Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Не заметила Далее →

Вдохновившись предыдущим отзывом, решила написать свой. Я тоже не доработала в этой компании даже испытательный срок. Ни в коем случае никогда не устраивайтесь в отдел рекламы. Это худшие условия труда для дизайнера, которые только могут быть. Начальница действительно, наверное, самая токсичная девушка, которую только можно представить, а её страшненькая подружка ничуть не лучше. Они действительно ненавидят всех и вся, кроме друг друга. Их отношение к людям вызывает очень сильный стресс и непонимание, как так можно. Компания не меняла своих стандартов со времён [С.], поэтому, если за опоздание на 1 минуту вы получите выговор, будьте добры, не удивляться. Если вы хотите видеть хоть немного развития и прогресса, вам куда угодно, но не сюда. Устроиться на недельку можно, чтобы понять, какие невероятно ужасные условия ещё бывают в мире и какие токсичные нереализованные женщины существуют. Максимально всем рекомендую НЕ устраиваться в данную компанию! Далее →

Нету Далее →

Руководство, коллектив, нет обратной связи для сотрудников, нет никаких правил, чувствуешь себя как на рынке Устроилась в эту компанию и уже через 2 недели увольняюсь. Жалею только о том, что на стажировке не уволилась, там еще заметила обман, сказали, что стажировку могут продлить до 15 дней и будут платить копейки за стажировку. В коллективе могут накричать, обозвать, на возмущение вам скажут МЕНЯЙ магазин — это их любимое слово, кому-то ваши уши не понравятся, тоже скажут МЕНЯЙ магазин. За старшими продавцами и директором района никто не следит, и они творят что хотят, отбивать своим знакомым свежие товары по зеленке, кто не нравится, спровоцировать и говорить МЕНЯЙ магазин. Там нет никаких правил, и за порядком никто не следит. Контроля за директором района тоже нет, поэтому они чувствуют свободу и творят что хотят. Я чувствовала себя в этой компании и в магазине как будто устроилась на рынок. Там 90% сотрудников из аутсорсинга — иностранцы ближнего зарубежья с проблемами документов, так экономит компания на налогах, больничных, отпусках, и для них в приоритете аутсорсинг, а официальных хотят вытеснить, компания думает не о своем лице, а об экономии. Сотрудники аутсорсинга работают без выходных, и от этого злые, вечно... Далее →

Нет Далее →

Ложь. Компания ООО Гиперглобус нарушает ТК РФ, по ней плачет трудовой кодекс. А именно — при переходе на любую должность Глобус назначает испытательный срок. Согласно ТК РФ, испытательный срок при переходе на другую должность не назначается. Прошу трудовую комиссию проверить данную компанию на ложь, враньё и нарушение трудового кодекса РФ, а конкретно И.П. и его приспешников. Далее →

НЕТ Далее →

[Г.] [В.] [В.] Офисный центр Шереметьево, 422 каб. — очередной «начальник» — самодур. Итоговое собеседование с этим «начальником» вам ничего не даст, кроме вопросов: «Вы замужем? Почему в объявлении на Авито ваш парень называет вас женой?» Что, простите? Разговор ни о чем, плюс заведомо решают, что на работу не берут, но все равно приглашают приехать! Низкая компетентность персонала? В жизни не поверю, обычное неуважение к времени и деньгам соискателя, ведь знают, что еду из другого города. «Да какое имущество есть у меня в собственности и как мне им распоряжаться?» Это что вообще было? Могли это сказать по телефону или в Вотсап, тем более девушка 2 раза звонила, назначая второе собеседование. Вы хоть как-то между собой там общайтесь, чтобы быть в курсе событий. И как можно умолчать о командировках за границу, з/п даже на период испытательного срока ниже, чем обозначалось ранее. Наплевательское отношение к соискателям. С такими идиотами работать — себя не уважать, неизвестно, что еще отколоть смогут. Спасибо, что сразу показали, кто вы на самом деле. Смело пропускайте этот цирк и устраивайтесь в другие организации, как в итоге и вышло у меня. Далее →

