Пауланер на павелецкой: Отвратительное отношение к стажёрам
Их нет, но обещают алмазные горы
Недостатки:Никому не советую идти туда и тратить своё время. Началось всё с того, что я увидела вакансию на hh.ru о должности «хостес». Администратор в вотсапе был достаточно вежливым, назначил мне собеседование, предложил выбрать любую точку в городе. Мой выбор остановился на Полянке. На следующий день я прихожу к назначенному времени, собеседования не было вообще. Меня просто отвели на второй этаж, дали бланк для заполнения и оставили одну. Вопросы в бланке были странные для общепита: какой рост, вес, размер одежды. Заполнив бланк, я отдала его на стойку хостес. Появился менеджер и пригласил меня «поболтать». Тут я подумала, что вот оно, сейчас начнётся собеседование. Но нет, по моему бланку пробежались глазами и начали перечислять плюсы их компании. Указав про смену с 11:00 до 23:00 и максимальную ставку 200 ₽ в час. Назначили стажировку на следующий же день в 11:30. Я прихожу, на месте сидит уже другой менеджер, которому было вовсе не до стажеров. За 5 минут мне провели инструктаж по работе с компьютером и пропали. Не объяснив вообще ничего, меня просто посадили за стойку хостес на полтора часа. Звонит клиент, просит зарезервировать стол, трубку берет какая-то девушка в форме официанта. Учитывая, что вчера за стойкой хостес сидел менеджер, а вакансия висит уже не первый день, моя первая мысль была, что хостес нет и её обязанности выполняют другие люди. Я уточняю этот вопрос у девушки, которая взяла трубку с клиента. Та говорит, что она и есть хостес. Подождите, что?) Тут уже выясняется, что хостес имеется, но из-за проблем со здоровьем её, возможно, уволят, поэтому ищут замену. Хотя вчера мне сказал другой менеджер, что девушку уже уволили и место свободно. Хотя у двух менеджеров вообще не сходятся слова, если же вчера мне обещали один график с одной ставкой, то сегодня обещают смену с 12 до 00:00 с максимальной ставкой 220 ₽ в час. Возвращаемся к хостес. Девушка оказалась максимально противной, сразу оглядела меня с ног до головы, сказала, мол: «я тебя стажировать не собираюсь, это обидно, стажировать замену себе, я тут столько пахала, делай что хочешь, но я с тобой общаться не буду». У меня глаза на лоб полезли, менеджер пропала, эта меня чуть ли не закопать готова, свои обязанности я не знаю, и на деле мне никто ничего не показывает. Далее эта хостес начала обсуждать, кто какие наркотики пробовал с другими официантами, менеджер бегала туда-сюда на протяжении ещё одного часа, единственное, что я делала, так это говорила «здравствуйте» и «до свидания» гостям. Спустя 2,5 часа менеджер вспомнила про мою стажировку, пришла и объяснила мне ещё немного подробностей моей работы. Выполнять получалось мало, так как всю работу делала хостес, специально не давая мне и слова сказать. Что ещё меня смутило, так это то, что на «собеседовании» менеджер упомянул о большом количестве стажёров, как они быстро сливаются и никто не хочет идти к ним на работу. В принципе, тут становится понятно, почему так выходит. Успешно отсидев 4 часа своей «стажировки», меня отпустили домой и сказали, что завтра придёт ещё одна девочка на стажировку, после чего они скажут, принята я или нет. Проходят сутки, никто мне так и не позвонил. Я просто зря потеряла своё время, просто добавила ещё пару дней себе на поиск работы. Я предполагаю, что никакого второго стажёра не было, они просто решили оставить ту девочку, не искав ей замену. Отвратительный, лицемерный ход, зачем искать замену на какую-то должность, если вы сами не знаете, точно ли уволите какого-то сотрудника. Не тратьте время на этих лицемеров :).
- 👉 Работа в ПАУЛАНЕР НА ПАВЕЛЕЦКОЙ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПАУЛАНЕР НА ПАВЕЛЕЦКОЙ официантом? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4594 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4232 отзыва) →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (177 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74904 отзыва) →
-
Работала там хостес с открытия, обещали золотые горы, по факту с графиком 6/1 полного рабочего дня первый месяц 20 тыс. хотела сразу уволиться, решили поднять до 35. В обязанности входило встреча гостей, бронирование столов по телефону, организация банкетов (небольших). Коллектив менялся каждый день, такой текучки больше не видела нигде! [censored] руководство, зп задерживали, единственное, кто там был нормальным, это управляющий У.Л. и его переводчик [А.]. Это было в начале 2012 года. Зал огромный, летняя веранда, всего 600 посадочных мест, в сезон поесть нормально некогда. Единственный плюс — это что познакомилась с отличным человеком и администратором [А.], которая позвала меня в другое заведение. Любая вакансия всегда открыта, люди приходят и бесплатно стажируются, я такую школу жизни прошла, что любая работа мне кажется отличной после этого заведения. В общем, не тратьте своё время и нервы. Единственное, там официанты могли в сезон хорошо заработать, но и пахали они там соответственно. Каждый день увольняли людей! Никакой стабильности. Про интриги и сплетни я молчу! Их принцип — не повышение в карьере, а наоборот, если человек работает более 3−7 месяцев, он «борзеет», так сказать. Из плюсов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →

