Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Несоответствие указанной информации в вакансии и в действительности. Оформление по ТК только после 3 месяцев испытательного срока и только на минималку, остальное в конверте. На этом сроке з/п меньше, чем после прохождения. На собеседовании функционал озвучен шире по обязанностям, чем указано в описании вакансии. Как стало понятно из беседы, в отпуск отпускают крайне неохотно, премию добиться от руководителя сложно. Работы никто не боится, но и работа должна оплачиваться достойно. Далее →

На собеседовании говорят о том, что стажировка оплатится, независимо от того, останетесь ли вы работать. Так что вы ничего не потеряете, скажут вам. Наоборот, получите деньги и плюс знания, с которыми можете пойти, если что, в другую оптику, бла-бла-бла… Но по факту никакого договора не составляется. Отходила я 10 дней на стажировку, из заявленных 20. За это время дали только теорию, до практики даже не допустили. Позвонили и сказали, что я не нужна. На вопрос, оплатится ли мне 10 дней, сказали, что платится только полная стажировка. Т.е. я потратила время, деньги на дорогу, плюс покупала форму, на стажировку без нее не пускают. Нагло обманывают, будьте осторожны. Компания не соответствует статусу, о котором они заявляют. Далее →

Идиотское агентство. Позвонила им по вакансии мерчендайзера. Далее мне перезвонил супервайзер, курирующий направление, куда я хотела пойти, далее договорились, что созвонимся на следующей неделе и решим, когда мне выходить на стажировку. В итоге он позвонил на неделе и сказал выходить прям сегодня. Ну, хорошо, я отложила свои дела и поехала. Мадам, которая меня стажировала, даже не могла сказать, на какое метро мне приезжать. Она меня просто спрашивала, когда я приеду, и говорила, на каком адресе она будет. Откуда я знаю, когда я приеду? Мне вообще-то еще собраться надо. Или этот супервайзер думал, что я сидела и ждала, когда он скажет выходить, и была уже одета, обута и готовая побежать? Ок, кое-как мне удалось от этой мадам добиться ответа, где ж ее найти-то. Приехала, постажировалась. …Идиотизм. В каждом магазине надо находиться определенное количество времени… А, если я не 2 часа товар расставлять буду, а час или полчаса? Мне зачем просто так торчать там и время терять? Почему нельзя пойти в другой магазин и там сделать работу? У них вообще весь смысл работы в том, чтобы прям вот с 9 до 18 ты находился именно в магазинах и не дай бог... Далее →

Хочу поведать свою свежую историю трудоустройства в компанию Акушерство.ру (интернет-магазин для детей) по трудовому договору. Обман во всем. Отправил отклик на вакансию водитель-курьер на авто компании (лада ларгус), изначально не знал, что можно было на своем авто устроиться, и тем не менее… По телефону и на собеседовании говорят, а точнее врут, что вся зарплата белая и выплачивается на карту (конвертов нет), даётся тебе какой-нибудь район в пределах 2−3 станций метро. Причем тут метро непонятно, если тебе дают область, вплоть до малого бетонного кольца и дальше, заказов 20−30 шт в день. Зарплата, фиксированная на авто компании 40 000 р. при графике 2/2, + премия 5000 р в конце месяца (если заработаешь) и 10 000 р ты можешь заработать на поднятии тяжестей, которые ты хрен заработаешь, скорее заработаешь грыжу или сорвешь спину (платят за поднятие тяжестей копейки). Так обманывают в отделе кадров: [Б.] [Н.] (мерзкая рожа, на чурку похож), Света (блондинка) и вроде [Д.] Тяжести придётся носить как по 30 кг, 50 кг, 70 кг и даже 100 кг (мебель, комоды, кровати), и никого не волнует, как ты будешь их вытаскивать из машины или снимать с крыши, тащить до подъезда и до квартиры (особенно... Далее →

Мне «посчастливилось» поработать только на испытательном сроке, который ни я, ни остальные кандидаты не прошли. Пообщавшись между собой и с теми, кто побывал на таком же сроке до нас, пришли к интересным выводам: «испытательный срок» не что иное, как возможность с минимальными затратами заполнять сайт качественным контентом. Условием принятия в штат авторов было: попадание новостей кандидата в сюжет Яндекса. Первый рабочий день для меня был вполне удачным — администратор продемонстрировал мне статистику, где все мои новости были в сюжете и с хорошими просмотрами. Второй день успехами не порадовал, а за последний день статистику нам никто не показал. Окончательный результат «испытания» мы ждали 3 дня. Причём нам было предложено в эти дни не сидеть, а поработать. Вердикт был такой: «Вы нам не подходите, так как не умеете выбирать темы новостей, которые попадают в сюжет». Одинаково для всех. Что ж, может быть, и так, но проблема вся в том, что темы новостей нам утверждал администратор, и большинство тем, которые мы предлагали — он отклонял. Аргумент — «это очень жирная тема, мы не потянем». Хотя постоянные авторы эти темы потом прекрасно писали. Не могу говорить за других, но я свои статьи проверила все — все в сюжет Яндекса попали. Т.е.... Далее →

