными переработками, чтобы достичь план, который лишь создан амбициями руководства. Более того, по достижению этого плана, вам выплатят мизерный бонус, который не имеет ничего общего с договорённостями во время трудоустройства. Следующие месяцы работы будут проходить под девизом «Бонусы? Что это такое?» Этот вопрос постоянно откладывался на след. месяц, так как многоуважаемое руководство всегда было занято привлечением клиентов, развитием компании изнутри. Внутри же было все наоборот. Каждую неделю были планерки для того, чтобы вычитывать и смотивировать сотрудника на то, чтобы помочь сотруднику быть более эффективным, что является логичным. Но когда приходило время зп, тут-то все руководство сразу находило миллион причин, чтобы отдать конверт как можно быстрее... Далее →

Пригласили в офис на собеседование. На должность сисадмина. Собеседование началось с ряда вопросов, причём [Е.] даже не распечатала резюме. Как можно звать человека, не читая резюме? В офисе большой монитор и слежка за другими сотрудниками. Особенно не понравилась стажировка 2 недели, при этом у меня опыта 7 лет. Если уходишь сам, то не оплачивают. Понятно, зачем стажировка. В компании дресс-код при зарплате 15 тысяч. Отпуск после 10 месяцев только. Условий никаких. Не ведитесь, что качество продукции, что отношение к персоналу — одинаково все. Далее →

Пословица «Рыба гниет с головы» — это про компанию Ортомед Холдинг (им принадлежат и салоны Орто-Лайн). Собственники и коммерческий директор — это настолько гнилые люди, что подобных, к счастью, встретить можно очень редко, и работая там, эта гниль может поразить и вас. Людей не считают за людей, а за рабов, текучка кадров просто сумасшедшая, увольняют без объяснения причин одним днем, а в основном сотрудники сами разбегаются. Всех, кто уходит, начинают обливать грязью, придумывают и озвучивают то, что вообще не отвечает действительности, особенно это касается тех, кто был у них на руководящих позициях, интересно, как эти люди с ними поступят, когда это узнают, а они узнают. Собственники — муж и жена Зиньковы, селяне, вырвавшиеся «из грязи в князи», тупые и необразованные, жадные настолько, что это уже патология, им повезло, что бизнес пока работает, но это пока, с таким руководством не нужны конкуренты и враги — сами все развалят. Жена — лицемерка и сплетница, периодически строит из себя хорошую, но от нее больше всего грязи льется на людей и всем заправляет она. Муженек — это отдельный разговор, комический персонаж, двух слов связать не умеет, но считает себя великим человеком, и эту веру подогревают его прихлебатели, его... Далее →