От слова нет вообще, хуже не бывает Далее →

Пригласили на собеседование, предупредили, з/п задерживают, в связи с короной. З/П только на руки. Стажировка без конечная у меня неделя получилась, не потому что я не понимаю работу, а потому что так удобно руководству и не оплачивают потерянное время. И это ещё не весь подвох. Потом 2 недели надо поработать, но неофициально. Кто оплатит эти 2 недели, не понятно, конец года. Как доказать потом, что ты работал 2 недели? И по истечении 2 недель может быть тебя оформят официально. Но это не факт. Прежде чем идти в эту компанию, надо читать отзывы сотрудников. Далее →

Сотрудники, контингент в целом, график с 8:30−17:00, своевременные выплаты, пожалуй на это все. Далее →

Пришла в отдел маркетинга на должность бренд-менеджера. Первое впечатление — хорошее, хоть и никто не планировал погружать меня в работу, передавать дела, показывать, где что лежит — разбирайся сама. После началось самое интересное. Я поняла, что моего непосредственного начальника никто не уважает, и в принципе даже не скрывают этого, говорят прямо в лицо, а он, в свою очередь, отыгрывается на своих коллегах из отдела, потому как в отделе одни девушки, а мужику ответить у данного человека не получается. Спустя две недели увольняется продукт-менеджер, и на меня начинают распределять её обязанности, уходит в отпуск второй бренд-менеджер, и на меня падает ещё какая-то часть, так длилось весь испытательный срок — работы было вагон и маленькая тележка. На второй месяц человек начал играть на публику и систематически унижать меня перед коллегами. Позволял себе оскорбительные шутки в мой адрес в надежде получить какую-то реакцию со стороны. Постоянно требовал то, чего не просил. Он: «Насть, ты сделала это…?» Я: «Я впервые слышу, ты меня не просил» Он: (повышает голос) «Да как так!, вот сейчас найду письмо!» В итоге оказывается, забыл меня поставить в копию, и прибегает без извинений: «Настя срочно!». И вот так три месяца, всё срочно. Постоянно сидишь в стрессе,... Далее →

Нет. Далее →

Симпатичное на первый взгляд кафе имеет гнилое начальство и кучу косяков. Расскажу подробнее, как я «устраивалась» в данное заведение. Собеседование. Пришла на собеседование. Условия со стороны заведения были такие: Вакансия повар-пекарь. Ищут повара БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ. Ставка на время обучения 210/час, после обучения 260/час. Минимальный опыт работы у меня есть, поэтому я откликнулась. На собеседовании рассказали о компании, спросили об опыте, личных качествах и т.д. Через 2 дня меня пригласили на 2-х часовую стажировку. На стажировке мы лепили бейглы. Это всё, что мы делали. Больше ничего мне не успели рассказать. Крайне странная стажировка для вакансии повара. Полностью даже не показали кухню, её ритм, работу. Создали о себе хорошее впечатление, что я сразу загорелась там работать. В конце стажировки выдали форму и отправили отдыхать до объявления рабочего расписания. Первый и второй день работы. Обучение. Мой первый день работы был в качестве посудомойщицы-уборщицы. Весь день мне приходилось бегать за всеми, чтобы спросить, как и что делать, где что должно лежать и т.д. Никакого наставника мне не дали. Единственные поручения, которые мне давали (и то, когда сама спрашивала), это помыть-убрать. Люди... Далее →

Положительных сторон кроме того что когда не сезон! Я не увидела! Далее →

В компании безумная нехватка персонала, один человек выполняет все операции, начиная от починки компьютера до погрузки и разгрузки товара! На должность предпочтут выбрать не опытного и не квалифицированного, так легче ими управлять, потому что он терпила! Трудоустройство на СПД, з.п. в конвертах, увольнение каждые периоды из-за высоких оборотов! Задержки з.п. систематически! Стажировку не оплачивают, хотя по законодательству человек не может даже находиться не оформленным! А там 5 дней бесплатно стой! И это все называют — хорошо платим! Я молчу о том, что все друг другу то свои, то брат, то подруга, то подруга подруги. Как говорится, и на… не кого послать! Все операции на счетах и пальцах, техническая база отсутствует, бухгалтерская, складской учёт тоже на пальцах или в экселе! Очень тяжело и трудно физически! Из-за нехватки персонала имеющийся персонал перегружен. Покупатели — «Аля вип сегмент» — с входящими 300−400 человек. Далеко вип не назовёшь! Но скандалы и все дозволенности покупателя аргументируются: тебе платят, надо, стань на колени или уволен! Никакие нормы законодательства по обмену и возврату товара вообще не идут в речь! Товар, который по сан. нормам нельзя менять (перчатки, термоделение, носки и так далее), все меняют и на витрину! Главное, чтобы блогер или клиент, который... Далее →

Вы научитесь создавать документы. Далее →

Негативные отзывы об «Очкарике» на отзовиках — правда, положительные отзывы — оплаченный SERM. Что можно улучшить: устранить бюрократию, отменить систему штрафов и хроносмету (отчет о каждом движении мысли), больше доверять сотрудникам, оценивать работу по достигнутым результатам. Исключить обвинительный уклон в сотрудничестве, организовать командную работу. Забыть про эксперимент над людьми с локальной проектной методологией «Матрёшка», внедрить проверенные мировой практикой методологии бережливого производства. Сформировать соцпакет. В Компании происходит перебрасывание финансовой ответственности за задачи и сроки по задачам. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже. За просроченную задачу с вас будут удерживать штраф в виде процентов в геометрической прогрессии за каждый день. Задачи обрастают многостраничными переписками и стоят без движения месяцами. Что-то эффективное сделать — это не про «Очкарик». Для Компании важнее соблюдение внутренних регламентов, чем бизнес-результат. Согласование договоров происходит по полгода, атмосфера в коллективе нездоровая, человек человеку волк. Вы наверняка встречали примеры лучшего подхода к людям и к организации рабочего процесса. Время вашей жизни, потраченное на «Очкарик», может быть не оплачено («не принято к учёту»), как правило, без объяснения причин. У вас есть право обжаловать удержанные деньги в течение 12 часов с эскалацией каждого инцидента собственнику... Далее →

оформление по ТК с первого дня, неплохой оклад и % c перспективой получать достойную зп, интересная работа (если данная работа, как говорится, «ваше»), входящие лиды Далее →

Суть работы — подбор холодильного оборудования, оборудования для кондиционирования, вентиляции, в основном B2B сегмент. Без знаний в области либо проектных продаж, либо знания этого оборудования будет реально тяжело. Обучение присутствует, но с нуля — соваться не советую. Все начинается с группового собеседования в Zoom, кому-то может не понравиться, но в целом было комфортно. Отыгрывали небольшие кейсы из сферы, в том числе холодных продаж. Если прошел — перезванивают, дают на изучение материал технического характера по теме работы, текст около 60 страниц, видео суммарно на 2 часа, наверное, нужно изучить, чтобы ответить на вопросы на очном собеседовании с Р. О. П., сильно не валят вопросами, если по верхам запомнил — норм. Далее приглашают на стажировку, перед ней скидывают еще материала, примерно столько же, нужно изучить, будут спрашивать. Офис — убитый, просто совмещенные икеевские столы в неопрятном помещении, столовая — убитая, компы (ноутбуки) времен мезозойской эры и практически не пригодны к работе. Очень странно видеть такой офис у компании, которая себя позиционирует как прибыльная, денежная, в которой крутятся, цитирую, «сотни тысяч евро». В этом я не сомневаюсь, реализуемое оборудование реально дорогое. Обучение/стажировка — утром дают материал для изучения, вечером беседа и обсуждение... Далее →