После собеседования предложили 3 дня стажировки в качестве официанта. При этом сказали, что на эти 3 дня могут пригласить только при условии, что у меня уже будет мед.книжка на изготовлении. Я потратила почти 3 тысячи рублей на изготовление мед.книжки. И отработала 3 дня с 7:30 до ~21—22 часов. В первый день ко мне были замечания, я их учла и адекватно восприняла, т.к. это был мой первый опыт работы официантом. На 2 и 3 дни стажировки мне не было высказано ни единого замечания по работе. И весь коллектив очень дружелюбно со мной общался. После этого мне целую неделю никто не писал и не звонил. После того как я САМА написала менеджеру [И.] он мне сообщил, что меня не берут, потому что я не подхожу им по каким-то таинственным «личным качествам», хотя, повторюсь, весь коллектив со мной очень дружелюбно общался, по крайней мере напоказ. Итог: — 3000 рублей из кошелька студентки и 40 часов бесплатно отпахано. Реально отпахано, потому что ни минуты свободной за смену не было. У меня все.. Далее →

На собеседовании руководитель обещает определенный уровень заработной платы, но перед тем, как ты выйдешь в штат, надо пройти стажировку. По факту тебе надо за неделю обучиться продукту и совершить сделку. А не сможешь продать, как у меня получилось, сразу на выход. Если такой подход вас возмутит в начале этой так называемой стажировки, то вам скажут, что вас никто не держит и готовы сразу искать вам замену. В общем, если не хотите тратить свое время и испытывать удачу, не идите сюда работать!. Далее →

Наблюдаю за Гарант-Инвест уже лет пять. Ищут постоянно Управляющих на одни и те же объекты, при этом на собеседование говорят, что текучки нет вообще, что берегут своих сотрудников. У меня вопрос: нет текучки именно своих сотрудников, которые работают много лет, а не для новопришедших и которые неожиданно не проходят испытательный срок, пока старый сотрудник в отпуске? А отзывы кто пишет положительные? Далее →

Постараюсь кратко и по факту: Собеседование проходит достаточно приветливо, в моем случае мне обещали, что: 1. Испытательный срок можно закрыть уже через месяц 2. ЗП фиксированная, а именно у меня была 50 т.р., но после испытательного срока она увеличится. Скрепя зубами, поверила и согласилась 3. Обещали, что на первых этапах будет наставничество, так как позиция была Junior 4. Оговаривалось, что на время испытательного срока график с 10−00 до 19−00, в дальнейшем можно будет поменять. 5. Будет работа с подрядчиками, в том числе и СММ. Всё было бы круто, НО… с закрытием испытательного срока были проблемы, и по итогу его закрыли, как и всем (3 месяца). Только спустя 2 недели после приема мне сказали о том, что ЗП зависит от выполнения плана продаж, собственно за все время работы дай Бог, я получила пару раз 50 т.р. После прохождения испытательного срока проводят аттестацию. Я прошла, и после нее «руководитель» — я так и не поняла, кто она на самом деле и чем она занимается [М.] Е.) сообщила, что ЗП повышают на 10 т.р., как и договаривались, но забыла сказать, что... Далее →

Ответила на вакансию о стажировке в Фонд в период пандемии, изначально было предложено испытательное задание, заключающееся в написании пресс-релиза, далее была принята на неоплачиваемую стажировку в дистанционном формате, по просшествии которой предполагалось официальное трудоустройство. После pr-сопровождения одного онлайн-форума (написание пресс-релизов, рассылка по сми, общение с партнерами, заполнение таблиц) куратор моей работы сообщил о намерении рекомендовать меня в штат, а я пока продолжила выполнять новые возложенные обязанности. Было добавлено условие появления в офисе от 3-х дней в неделю. Формат работы был изменен — ко мне прикрепили трех новоизбранных стажеров, которые должны были выполнять те же самые задачи, что и я вначале по 3-м разным форумам, я должна была курировать и координировать их работу (составляла графики публикаций к трем форумам, давала задания, редактировала релизы, вела блоги, составляла скрипты + доп задания). По почте я отправила документы для трудового договора, но на этом оформление было приостановлено. Месяц работы прошел без представлений о дальнейшей судьбе трудоустройства. Офис Фонда представлял собой небольшую площадь со столами, которая была поделена с еще одной организацией; ноутбук нужно было для работы брать свой. В июле после новых переговоров еще раз пообещали... Далее →