Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Приходя в компанию, обещают быстрое повышение з/п. На самом деле, 3 месяца испытательный срок — который кстати никак не засчитывают, т.е. 3 месяца ишачишь за 15 000,00 рублей без какого-либо оформления. Соответственно без больничных и т.д. Но даже когда оформляют, заболеть ни в коем случае нельзя — злой начальник менеджеров может уволить одним днём — с молчаливого одобрения руководства. Если захотите взять в банке кредит, то работая в этой компании вам этого не удастся, т.к. большая часть з/п платится вчерную. Так называемые бонусы — режут по любому поводу. Постоянно повышают план продаж, чтобы никто не мог его выполнить, т.к. если его не выполняешь, то тебе платят пару тысяч. План выполнить практически невозможно — т.к. если даже и находишь покупателя на большую сумму, то оказывается, что товар который ему нужен на складе отсутствует. Текучка кадров — ещё нигде такой не видела. Руководство компании предпочитает набирать новеньких — без опыта, и платить им копейки, чем стимулировать старых-опытных работников. В общем, пойдя работать в эту компанию вы потратите свои нервы, время и ничего не заработаете. Удачи всем в поиске работы! Далее →

Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте («почему помидоры по 1000 рублей? — деньги нужны»). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а клиентов, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок… Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя «планерка» (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам... Далее →

.Поработал два месяца-получил 3000 рублей. Трудового договора так и не увидел (сказали после испытательного срока),дозвониться до руководства нереально, оперативный дежурный постоянно говорит что руководство то на совещании то ещё где, а мобильные они не берут. Условия работы критические, на объектах полная антисанитария. Напарнику вообще с июля месяца задерживают зарплату. Написали жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда и будем подавать в суд, пусть взъебут эту шарагу по полной! Далее →

Контора начала девяностых… После оканчания испытательного срока зарплата не увеличивается, хотя при приёме на работу обещают золотые горы. Кроме того даже эти крохи не платят по несколько месяцев, мотивируя задержку отсутствием денег. Хотя на всякую ерунду типа дорогих подарков вышестоящему руководству деньги находят, ну и конечно себя либимых не забывают (очень любят покупать новые джипы). Недавно сдали половину здания в аренду…денег погасить зодолжность по зарплате конечно нет. Наредкость наглое руководство. Далее →

Компания полная лажа! Обещают одно, а на деле совсем другое. Работа с 9 утра и до 5 утра, а выходить надо кадый день к 9.Люди ждут заказов до победного. Компания не справляется с заказами и гонят по большей части брак. Зарплату водителям не платят (которые не прошли испытательный срок, а он составляет 60 дней).Кто с такой нагрузкой справиться??? Далее →

Увидела в интернете на сайте зарплата и работа объявление этой шараги--компания занимается реализацией газетно-журнальной продукции, канцтоваров и игрушек: приглашаем киоскеров з/п 17000−30000 руб На собеседовании очень долго выясняли кто я и зачем пришла, мариновали весь день, посылали на собеседования в разные корпуса к разным людям. Контора находится в Леснорядском переулке на территории склада. В итоге выяснилось, что объявленная зарплата не соответствует действительности. Менеджер кадров объяснила, что за две недели беспрерывной работы в киоске с 6.30 утра до 20.00 вечера мне заплатят 12 000 рублей. Следующий человек на линии собеседования- бригадир-сказала, что у них мест нет и после угрозы разобраться в отделе кадров, почему там говорят другое, предложила киоск на Павелецкой и сообщила что зарплата будет 9000 руб. После 2-ух часовой стажировки в теплом киоске тут же на территории склада было предложено подписать невнятный договор в котором не значилась точная сумма оплаты труда/было написано про 3-х месячный испытательный срок и упоминалась сдельно-премиальная оплата/. На следующий день надо было принимать киоск. Киоск оказался холодным и вонючим. Видимо предыдущий продавец был пьяницей. Инструктор, которая сдавала мне киоск категорически... Далее →

Обманывают на собеседовании по условиям работы (выездная работа в разы (!) выше заявленной). Не оформляют ни по Трудовой книжке, ни по Трудовому договору (обещали по Трудовой книжке). После начала работы занизили испытательный срок (с 2 до 1-го месяца). Далее →

Никому не советую устраиваться на работу в эту помойку. Контракты не заключаются (вечный испытательный срок и деньги не выплачиваются). Увольняют всех без причины на то и в хамской форме. По трудовым книжкам оформлены только приближенные директора (учредителя) человек 5, а все остальные так рабская сила. Берегите себя, не дайте себя обмануть. Далее →

Генеральный директор Белова Наталья Борисовна — отличный психолог, разбирающийся в душах людей. Лживая, обманчивая женщина. В коллективе полностью отсутствует дисциплина. У административного персонала отсутствует время, отведенное на обед. При приеме на работу устанавливается двойной испытательный срок. допустим, вы приняты с 01.01.2010 г. Испытательный срок вам устанавливается на 1 месяц. Официально вы будете приняты только с 01.02.2010 г., причем в трудовом договоре будет снова указан испытательный срок уже с 01.02.2010 г. Заработная плата постоянно «плавает», о премии вы можете забыть. И если вы поссоритесь или чем-то не угодите директору, то вас уволят через три месяца минимум! Причем (при наличии большого отдела по работе с персоналом, в т.ч. по поиску и адаптации) директор заставляет искать вас самостоятельно себе замену. про психологический и моральный прессинг здесь наверное вообще лучше умолчать. постоянные сплетни и выискивание виноватого. В служебное время просит купить себе цветные колготки, съездить в кассу за билетами на спектакль для племянников, отдать своё грязное бельё в химчистку. Далее →

Добрый день, братья программисты Меня зовут Лев. В конце июня меня взяли программистом на испытательный срок в компанию Коннект Лайв. Первое впечатление было очень хорошим: небольшой и молодой коллектив (во всём московском офисе было 4 человека), неформальная обстановка (без корпоративной жести) и интересные задачи (и интерфейс и логика). С энтузиазмом я ударился в работу: разбирался в коде, осваивал компоненты и технологии, с которыми раньше не работал, экспериментировал дома. В середине испытательного срока произошла первая настораживающая история. Посреди рабочего дня один из трёх программистов, который должен был уходить в отпуск, встал из-за стола, попрощался с нами и вышел. С удивлением я узнал, что он ушёл не в отпуск, а с работы. Дмитрий Сливин, директор компании поставил ему ультиматум: если не доделаешь свой модуль до отпуска, можешь из него не возвращаться. Парень уже купил билеты на юг, поэтому просто был вынужден уйти, не получив ни зарплаты ни, тем более, отпускных. Прошёл испытательный срок, по итогам которого меня взяли на полную зарплату. Однако через пару недель директор мне неожиданно сообщил, что в компании запланирован новый релиз программы и дедлайн в конце этой недели. Сливин спросил меня, успею ли я до этого срока всё доделать. Опираясь... Далее →